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課程說(shuō)明：

我們是否曾經(jīng)感嘆過(guò)外資企業(yè)的規(guī)范與效率？是否曾議論過(guò)為什么國(guó)外的企業(yè)能夠生產(chǎn)出品質(zhì)卓越的產(chǎn)品？能夠提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)？我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是疑惑為什么三令五申的東西卻仍然問(wèn)題百出？同樣的錯(cuò)誤犯了又犯？

為什么同樣的制度在中國(guó)卻不能取得相同的效果？

提高工作質(zhì)量和水平，除了制度本身的科學(xué)性之外，

最重要的就是如何執(zhí)行——我們“贏在執(zhí)行”。

課程收益：

了解中國(guó)千百年來(lái)所沉淀的執(zhí)行文化，掌握中國(guó)人面對(duì)執(zhí)行的心態(tài)

了解中國(guó)人在執(zhí)行過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題和常犯錯(cuò)誤，掌握這些問(wèn)題和錯(cuò)誤的應(yīng)對(duì)方法

掌握打造企業(yè)高效執(zhí)行力的途徑和技巧

課程形式：

案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動(dòng)討論、培訓(xùn)游戲等

適應(yīng)對(duì)象：

企業(yè)各領(lǐng)域的高層管理人員、企業(yè)各領(lǐng)域的中層管理人員、人力資源專(zhuān)業(yè)管理人員等。

課程提綱：

前言：執(zhí)行是一個(gè)長(zhǎng)期被人忽視的主題

第一講：為什么執(zhí)行

1.執(zhí)行是什么？

2.哪些人是執(zhí)行型人才？

3.什么樣的公司是執(zhí)行型公司？

4.哪些人不是執(zhí)行型人才？

5.企業(yè)常見(jiàn)的執(zhí)行問(wèn)題

6.“一竿子插到底”的管理會(huì)有什么效果？

7.中國(guó)企業(yè)為什么普遍缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力？

案例討論：為什么執(zhí)行那么難？

第二講：管理者常見(jiàn)的七大執(zhí)行錯(cuò)誤

1.執(zhí)行第一大錯(cuò)：追求完美

2.執(zhí)行第二大錯(cuò)：考核張三、獎(jiǎng)勵(lì)李四

3.執(zhí)行第三大錯(cuò)：眼睛里只有明星員工

4.執(zhí)行第四大錯(cuò)：到處是重點(diǎn)

5.執(zhí)行第五大錯(cuò)：過(guò)早樂(lè)觀

6.執(zhí)行第六大錯(cuò)：不放棄任何機(jī)會(huì)

7.執(zhí)行第七大錯(cuò)：迷信創(chuàng)新

第三講：如何解決執(zhí)行難的問(wèn)題

1.解決執(zhí)行難的不同戰(zhàn)略

2.高層執(zhí)行戰(zhàn)略——狼性法則

3.中層執(zhí)行戰(zhàn)略——猴子管理法

4.基層執(zhí)行戰(zhàn)略——鏡子思維

5.如何解決執(zhí)行難題？

6.執(zhí)行的八字方針

7.執(zhí)行的十六字秘訣

8.執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略

9.執(zhí)行的四十八字真經(jīng)

游戲互動(dòng)：誰(shuí)的執(zhí)行力最強(qiáng)？

第四講：解決執(zhí)行難的方法——建立制度

1.執(zhí)行三化

2.制度執(zhí)行力的三要三化

3.致力于建立簡(jiǎn)單而高效的制度執(zhí)行系統(tǒng)—4R業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)

互動(dòng)討論：如何建立一個(gè)不依賴(lài)于能人的執(zhí)行力系統(tǒng)？

第五講：世界優(yōu)秀公司的七大執(zhí)行綱領(lǐng)

1.第一：創(chuàng)造危機(jī)

2.第二：行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的

3.第三：凡事已經(jīng)解決了的就是對(duì)的

4.第四：人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的

5.第五：沒(méi)有人會(huì)拒絕改變，但所以人都會(huì)拒絕被改變

6.第六：備忘錄

7.第七：親自做出表率

室內(nèi)拓展活動(dòng)：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，提高工作效率

第六講：沃爾瑪?shù)钠叽髨?zhí)行秘訣

第一：日落原則

第二：三米微笑原則

第三：共享原則

第四：檢查原則

第五：不依賴(lài)明星

第六：超越顧客的期望

第七：日出原則

第七講：高層執(zhí)行的八項(xiàng)行動(dòng)

課后總結(jié)及問(wèn)題解答

肖老師

同濟(jì)大學(xué)管理碩士，資深咨詢(xún)培訓(xùn)師、資深職業(yè)經(jīng)理人。曾擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)高管、某集團(tuán)公司總經(jīng)理，某上市公司總裁特聘高級(jí)顧問(wèn)。熟悉日企、德企、韓企等外資企業(yè)運(yùn)作，曾為豐田、本田、中石油、中石化、上海汽車(chē)集團(tuán)、三星集團(tuán)、TOSHIBA東芝、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、海力士、康明斯等世界500強(qiáng)在華企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與咨詢(xún)項(xiàng)目。

在他二十多年的職業(yè)生涯中，經(jīng)歷了國(guó)企，世界五百?gòu)?qiáng)外企，民營(yíng)企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，從基層做到大型集團(tuán)公司的總經(jīng)理，是真正從實(shí)戰(zhàn)中走出的咨詢(xún)師。他擔(dān)當(dāng)過(guò)多家企業(yè)總經(jīng)理，成功處理過(guò)企業(yè)管理中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，他通曉世界最優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的情況又很熟悉，既能理解員工和干部的心理，又熟知總經(jīng)理、老板們的想法。他的理論來(lái)源于自己的工作實(shí)踐，觀點(diǎn)和建議具有極強(qiáng)的可操作性，他的經(jīng)驗(yàn)和理論對(duì)于面臨著日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的中小企業(yè)尤其寶貴，他是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的管理實(shí)效改善專(zhuān)家，中國(guó)式職業(yè)化教育系統(tǒng)先行者，專(zhuān)注企業(yè)中高層管理者能力提升訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、溝通、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、高效執(zhí)行力打造、職業(yè)經(jīng)理人塑造等咨詢(xún)與培訓(xùn)，精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的策略及實(shí)務(wù)，對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)中高層管理的特點(diǎn)、難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。

肖斌的《中高層管理技能提升（MTP）》、《OJT高效能部屬培育》、《中高層實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力打造》、《職業(yè)經(jīng)理人塑造》、《如何打造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)》課程總結(jié)了肖老師多年的實(shí)踐及授課經(jīng)驗(yàn)，吸取國(guó)內(nèi)外最新、最實(shí)用的授課技巧及培訓(xùn)方法，理論與實(shí)踐相結(jié)合，并有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，是國(guó)內(nèi)最實(shí)用、最全面的企業(yè)中高層管理培訓(xùn)師之一。這些課程采用了“培訓(xùn)+練習(xí)”相結(jié)合的模式，讓學(xué)員把學(xué)習(xí)從課堂延伸到工作中，將學(xué)到的知識(shí)、技能直接運(yùn)用到工作當(dāng)中。肖老師曾多次應(yīng)邀到上海、杭州、寧波、蘇州、常州、昆山、廣州、深圳、東莞、貴州、福州、泉州、濟(jì)南、青島、濰坊、武漢、長(zhǎng)沙、南昌、北京、重慶、南京、廈門(mén)等全國(guó)上百個(gè)城市出席海內(nèi)外相關(guān)研討會(huì)并進(jìn)行演講超過(guò)千次，學(xué)員遍布全國(guó)各地。

二、培訓(xùn)風(fēng)格

肖斌導(dǎo)師本著“信譽(yù)第一、質(zhì)量為上、客戶(hù)滿意、課超所值”的職業(yè)風(fēng)范，連續(xù)3年以上為中國(guó)移動(dòng)、中石油、中石化、三星集團(tuán)、偉易達(dá)集團(tuán)、上海汽車(chē)集團(tuán)、貴航集團(tuán)、虎彩集團(tuán)、金霸王電池、日本沖電器、日本精工、中糧集團(tuán)、海爾集團(tuán)中鐵鋼構(gòu)等知名企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢(xún)并獲得顯著成效。

肖老師最大的特點(diǎn)就是幽默，充滿激情。善于解答學(xué)員疑問(wèn)，上課形式多樣，深入淺出，具很強(qiáng)的互動(dòng)性，深受客戶(hù)好評(píng)。他利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。

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