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向華為學(xué)習(xí)：戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃制定
【課程編號】：MKT041833
向華為學(xué)習(xí)：戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃制定
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：戰(zhàn)略管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年11月28日 到 2025年11月29日8800元/人
2024年12月13日 到 2024年12月14日8800元/人
2023年12月29日 到 2023年12月30日8800元/人
【授課城市】：杭州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供向華為學(xué)習(xí)：戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃制定相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：杭州戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn),杭州年度經(jīng)營計劃培訓(xùn)
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課程背景：
企業(yè)陷入戰(zhàn)略管理常見三大問題，再好的戰(zhàn)略機會也不可能抓住！
舍本逐末：公司級戰(zhàn)略目標(biāo)普遍缺乏來自市場/客戶一線的機會點洞察，最終用個別管理者決策取代了應(yīng)用的市場決策機制；
因小失大：戰(zhàn)略目標(biāo)沒有完整、合理地分解到組織績效，最終只能以單純KPI考核來取代應(yīng)有的目標(biāo)衡量機制；
各自為政：各業(yè)務(wù)單元執(zhí)行過程缺乏有效監(jiān)管與復(fù)盤，最終執(zhí)行結(jié)果只能秋后算賬，從戰(zhàn)略到執(zhí)行沒有進行閉環(huán)管理機制。
華為公司自2002年引入美世公司的VDBD模型，2004年引入戰(zhàn)略地圖解碼工作坊，2006 年引入IBM公司的BLM模型，經(jīng)過多年內(nèi)化和實踐，逐步完善了業(yè)務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略模型，現(xiàn)已成為全公司中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺——華為戰(zhàn)略管理的流程框架DSTE。
課程目標(biāo)：
能夠通過外部環(huán)境分析并結(jié)合自身優(yōu)勢創(chuàng)新，制定公司／事業(yè)部／分公司的戰(zhàn)略；
掌握BLM的核心方法論及其應(yīng)用場景及戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵流程和方法；
學(xué)會用戰(zhàn)略地圖來解碼企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；
懂得如何將戰(zhàn)略焦點工作落實為行動方案，由行動方案轉(zhuǎn)換為KPI指標(biāo)；
培訓(xùn)大綱：
第一部分：戰(zhàn)略思想：讓戰(zhàn)略有靈魂
1.理解戰(zhàn)略：華為關(guān)于戰(zhàn)略的定義
2.愿景（vision）：概念、價值及華為案例
3.使命（mission）：內(nèi)涵及華為案例
4.華為核心價值觀（組織的粘合劑）
5.華為公司戰(zhàn)略思想
6.華為業(yè)務(wù)管理綱要核心思想
第二部分：戰(zhàn)略規(guī)劃組織與流程——戰(zhàn)略規(guī)劃能力建設(shè)在組織上
1.戰(zhàn)略規(guī)劃核心理念
2.戰(zhàn)略部門定位：要成為公司的知識領(lǐng)導(dǎo)者和變革牽動者，使能者
3.戰(zhàn)略管理的四大步驟
4.戰(zhàn)略管理內(nèi)容
5.DSTE流程：戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算、管理執(zhí)行與監(jiān)控
6.管理體系：戰(zhàn)略規(guī)劃日程表（SP部分）
7.DSTE流程的幾個特點
研討1：在戰(zhàn)略思考能力和規(guī)劃體系方面，一般存在什么問題
第三部分：中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）與華為實踐
1.戰(zhàn)略規(guī)劃方法：BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）
2.差距：業(yè)績差距與機會差距
3.戰(zhàn)略：包括市場洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點、業(yè)務(wù)設(shè)計
4.市場洞察：市場分析、客戶分析、競爭分析
5.戰(zhàn)略洞察（五看）的工具和方法
研討2：在市場洞察方面（看得見、看得懂、有行動）一般存在什么問題
6.戰(zhàn)略意圖：機會、市場特點、能力、追求的綜合考慮
7.創(chuàng)新焦點
8.業(yè)務(wù)組合：三個成長的地平線；同時也作為整體作戰(zhàn)體系來考慮攻防
9.企業(yè)創(chuàng)新：三種典型的模式
研討3：在業(yè)務(wù)設(shè)計方面一般存在什么問題？
10.BLM—戰(zhàn)略執(zhí)行
11.關(guān)鍵任務(wù)：由戰(zhàn)略解碼生成，是保障戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵
12.組織與人才：組織能力是戰(zhàn)略高效且有效落地的基礎(chǔ)
研討4：在戰(zhàn)略執(zhí)行方面一般存在什么問題？
13.案例1：華為初創(chuàng)及起步期的戰(zhàn)略復(fù)盤
14.案例2：華為發(fā)展壯大期無線戰(zhàn)略復(fù)盤
15.案例3：華為面臨增長天花板時的戰(zhàn)略復(fù)盤
研討5：創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展壯大期、轉(zhuǎn)型期的一般遇到的戰(zhàn)略問題是什么？
第四部分：年度業(yè)務(wù)計劃制定（BP）與戰(zhàn)略解碼（BEM）
1.戰(zhàn)略執(zhí)行中通常存在的問題
2.采用BEM方法進行戰(zhàn)略解碼，以落地戰(zhàn)略規(guī)劃
3.SP輸入6個方面的內(nèi)容到BP：承前啟后、上下對標(biāo)
4.在BP制定流程活動中落地SP的各項輸入與要求
5.戰(zhàn)略舉措（CSF）
6.戰(zhàn)略舉措衡量指標(biāo)：IPOOC法
7.戰(zhàn)略解碼案例
第五部分：戰(zhàn)略運營：管理執(zhí)行與監(jiān)控
1.通過運營管理支撐戰(zhàn)略機會點的落地
2.共識： 力出一孔是戰(zhàn)略高效且有效落地的核心
3.重點工作管理
4.戰(zhàn)略健康度審視
5.激勵與評價
6.高效運作
第六部分：管理變革：有能力抓住戰(zhàn)略機會
1.能力是什么？怎么建設(shè)
2.進行變革規(guī)劃，提升組織能力，抓住戰(zhàn)略機會點
3.戰(zhàn)略管理如何根據(jù)自身條件逐步開展？如何落地？
4.DSTE流程如何落地
5.抓住戰(zhàn)略機會點驅(qū)動下的變革規(guī)劃
6.典型問題有哪些
7.典型問題的解決方案
8.變革過程管理
第七部分：總結(jié)與分享
1.總結(jié)：通過戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略管理、管理變革，提升團隊的戰(zhàn)略思考能力，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成
2.分享：大家互相學(xué)習(xí)
郭老師
原華為公司集團戰(zhàn)略副總裁 20年華為工作經(jīng)驗
管理實踐&咨詢經(jīng)歷：
1996年加入華為公司，歷任集團戰(zhàn)略副總裁（主管創(chuàng)新）、華為研發(fā)藍(lán)軍總裁（主管顛覆式風(fēng)險防范）、海外重大地區(qū)部總裁/副總裁。同時，還擔(dān)任過固網(wǎng)產(chǎn)品線副總裁（主管規(guī)劃）、中國區(qū)副總裁（主管創(chuàng)新和新機會突破）、歐洲區(qū)副總裁（主管創(chuàng)新）、西班牙電信系統(tǒng)部副總裁。郭老師在華為公司工作20年期間，擅長開疆拓土，又擅長前瞻的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過前瞻的視野牽引華為公司邁向一個又一個的新高度。曾多年向任正非先生直接匯報，對企業(yè)家思想有獨到的理解。
主要研究與咨詢方向：
《從戰(zhàn)略到執(zhí)行》《戰(zhàn)略績效管理與激勵機制》《創(chuàng)新突破和不確定性管理機制》