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流程管理的梳理、規劃與優化

【課程編號】:MKT032157

【課程名稱】:

流程管理的梳理、規劃與優化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內部控制培訓

【時間安排】:2025年11月22日 到 2025年11月23日1980元/人

2024年05月18日 到 2024年05月18日1980元/人

【授課城市】:成都

【課程說明】:如有需求,我們可以提供流程管理的梳理、規劃與優化相關內訓

【課程關鍵字】:成都流程管理培訓

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課程介紹

流程是企業戰略落地的核心載體。在市場競爭日益激烈的今天,高效的流程管理成為企業降本增效、快速應變的關鍵。為助力企業家與高管掌握流程梳理與優化的實戰方法,特邀組織管理實戰專家韓冬老師,于11月推出本次課程,結合華為等企業案例,系統賦能企業流程體系升級。

課程特色

實戰導向:圍繞流程梳理、規劃、優化全流程展開,注重落地;

案例豐富:深度拆解華為IPD、LTC、ITR等核心流程邏輯;

方法系統:涵蓋價值鏈思維、ECRS分析法、流程稽查等實用工具;

互動實操:現場繪制企業業務藍圖,分組演練,學以致用。

課程對象

企業總裁、高管、流程管理負責人及希望提升組織運營效率的管理者。

課程大綱

(1) 第一講:認知升級 —— 讀懂流程管理的核心價值

1.流程與流程管理的本質:區分 “做事的步驟” 與 “創造價值的系統”

2.企業流程的 3 大分類(核心業務流程、管理支持流程、輔助流程)及識別方法

3.流程再造(BPR)與流程優化(BPI)的差異:何時該 “推倒重來”,何時該 “小步迭代”

4.企業導入流程管理的 4 個關鍵時機(戰略轉型期、業務擴張期、效率瓶頸期、風險高發期)

(2) 第二講:標桿借鑒 —— 華為流程文化與核心邏輯

1.華為流程的底層邏輯:“以客戶為中心” 的端到端流程設計(從需求到交付的全鏈條)

2.華為 3 大核心業務流程拆解:

IPD(集成產品開發):從 “閉門造車” 到 “市場驅動” 的研發流程變革

LTC(從線索到回款):營銷端全流程效率提升的關鍵動作

ITR(從問題到解決):客戶服務流程的快速響應機制

3.華為 “鐵三角” 組織與流程的協同:如何通過流程打破部門墻,實現跨職能協作

4.工具分享:華為業務主管的流程管理責任清單(流程檢查、異常預警、追責機制)

(3) 第三講:實戰落地 —— 流程梳理與規劃的方法步驟

1.流程梳理的 “價值鏈思維”:從企業核心價值流出發,識別關鍵流程節點

2.企業流程四級分類法(公司級、部門級、崗位級、操作級):避免流程 “碎片化”

3.現場實操:繪制企業業務藍圖(以學員企業為例,分組完成核心業務流程框架圖)

4.流程規劃的 3 個關鍵:

主干流程設計:圍繞 “最大價值活動” 搭建流程骨架

枝節流程補充:配套支持性流程(如審批、風控、數據反饋)

客戶體驗牽引:梳理客戶互動節點,優化服務觸點

5.案例解析:某制造企業通過流程規劃,將生產周期縮短 30% 的實戰經驗

(4) 第四講:優化迭代 —— 流程檢查與持續改進

1.流程異常的識別與解決:

工具 1:魚骨圖分析法(定位流程問題的根本原因)

工具 2:流程稽查清單(關鍵節點控制要點)

2.華為 “ECRS 分析法” 實戰應用:

Eliminate(刪除):砍掉 “不產糧食” 的冗余環節

Combine(合并):減少重復審批、重復溝通

Rearrange(重排):優化流程順序,提升流轉效率

Simplify(簡化):降低操作復雜度,減少人為差錯

3.流程 IT 化的注意事項:避免 “為了數字化而數字化”,需求提出部門的問責機制

4.華為 “小改進,大獎勵;大改進,不獎勵” 的改進文化:如何激發全員參與流程優化

韓老師

擁有 24 年大型企業管理實戰與培訓輔導經驗

組織管理實戰咨詢專家

中國科學院心理研究所應用心理學碩士

中國政法大學--制度學研究院特聘講師

曾任:Manpower丨項目總監

曾任:華為丨北研組織管理OD

17年大型企業管理實戰經驗,曾任職華為集團北研中心體系建設總監,經歷北研中心的組織變革(營銷鐵三角--項目鐵三角--系統鐵三角)與三大核心業務流程優化再造(IPD-ITC-ITR)的導入,經歷人力資源變革中的三支柱體系(COE-HRBP-SSC)導入。作為組織體系和人才發展(OD-TD)角色,跨越了流程梳理--績效管理--目標管理--內部溝通--組織管理等跨組織融合工作。對組織發展部的工作支撐,為公司引進行業專家、千人計劃專家、長江學者等19級以上人才超過150名。同時協助總部搭建及實施HRBP體系。以及開發的《PUA溝通與策略溝通》《流程管理三步實踐》《績效管理實戰》《目標管理(MBO+OKR)》等六門課程入選內部備選課程庫。

12年企業管理培訓與輔導實踐經驗,曾參與人力資源三支柱項目、績效管理項目、流程梳理項目等咨詢案63起(包括:CFT跨職能部門協作、績效指標抽取微咨詢、流程梳理與搭建、目標管理體系建設、鐵三角項目管理制度嫁接),除企業咨詢案外,年均授課量150天以上,培訓學員累計人數超過10000人,授課好評率95%以上,客戶返聘率85%以上。

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