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課程背景：

長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于“泡病假”或“虛假”病假，HR實(shí)務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動(dòng)法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說(shuō)完全束手無(wú)策，但也確實(shí)缺乏直接有效的最佳實(shí)踐。

上述局面，一方面，是由于強(qiáng)大的解雇保護(hù)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用所導(dǎo)致；但，另一方面，也往往由于相關(guān)從業(yè)人員對(duì)于關(guān)鍵概念或法律規(guī)定的“誤讀”而引發(fā)。在尚未內(nèi)省及把握整個(gè)案件脈絡(luò)的情況下，匆忙采取“措施”，與其說(shuō)是維護(hù)用工自主，倒不如說(shuō)是傷害管理權(quán)威。須知，當(dāng)你在努力“追逐”一個(gè)你無(wú)法懲罰的“壞人”時(shí)，其實(shí)你是在鼓勵(lì)旁人效仿做壞人！

對(duì)于病假管理的認(rèn)知需要重新搭建，應(yīng)對(duì)手法也許也要適時(shí)“推陳出新”。為此，我們特地邀請(qǐng)到了北京大成律師事務(wù)所的羅欣律師，結(jié)合其過(guò)往豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為您分享及把脈病假及醫(yī)療期管理的種種“故事”與“事故”。

培訓(xùn)受眾:

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

課程大綱

引題：阿里的虛假病假解除案例

一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念

（一）關(guān)于病假的概念

1.如何界定病假

2.病假批準(zhǔn)問(wèn)題

3.病假待遇

（二）關(guān)于醫(yī)療期的概念

1.對(duì)醫(yī)療期的界定

2.醫(yī)療期的計(jì)算與證明

3.特殊疾病的醫(yī)療期給予

（三）工傷停工留薪期

1.工傷休息時(shí)間的佐證

2.勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定

二、規(guī)章制度制定與病假查驗(yàn)流程

（一）病假管理流程最佳實(shí)踐總結(jié)

1.請(qǐng)假及材料提交

2.待遇給予管理

3.病假與年休假

4.是否有權(quán)指定醫(yī)院

（二）病假查驗(yàn)流程最佳時(shí)間總結(jié)

1、被誤解的“假病假”

2、病假查驗(yàn)流程

3、常見(jiàn)虛假病假特征

三、與病假相關(guān)的勞動(dòng)解除/終止事務(wù)

（一）醫(yī)療期滿解除

1.醫(yī)療期滿催告

2.無(wú)法從事另行安排工作催告

3.勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定催告

4.解除通知

（二）合同解除/終止遭遇醫(yī)療期的處理

1.醫(yī)療期阻卻解除/終止情形分析

2.辭職遭遇醫(yī)療期

3.合同期滿遭遇醫(yī)療期

4.精神類(lèi)疾病員工的協(xié)商解除問(wèn)題

（三）病假管理流程中的常見(jiàn)違紀(jì)行為

1.可訓(xùn)誡、可警告行為

2.嚴(yán)重違紀(jì)行為

四、典型病假案例解析

（一）精神類(lèi)疾病

（二）“三期”女職工

（三）慢性病的小病大治

（四）裁員中的“突發(fā)疾病”

羅老師

曾歷任二家頂尖專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。

專(zhuān)長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。

主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。

他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。

以往經(jīng)驗(yàn)：

為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù)；

為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；

曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；

曾協(xié)助歐洲市場(chǎng)研究咨詢(xún)公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；

曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢(xún)及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件（15人）。

出版物及其他經(jīng)歷：

《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）；

《紛爭(zhēng)與和諧:勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社（合著）；

在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：解決各類(lèi)"泡病假、醫(yī)療期"的難題：抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實(shí)務(wù)(深圳)

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