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課程對(duì)象：

企業(yè)人力資源經(jīng)理、主管、專員及法務(wù)相關(guān)人員等

課程背景:

2012年4月28日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，正式在全國施行；在企業(yè)女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無疑會(huì)引起大家的關(guān)注；

2012年5月8日，國務(wù)院公布《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》，國家即將對(duì)工時(shí)制度做出重大調(diào)整，給眾多企業(yè)當(dāng)前的特殊工時(shí)制度是否還能繼續(xù)執(zhí)行帶來變數(shù)，企業(yè)需要未雨綢繆，預(yù)先應(yīng)對(duì)；

勞動(dòng)關(guān)系管理日益成為人力資源部門的關(guān)鍵工作，面對(duì)新法效應(yīng)影響的深化和紛繁復(fù)雜的實(shí)際操作，人力資源部門更加需要熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律實(shí)務(wù)。因缺乏相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)造成的員工關(guān)系管理、離職管理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等實(shí)務(wù)中的違規(guī)操作，都會(huì)給企業(yè)造成額外的巨大損失。為此，我們特邀勞動(dòng)法律專家精心設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中學(xué)會(huì)保護(hù)企業(yè)的合法利益。

課程大綱：

◆ 7月27日/上海 《工時(shí)、加班與休假管理》

——為《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》特別設(shè)計(jì)

專題一：企業(yè)工時(shí)加班管理

一、工時(shí)制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定

綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算

不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧

新工時(shí)制度對(duì)于當(dāng)前制度可能帶來的影響

特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求

二、加班管理

企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制

加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算

值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別

加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換

降低加班成本技巧

加班制度設(shè)計(jì)

加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)

專題二：企業(yè)休假管理

一、產(chǎn)假

最新產(chǎn)假法規(guī)介紹及解讀

不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的時(shí)間 / 產(chǎn)假假期待遇

二、事假

事假的工資計(jì)算與管理

三、年休假

年休假的制度制定與休假管理年休假的工齡認(rèn)定

年休假與探親假的關(guān)系

四、探親假與婚喪假

探親假的適用范圍與假期待遇

婚假享受和假期待遇

喪假享受和假期待遇

五、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日的待遇 / 法定節(jié)假日的工資

◆ 7月28日/上海 《員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/違約金/賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)》

專題三、員工離職管理實(shí)務(wù)

一、離職類型

勞動(dòng)合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)分析

解除和終止勞動(dòng)合同的基本類型介紹

二、離職文本

辭退員工通知書的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練

勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練

三、離職通知

離職的時(shí)間選擇和提前通知期的合法使用

企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理

離職通知撤回的法律分析

四、離職交接

離職工作交接和財(cái)物交接程序和爭(zhēng)議處理

離職待遇和薪資獎(jiǎng)金結(jié)算糾紛處理

五、離職手續(xù)

退工手續(xù)和檔案保管的依法處理

拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

專題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金實(shí)務(wù)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限法律界定

不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧

二、違約金

利用違約金避免員工惡意違約的法律實(shí)務(wù)

各地對(duì)違約金的不同規(guī)定

在沒有約定違約金時(shí)追究違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

三、賠償金

賠償金的法律性質(zhì)和賠償標(biāo)準(zhǔn)

賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐

龐老師

資深律師，資深培訓(xùn)師，著名勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。

上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任等。

長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括為企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。為中國電信等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。

服務(wù)及培訓(xùn)過的客戶：中國電信、羅門哈斯、迅達(dá)電梯、上海中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽集團(tuán)、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)等。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：工時(shí)、加班與休假管理員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/違約金/賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)(上海)

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