企業管理培訓分類導航
企業管理培訓公開課計劃
企業培訓公開課日歷
2025年
2024年
勞動關系管理培訓公開課
勞動關系管理培訓內訓課程
熱門企業管理培訓關鍵字
病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對
【課程編號】：MKT043497
病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年04月30日 到 2025年04月30日3500元/人
2024年05月15日 到 2024年05月15日3500元/人
2023年05月31日 到 2023年05月31日3500元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對相關內訓
【課程關鍵字】：深圳病假醫療期培訓
我要報名
| 咨詢電話： | |
| 手 機： | 郵箱： |
課程介紹
“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導致企業的風險成本持續增加。
如何正確操作，避免勞動紛爭？非常榮幸地邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設計分享。本課程將系統梳理病假、醫療期常見爭議案例背后的勞動法律問題，及女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期、性騷擾等各地區勞動保護合規管理中的重點難點問題，解讀企業面臨的法律風險，為企業提供行之有效的解決方案。
課程對象
企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等
會議大綱
一， 病假醫療期的合規難點及管理對策
（一）病假醫療期合規管理
1、員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
2、病假期間能否的出去旅游？
3、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？
4、指定醫院用于看病還是復診?
5、要求員工復診的條件是什么?
6、如何鑒別虛假病假？
7、如何鑒別偽造病假單?
8、可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
9、針對未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業如何應對？
10、偽造病假單能否解除?
11、抑郁癥是否屬于“精神病”？
12、抑郁癥是否享受24個月醫療期？
13、抑郁癥到底有多少個月的醫療期？
14、抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定？
15、精神病與抑郁癥的區別？
16、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算?
17、員工斷續請病假怎么辦？
18、病假、醫療期員工不勝任本職工作，可否調崗調薪？
（二）醫療期滿解除管理實務
19、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內尚不能痊愈的，如何應對？
20、如何解雇醫療期滿的員工?
21、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
22、為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致？
23、醫療期滿后繼續請病假是否可認定為“不能從事另行安排的工作”？
24、醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?
25、醫療期內勞動合同到期如何順延勞動合同?
26、醫療期滿終止需要支付經濟補償金嗎?
27、醫療期滿終止有無醫療補助費？
28、解除的醫療補助費如何結算？
29、員工主張公司違法解除，同時主張醫療補助費，兩者是否可以兼得？
30、三期女職工超過醫療期繼續請病假能否解除？
二，女職工保護的合規難點及管理對策
（一）經期保護中的難點及管理對策
1，需要暫時調崗時公司可以單方決定嗎？
2，需要休息一二天如何設計流程和掌握尺度？
（二）孕期保護中的難點及管理對策
3，女員工孕期不能適應原工作的如何處理？
4，孕期減輕工作量如何確定？孕期女員工要求減少工作時間該如何回應？綜合計時、不定時的如何減量減時？
5，孕期女員工不適應原工作的可否直接調崗？
6，減量減時或者調崗可否變薪？
7，孕期女員工憑醫療機構證明保胎休息算什么假？是否計入醫療期？是按病假工資計算還是全薪？
8，孕期女員工違反請假手續休息的如何處理？
9，孕期女員工利用病休外出旅游的如何處理？
10，孕期女員工因保胎休息導致無法休年假的如何處理？
（三）產期保護中的難點及管理對策
11，女員工產假期間提前上班但要求保留剩余產假的如何處理？
12，女員工產假期間提前上班但要求將剩余產假折薪的如何處理？
13，女員工因休產假無法休年假的如何處理？
（四）哺乳期保護中的難點與管理對策
14，產后復工應當給適應期嗎？如果給適應期該如何安排？
15，哺乳期女員工要求將每日一小時哺乳時間集中使用的當如何處理？
（五）更年期保護中的難點及管理對策
16，更年期都要減輕工作量或者調崗嗎？工作量如何減輕？調崗如何實現？
17，更年期減輕工作量或者調崗可以同步變薪嗎？
（六）其他若干難點及管理對策
18，終止妊娠后提前上班要求將剩余假期保留的如何處理？
19，終止妊娠后提前上班要求將剩余假期折薪的如何處理？
20，節育手術有假期嗎？如果有，算什么假？待遇如何確定？
21，陪護假可以挪作他用嗎？
22，如何定義性騷擾？
23，接到性騷擾報告該如何處置？
24，性騷擾可以立即解除勞動合同嗎？
實際授課時會整合以上問題，跟進學員對問題的關注程度展開講解。
郭老師
勞動法專家 上海勞動法研究會副會長
中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。