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課程大綱

第一部分 人力資源管理的道、法、術、器

1、管理是什么？

2、人力資源管理是什么？

3、人力資源管理的道、法、術、器

第二部分 管理的千里之行始于——員工入職

1、入職的第一步---錄用通知書

2、入職聲明和入職信

3、入職的管理工具表格

第三部分 試用期是一把鋒利的--- 雙刃劍

1、試用期的期限和約定內容

2、試用期內的解約

3、試用期里的誤區

第四部分 勞動合同是雙方權利義務的---契約

1、不同用工形式與勞動合同的類型

2、勞動合同期限的法律規定和應用

3、無固定期限合同簽訂的前提條件

第五部分 制度是企業王國中的---憲法

1、規章制度的法律地位

2、規章制度生效的要件

3、規章制度的制定

第六部分 休息休假是難以皆大歡喜的---好事

1、關于年休假

1.1年休假的標準

1.2特殊情況的休假計算

1.3年休假的待遇

2、關于生育假期

3、關于病假

第七部分 離職管理是檢驗人力工作質量的---標尺

1、雙方協商解除勞動合同的流程

2、企業單方面解除合同的操作流程

2.1員工過錯型解除勞動合同

2.2非過錯型解除勞動合同的流程

3、企業裁員的流程

4、員工單方面解除勞動合同

4.1自動離職的問題

4.2書面（或口頭）提出辭職的方式

5、關于離職管理

6、離職面談和后合同義務

6.1 關于離職面談

6.2 后合同期義務

第八部分 明明白白算帳，大大方方拿錢

1、經濟補償金

2、賠償金

3、違約金

第九部分 現行勞動法律環境下的人力資源管理變化

侯老師

侯笑梅老師 簡介

高級人力資源管理師

高級勞動關系協調師

廣東省人力資源職業資格高級考評員

廣東省勞動關系協調師職業資格考評員

經濟師、勞動爭議兼職仲裁員

廣東省職業能力鑒定專家委員會專家

廣東省勞動學會常務理事

廣東省人力資源開發與管理協會副會長

北京理工大學珠海學院創業導師

北京大學法學專業畢業，曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問；

廣東金融學院等多所院校的校外教學實踐輔導老師

資歷優勢

侯老師擁有二十多年豐富的企業人力資源管理專業經驗，從事過國有企業、外資企業、合資企業和民營企業的人力資源管理工作，曾擔任大型綜合性人力資源公司的副總裁。 長期從事人力資源管理領域里的培訓和咨詢工作，長期關注不同企業的人力資源管理實踐，關注企業在不同發展階段的人力資源管理特點及發展趨勢，以專業的培訓與咨詢服務幫助客戶提高人力資源管理的能力，以獲得與組織發展相匹配的專業人才及人力資源管理技術。培訓與咨詢的能力和水平獲得客戶的高度認可與贊譽。

不僅如此，她法學專業的背景，使得她在勞動法律與人力資源管理相結合的領域有自己獨到的見解和實踐，對中國勞動法律發展的歷史淵源有較深的學習和認知。對不同類型、不同發展階段的企業勞動用工的特性與本質有深刻的認識，工作實踐中親自處理過的各種類型的勞動爭議和突發事件過百宗，對勞動爭議調解、突發事件處理和勞資談判有著非常豐富的經驗和技巧，擁有諸多成功的經典案例。

授課特點

語言幽默風趣、專業功底扎實、講述深入淺出、剖析問題清晰準確、解決問

題思路開闊，專業性強、實操性強。是非常難得的在人力資源領域里理論和實踐

融會貫通的老師。

主講課程

一、勞動法律類：《勞動合同簽訂的技巧與風險規避》、《解讀勞動合同法-構建利益協調型勞動法律關系》、《解讀勞動合同法-游刃員工關系管理》、《社會保險法與新工傷條例解析》、《優化人力資源管理流程，有效規避勞動用工風險》、《員工各類假期的管理技巧》、《撰寫員工手冊的技巧》等

二、人力資源管理類：《績效溝通與面談的技巧》、《非人力資源管理人員的人力

資源管理》、《情緒與壓力管理》 ： 《人力資源管理者的溝通能力修煉》、《做好

首席打雜官--人力資源管理是什么》等

三、通用能力管理類：《一線管理人員的溝通技巧》、《團隊建設的方法與技巧》、

《像戀愛一樣工作》等

部分客戶

服務過廣東火電集團、廣東省電力一局、廣東聯通公司、廣東電信、南海農

信社、廣東省基礎建設工程公司、深圳富士康集團、珠海公交集團、珠海城建集

團、廣東南粵物流集團、阿迪達斯公司、耐克公司、可口可樂公司、廣州市人社

局、廣州番禺區人社局、增城市人社局、珠海市人社局、江門市人社局、江門市

蓬江區商會、江門江海區商會、南沙資產投資管理公司、深圳中鵬培訓學校、汕

頭國慧培訓學校、江門培英培訓學校、珠海樂其培訓學校、順德博思培訓學院等

企業、國家機關、培訓機構。

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