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【課程收益】

1.了解員工VS管理者的區(qū)別

2.熟悉管理VS領導的區(qū)別

3.辨別管理者的核心責任

4.學習管理的基本邏輯

5.從管理自己到管理他人的升級

【課程對象】

HR及管理者、基層管理者、后備主管/經(jīng)理、新任主管/經(jīng)理、高潛人才、管培生等適合崗位。

【課程大綱】

模塊一：管理的共識與基本邏輯

目標：幫助基層管理者識別管理的核心職責與使命，能夠正確地看待管理工作

1.員工VS管理

2.管理VS領導

3.管理者的角色

案例分析：西點的考題

4.管理的核心職責與使命

5.區(qū)分管理職責與執(zhí)行責任

6.提升團隊執(zhí)行力的核心管理邏輯

教學方法：邏輯講解、圖片故事、互動討論、小組討論

模塊二：第一板斧管理規(guī)劃

目標：幫助基層管理者如何做正確的決策，設計績效達成的路徑圖，能夠整體上部署工作，提升團隊綜合績效

1.管理規(guī)劃的常見問題

1.1 常見管理八大場景演練

2.用五步法設計可以落地管理規(guī)劃

3.管理規(guī)劃實用工具

教學方法：邏輯講解、圖片故事、案例討論、工具說明

模塊三：第二板斧任務推進

目標：教會基層管理者使用任務推進的三個技能，保證授權(quán)出去的任務100%地被完成

1.澄清讓員工100%地理解任務

1.1場景演練

2.通過輔導提升員工的執(zhí)行力

2.1不同類型員工的輔導方式一

2.2不同類型員工的輔導方式二

2.3激勵的方法

2.4授權(quán)的方法

3.通過過程控制保證項目進度

3.1嚴格而不嚴厲地管理風格

3.1.1不同的管理風格

3.1.2案例研討：大團隊管理方法

3.1.3 經(jīng)典小團隊管理方法

3.2節(jié)點控制模型

3.3評估考核的方法

教學方法：邏輯講解、互動討論、練習、案例討論

模塊四：第三板斧持續(xù)改善

目標：管理者通過自省及反思典型管理事件，持續(xù)提升管理者的心智成熟度。

1.管理者可持續(xù)性增長的自我進化模式

1.1 庫伯學習圈理論

2.使用管理日志持續(xù)改善

3.自我反省的心智模式

3.1案例討論

教學方法：講解、工具說明、練習

陳老師

【專業(yè)資質(zhì)】

TTT、MTP、贏在職場體系建設實戰(zhàn)專家

15年企業(yè)培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗

國家高級人力資源管理師

職業(yè)游戲化沙盤認證講師

結(jié)構(gòu)性思維版權(quán)課程認證講師

全國人才技能中心認證高級培訓師

香港國際認證培訓中心（HKTCC） 特約講師

【從業(yè)經(jīng)歷】

曾任：聯(lián)想PC（世界500強） 銷售培訓師

曾任：中國心理網(wǎng) 特聘講師

曾任：中國心理網(wǎng) 區(qū)域銷售經(jīng)理

曾任：朵唯手機 銷售培訓師

陳春老師致力于員工職業(yè)效能提、體驗式沙盤及中基層管理等領域課程研究，培訓過的客戶涵蓋房電力、地產(chǎn)、汽車、電子通訊、能源化工、酒店旅業(yè)、快消品、教育、醫(yī)藥、美容、物流等不同行業(yè)。授課學員達3萬人次以上，為近100家企業(yè)提供專業(yè)培訓解決方案。心理學專業(yè)畢業(yè)，熟悉成人學習心理和教育學理論，課程始終堅持將理論與豐富的實踐經(jīng)驗相融合，采用靈活多樣的授課方式，調(diào)動學員的參與性和互動性。“以終為始“結(jié)果為導向，將“執(zhí)行力當場提升、績效管理現(xiàn)場激勵”做到極致。

【主講課程】

中基層管理:《贏在中層》、《贏在角色》、《基干管理三板斧》、《高績效團隊打造》

溝通技能：《結(jié)構(gòu)化思維：思維清晰表達有力》（版權(quán)課程）

人力資源：《心理學在企業(yè)培訓中的運用》、《心理學在招聘面試中的運用》

《人力資源2-3級招聘與培訓版塊》、《企業(yè)培訓師的六項基本功TTT》

性格色彩：《我知我色》、《基于性格色彩分析的溝通技巧》、《基于性格色彩分析的銷售技巧》《情場高手—基于性格色彩分析的壓力與情緒管理》

職業(yè)素養(yǎng)：《贏在心態(tài)》、《贏在規(guī)劃》、《贏在時間管理》、《贏在執(zhí)行》、《贏在溝通》

《贏在講“禮”》、《壓力與情緒管理》、《優(yōu)秀員工巔峰修煉營》、《贏在職業(yè)化》

沙盤課程（版權(quán)課程）：《沙漠掘金之高績效團隊》、《沙漠掘金之卓越管理與領導》

《沙漠掘金之目標管理與計劃執(zhí)行》、跨部門溝通-《模擬聯(lián)合國》情景沙盤課程

【授課風格】

融合成人學習心理和體驗式培訓方式，迅速調(diào)動學員全心全情投入課堂中，將豐富的人生經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為理論實踐指導體系，以實用為切入點，將學、練、輔、辨有效結(jié)合，注重學員參與，以效果為導向，確保將知識點落地，能迅速運用到工作中，思路清晰，深入淺出，思維敏捷，平易近人，親和力強，講課激情洋溢，又娓娓道來，扣人心弦，充滿感染力，培訓當場見效。針對不同背景、行業(yè)、文化的企業(yè)進行定制化培訓服務； 學員將其風格概括為：六多一不足——掌聲多、笑聲多、互動多、案例多、反思多、工具多，時間不足。

【服務客戶】

中國聯(lián)通、中國電信、吉利汽車、珠海國金證券、西藏采金、兵器自動研究所、連樂鐵路、萬科社區(qū)教育、韋伯機器人、樂高機器人、勁霸男裝、成都市人才服務中心、中國保護大熊貓研究中心、航空工業(yè)成飛公司、成都興信商務服務有限公司、成都博納服飾、交通銀行太平洋信用卡中心、西華師范大學教師繼續(xù)學院、南充市高坪區(qū)教師進修校、南充川中監(jiān)獄、成都市機關事務局后勤服務中心、綿陽國家電網(wǎng)、自貢國家電網(wǎng)、重慶郵政、四川省設計研究院、成都華邁通信、飛牛汽車運輸、詩麗堂、瓊海旅游景區(qū)、國家電網(wǎng)、成都信息工程大學、成都交通信息港、四川工商學院、成都協(xié)創(chuàng)教育管理有限公司、成渝高速、中體彩成都分中心、攀枝花供電局、啟明星鋁業(yè)、大墨投資、成都成房、華爾達信息科技、成都交通樞紐、億客餐飲、成渝高速、金雁酒業(yè)、南充職業(yè)經(jīng)理人俱樂部、恒澤建材┄┄┄┄┄┄

【客戶評價】

陳春老師《贏在執(zhí)行》課程，針對企業(yè)個性化需求進行設計、講授、實操，讓員工根據(jù)實際提出解決方案，課后跟進行動結(jié)果，對我啟發(fā)和觸動性特別大，陳春老師的課程實戰(zhàn)性強，值得推薦大家學習。——恒澤建材 行政人事負責人童經(jīng)理

陳春老師的沙漠掘金沙盤課程提倡體驗式培訓，提升員工自主性與團隊意識，系統(tǒng)的培訓理念，除了分享理論與實踐經(jīng)驗外，更重視互動引導，符合學員風格的實操方式，并結(jié)合企業(yè)實際工作對員工心態(tài)給予相應輔導，為保持學習興趣采用多元成人教學方式、點評、體驗式活動、案例、視頻，此課程給企業(yè)帶來較好的訓后效果，值得推薦。——西藏采金 人力資源部張經(jīng)理

陳春老師的《職業(yè)化心態(tài)》課程接地氣。課程以體驗式的培訓風格，讓學員在游戲和互動中體驗和感悟，在學習中成長。同時融合了陳春老師扎實的心理學理論基礎，結(jié)合工作場景，引導學員深層次思考和頓悟。受到企業(yè)和學員好評。值得推薦。——本庫服飾 人力資源部李經(jīng)理

有幸邀請陳春老師為單位分享《贏在角色》管理課程，課程以理論結(jié)合實操進行，授課方式符合成年人的學習規(guī)律，同時為了保持學員的參與度，課堂上合理安排了案例的點評分享，適時的互動方式讓課堂學習氛圍一直高漲，讓學員獲益良多。——金雁酒業(yè) 綜合部肖部長

2018年至2019年，已多次邀請陳春老師到我們園區(qū)為園區(qū)企業(yè)分享《沙漠掘金、》、《狼性團隊打造》、《招聘面試技巧》等系列課程啟發(fā)非常大，陳老師為人熱心，講課有料、有度、有情，深入淺出，互動性強。——成都青羊工業(yè)園區(qū)黨群部 董老師

【授課照片】

成都興信商務服務有限公司成都農(nóng)產(chǎn)品

恒澤建材團隊凝聚力與執(zhí)行力成都市機關事務局后勤服務中心

仁壽管理處成自瀘高速

金雁酒業(yè)珠海國金證券

航空工業(yè)成飛公司成都協(xié)創(chuàng)教育管理有限公司

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