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公司股權(quán)激勵(lì)和價(jià)值優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧

【課程編號(hào)】:NX33640

【課程名稱(chēng)】:

公司股權(quán)激勵(lì)和價(jià)值優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:戰(zhàn)略管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:1-2天

【課程關(guān)鍵字】:股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn),價(jià)值優(yōu)化培訓(xùn)

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課程背景

進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái),公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越多地體現(xiàn)在對(duì)人力資本的擁有水平和對(duì)人力資本潛在價(jià)值的開(kāi)發(fā)能力上。從理論上看,人力資本所有者的“自有性”、使用過(guò)程的“自控性”和“質(zhì)與量的不可測(cè)量性”等特征使得傳統(tǒng)的、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)契約無(wú)法保證知識(shí)型員工盡最大努力自覺(jué)工作,在管理手段上也無(wú)法對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督與約束。股權(quán)激勵(lì)的方式恰恰可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方法和激勵(lì)手段的不足。

1、您或者您的公司是否正被以下問(wèn)題所困擾?

一百多年前票號(hào)的分紅制能夠用在當(dāng)前法律環(huán)境下嗎?

為什么有的企業(yè)上下同心,有的企業(yè)卻人心渙散?

為什么有的企業(yè)順風(fēng)順?biāo)械钠髽I(yè)卻危機(jī)四伏?

為什么有的企業(yè)花重金培養(yǎng)員工,卻成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)人才的黃埔軍校?

為什么有些企業(yè)老總天天喝茶釣魚(yú),員工卻仍在自覺(jué)有序工作?

為什么公司下達(dá)任務(wù)時(shí)員工總是討價(jià)還價(jià)?

為什么公司引進(jìn)的新人總被“老油條”同化?

有沒(méi)有一種機(jī)制可以讓員工自愿加班,無(wú)怨無(wú)悔?

有沒(méi)有一種機(jī)制可以用資本市場(chǎng)的錢(qián)激勵(lì)自己的員工?

有沒(méi)有一種機(jī)制可以用未來(lái)的錢(qián)激勵(lì)現(xiàn)在的員工?

有沒(méi)有一種機(jī)制可以用員工自己的錢(qián)激勵(lì)員工?

給了股權(quán)之后,員工躺在股份上怎么辦?

您愿意將苦心經(jīng)營(yíng)的成果拱手相讓?zhuān)?/p>

您愿意讓自己的家務(wù)事?tīng)窟B企業(yè)命運(yùn)?

您希望把企業(yè)做成第二個(gè)“長(zhǎng)江實(shí)業(yè)”或“復(fù)星集團(tuán)”,卻依然牢牢掌握控制權(quán)?

怎么樣避免經(jīng)理人內(nèi)外勾結(jié)、謀朝篡位?

給了股權(quán)之后,員工會(huì)不會(huì)來(lái)找我“分桌子分椅子”?

公司核心高管的薪酬和福利加起來(lái)已是不小的量,怎么進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)才能產(chǎn)生效果?

有些企業(yè)高管拿了股份就變賣(mài),怎樣設(shè)計(jì)能最大程度的避免這種情況的發(fā)生?

普通員工對(duì)公司也有貢獻(xiàn),是否也需要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?

關(guān)鍵部門(mén)和輔助部門(mén)手掌手背都是肉,怎么才能一碗水端平?

給高管的股份與企業(yè)創(chuàng)辦者和投資者的股份有區(qū)別嗎?

非上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)如何定股價(jià),其漲跌機(jī)制是如何運(yùn)行的?

2、股權(quán)的靈活掌控與巧妙運(yùn)用可以助推企業(yè)留住優(yōu)秀人才,持續(xù)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長(zhǎng)

如何增強(qiáng)企業(yè)在金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)中的抗跌能力?

如何讓員工自覺(jué)自發(fā)工作,營(yíng)造積極主動(dòng)的企業(yè)氛圍?

如何激發(fā)員工潛能,將內(nèi)部人力資本價(jià)值發(fā)揮到極致?

如何凝聚核心團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?

如何穩(wěn)定企業(yè)高管與關(guān)鍵人才,實(shí)現(xiàn)利益共享與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?

如何平衡新老員工,解決企業(yè)元老退出難題?

如何吸引并順利引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)實(shí)力?

課程特色和收益

課程重點(diǎn)在剖析現(xiàn)代企業(yè)管理者非常重要的一對(duì)關(guān)系——企業(yè)所有者與員工,著眼于解決企業(yè)治理中棘手的問(wèn)題——所有人缺位和代理人成本。企業(yè)股權(quán)改革和有效激勵(lì)在一定程度上可以化解這一天然的矛盾,并推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)追求價(jià)值管理和戰(zhàn)略管理,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

1)阻礙企業(yè)發(fā)展的一個(gè)管理瓶頸是信任機(jī)制的缺失,而建立信任機(jī)制的關(guān)鍵是確認(rèn)企業(yè)所有者和員工雙方的利益一致。

2)單純靠感情維系、靠強(qiáng)績(jī)效約束、靠薪酬激勵(lì)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了,企業(yè)需要更豐富的人力資源管理手段配合全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效管理等手段實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高速發(fā)展。

3)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源管理瓶頸會(huì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面:中高層流失嚴(yán)重,普通員工工作激情不高。

4)當(dāng)以年度或季度作為目標(biāo)的績(jī)效考核難以達(dá)到預(yù)期效果,或者因?yàn)槠潴w系在各個(gè)企業(yè)的適應(yīng)度不同造成管理偏差、激勵(lì)效果不明顯、激勵(lì)雙面負(fù)作用顯現(xiàn)時(shí),企業(yè)是否還有更好的辦法?

5)股權(quán)激勵(lì)將以未來(lái)利潤(rùn)增長(zhǎng)為總目標(biāo),為企業(yè)建立一套切實(shí)可行的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,形成“著眼未來(lái)、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的新型激勵(lì)模型,實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大發(fā)揮、企業(yè)利潤(rùn)高額增長(zhǎng),企業(yè)與員工同心協(xié)力創(chuàng)造財(cái)富、分享收益,實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)!

6)讓員工自發(fā)地工作:股權(quán)激勵(lì)將員工從“打工者”轉(zhuǎn)換為“企業(yè)的主人翁”,與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、水漲船高”,從經(jīng)營(yíng)者的角度而言,將有效地分散企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)個(gè)人決策的風(fēng)險(xiǎn)。

7)股權(quán)激勵(lì)不僅針對(duì)上市公司,同樣也適合各種企業(yè)類(lèi)型:包括成長(zhǎng)型的非上市企業(yè),甚至個(gè)體戶(hù)也需要,只要有出現(xiàn)人與人合作就有可能要運(yùn)用到股權(quán)激勵(lì)。針對(duì)非上市公司來(lái)說(shuō),它同時(shí)是一種有效的管理工具。

8)股權(quán)激勵(lì)將發(fā)揮長(zhǎng)效作用

建立一套長(zhǎng)效的激勵(lì)系統(tǒng)

留住企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的核心人才

發(fā)揮人力資本的最大潛能

讓職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)同心同力

讓員工關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展

為企業(yè)未來(lái)上市打下良好基礎(chǔ)

圓滿(mǎn)解決創(chuàng)業(yè)元老的退出

課程目標(biāo)

什么效果是真正的股權(quán)激勵(lì)必須達(dá)到的?

不是以減少老板的利潤(rùn)來(lái)分給員工

不是以增加企業(yè)的成本來(lái)挽留員工

用明天的利潤(rùn)激勵(lì)今天的員工!

用社會(huì)的財(cái)富激勵(lì)自己的員工!

課程大綱

第一部分 揭開(kāi)現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的神秘面紗

一、股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)

1、誤把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)成股權(quán)分配、股權(quán)買(mǎi)賣(mài)

2、股權(quán)分配、股權(quán)買(mǎi)賣(mài)只有約束沒(méi)有激勵(lì)

3、留人是股權(quán)激勵(lì)的手段而不是目的

4、如何通過(guò)股權(quán)來(lái)激勵(lì)員工產(chǎn)生高績(jī)效

案例分析:

1、某擬上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的目的是為了減少現(xiàn)金薪酬支付比例,控制成本

2、某國(guó)外上市公司不合理的期權(quán)定價(jià)不但沒(méi)有留住關(guān)鍵人才,相反股權(quán)激勵(lì)方案出臺(tái)后高管短時(shí)間內(nèi)走了三分之二

二、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原則

1、度身定制

2、多層次

3、公正、中立

4、戰(zhàn)略性與全面性

5、企業(yè)戰(zhàn)略角度

6、人力資源角度

7、財(cái)務(wù)角度

8、法律政策角度

三、國(guó)際通行的股權(quán)激勵(lì)方式

1、期股

2、股票期權(quán)

3、業(yè)績(jī)股票

4、帳面價(jià)值增值權(quán)

5、員工持股計(jì)劃

6、虛擬股票

7、股票增殖權(quán)

8、限制性股票計(jì)劃

9、管理層收購(gòu)

10、延期支付

11、年薪虛股制

12、干股

案例分析:

1、美的公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析

2、某科技公司業(yè)績(jī)股票計(jì)劃案例分析

3、深圳某電腦公司帳面價(jià)值增值權(quán)計(jì)劃案例分析

4、某跨國(guó)公司虛擬股票計(jì)劃案例分析

5、萬(wàn)科集團(tuán)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃案例分析

6、聯(lián)想MBO案例分析

7、華為公司的內(nèi)部認(rèn)股權(quán)計(jì)劃

8、某網(wǎng)絡(luò)公司干股制度案例分析

小組討論:

1、虛股:?jiǎn)T工說(shuō),哼!還不如發(fā)獎(jiǎng)金呢!

2、實(shí)股:如果員工要看財(cái)務(wù)報(bào)表怎么辦?

3、期股:誰(shuí)相信他老人家畫(huà)的那個(gè)大餅?

4、期權(quán):為什么要等待三年才給我們呀?

討論:如果你是老板,你會(huì)選擇哪種?如果你是高管,你又會(huì)選擇哪種?

四、股份激勵(lì)形式與工具選擇

1、按激勵(lì)對(duì)象選擇的激勵(lì)模型

2、不同的核心人才必須選擇不同的激勵(lì)方式

課堂討論:請(qǐng)思考以下人員的股權(quán)激勵(lì)方式:

決策核心:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)

營(yíng)銷(xiāo)核心:分公司總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理

管理核心:人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷(xiāo)

技術(shù)核心:研發(fā)、工程、管理

五、企業(yè)不同發(fā)展階段選擇的激勵(lì)模式

1、創(chuàng)建期

2、發(fā)展期

3、成熟期

4、轉(zhuǎn)型期

六、不同企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇

1、國(guó)有企業(yè):企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)模式選擇

2、民營(yíng)企業(yè):企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)模式選擇

3、公眾公司:企業(yè)特點(diǎn)、激勵(lì)模式選擇

4、新興成長(zhǎng)性公司的股權(quán)激勵(lì)選擇

第二部分 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

一、股權(quán)激勵(lì)“前奏曲”

1.股權(quán),股份與股票

2.實(shí)股,期股與期權(quán)

3.短期,中期與長(zhǎng)期

4.贈(zèng)與,購(gòu)買(mǎi)與賒賬

5.有形,無(wú)形與計(jì)量

小組討論:公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí),合理的方式是既考慮公司戰(zhàn)略發(fā)展也顧及員工情緒和接受度,如何達(dá)到財(cái)聚人聚避免財(cái)散人聚?你希望朝三暮四還是朝四暮三?

二、股權(quán)激勵(lì)的主要目的評(píng)價(jià)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

1、回饋老員工

2、留住老員工

3、吸引新高管

4、吸引高新技

5、官爵兩分離

6、公司擬上市

7、降低現(xiàn)成本

8、老板得自由

9、培養(yǎng)接班人

案例分析:某納斯達(dá)克上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施目的分析

三、股權(quán)激勵(lì)主要對(duì)象

1、股權(quán)應(yīng)該給哪些人?給多少人?

2、根據(jù)什么條件給?

3、企業(yè)外部的人員收也可以給以特定目的激勵(lì)?

4、激勵(lì)對(duì)象不能影響公司有效的治理結(jié)構(gòu)

案例分析:某擬上市公司為什么少數(shù)人得股權(quán)后而多數(shù)人辭職?公司認(rèn)為的公平為什么員工不買(mǎi)賬?

四、股權(quán)激勵(lì)的模式確定

1、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段,不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司采取不同模式考慮的主要因素有哪些

虛擬股份的操作是簡(jiǎn)單,但員工不安心

期股、期權(quán)有激勵(lì),但員工覺(jué)得可能是畫(huà)餅

老板好心送股給員工,但往往卻是白送的

這個(gè)股權(quán)到底該不該讓員工拿錢(qián)來(lái)買(mǎi)

能不能先給股份,再用股份分紅還錢(qián)給老板

年薪很高的員工,如果沒(méi)有股份就是定時(shí)炸彈

2、各種不同模式對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值管理的影響體現(xiàn)在哪里?

小組討論:不同類(lèi)型的公司如何才能平衡送股、買(mǎi)股、獎(jiǎng)股?

五、股權(quán)激勵(lì)的來(lái)源

1、股份來(lái)源

難道只有減少原有股東的股份嗎?

部份股東不同意減少股份怎么辦?

如何確保原股東讓出股份后收益不減?

2、員工資金來(lái)源

要我用錢(qián)來(lái)買(mǎi)股份?我沒(méi)錢(qián)!

我要股份干嘛?還不如多給我一點(diǎn)獎(jiǎng)金

公司擔(dān)保或公司預(yù)支在賬務(wù)處理上如何解決?

六、股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量

1、總共拿出多少股份是最優(yōu)方案?

這次到底拿出多少股份?下次呢?

現(xiàn)有股東最大的忍、讓限度是多少?

股權(quán)收益與年薪收入的比例是多少?

股東多了,大老板會(huì)不會(huì)失控或不好商量?

2、股權(quán)激勵(lì)最終如何分到個(gè)人?

職工持股會(huì)

高管代持

員工個(gè)人持有

根據(jù)哪些因素來(lái)決定到個(gè)人還是集體持股?

案例分析:某上市公司的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量計(jì)算方法研究

七、股權(quán)激勵(lì)的合理定價(jià)

1、如何計(jì)算公司現(xiàn)在的股價(jià)

企業(yè)合理估值的方法

市值管理注意事項(xiàng)

資產(chǎn)多的企業(yè)如何計(jì)算公司股價(jià)?

輕資產(chǎn)的企業(yè)如何計(jì)算公司股價(jià)?

無(wú)形資產(chǎn)、土地該不該一并計(jì)算?

2、以什么價(jià)格給到員工最合適?

原價(jià)、溢價(jià)還是打折、不要錢(qián)?

能不能讓員工以業(yè)績(jī)來(lái)?yè)Q價(jià)格?

不合理的價(jià)格會(huì)起到負(fù)面作用

3、以什么價(jià)格回收員工的股份

什么價(jià)格給出的就什么價(jià)格回收,行不?

如果回購(gòu),到時(shí)豈不是要大量現(xiàn)金支出?

資產(chǎn)增值了,回購(gòu)時(shí)要不要計(jì)算給員工?

歷年未分配的利潤(rùn),要不要計(jì)算給員工?

案例分析:某跨國(guó)公司股權(quán)激勵(lì)定價(jià)機(jī)制

小組討論:不同期間加入的員工授予價(jià)格的差別化原理分析

八、股權(quán)激勵(lì)的最佳授予時(shí)間

1、授予日確定的技巧

什么時(shí)間授予員工股權(quán)最有激勵(lì)作用?

入職的時(shí)候?晉升的時(shí)候?年初的時(shí)候?

不同授予點(diǎn)起到不同的激勵(lì)作用

等待期的設(shè)定

等太久則會(huì)泄氣!受益太快則沒(méi)激勵(lì)!

等待期是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的巔峰時(shí)期!

哪天完成業(yè)績(jī),哪天就可以行權(quán),好不好?

如何設(shè)計(jì)等待期的績(jī)效目標(biāo)是至關(guān)重要的

3、行權(quán)期與行權(quán)日

一次性行權(quán)?勻速行權(quán)?還是加速行權(quán)?

每次行權(quán)的比例又如何設(shè)計(jì)?

4、禁售期

不設(shè)禁售期可能導(dǎo)致人、財(cái)兩空!

在禁售區(qū)如何激勵(lì)員工?

5、股權(quán)激勵(lì)有效期

股權(quán)激勵(lì)不等于成為永久的股東!

股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)買(mǎi)賣(mài)的股東有什么區(qū)別?

有效期多久才能讓員工既安心又不松懈?

案例分析:某上市公司期權(quán)和股票授予方式搭配和時(shí)間選擇技巧分析

小組討論:分別從公司和員工角度扮演不同利益主體在制定股權(quán)激勵(lì)時(shí)間上的博弈

九、股權(quán)激勵(lì)條件的設(shè)定

1、股權(quán)激勵(lì)并非無(wú)條件的給予,而是雙方共同協(xié)定的激勵(lì)與約束并存

2、必須符合什么條件才能做股權(quán)激勵(lì)?

3、要想獲得股權(quán)的條件又是什么?

4、什么情況下應(yīng)該變更員工的股份?

5、出現(xiàn)哪些條件會(huì)喪失股權(quán)?

6、成為股東后工作不努力或業(yè)績(jī)不好怎么辦?

基本權(quán)益:

占有權(quán)

收益權(quán)

衍生權(quán)益:

管理權(quán)

處置權(quán)

案例分析:某跨國(guó)公司的股權(quán)激勵(lì)授予條件演示

十、股權(quán)激勵(lì)的配套機(jī)制和公司管理體系完善

1、把股權(quán)激勵(lì)成為一種機(jī)制,讓后面的人有盼頭

2、如何預(yù)防股權(quán)激勵(lì)后決策無(wú)法集中?

3、財(cái)務(wù)報(bào)表到底該不該如實(shí)給新股東看?

4、股權(quán)激勵(lì)會(huì)不會(huì)妨礙引進(jìn)戰(zhàn)略投資者?

5、股權(quán)激勵(lì)與公司上市、投資、并購(gòu)等的關(guān)系

第三部分 股權(quán)激勵(lì)方案的有效實(shí)施

一、確保有效實(shí)施的手段

1、建立內(nèi)部監(jiān)管體系

2、提交相關(guān)方案、文件資料

3、報(bào)告與審批

4、規(guī)范日常管理

5、確定信息披露方式

案例分析:戴爾電腦的全球股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案和年度操作實(shí)例分析

二、如何確保股權(quán)激勵(lì)達(dá)到應(yīng)有的效果?

1、“財(cái)散”能“人聚”嗎?

2、老板心態(tài)問(wèn)題

3、企業(yè)文化問(wèn)題

4、“搭便車(chē)”問(wèn)題

5、股權(quán)激勵(lì)適用范圍問(wèn)題

課堂討論:各種不同類(lèi)型公司常見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施存在的問(wèn)題探討

三、股權(quán)激勵(lì)須有配套機(jī)制建設(shè)

1、股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效管理

2、股權(quán)激勵(lì)與薪酬機(jī)制

3、股權(quán)激勵(lì)與公司治理

案例分析:某國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)失敗案例聚焦

第四部分 股權(quán)激勵(lì)涉及哪些主要的法律問(wèn)題和稅務(wù)問(wèn)題?

一、股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)問(wèn)題

二、股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)問(wèn)題

三、股權(quán)激勵(lì)的主要法律問(wèn)題

1、證監(jiān)會(huì)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)規(guī)定

2、上市公司股權(quán)激勵(lì)案例分析

3、財(cái)政部國(guó)稅總局等有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定

4、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的股份支付

案例研討:

1、某A股和H股上市的公司面臨的境內(nèi)上市和境外上市的不同法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)方面實(shí)際操作分析

2、股權(quán)激勵(lì)四大爭(zhēng)議案例

小組討論:如何在股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)設(shè)計(jì)限制性條款?

現(xiàn)場(chǎng)答疑與咨詢(xún)

付老師

教育背景:

1993年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系,獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,并于2000年獲得中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際金融和會(huì)計(jì)碩士學(xué)位;2002年獲得英國(guó)利物浦大學(xué)MBA學(xué)位(Business & Accounting專(zhuān)業(yè))。

工作經(jīng)歷:

總共有超過(guò)26年的工作經(jīng)驗(yàn),曾任職于惠普(HP)、康柏(Compaq)、甲骨文(Oracle)等知名世界500強(qiáng)公司任高級(jí)財(cái)務(wù)管理職位,最近14年在跨國(guó)公司或國(guó)內(nèi)新興成長(zhǎng)性公司做大中國(guó)區(qū)或中國(guó)區(qū)CFO(首席財(cái)務(wù)官)和副總裁,及投資公司CEO獨(dú)立管理若干下屬公司的投資和日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。行業(yè)涉及金融,保險(xiǎn),房地產(chǎn),生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT和互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)行業(yè)以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

目前在職任某大型金融和實(shí)業(yè)集團(tuán)CFO,高級(jí)副總裁。同時(shí)任某跨國(guó)投資和私募基金管理集團(tuán)大中國(guó)區(qū)管理合伙人

主要社會(huì)職務(wù):

財(cái)政部第二屆、第三屆管理會(huì)計(jì)咨詢(xún)專(zhuān)家(第二屆全國(guó)總共85名,第三屆總共80名)

兼職教授

普華永道(PWC)擔(dān)任企業(yè)內(nèi)訓(xùn)外聘CFO導(dǎo)師

清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院總裁班

北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)特訓(xùn)班

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院特聘教授

中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)中心

長(zhǎng)江商學(xué)院特聘CFO課程講師

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融MBA班

重慶大學(xué)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人物MBA班

協(xié)會(huì)理事和會(huì)員

美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)教育分會(huì)中國(guó)區(qū)副主席

中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員

中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)會(huì)員

中國(guó)財(cái)務(wù)法學(xué)會(huì)理事

作為企業(yè)的核心管理層,長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理、投資、融資、投資銀行和風(fēng)險(xiǎn)投資、投資者關(guān)系管理、金融租賃、公司采購(gòu)管理、行政、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司內(nèi)部審計(jì)、收購(gòu)兼并、公司投資可行性研究和盡職調(diào)查、項(xiàng)目管理、公司股票在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行(IPO)等工作,積累了豐富的管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)常被邀請(qǐng)為國(guó)內(nèi)外幾家著名咨詢(xún)公司和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職或?qū)I(yè)講師,國(guó)內(nèi)某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)首席咨詢(xún)顧問(wèn)。曾就全面預(yù)算管理課題接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)和北京CFO發(fā)展中心的現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)訪(fǎng),還在若干專(zhuān)業(yè)論壇和權(quán)威雜志(F-Council,CFEC,《新理財(cái)》,《首席財(cái)務(wù)官》,《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》等)就財(cái)務(wù)國(guó)際化管理,公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新和財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型,戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析,國(guó)內(nèi)外收購(gòu)兼并,稅收籌劃,戰(zhàn)略成本管理,全面預(yù)算管理,現(xiàn)金流管理,外匯風(fēng)險(xiǎn)管理,內(nèi)控和全面風(fēng)險(xiǎn)管理,項(xiàng)目承包財(cái)務(wù)管理,集團(tuán)財(cái)務(wù)管控等發(fā)表主題演講或撰文。其獨(dú)創(chuàng)的“管理會(huì)計(jì)核心手段-企業(yè)價(jià)值管理五維模型(COWDS)”已在企業(yè)管理會(huì)計(jì)界廣為流傳。

付華先生通過(guò)在著名中外企業(yè)就職及平時(shí)的培訓(xùn)咨詢(xún)工作,積累了專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)技巧和深厚的培訓(xùn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),更重要的是他兼?zhèn)淞藝?guó)內(nèi)外跨行業(yè)、跨地域各種不同類(lèi)型公司的專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的實(shí)戰(zhàn)技巧,這使得他對(duì)培訓(xùn)管理的理解更深刻于常人。付老師的授課深入淺出,案例豐富,寓教于樂(lè),適合各種層次管理人員及一般職員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),尤其擅長(zhǎng)有關(guān)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)方面的公開(kāi)課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

提供過(guò)培訓(xùn)服務(wù)的公司有戴姆勒奔馳(中國(guó))、國(guó)家電網(wǎng),國(guó)電集團(tuán),李寧集團(tuán),伊利集團(tuán),新奧集團(tuán),中國(guó)工商銀行總行,中國(guó)建設(shè)銀行天津分行,中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行常州分行,交通銀行總行,華泰證券,華泰保險(xiǎn),中荷人壽,紅星美凱龍,中國(guó)萬(wàn)向集團(tuán),國(guó)家電網(wǎng)集團(tuán)山東公司,長(zhǎng)安汽車(chē)集團(tuán),金鴻能源(上市公司),深圳天馬(上市公司),中國(guó)煤炭地質(zhì)勘探局,中冶集團(tuán)財(cái)務(wù)公司,內(nèi)蒙古農(nóng)村信用聯(lián)社,創(chuàng)新工廠(chǎng),中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán),上海醫(yī)藥集團(tuán),中國(guó)國(guó)際電視總公司,北京費(fèi)森尤斯卡比醫(yī)藥有限公司(德國(guó)獨(dú)資),山東重工集團(tuán)(濰柴動(dòng)力和山推股份),蘇州力特奧維斯保險(xiǎn)絲有限公司(美國(guó)獨(dú)資),世紀(jì)金源控股集團(tuán),海南航空集團(tuán),廣東正邦科技集團(tuán),中國(guó)移動(dòng)河北公司,中國(guó)移動(dòng)上海公司,中國(guó)振華重工,廣東維達(dá)紙業(yè)集團(tuán),中國(guó)藍(lán)星化工集團(tuán),國(guó)家核電集團(tuán),中航技集團(tuán),深圳南山電力集團(tuán),山東金鑼集團(tuán),江蘇興達(dá)鋼簾線(xiàn)股份,北京公聯(lián)集團(tuán),中國(guó)電信黑龍江公司,中興通訊(ZTE),浪潮電子信息集團(tuán),TCL集團(tuán),廣東美的集團(tuán),阿里巴巴集團(tuán),國(guó)美電器集團(tuán),青島海爾集團(tuán),蒙牛集團(tuán),中國(guó)東方航空,香港奧星醫(yī)藥,中海油集團(tuán),京西重工,中華英才網(wǎng),大北農(nóng)集團(tuán),邢臺(tái)市地方稅務(wù)局,二六三網(wǎng)絡(luò)集團(tuán),高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),青島雙星集團(tuán),中水集團(tuán),中廣核集團(tuán),廣東微創(chuàng)股份,安博地產(chǎn),萬(wàn)達(dá)集團(tuán),新希望集團(tuán),一汽集團(tuán),二汽集團(tuán),創(chuàng)維集團(tuán),明天控股,金洲環(huán)保集團(tuán),四方電力集團(tuán),國(guó)資委培訓(xùn)中心,清華大學(xué)培訓(xùn)中心,中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)中心,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),北京CFO發(fā)展中心,荷蘭威科集團(tuán)(CCH),優(yōu)財(cái)CMA培訓(xùn)中心,財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng),稅務(wù)經(jīng)理人網(wǎng),《首席財(cái)務(wù)官》雜志,普華永道(PWC)財(cái)務(wù)管理學(xué)院等知名客戶(hù),并獲得高度評(píng)價(jià)。

課程目錄

《實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提升財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理》《戰(zhàn)略投融資》

《全面預(yù)算管理》《營(yíng)運(yùn)資本和現(xiàn)金流管理》

《企業(yè)外匯管理》《非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)課程》

《企業(yè)內(nèi)部控制體系和風(fēng)險(xiǎn)管理》《成本控制》

《公司戰(zhàn)略地圖》《大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)管理》

《業(yè)財(cái)融合和財(cái)務(wù)分析》《高效資產(chǎn)管理》

《收購(gòu)兼并的財(cái)務(wù)考量》《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和管理》

《績(jī)效考核的財(cái)務(wù)影響》《績(jī)效考核和平衡計(jì)分卡》

《公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)》《戰(zhàn)略收購(gòu)兼并》

《非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理》《企業(yè)上市和財(cái)務(wù)規(guī)范》

《投資估值》《信用管理》

《應(yīng)收賬款和商帳催收》《戰(zhàn)略投融資》

《財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心》《財(cái)務(wù)信息化建設(shè)》

《財(cái)務(wù)體系和制度》《商務(wù)管理和業(yè)務(wù)控制》

《價(jià)值鏈和戰(zhàn)略成本管理》《財(cái)務(wù)管理人成長(zhǎng)和職業(yè)化》

《如何成長(zhǎng)為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)》《財(cái)務(wù)如何參與經(jīng)營(yíng)決策》

我要預(yù)訂

咨詢(xún)電話(huà):027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷

戰(zhàn)略管理培訓(xùn)推薦公開(kāi)課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

黃武林-企業(yè)培訓(xùn)師
黃武林老師

黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)(全國(guó)性)理事 北京...

涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個(gè)致力于把先進(jìn)觀(guān)念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

鄭秀寶-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭秀寶老師

鄭秀寶老師 企業(yè)頂層設(shè)計(jì)專(zhuān)家 北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士 BSN荷蘭商學(xué)院工商管理博士 中國(guó)管理科學(xué)...

戰(zhàn)略管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門(mén)企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

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