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【項目背景】

隨著國內外競爭及產業轉型升級、VUCA時代的到來，人力資本的優劣關系到企業經營發展的成敗，乃至民族國家的偉大復興。

企業基于不同發展階段，所需求的人員定位不同，要求各異。如何在競爭激烈的紅海市場，迅速而明確地找到自己的定位和職業發展優勢，成為絕大多數人心中最大的困惑。這種情況曠日持久，亟待專業職業規劃師協助解決。但真正實戰優秀的職業規劃師卻供不應求，無法滿足當前市場的巨大需求。

如果您是企業管理者、技術大拿、營銷精英、HR專業人士、財務、新員工導師……

如果您厭倦了職場朝九晚五的機械狀態，希望實現財務自由、時間自由、精神自由,或是不滿足于目前固定的工作狀態，希望升級知識和技能，工作之余擁有另一種可能，想給自己的人生多一個轉折點，多一個選擇，想要一份高收入、有成就感和高回報的事業，幫助自己和他人找到人生的定位，實現最大的價值。

那么,不做職業規劃師就做CXO、做了CXO更要做職業規劃師！

您可能面臨以下困惑：

想想要從零開始成為“自助助他”的職業規劃師：

沒有自己的職業規劃經驗？缺乏職業規劃技巧？

擁有職業規劃技能，卻發現在市場上沒有競爭力？

身為職業規劃師，卻不知道如何拿到訂單？

受人邀約，卻無法理順并完美呈現規實施規劃？

即便實戰經驗豐富，但卻缺少權威的職業規劃認證，

缺乏底氣，無法樹立權威形象？

“CDM實戰職業規劃師認證班©”（Career Development Master）助力您轉型升級迭代變現之路！

職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。人生是海、職業是船。你做水手？還是船長？找到職業錨之前，只不過是自己人生之舟的水手；找到職業錨之后，才真正是自己人生之舟的船長。

我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？

有人說：不會職業生涯規劃的員工不是好員工！你有思考過自己應該怎么樣規劃職業生涯路線嗎？想系統的學習了解職業生涯規劃知識嗎?想了解HR專家是如何規劃自己的職業生涯一步步走向成功的嗎？

【課程形式】

理論講解+視頻賞析+分組研討+演練點評

【課程大綱】

理念篇

第1節：

1.1 課前作業布置：霍蘭德測評步驟和流程

1.2 價值篇

CDM實戰職業規劃師認證班©初心

福華職業生命周期模型™介紹

職業規劃師的前景

職業規劃師主流證書類型

職業規劃師的出路

身邊師弟真實案例

案例：職業規劃與轉型畢業學員

課程模塊介紹

福華獨創職業生涯規劃路線圖

第2節：

2.1 職業規劃師角色定位和需掌握的基本理論

什么是職業？

什么是職業規劃？

為何要規劃？

什么是職業規劃師？

職業規劃師的角色定位

職業規劃師的三種境界

職業規劃師的成長秘籍

職業生涯規劃的十二大誤區

職業規劃師經典語

2.2 測評工具及解讀

人才測評的基本假設

職業測評分類

職業生涯發展目標-霍蘭德職業性向測評

霍蘭德職業測評報告案例及解讀

2.3 核心模型--一生生涯彩虹圖

職業生涯五階之道

職涯第1階段：0-14歲-- 成長階段；

職涯第2階段：15-24歲--探索階段

職涯第3階段：25-44歲--建立/晉升階段

職涯第4階段：45-64歲--維持/穩定階段

職涯第5階段：65歲+--退出階段

實操篇

第3節：走進新時代--VUCA特征

視頻：始終不變的是我們一直在變

VUCA時代的職業生涯規劃迷津

1、VUCA時代的典型特征

2、VUCA時代對職業人的要求

第4節：未來組織與人才發展的趨勢及展望

全球化背景：1.0-4.0

中國企業的全球化特征

從人和人連接方式視角看組織的變遷

1、組織1.0：家庭作坊

2、組織2.0：地域商幫

3、組織3.0：官僚組織

4、組織4.0：現代工業組織

5、組織5.0 新時代組織

新時代人才管理的特點和管理秘訣

1、自驅：自驅大于聽話

2、培優：培優大于補差

3、流動：人才要更快速流動

未來人才發展的八大趨勢

思考：職業人的未來之路何去何從？

第5節：職業規劃師需掌握的工具和技巧

職業選擇決策智慧4步法

1、決策第1步：外部趨勢決定了職業生涯的機會

1)行業景氣度分析報告

2)人才吸引力分析報告

3)薪酬分析報告

4)畢業生就業去向分析報告

5)企業人才技能需求趨勢分析報告

6)未來服務型人員的職業發展趨勢

2、自我調適決定了能否抓住機會

3、 聚焦目標就是要什么決定了選什么

4、個人行動決定了規劃能否變成現實

小結：知彼知已 取舍得當 聚焦目標 堅定行動

職業轉型方向

1、福華哥說：職業人如何做好職業轉型？

2、職業轉型方向

職業規劃工具

1、福華職業生涯規劃路線圖：宏觀-中觀-微觀 / 道-法-術-器-勢-志

2、職業生涯診斷—自我分析工具

3、職業生涯診斷—環境分析

4、職業生涯診斷—關鍵成就因素分析

5、職業生涯診斷—關鍵問題分析

6、職業生涯診斷—診斷評價方法

7、職業生涯發展目標-霍蘭德職業性向測評工具

8、職業生涯目標與標準-職業錨工具

9、職業生涯轉化思路--角色轉化+能力轉化

第6節：實操練習：做一個基本合格的職業規劃師

職業生涯實施管理-參考模板

職業生涯規劃實施

職業生涯實操練習

職業規劃師學習系統模式

作業

《職業指引技術TM》

第7節：職業規劃師—痛點與難關

1：陳述——痛點

2：列舉——遭遇

3：描述——障礙

第8節：職業指引技術理論

什么是職業指引技術

職業指引技術-職業規劃中的價值

職業指引與規劃的關系

指引規劃師的理念

指引規劃師角色

指引的原則-SET三原則

第9節：職業指引核心技術

指引的核心能力

深度傾聽

深度傾聽的3R

有力提問

開放式問題

未來導向型提問

如何型提問

目標框架-SMART

有效反饋

第10節：職業指引模型

職業指引® 的對話流程

GROW模型

Goal 聚焦目標--任務：聚焦正向、符合SMART原則的目標

Reality 了解現狀--任務：了解影響目標達成的要素、資源

Options探索行動方案--任務：擴大思考領域，制定計劃

Will 強化意愿--任務：總結成果、慶祝成功、積極肯定

結束篇

第11節：指引案例與輔導

規劃師自我指引流程圖

職業指引案例

規劃師指引技術學習實踐90天蛻變

四周保溫計劃與在線輔導

互動答疑

羅老師

人力資源專家！人才測評、職業規劃專家！

國家認證高級職業培訓師、職業規劃師！

《故事演講力©》認證講師！

《非權威影響力©》認證講師！

三級拆書家、《拆書讀書技術》踐行推廣專家！

《轉型背景下的卓越團隊打造與領導力提升©》全球認證講師！

講師履歷：

北京大學管理學博士（在讀），四川大學法學碩士；

多家咨詢顧問機構合作專家講師、高級顧問；

曾任麥克韋爾集團組織發展總監；

曾任巴德富集團人力資源總監；

曾任順豐集團高層領導力培養運營負責人、知識管理負責人；

曾任世界500強富士康集團培訓經理。

講授課程：

綜合管理/領導力類課程：

《管理者的角色認知》（1天）；

《目標與績效管理》（2天）；

《非權威影響力©》（2天，版權認證課程）；

《轉型背景下的卓越團隊打造與領導力提升©》（2天，全球版權認證課程）；

?人力資源管理類課程：

《我的未來我做主--VUCA時代的職業轉型與生涯規劃》（1天）；

《管理者績效面談技巧》（1-2天）；

《管理者高效能績效輔導》（2-3天）；

《任職資格管理體系建設培訓》（2天）；

《非人力資源管理者的人力資源管理》（2天）；

《TTT-培訓師授課與呈現技巧訓練》（2天）；

《OLLT-線上直播講師認證班》（1天）；

職業素養類課程：

《故事演講力©》（2天，版權認證課程）；

《拆書幫讀書分享技術與組織》（0.5-1天）；

《高效會議管理》(1-2天)；

《知識管理》（1-2天）；

《領導魅力溝通術》（1-2天）；

《高效能人士的七個習慣》（2天）

出版書籍：

《職場新鮮人生存與發展手冊》

培訓風格：

講師講課實戰性強、生動形象，課堂氣氛好，授課內容化難為簡、實戰實用！針對不同學員對象采用不同的教學形式，擅長引導式培訓，貫徹“以學員為中心”的理念，啟發學員思考與掌握技能！

服務客戶：

科技制造業：康佳集團、海信容聲、富士康、偉創力、遠望谷、和而泰、TE泰科電子（深圳、珠海）、巴德富集團、麥克韋爾集團、深圳冠旭電子、深圳市軒容海科技、港加賀電子、本特勒長瑞、深圳農產品公司；

金融業：廣發銀行、中國銀行、招商銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、招商基金、太平保險；

電信運營商：中國移動、中國電信、中國聯通多家省市分公司；

電力: 南方電網中山供電局、華電昆明電廠、河南電力勘測設計院、鄭州電廠等；

物流行業：順豐速運、恒路物流；

IT軟件行業：新晨科技、深信服科技；

其他行業客戶：碧桂園、中環物業、皇庭物業、正邦集團、法國BV檢測、新基點科技、圍龍屋客家食府、劉一手火鍋、凱賓斯基酒店、廣東機場集團、無限極等。

學員評價：

學到了很多有用的知識，老師舉了很多案例，并舉辦一些有意義有內涵的課堂活動，讓我們收獲頗豐。（康佳集團學員評價）

羅老師能夠對日常工作提升一定的系統理論高度，案例很好，老師經驗很豐富。（廣發銀行學員評價）

通過本次培訓對管理的認識有了進一步的提高，了解到了一些關于管理的科學方法，對我以后的工作有

明顯的指導作用。通過此次培訓對管理方面的理論知識有了系統性，了解對今后工作中在管理方面能起很大的幫助。（無限極學員評價）

“羅老師是最近幾年外請授課中講得最好的老師，學員案例貼切有效......”（海信容聲培訓經理）

通過2天的學習，懂到了服務心態對自己工作的重要性，老師用案例方式對服務營銷進行了深入的闡

述，清晰明了；在職業化課程中，懂得了職業化的重要性，了解了作為一個管理者，溝通協調能力是何其重要，老師對管理溝通的內容把握十分到位。（圍龍屋學員評價）

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