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課程背景：

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益

1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

培訓(xùn)對象：

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程大綱：

專題一、勞動(dòng)關(guān)系（約1小時(shí)）

1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？

5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？

6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題二：招聘入職（約3小時(shí)）

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)？

3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？

5.如何降低就業(yè)歧視帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

7.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

9.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

10.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？

11.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

12.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

13.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

14.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？

15.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？

16.可以檢驗(yàn)“乙方兩對半”的崗位有哪些？

17.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

18.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

19.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

20.簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

21.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

22.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

專題三、特殊群體相關(guān)問題（約3小時(shí)）

1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？

3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？

7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？

8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

15.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

16.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

18.聘請兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

專題四：勞動(dòng)合同訂立（約2小時(shí)）

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動(dòng)合同是否合法有效，以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？

4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？

10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專題五：試用期（約2.5小時(shí)）

1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？

4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.什么情況下，試用期新員工也可以享受年休假？

8.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對？

9.試用期間出資培訓(xùn)新員工需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

10.離職后再次入職能否再次約定試用期？

11.員工主動(dòng)申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？

12.試用期滿后辭退新要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

13.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

14.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

15.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

16.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

17.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

18.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

19.能否約定新員工試用期辭職需承擔(dān)違約金？

專題六：無固定期限勞動(dòng)合同（約1.5小時(shí)）

1.無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件？

3.無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？

6.該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？

專題七：培訓(xùn)（約1.5小時(shí)）

1.單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？

7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同？

8.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？

9.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？

10.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

11.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

12.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

專題八：保密（約1.5小時(shí)）

1.什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有那些?

2.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？

3.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？

4.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

5.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

6.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？

7.用人單位如果舉證證明侵權(quán)人構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？

8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責(zé)任有那些？

9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

10.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？

11.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

12.保密協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

專題九：競業(yè)限制（約1.5小時(shí)）

1.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

2.哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

4.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

5.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？

6.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

8.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？

9.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？

10.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？

11.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？

12.競業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

專題十：績效管理與崗位調(diào)整（約2.5小時(shí)）

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工同意？

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對；

5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？

6.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

7.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

8.關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的借調(diào)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，該如何操作？

9.勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

10.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

11.根據(jù)績效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？

12.民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

13.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

14.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

15.不稱職等同于不勝任工作嗎？

16.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

17.對排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題十一：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利（約2.5小時(shí)）

1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？

2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

3.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

4.未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？

5.勞動(dòng)合同關(guān)于工資報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

7.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

8.什么情況下可以扣減員工的工資？

9.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

10.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？

11.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？

12.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

13.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？

14.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

16.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？

17.法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？

18.病假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等期間的待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

專題十二：員工休息休假風(fēng)險(xiǎn)管控（約2小時(shí)）

1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？

2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？

3.綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？

4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？

5.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控；

6.如何預(yù)防與應(yīng)對員工泡病假？

7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控；

8.實(shí)習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？

9.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請事假？

10.請事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？

11.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

專題十一：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止（約3小時(shí)）

1.解除與終止有什么區(qū)別？

2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？

8.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

9.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

11.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？

12.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

13.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？

14.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？

15.勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

16.勞動(dòng)合同期限屆滿，特殊保護(hù)期內(nèi)的勞動(dòng)者如何處理？

17.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

18.如何舉證證明勞動(dòng)者自身原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同？

專題十二：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理（約3小時(shí)）

1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

9.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

10.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

11.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

12.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

14.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（約1小時(shí)）

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？

7.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

8.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

9.勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？

10.未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

11.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？

12.違法解除下是否存在代通知金？

專題十四：規(guī)章制度、員工手冊（約2.5小時(shí)）

1.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；

3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？

4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

9.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

10.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

11.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

12.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

13.如何有效實(shí)施、執(zhí)行規(guī)章制度？

14.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題十五：社會(huì)保險(xiǎn)法（約2小時(shí)）

1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.不足額買社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

6.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？

8.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

9.用人單位沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？

10.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

11.由于勞動(dòng)者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤，該如何處理？

12.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？

13.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？

14.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

15.稅局征收社保費(fèi)，對企業(yè)有哪些影響？

16.過往的社保問題，是否會(huì)被追責(zé)？

專題十六：工傷保險(xiǎn)與工傷事故（約3小時(shí)）

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

7.哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？

8.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

9.對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？

10.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？

11.對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？

12.在校生在實(shí)習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

13.達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

14.勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？

15.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

16.用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？

17.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

18.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？

19.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

20.從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過3年，是利還是弊？

專題十七：女職工“三期”（約2小時(shí)）

1.三期內(nèi)工資如何支付？

2.“三期內(nèi)”女職工可否調(diào)崗、調(diào)薪？

3.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？

4.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？

5.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？

6.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

7.哺乳時(shí)間如何計(jì)算及靈活操作？

8.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？

9.三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位在什么時(shí)候可以終止勞動(dòng)合同？

10.由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？

11.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？

12.用人單位能否解雇“三期”女職工？

13.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

14.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

專題十八：勞務(wù)派遣（約2.5小時(shí)）

1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

4.派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

5.勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

6.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？

7.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

8.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

9.對勞務(wù)派遣工如何調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)？

10.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

11.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

12.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

13.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

14.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

15.勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理？

16.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？

專題十九：業(yè)務(wù)外包（約1.5小時(shí)）

1.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

2.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？

3.勞動(dòng)法對于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

4.單個(gè)勞動(dòng)者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

5.承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風(fēng)險(xiǎn)？

6.發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時(shí)服務(wù)事項(xiàng)，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

7.日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

8.承包方與自身員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，發(fā)包方是否需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？

9.業(yè)務(wù)外包后，承包方營業(yè)執(zhí)照被吊銷，該情況發(fā)包企業(yè)未被告知，承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，發(fā)包方是否存在相關(guān)責(zé)任？

10.承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？

11.業(yè)務(wù)外包協(xié)議需注意的法律風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

專題二十、勞動(dòng)爭議處理（約2小時(shí)）

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？

3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？

4.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

5.申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

6.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？

7.在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？

8.錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

9.真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；

10.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

11.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

12.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧？

13.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略？

14.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，審判勞動(dòng)爭議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。

主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。

個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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