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【本課程要解決的主要問題】

1、新員工如何自我定位？

2、新員工自身的不足如何有效提升與調整？

3、新員工如何快速融入團隊的通道？

4、新員工如何面對不喜歡的崗位？

5、新員工如何面對企業內部的人際關系？

6、新員工如何設計有效的職業規劃？

7、新員工如何匯報工作及合理化建議？

8、新員工如何進行績效管理？

9、新員工如何讓進入公司人才梯隊？

【本課程針對學習對象】

1、崗前員工。

2、入職1年內的員工。

3、公司作為重點培養的在職后備力量。

4、職業發展中陷入迷茫的重點崗位人員。

【課程進行方式】

1、理論講解。

2、練習體驗。

3、個案對話。

4、視頻提煉。

5、分享提煉。

6、應用規劃。

【課程結構及關鍵內容概述】

一、課程定向

1．觀念：引導學員向“內”學，而不是習慣性的外求、外指。

2．舒適區：打破自己的舒適區，向自己的非舒適區要成果。

3．知識與能力：知識轉化為行動；能力印證、升級知識的范疇。

4．學習心態與方法：學習有效的不是“太好了”，而是“我發現”。

5．課程角色定位：學員是“主”，我是“輔”，還事于民。

6．新時代，需要人的什么來應變？

二、從校園到職場（從軍營到職場）的切換

1．人才市場的實況。

2．從校園（軍營）到職場到底需要的是什么樣的轉變？

3．今天這份工作和你整個人生規劃的關系。

三、新員工職業心態轉換

1. 新員工的優劣勢。

a、職場的價值是什么？

b、你為什么選擇這份工作，而不是那份工作？

C、什么決定了職場幾年后同學間的不同？

d、發揮你的優勢、經營你的強項，而不是去改變你的缺點。

2. 新員工的心態轉換與調適。

a、浮躁、投機取巧的害處。

b、受得了委屈、吃得了虧。

C、職業心態的六個維度。

3. 新員工的基本職業素養。

a、言行舉止要合“身”、合禮、合時、合境、合人。

B、職業素養之團隊精神。

四、新員工必備的自我管理能力

1、溝通能力。

基礎人際溝通：上下、左右、內外人際關系的打理。

工作匯報溝通：會干、會說，文本式、差異化、主動“要”。

工作協作溝通：通情達理，關注他們感受，時刻聚焦目標。

2、時間管理能力。

時間統籌：管理時間不是對時間的珍惜，而是對生命的敬重。

時間沖突管理：時間沖突的深度解析，及突發事件出現的根源？

工作時間有效性：時間的有效性來自不單是程序的遵守。

3、目標管理能力

目標制定與分析：目標三要素；區分目標與想法。

目標達成與控制：種因得果，方法是基于目標倒推出來的步驟。

結果定義與總結：結果清晰的定義，是目標達成有效性的根本。

關鍵目標的平衡：抓大放小，學會“借”力和資源整合。

4、職涯管理能力

職業角色區分：區分好選項，才不至于成果拿到了，卻沒有心生喜悅。

職業晉級設計與自我管理：晉級有效路徑與路徑經營。

5、逆境管理能力

逆境的區分與定義：逆境是怎么來的？怎么走的？

有效的情緒管理：情緒無好壞，只有有效與無效。不是不發，而是學會發而中“節”。

AQ提升與訓練規劃

工作中逆境應對：現場互動案例。

6、學習能力

學習目標計劃：學的“變”和修正行為。

學習資源的發現與整合：學習必須配套績效規劃，同步進行。

學習成果的應用與檢視

7、自身“核心產品”打造

定向“核心產品”：你的核心產品是什么？

“核心產品”成長規劃：按步驟去做。

“核心產品”與“核心競爭力”的轉換

8、職場行為自律能力

守時（不是對別人時間的尊重，而是對自己的尊重）

守“位”（愛崗敬業的精神不能丟、不過時）

守“界”（堅守自己做人的立場，不放棄）

守“諾”（說到做到，關注自己的品牌建設）

守“紀”（遵守公司的紀律約定，把自己訓練成讓別人感到可靠的人）

守“規”（遵守公司的各項關聯規程，讓自己的職業化水準不斷升級）

五、職場發展

1． 職場中，如何順“勢”發展。

2． 職場中，如何逆“勢”而為？

3． 如何有效的做到個人目標與組織目標的有效結合？

王老師

【專業資質】

恒安集團福建親親食品重慶銷售經理

旭日集團北京大區市場企劃部經理

蘭夫國際訓練機構青島公司經理

沙鷗國際人力技術有限公司總經理

行動成功國際教育集團合作講師

翱鷹國際培訓機構導師兼運營總監

大連度者-系統運營總監

河北中石油企業心學院項目主教練

中廢通大學副校長、企業價值觀落地項目總設計師。

人人美集團顧問兼企業商學院院長

【從業經歷】

王伯元老師專心致力于“專業教練技術”的研究多年，并將NLP身心語言程式學、中國傳統文化精髓、管理教練技術、體驗式培訓等前沿培訓技術（模式）融合、運用到其培訓課程中，形成了獨有的企業人力資源素質管理訓練系統和績效提升管理系統。

老師有著多年的企業人力資源管理、營銷策劃實操經驗，以“體驗式學習法”帶領學員全情融入課程，其教練風格生動活潑、富有智慧、知識面廣搏精深、區分犀利精辟，現場教練對話是其整個課程的經典之處，授課現場談笑風生、嬉笑怒罵皆文章，被學員尊稱為人生智慧的引領人、智慧之師、職涯恩師。

【主講課程】

核心團隊打造、銷售心態、管理、執行力、有效溝通、情緒管理、心態調適、教練技術。

《企業核心力量成長訓練-體驗式兩天》 《中層干部管理能力提升（教練式）》

《銷售心態與技巧》《打造執行力》《跨部門高效溝通》

《情緒真相與管理》《目標管理與自我激勵》《新員工角色轉換與職業素養提升》

《企業教練技術一、三階段》《教練式領導力》

【項目服務】

1、山東融世華租賃有限公司 《企業心學院項目（一年期）》

2、河北中石油 《企業心學院項目》

3、河北中廢通 《企業價值觀落地（含企業大學）項目》

4、河北英利奧《企業商學院》項目

【授課風格】

以“體驗式學習法”帶領學員全情融入課程，其教練風格生動活潑、富有智慧、知識面廣搏精深、區分犀利精辟，現場教練對話是其整個課程的經典之處，授課現場談笑風生、嬉笑怒罵皆文章，被學員尊稱為人生智慧的引領人、智慧之師、職涯恩師，甚至被學員戲稱為“周立波2”。

【部分授課記錄】

2020年6月河北石家莊深澤農商行《感恩共和諧職場訓練營》2期輪訓

2020年6月吉林沈陽農行《團隊力量與凝聚力》1天

2020年7月山東魯能集團《中層管理干部能力提升》2天

2020年8月天津農行《教練式領導力》2天

2020年9月中糧集團《工匠精神》二期輪訓

2020年10月貴州遵義煙草《員工黨性修養與團隊凝聚力提升》3天

2020年10月貴州息烽煙草專賣局《凝聚心靈卓越團隊訓練營》3天

2020年11月貴州安順煙草《凝聚心靈卓越團隊訓練營》6期輪訓

2020年11月廣西郵政《打造工匠精神》1天

2020年12月天津農行《壓力與情緒管理》1天

2020年12月河南鄭州中牟農商行《情緒壓力管理》1天

【服務客戶】

電力行業：貴州電力（都勻電力、岑鞏電力、六盤水水城電力、荔波電力、興仁電力、河北華能電力設備有限公司、普安供電、青山電力、三都電力、盤縣供電局、畢節市郊地電、甕安供電局、印江供電局、遵義市電力、威寧供電局、白云供電局、大方供電局、黃平供電局、都勻開發區供電局、黔西南安龍供電局、鳳岡供電局、正安供電局、遵義市郊供電局、遵義習水供電局、羅甸供電局、玉屏供電局、務川供電局、安順紫云供電局等）河南鄭州電力、邢臺內丘供電局、河北電力、邢臺臨城供電局、國網新源、沈陽電力、大唐洛陽首發山電廠、南京供電局…

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物流行業、游艇、體育、國際貿易：中遠集團（江蘇）、河北英利奧（體育）實業、上海諾萊仕、江陰海瀾嘉燁（國際貿易）、江陰賽爾貿易、湖南永代貿易、江蘇常州趙成商貿、江陰保樂利物資有限公司、安徽中恒商業集團…

汽車行業：保定昌達（尊淼）汽車用品、江陰老人頭汽車生活館、大連金佰利駕校、湖南長豐集團（獵豹汽車）…

玩具行業：奧迪玩具山東總代、江蘇揚州笛莎玩具…

其它：衡水市工商聯、浙江杭州甬臺溫高速公路、江西南昌沙之宣美發連鎖有限公司、、凱斯電梯常州銷售公司、唐山中信義齒、福建閩城光學（眼鏡）、、江蘇博雅國際（會所）、河北裕豐京安（養殖）、衡陽阿平美藝、張家港宗仁工藝、、麥田視覺攝影、江蘇天水雅居（餐飲行業）、廣東新寶電器、上海體美詩（減肥、養生）……

服務過的大型社區：濟南歷城區一中《共同托起明天的太陽》、常州新北區西夏墅高級中學《成長心連心》、山東鄒城《共同托起明天的太陽》

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