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課程背景：

近年來經濟緊縮造成企業環境不確定性的增加，人才失控缺乏人才賬本，很多企業不得不面對高潛人才大量流失等狀況，企業普遍感受到嚴峻的人才挑戰。

因此人才盤點成為把握現有人才情況，制定人才策略的重要工具。人才盤點是整個人才管理體系中的連接器和驅動輪。一方面人才盤點在流程基礎上，能夠有效的識別人才的選拔使用，培養人才的效率得到提升，讓人才管理的各個模塊得到很好的銜接；另一方面人才盤點是管理團隊面對面交流的形式，統一對人才的看法，對文化的理解，甚至對組織型戰略的認知；在此基礎上，人才盤點能有效驅動人才管理的各項工作進行。

課程收益：

● 結合當下競爭環境及熱點人才管理問題進合理分析，使學員心中有數

● 使學員學會人才盤點中的各項技術與工具，如能力技術評估技術及規格等人才地圖等

● 激活組織和個體利用信息技術規避各種弊端，確保人才盤點項目發揮最大化效應

● 幫助組織做好人才的分析和驅動方案

解決以下問題：

● 人才盤點項目是缺少有效的方法論

● 人才管理缺少風險預警

● 人才盤點可能會成為一次性項目，沒有累積

● 盤點的結果沒有應用到實際工作當中去

● 無法把握人才盤點的合理時機

課程對象：

需要組織和執行人才盤點的HR和其他管理者

課程大綱

第一講：大數據時代的人力資源管理

一、人才盤點創造競爭優勢

1. VOCA時代的人才困境

2. Python模式下的數據人才管理展示

3. 趨勢：人力資源管理智能化

二、人才盤點的本質——非量化指標數據化

1. 支撐性—人才能力需要支持組織的核心能力

2. 適應性—不同階段構在構建人才標準的策略

3. 完整性—企業人才標準的完整構圖

4. 層次性—勝任力與心理特征的關系

第二講：人才盤點技術全通攻略

一、人才盤點的模具——勝任力模型的

1. 人才解讀——勝任力模型構建和拆分

2. 高效策略！崗位說明書提取勝任力模型

3. 勝任力模型指標的分類

1）能力指標

2）素質指標

3）經驗指標

二、人才盤點的標尺——測評技術

1. 人才盤點的測評考量——素質維度量化

1）事業驅策力測評

2）成功動因測評

3）職業性格測評

2. 人才盤點的維度考量——工作&心理健康狀態

1）埃克森情緒壓力測評

2）生活質量水平測評

3）問題指征的分析——絕對不是有精神病

六、人才盤點的方法——360考評技術

1. 360考評的目標——量化所有評估標準

2. 360考評的維度拆解——你的指標真的“360”嗎？

1）能力維度——硬指標

2）素質維度——軟指標

3）經驗維度——創造價值

3. 360考評對象的選擇——你的身邊都有誰？

1）人才盤點中的波特五力模型

2）領導打分——工作表現

3）賽馬打分——團隊性vs競爭性

4）上下游打分——工作處理能力

5）下屬打分——管理能力

4. 分數的統計和分析（折線分析法）

1）任務達成型——領導得分峰值

2）老好人型——賽馬得分峰值

3）支持型——上下游得分峰值

4）山大王型——下屬得分峰值

5. 360考評中的權重設計——該誰說了算？

1）模塊拆分權重

2）項目拆分權重

3）加權標準分析

6. 360考評的數據回歸——全盤數據分析模型（數學模型應用）

1）團隊結構分析

2）團隊表現分析

3）需要招聘的指征

4）需要裁員是指征

5）需要內調整的指征

7. 360盤點數據分析

案例：大果王信息技術公司營銷部數據（可加入客戶公司案例）

七、人才地圖九宮格

1. 九宮格人才分析思維

2. 經典九宮格與高潛九宮格

3. 高潛九宮格的使用策略

4. 九宮格的劃分標準

5. 建立人才地圖

6. 九宮格動態盤點策略

案例互動：九宮格的對弈

第三講：人才盤點的組織和運營

一、人才盤點的關鍵人與事

1. 人才盤點一定要先處理的幾大因素

2. 人才盤點的4種操作模式

3. 人才盤點運營成功的關鍵時間點

4. 人才盤點運營成功的關鍵人物

5. 人才盤點的操作流程圖

案例：聯想極端OHRP

二、人才盤點不爛尾—盤點后的收尾工作

1. 人才盤點的結果公示

2. 人才分類管理

3. 構建人才池

4. 接班人計劃

5. 其他的舉措和建議

案例：強生-以終為始的人才盤點

結語：讓人才發揮最大價值的敏捷時代

梁老師

梁若冰老師 企業人才管理實戰專家

10年企業人才管理實戰經驗

中國人民大學碩士

國家二級心理咨詢師

國家一級企業培訓師

曾任：阿里汽車研究院丨人力培訓總監

曾任：58到家丨海外業務負責人

曾任：智聯招聘丨內訓業務負責人

著有書籍：《培訓管理從入門到精通》

中信銀行、七匹狼、特步等企業特邀講師

擅長領域：企業培訓管理、人才發展建設、團隊測評、非人

→曾為50余家大型企業提供項目咨詢服務，對于人才的培養、管理、體系搭建等方面有著獨特的見解輔導近1000位優秀人才，曾參與輔導了近百個項目：

■ 廣東小豬班納服飾有限公司——【管理標準化項目】【標桿店人才打造項目】

■ 福建七匹狼服飾有限公司——【商學院打造項目】【管理標準升級項目】

■ 浙江雪歌服飾有限公司——【公司綜合管理提升項目】

■ 天津中信銀行——【管理標準升級項目】【增值服務體系建設項目】

......

實戰經驗：

»梁老師擁有10年的人才管實戰經驗：

■為58到家從0到1搭建國際化團隊，通過創新績效激勵、人才技能培養、靈活人崗調配機制等方面，助力團隊在一年內人員達到50%遞增，并維持團隊在2年內穩定率超過95%，人員留存率達90%，得到企業領導的一致認可，并授予“優秀培訓師”稱號。

■致力于研究性格分析與職業性格表現，獨自創造了一套職業性格測評工具——三維職業性格表現測評術，并曾在立刻出行（原阿里汽車研究院）進行招聘和人才測評應用，為企業提升了招聘效率和準確度，使得企業核心崗位招聘周期縮短50%。

»梁老師具有堅實的理論基礎和豐富的授課經驗：

■老師將過硬的理論知識和自身的實戰經驗匯聚成《培訓管理從入門到精通》一書，廣受好評，銷量達到5000冊，至今仍持續暢銷。

■老師曾服務過七匹狼男裝、GXG、特步、馬克華菲、安踏、中國銀行內蒙古分行、中國農業銀行北京分行等企業，受訓學員超10000人，好評率達96%以上。

部分授課案例：

■立刻出行 《精英之路—職業生涯設計》

與用人部門緊密配合，為每個管培生量身定制了企業0-3年發展計劃，管培生1年流失率為0，并有6人獲得了職位晉升。

■玖姿 《非人力資源的人力資源管理》

組織各部門自主招聘、并完成OKR的績效評估，完成360度評核，建立完善的直線人力管理模型，深受企業的好評。

■班納發迅服裝 《知人善用—團隊測評沉浸體驗》

將測評方式和思路應用于店鋪日常管理，大大減少了店鋪的管理摩擦，月流失環比降低20%。

■河北大友制衣廠 《知人善用—團隊測評沉浸體驗》

引導基層管理者更好的了解所管理的員工，減少基層團隊管理摩擦，緩解工作壓力，3個月管理投訴量降低至50%。

■雪歌代理商 《非人力資源的人力資源管理》

配合公司戰略項目“管理體系搭建”，推進管理體系的下達和執行，并在3個月內實現管理標準化，以新管理標準工作。

■七匹狼代理商 《精英之路—職業生涯設計》

配合公司戰略項目“標桿店鋪”打造，實現內部人才梯隊的打造，從而大大降低了員工的流失率。

......

主講課程：

《人力資源智能化管理從0-1方案班》

《人人都是HRBP—非人全通關工作坊》

《人才盤點-創建人才驅動型組織》

《慧眼識人—精準面試&工作表現預測》

《業績革命——高效績效管理》

《精英之路—職業生涯規劃》

《現代企業高效檔案管理實務》

《高端人才“相術”——招聘與談判技巧》

授課風格：

實戰性強：課程融合親身經歷，真實案例和體驗作為基礎

機智幽默：講課妙語連珠，飽含熱情，穿插各種互動幽默，讓人聽得進去，聽得樂意

大量案例: 課程中結合自身實戰，設計有大量的經典案例和故事，

部分服務客戶：

中國銀行內蒙古分行、中國銀行甘肅分行、中國銀行青海分行、包商銀行總行、包商銀行北京分行、中信銀行天津支行、中國農業銀行北京分行、中國工商銀行甘肅分行、中國銀行遼寧分行、中國工商銀行黑龍江分行、中國工商銀行吉林分行、綾致時裝、D:FUSE、阿依蓮、步森男裝、小豬班納、七匹狼男裝、雪歌、卡利亞里、意外收獲、GXG、特步、江南布衣、三彩女裝、衣香麗影、拉夏貝爾、玖姿、IT&it、波司登、哥弟、阿瑪施、勁霸男裝、馬克華菲、Puma、安踏鞋業、信陽富元餐飲、合肥燃氣、安徽鐵塔、中國注冊會計師協會、珠海高欄港管理公司、溫州吸引力奢侈品綜合店、武漢top2奢侈品綜合店……

部分客戶評價：

梁老師的課程生動鮮明，實戰性非常強，課程中運用了自身的實戰案例，讓我們更好的理解以及更好的將所學的知識運用到實際工作當中，是一次快樂且實用的課程學習。

——國家電網某分公司 譚經理

梁老師的課程方法簡單可用，特點鮮明，能讓人在輕松愉快的環境下掌握很多知識要點，并運用自身的實戰案例進行講解，幫助學員理解并能夠快速運用到工作當中。

——立刻出行 李經理

課程從多個維度切入，讓我對自己和團隊都有了新的認識，并找出了之前團隊工作中遺漏的問題，對我們的幫助非常大，非常感謝老師！

——中信銀行天津支行 李行長

梁老師的課程讓我對自己的日常管理進行了診斷和反省，發現了自身不足，找到了改進方向，老師的課程很棒，希望下次還能再上老師的課。

——中信銀行內蒙支行 李行長

梁老師的課程務實犀利，對日常工作中的問題分析一針見血，課程中穿插中很多的實戰案例，場景感很強，能讓學員更好的將所學的內容運用到工作當中，很棒！

—— 廣東小豬班納服飾有限公司 楊經理

梁老師會讓學員用自己的語言總結培訓內容，她讓學員通過自己的理解、記憶、領悟，用自己的語言復述學習內容，避免了學員在上完課后，把培訓的知識全部當作耳邊風，很棒。

——衣香麗影 王經理

梁老師通過專業的工具方法，并融合自身的實戰經驗，幫助我們提煉重點知識，加速我們相同崗位的學習與成長，非常棒，希望能再次聽老師的課程。

——江南布衣 江經理

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