我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程內(nèi)容

1. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查權(quán)利與權(quán)力的法律邊界

a) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查權(quán)的性質(zhì)

b) 內(nèi)部調(diào)查范圍

c) 內(nèi)部調(diào)查的強制力

d) 調(diào)查結(jié)果的法律效力

2. 內(nèi)部調(diào)查的手段

a) 常見手段，文件審查，訪談

b) 非常手段，使用外部調(diào)查公司等

3. 外部調(diào)查公司使用的法律風(fēng)險

a) 外部調(diào)查公司的合法性

b) 最新的政策與法律

c) 如何控制外部調(diào)查公司的風(fēng)險

4. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查與員工隱私權(quán)與人身權(quán)的沖突

a) 勞動關(guān)系中的員工隱私權(quán)與人身權(quán)

b) 員工個人信息保護

c) 企業(yè)調(diào)查權(quán)

d) 處理案例分析

5. 如何正確地對待舉報者

a) 舉報是啟動企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的重要因素

b)舉報人是把雙刃劍

c) 舉報者的酬金要求

d) 處理案例分析

6. 在企業(yè)內(nèi)部調(diào)查中如何最大限度地獲得證據(jù)？

a) 如何擊潰違紀違法員工的心里防線

b) 如何取得涉案員工的合作

c) 如何取得第三方的合作與支持

7. 如何應(yīng)對違紀員工舉報威脅

a) 違紀員工經(jīng)常要挾舉報企業(yè)的不合規(guī)行為

b) 如何應(yīng)對違紀勒索要求

8. 如何有效利用調(diào)查結(jié)果

a) 如何將調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)化為有效有利證據(jù)

b) 民事與刑事案件對證據(jù)的要求差異

9. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的常見誤區(qū)與風(fēng)險

a) 設(shè)定調(diào)查目標

b) 保密與信息安全

c) 錄音與錄像

d) 個人信息與隱私保護

e) 公司文化與

10. 內(nèi)部調(diào)查中個人責(zé)任與企業(yè)責(zé)任沖突的處理

a) 違法行為的認定，是個人責(zé)任還是公司責(zé)任

b) 如何處理利益沖突？

c) 案例分析

萬老師

萬正付先生

萬律師擁有15年以上的職業(yè)經(jīng)驗，長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究，擅長處理員工危機及企業(yè)內(nèi)部調(diào)查事務(wù)，諸如企業(yè)高管違紀調(diào)查處理，群體性員工爭議處理，企業(yè)商業(yè)賄賂合規(guī)風(fēng)險處理等。

在加入勞達所之前，萬律師是美國McDermott Will & Emery中國分所合伙人，專注于勞動法與企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)。更早之前，萬律師曾在全球著名調(diào)查公司Kroll以及Navigant Consulting任企業(yè)內(nèi)部調(diào)查與危機處理項目部總監(jiān)，在此期間，他處理了大量的員工背信欺詐案（涉及員工行/受賄，回扣，商業(yè)秘密，競業(yè)禁止，利益沖突等）。

萬律師是美國與中國法學(xué)碩士。萬先生曾在美國芝加哥肯特法學(xué)院學(xué)習(xí)并獲得碩士學(xué)位。在美國法學(xué)院學(xué)習(xí)期間，他專攻中國與美國及其他主要發(fā)達國家勞動法(如工會法與雇傭法,反就業(yè)歧視法等)的比較研究，對美國及國際勞動法及相關(guān)問題有較深的了解。

我要報名

在線報名：員工內(nèi)部違規(guī)行為調(diào)查技巧與風(fēng)險管理(上海)

其他城市勞動關(guān)系管理

北京勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 上海勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 廣州勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 深圳勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 蘇州勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 成都勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 大連勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 石家莊勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 無錫勞動關(guān)系管理培訓(xùn)