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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

在這個快速變化的時代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和規模影響著我們的工作和生活。作為人力資源的專業人士，我們面臨著前所未有的挑戰和機遇。隨著企業對效率和成本效益的追求日益增強，傳統的HR工作方式已經難以滿足現代企業的需求。因此，掌握AI工具的使用，不僅是一種趨勢，更是一種必然。

DeepSeek作為國產高性能職場AI工具的代表，憑借其行業垂直化、場景深度化的獨特優勢，正在重塑職場效能，為企業和個人帶來前所未有的效率提升。無論是公文寫作、數據分析，還是創意生成，DeepSeek都能以高效、精準的方式滿足多樣化的職場需求，同時確保數據安全可控，無需依賴境外服務，真正實現了自主可控的AI生產力工具。

技術革新的浪潮： AI技術的飛速發展已經滲透到各行各業，特別是在人力資源管理領域，AI的應用正在改變傳統的招聘、培訓、員工關系和績效評估等環節。

效率與成本的雙重挑戰： 在全球化競爭日益激烈的今天，企業需要在保持成本效益的同時，提升工作效率。AI工具的引入，可以幫助HR團隊在招聘、員工發展和日常運營中實現這一目標。

人才競爭的新戰場： 優秀的人才是企業發展的關鍵。AI在人才篩選、評估和培養中的應用，可以幫助企業更精準地識別和吸引頂尖人才。

數據驅動的決策： AI強大的數據分析能力，可以幫助HR從海量數據中提取有價值的信息，為人力資源決策提供科學依據。

個性化與定制化服務： AI能夠根據員工的個人特點和需求，提供定制化的培訓和發展計劃，從而提升員工滿意度和忠誠度。

緊迫感與前瞻性： 隨著AI技術的不斷進步，未來HR的工作將更加依賴于技術的支持。現在正是學習并掌握AI工具的最佳時機，以確保在未來的職場競爭中不落后。

本課程不僅聚焦DeepSeek在職場中的落地應用，還將涵蓋其他優秀的國產AI工具，幫助學員全面了解并掌握這些工具的使用技巧。我們將深入探討AI在HR領域的應用，學習如何利用AI工具優化招聘流程、提升培訓效果、增強員工體驗，并實現成本的大幅度降低和效率的顯著提升。我們相信，通過這一天的學習，您將能夠掌握必要的知識和技能，將AI技術融入到您的日常工作中，為企業帶來革命性的變革。

【課程收益】

理解AI在HR領域的應用現狀和未來趨勢。

掌握AI的原理，了解其背后的技術和商業化進程。

學會使用國內AI軟件輔助職場公文寫作、PPT制作流程、數據分析方法提高工作效率和文檔質量。

掌握使用AI工具在招聘、培訓、績效、員工關系模塊的應用方法提升工作效率。

【課程特色】

Deepseek和AI模型工具200個+HR典型工作場景提問詞詞典，現場教學+練習，一天學會AI工具在HR專業領域的應用技能，助力組織提升工作效能。

【課程對象】

HR群體

【課程大綱】

AI能夠取代HR的工作崗位么？

企業降本增效，降什么的本？增什么效？

HR是成本部門還是利潤部門？

AI取代HR的時代到來了

2、HR與AI的結合點

人力資源管理的挑戰

AI如何助力HR提效

案例：AI目前可以取代HR的四大類工作，典型場景舉例

二、人工智能（AI）的發展&Deepseek破圈

1、基礎知識

CHAT GPT 摸魚神器

基于和挑戰

未來發展

2、國產AI工具

通用AI大模型：Deepseek、豆包、KIMI、文心一言、通義千問、訊飛星火

垂類AI工具：秘塔搜索、WPS AI、剪映AI、公文寫作AI

訊飛：星火大模型、訊飛智文、訊飛公文寫作

百度：文心一言、橙篇

3、為什么是DeepSeek？

國產大模型技術突破：從通用到垂直的進化路徑

DeepSeek VS KIMI/文心一言/通義千問：職場場景性能對比實測

三、AI的使用方法

1、驅動AI的鑰匙

什么是提示詞（指令）

好的提示詞的3大標準

提示詞萬能公式

指令式提問:確保得到更精準的答案

角色扮演式提問:秒變專家的AI更睿智

關鍵詞提問:讓回答更具針對性

工具&案例：文生文、文生圖、文生視頻的應用操作

2、日常辦公與AI的結合

WPS AI和智文

與OFFICE結合

工具&案例：用AI一分鐘生成PPT；

四、招聘模塊的AI應用

1、招聘模塊中都有哪些事務性工作

招聘人員的事務性工作內容

招聘團隊的人效如何計算

2、招聘小白1分鐘勝任崗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇）

1分鐘完成500份簡歷篩選與候選人評估

1分鐘建立500份簡歷臺賬

1分鐘編輯輸出招聘廣告

1分鐘編輯輸出崗位職責

1分鐘數據崗位勝任力模型

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇完成簡歷篩選和臺賬建立；用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇等問答AI完成文檔輸出。

3、提升招聘工作效率和質量的方法

將重復性、事務性工作訓練AI大模型來完成

將資源投入到關鍵少數崗位的招聘面試工作中

提升招聘團隊的人效

工具&案例：識別關鍵少數崗位的方法和工具；精準選人面試方法和工具；不同企業的關鍵少數崗位招聘面試技巧差別案例。

五、培訓模塊的AI應用

1、培訓模塊中都有哪些工作可以提效

培訓人員工作內容中重復性最高的都有哪些

培訓團隊的人效如何計算

2、培訓小白1分鐘勝任崗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、智文、WPS AI）

1分鐘完成培訓課程大綱設計

1分鐘完成培訓課程內容設計

1分鐘完成培訓課程教學設計

1小時完成培訓課程課件編寫

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型完成課程大綱設計、教學內容設計、；用智文、CHAT PPT、WPS AI完成課件PPT制作。

3、提升培訓工作效率和質量的方法

將基礎性、重復性工作訓練AI大模型來完成

將資源投入到關鍵少數崗位的培養發展工作中

構建高潛人才梯隊

工具&案例：高潛人才梯隊建設的方法模型、3倍速人才培養模型和管培生培養地圖案例。

六、AI在HR運營中的其他應用

1、員工關系管理

1分鐘設計員工活動方案

1分鐘掌握勞動爭議政策和適用案例場景

工具&案例：用AI生成傳統節日活動方案；用AI生成公司年會活動方案；用AI生成公司高管歡迎會方案；讓AI生成典型員工關系案例場景和解決方案；

2、績效管理

1分鐘完成績效考核體系方案

1分鐘完成營銷部門績效考核方案

1分鐘獲取市場部門負責人考核方案

1分鐘獲取績效面談和績效輔導方案

1分鐘完成績效工作總結

3、日常運營工作

1分鐘完成會議紀要整理

1分鐘完成各類通知書寫

1分鐘完成訪談紀要整理

1分鐘完成宣傳海報制作

1分鐘完成視頻宣傳制作

工具&案例：用問答大模型完成績效指標庫建立；用問答大模型完成日常基礎運營類工作案例。

張老師

張娜老師

— 人力資源配置與數字化組織效能提升專家

曾任：聯想集團（世界500強）中國區服務組織人力資源高級管理崗位

曾任：國企軍工企業杭州趣鏈科技集團（區塊鏈獨角獸企業）特種事業部人力資源總監

曾任：中國供銷集團社員網（互聯網農業領域先驅企業）人力資源總監

曾任：天獅集團（世界500強，大健康行業頭部企業）人力總

河北清華發展研究院AIGC產業賦能中心合作講師

中國OD100人（GMF國際管理聯合會）

GRC OD（組織發展與變革管理）紅帶導師

PTOD（團隊潛能釋放蛻變營）認證導師

ISODC（組織發展理論體系）認證導師

工信部認證：AI智能體應用師

世界咖啡認證引導師

擅長領域：AI+數字化組織效能提升、組織盤點與降本增效、組織診斷與效能提升、打造冠軍企業文化、招聘競爭力體系—高績效人才選配、人才盤點與梯隊建設、人效提升

【個人簡介】

張娜老師擁有世界500強企業高管工作經歷，憑借20余年的人力資源管理操盤實戰經驗，結合理論學習和實踐，在人力資源六大模塊、HRBP、組織發展（OD）領域均取得顯著工作成績（其中7年組織發展OD變革項目實施落地經驗，10余年人力資源管理操盤經驗，5年培訓經驗）。

在人才配置領域的多年深耕，賦能企業在處于不同行業、不同發展周期，通過構建人才供應鏈體系快速解決企業人才管理的痛點，在高績效人才選配、人才盤點與人效提升方面取得了顯著成績，同時利用AI通過自然語言處理（NLP）和機器學習算法，實現高效篩選簡歷，精準匹配候選人，快速識別關鍵技能和經驗，從而提高招聘質量和速度。

在組織發展領域深耕組織盤點與降本增效、組織診斷與效能提升、打造冠軍企業文化，為企業推動組織發展與變革項目，通過組織盤點與降本增效方案落地，每個項目為企業平均提升人效10%，降低人力成本10%-20%。共計交付人才管理項目30余個，組織發展項目20余個，培訓總人次接近10000余人。

2024年6月開始張娜老師與河北清華發展研究院AIGC產業賦能中心合作，致力于用AI數字化提升組織效能。將AI與人力資源配置和組織管理場景相結合，在人才招聘、培訓開發、績效管理、員工關系等模塊應用，降低了40%的人力資源管理成本；通過數據分析和可視化工具，幫助企業建立數據驅動的決策文化；在張娜老師的實踐中，通過AI數字化技術的應用，這種提升不僅體現在成本上，還通過優化流程和數據驅動的決策，實現了組織效能的全面升級。

【實戰經驗】

體系建設能力——打造高績效人才招聘競爭力體系

張娜老師在聯想集團任職期間，擔任中國區服務組織高級人力資源管理崗位，負責千人規模的CALL CENTER團隊招聘工作。在任職期間，帶領HR團隊滿足業務對于招聘的即時供給需求，同時聚焦人才的高質量招聘，為業務組織打造了一套《高績效人才招聘競爭力體系》，在集團業務戰略轉型的關鍵時期起到了重要的保駕護航作用，提升招聘到崗率100%，提升高績效人才入職率從5%到40%。

人才管理能力——打造人才供應鏈體系

張娜老師在中國供銷集團下屬的互聯網農業企業任職期間，擔任公司人力資源總監崗位，首要任務是解決公司的規模快速擴張對于人才需求的痛點問題，由于行業的特殊性和企業發展階段的特殊性，對農業專業人才和TO G類營銷人才的需求非常迫切，關乎于業務的成功。張娜老師牽頭組織公司高管、核心業務負責人和中層管理者，研討和共創人才規劃、人才盤點、人才培養、人才供應整個人才供應鏈閉環流程和關鍵舉措，將戰略、業務、人才三個體系打通落地，提升關鍵崗位人才在崗率達到100%，支撐業務目標達成120%。

賦能組織能力——從0-1構建冠軍企業文化并落地

張娜老師在區塊鏈獨角獸企業任職期間，擔任特種事業部人力資源總監崗位，本著科技創新、產品創新、組織創新的核心理念，為業務開疆擴土做好組織發展和人才保障的工作。在組織發展工作中賦能核心團隊共創企業文化價值觀，構建冠軍文化基因，樹立區塊鏈行業標桿企業文化，賦能核心團隊挑戰高目標，最終用1年的時間在全軍十四五的項目競標中成為唯一一家勝出的民營企業。通過冠軍文化的建設和落地運營，最終與企業戰略和績效目標達成掛鉤，充分證明了組織發展的核心價值：突破業績、解決問題、成就不凡。

賦能組織能力——通過系統化的組織盤點方案幫助組織提升人效

張娜老師在天獅集團負責全球人力資本中心工作期間，集團面臨第三次創業數字化轉型的快速啟航階段，通過AI賦能組織數字化轉型、組織盤點和人效提升項目的實施落地，幫助集團在2個月的時間內快速解決了組織臃腫、人力成本壓力大、人效低于行業平均水平、戰略落地無人可用的痛點，為企業提升人效10%，降低人力成本3000萬元/年。

【培訓經驗】

人才梯隊構建能力——中層領導力項目，培訓500人，圓滿交付

張娜老師擔任供銷集團集團社員網人力資源總監，打造中層領導力項目，培訓了500人次以上的中層骨干管理者，聚焦企業中的關鍵少數崗位—中層領導者對于人才選用育留的體系化思維構建和實操工具的掌握。

招聘面試能力——金牌面試官認證項目，培訓3500人，高績效人才招聘率超過40%，圓滿交付

在聯想集團中國區服務組織內10多個業務部門里推行招聘競爭力體系，高效支撐業務團隊對于人才共給的需求，連續3年超期望值完成招聘目標，高績效人才招聘率超過40%，培訓金牌面試官1000余人次。

在中國供銷集團社員網的業務快速擴張時期，通過用業務思維解決招聘問題，將招聘團隊打造成為一個能打勝仗的“業務團隊”，在三個月的時間內，將銷售團隊規模擴展5倍，培訓金牌面試官500余人次。

在中國平安、軟通動力、中建集團、北大青鳥等企業培訓金牌面試官課程100余場，培訓2000人次，順利交付。

組織發展能力——組織診斷、文化構建項目，培訓500人，圓滿交付

以OD100人的身份，為奧林巴斯、中國平安、軟通動力、頭部汽車等多家企業的HR/業務團隊進行組織診斷、賦能式領導力訓練營、企業文化共創營項目，所有項目順利交付，共計10余場次，培訓500余人。

AI賦能組織效能提升能力——AI+辦公效能提升，AI+人力資源效能提升，培訓300人，圓滿交付

以河北清華發展研究院AIGC產業賦能中心合作講師身份，為遠大集團、51TALK、軟通動力、化工互聯網頭部企業、中關村科技產業園等企業培訓AI+DeepSeek+辦公效率+HR的內訓課程，順利交付10余場次，培訓300余人。

【理論體系】

【組織發展S理論體系——組織盤點五步法】以S理論為核心，通過蛻變總裁、賦能核心團隊、文化先行、戰略驅動、架構支撐、人效冠軍、激勵到位整個系統閉環變革。

【授課風格】

專業性強：憑借在世界500強企業學習的先進成熟的管理理念、大型業務體系規劃設計能力、扎實的體系化思維能力、結構化思維能力，成為市場上招聘競爭力體系構建的引領者。

實用性強：憑借二十余年集團公司人力資源一號位的實戰工作經驗，在業務戰略落地過程中經過實踐檢驗過的體系框架、方法論和工具，成為管理實戰的專家。

自有模型體系：憑借多年在一線招聘工作中的深耕，不斷應對各種外部和內部環境變化給人才供應工作帶來的挑戰，沉淀并總結出了一套自創模型體系的招聘打法。

對癥下藥：找出問題根因，徹底解決；分享技能工具，授之以漁。

親和力強：氛圍輕松，深入淺出，帶動學員互動；通俗易懂，印象深刻，讓學員愉快學習。

【主講課程】

AI+組織效能提升類

《職場AI應用Deepseek，驅動HR工作效率升級》爆款課

《Deepseek，賦能辦公效率提升》爆款課

《DeepSeek和AI的發展給人力資源服務行業帶來的新認知》

招聘面試類

《HRBP核心技能—如何用業務思維解決招聘痛點》返聘率70%

《金牌面試官-高績效人才選配之道》

《精準招聘-社會招聘與校園招聘策略》

《招聘渠道分析與簡歷識別》

人才發展類

《人才驅動戰略-人才盤點與梯隊建設》返聘率80%

《人才盤點與人效提升》

《高潛人才識別與梯隊建設》

《任職資格體系落地實戰課》

《一張必勝之仗-從戰略到績效》

《非人力資源經理的人力資源管理》

《崗位勝任力模型》

《傳統HR轉型HRBP-從支持走向管理》

組織發展類

《組織盤點：企業效能提升的綜合解決方案》返聘率80%

《企業文化賦能與團隊建設》返聘率70%

《組織診斷與效能提升》

項目課：

精品微咨詢【組織盤點與降本增效】方案、【組織診斷與效能提升】方案、【用冠軍企業文化打勝仗】方案、【金牌面試官認證】方案、【人才盤點與人效提升】方案

【部分咨詢案例】

序號客戶公司培訓咨詢內容 培訓成果

1區塊鏈獨角獸企業

（2022年）企業文化建設項目帶領核心團隊從0-1共創企業文化，實現企業文化內化于心、外化于行、物化于鏡、固化于制。有效支撐團隊在新行業、新技術、新客戶的探索創新中凝聚和鼓舞團隊。

2奧林巴斯中國

（2023年）HRBP體系轉型賦能項目通過賦能式領導力工作坊的形式，給HRBP團隊做文化轉型的賦能，實現核心人員的個體突破，讓團隊根深蒂固的日本文化基因發生松動，接受新文化。

4嵐圖汽車

（2023年）組織診斷項目幫助企業在向新能源業務方向轉型的過程中，通過系統化地組織診斷，找到組織變革的關鍵痛點，讓核心管理團隊共同看到，共識問題和解決方案，統一思想和目標，提升核心管理團隊的凝聚力。

5東華汽車

（2024年）AI+HRBP賦能營項目幫助企業HRBP團隊全面掌握人才管理和配置方法技巧，通過運用AI工具在高績效人才的招聘、人才盤點、薪酬設計、組織績效管理等方面，提升HRBP的組織管理和人才管理技能。

6 天獅集團

（2024年）組織盤點與降本增效項目幫助企業在2個月的時間內通過項目實現了降低人力成本3000萬/年，提升人效10%。讓全球核心高管團隊用組織發展系統觀統一思想、同一目標，共創集團第三次數字化轉型戰略落地方案并統一性行動執行。

【服務客戶】

聯想集團、杭州趣鏈科技有限公司特種事業部、中國供銷集團、龍行天下集團、奧林巴斯中國、東華集團（返聘6期）、天獅集團（返聘6期）、北京軟通、中國平安、東風鴻泰控股集團、南航易網通電子商務有限公司、萬尚進出口有限公司、昆明道恒房地產、振鴻集團、成都市規劃信息技術中心、順德區大良科技和經濟促進局、福華農科投資集團、云南遠信科技、北京大鴨梨餐飲集團、柳工機械股份、海信科龍電器股份、廣東大光明集團、廣東發展集團、光大集團、華潤三九、昆明煙草、中科投資發展有限公司、泰雷茲科技集團、聯合發展投資集團、神東煤炭集團、匯鴻國際集團（2期）、創維集團、上海通信服務、歐派家居集團、廣州政府、廣州日立電梯、中國一拖、廣州無線電、瓷美人環球醫療、惠州市城市燃氣、江蘇揚子江船業集團、西安奇芯光電（輪訓3期）、瑞貝卡集團（輪訓3期）、湛江圣華玻璃、建業科技電子、中天建設集團……

【學員評價】

張娜老師在招聘競爭力體系構建領域實屬行業第一人，創新使用業務思維解決招聘痛點，給企業的人才供應鏈打造提供了強有力的支撐。

-----聯想集團副總裁&聯想教育科技公司CEO李祥林

張娜老師在招聘領域的理念、系統觀和實戰經驗，將招聘工作從事務性層面提升到體系化、結構化、解決方案化的層面。

-----杭州趣鏈科技特種事業部總經理 錢斌冰

張娜老師在本次的HRBP轉型賦能工作坊中，為團隊創造了一個開誠布公的開放性氛圍，讓我第一次看到團隊是如此地坦誠溝通。

-----奧林巴斯中國區HR總經理

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