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自《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規(guī)定》、《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知 》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、修改《工傷保險條例》以及出臺工傷保險的配套政策等，這些政策經(jīng)過近幾年的實施在實踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動監(jiān)察與社?；说奶幜P。

在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結構的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

【課程大綱】

一、勞動立法的密集型對企業(yè)用工的影響

1.勞動立法越來越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；

2.員工的維權層次提供，社會福利成為員工的主要訴求之一；

3.勞動爭議審判向員工傾斜，提高對企業(yè)管理要求；

4.社保爭議、加班費爭議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議；

二、社保權益的全民性對企業(yè)用工的影響

1.社保權益成為全民權益而非城鎮(zhèn)職工權益

2.農(nóng)民工與外來務工人員如何參保

3.參加新農(nóng)保的農(nóng)民工是否可以不用參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險

三、兩元化的社保繳費基數(shù)對企業(yè)用工的影響

1.如何理解“企業(yè)按工資總額繳費，職工按個人工資繳費”的兩元化繳費機制；

2.企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計，工資與福利的范圍如何界定；

四、養(yǎng)老保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度對企業(yè)用工的影響

1.養(yǎng)老保險如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；

2.如何確定退休地；

3.職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費年限接受地是否承

五、醫(yī)療保險與工傷保險的先行墊付機制對企業(yè)用工的影響

1.如何理解醫(yī)療保險僅報銷“病”不報銷“傷”的政策

2.未及時為職工繳納醫(yī)療與工傷保險，引發(fā)爭議后審判的尺度是什么？

3.職工因第三人侵權受傷應獲得雙賠償還是單賠償？

六、工傷保險的新規(guī)對企業(yè)用工的影響

1.工傷員工管理、談判中的方法與原則；

2.如何理解停工留薪期，停工留薪期如何結束，期間的待遇如何落實？

3.依法參加工傷保險的企業(yè)，職工發(fā)生工傷后需要承擔什么經(jīng)濟責任；

4.未足額參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔什么賠償責任；

5.一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金的享受條件與勞動合同解除或終止的事由是否掛鉤；

七、失業(yè)保險與生育保險的新規(guī)對企業(yè)用工的影響

1.如何理解一個人一輩子只能領取24個月失業(yè)救濟金的政策；

2.未及時為職工開具離職證明，需要承擔什么樣的賠償責任；

3.職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；

4.女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？

5.女職工違反計劃生育政策是否享受生育保險待遇，是否可以解雇；

八、社保征收的強制性對企業(yè)用工的影響

1.未足額繳納社會保險費，企業(yè)需要承擔什么責任；

2.未及時申報社保繳費基數(shù)，企業(yè)需要承擔什么責任；

3.補繳社會保險，應當以什么基數(shù)補繳；

九、社保爭議對企業(yè)用工的影響

1.如何界定社保爭議與社會保險違法行為的范圍；

2.社會保險爭議是否具有時效的限制；

3.未依法繳費導致職工辭職的，企業(yè)應付向職工支付經(jīng)濟補償金；

十、社會保險立法對歷史行為是否具有溯及力

1.五險統(tǒng)一的社保立法，對之前的“兩險、三險、四險”的繳費實際是否可以追溯；

2.社保立法對之前按照最低繳費基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；

3.社會保險法出臺后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應當如何看待。

白老師

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；

先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業(yè)提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業(yè)提供如下培訓課程

課程一：《國家勞動政策調(diào)整對民企經(jīng)營發(fā)展的影響》

課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》

課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》

課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》

課程七：《國企傳統(tǒng)管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動標準達標管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》

課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》

課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識與風控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經(jīng)營發(fā)展》

課程十五：《社保稅務監(jiān)管政策調(diào)整下的民營企業(yè)合規(guī)發(fā)展》

課程十六：《民企規(guī)模化冗余人員裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》

課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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