企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
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2024年
企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課
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全面解密華為—華為企業(yè)文化與成功之道
【課程編號(hào)】:MKT033222
全面解密華為—華為企業(yè)文化與成功之道
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】:企業(yè)文化培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年08月04日 到 2025年08月04日3280元/人
2024年08月19日 到 2024年08月19日3280元/人
【授課城市】:廣州
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供全面解密華為—華為企業(yè)文化與成功之道相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:廣州華為企業(yè)文化培訓(xùn)
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課程背景
1987年任正非先生集資2.1萬(wàn)成了華為公司,2014年,華為銷(xiāo)售額達(dá)到2882億元,凈利潤(rùn)280億元,超越愛(ài)立信、諾基亞等眾多國(guó)際巨頭,成為世界上最大的通信設(shè)備制造商,在100多個(gè)國(guó)設(shè)有辦事處和子公司,華為已經(jīng)成為一家跨國(guó)集團(tuán)公司。
華為是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)奇跡,也是世界通信企業(yè)的一個(gè)奇跡。資源是會(huì)枯竭的,唯有文化才會(huì)生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類(lèi)智慧創(chuàng)造的。華為沒(méi)有可以依存的自然資源,唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……
對(duì)于華為的成功,市場(chǎng)上提到最多的是華為狼性文化,但是大部分對(duì)華為的解讀都是只言片語(yǔ),甚至是誤導(dǎo)。
本課程以培訓(xùn)師在華為15年的親身經(jīng)歷,為你系統(tǒng)地解讀華為的企業(yè)文化與成功之道!
課程收益
理解華為是構(gòu)建文化的
了解華為的決策模式
了解華為的產(chǎn)品研發(fā)管理之道
了解華為的市場(chǎng)成功之道
了解華為的人力資源特色
了解華為的采購(gòu)管理特色
了解華為的創(chuàng)新特色
培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)中高層管理者及其他對(duì)管理感興趣的經(jīng)理人
課程大綱
1.華為精神與華為文化
1.1華為奇跡的由來(lái)
1.2全面解讀華為的愿景、使命
1.3全面剖析華為的核心價(jià)值觀
1.4如何建立一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化
2.華為的決策機(jī)制
1222.1如何避免議而不決、拍腦袋決策
2.2如何破處本位主義
2.3如何打造超強(qiáng)的執(zhí)行力的
3.華為的產(chǎn)品管理模式
33.1華為為什么要削足適履引人IBM管理模式
3.2洞察客戶(hù)需求,捕捉商業(yè)機(jī)會(huì),抓業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
3.3全面解讀產(chǎn)品管理的三大流程
4.華為的市場(chǎng)特色
44.1華為如何分析和評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)
4.2華為如何做市場(chǎng)戰(zhàn)略
4.3華為如何做客戶(hù)關(guān)系
4.4華為的品牌宣傳策略與方法
5.華為的人力資源與績(jī)效管理特色
55.1華為的分配制度
5.2華為的人力資本觀
5.3如何對(duì)待犯錯(cuò)誤
5.4華為的新員工培養(yǎng)機(jī)制
5.5華為的干部政策與三權(quán)分立
5.6華為的優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)
5.7華為的任職資格管理方法
5.8華為的榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制
6.華為的采購(gòu)管理特色
66.1采購(gòu)理念與戰(zhàn)略
6.2物料評(píng)估方法
6.3供應(yīng)商管理流程
6.4采購(gòu)決策機(jī)制
7.華為的創(chuàng)新特色
77.1全面解讀任總創(chuàng)新思想的精髓
7.2華為的對(duì)過(guò)去20年成功的總結(jié)
華為未來(lái)的創(chuàng)新策略
王老師
二十三年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),八年國(guó)家研究所工作,十五年華為工作經(jīng)歷!
15年的華為工作經(jīng)驗(yàn),親歷了華為公司從一個(gè)小公司快速成長(zhǎng)為一個(gè)跨國(guó)企業(yè)巨頭的艱辛過(guò)程,參與并推行了華為多個(gè)重大管理變革活動(dòng),充分理解企業(yè)如何“從亂到治”,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
華為老員工了。。97年進(jìn)入華為的時(shí)候,工號(hào)是6000多號(hào)!可是華為的第一批跟著任總一起闖過(guò)來(lái)!
在華為歷經(jīng) 研發(fā),采購(gòu),全球?qū)<覉F(tuán),行銷(xiāo),全球Turnkey 高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理。
華為是輪崗制度的,是不可以在一個(gè)崗位工作太久的,華為歐洲項(xiàng)目,西班牙電信、法國(guó)電信,老師就是以行銷(xiāo)專(zhuān)家身份,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去攻下來(lái)的。。
在華為15年間,有4年的海外工作經(jīng)驗(yàn)。。
在亞太地區(qū),老師在華為亞太項(xiàng)目,泰國(guó)國(guó)家電信項(xiàng)目,老師是全球?qū)<疑矸葑鱿聛?lái)的。。


