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課程背景 / Background

企業的薪酬支付關系到員工的重大權益和企業的用工成本，是最容易發生爭議的風險點。同時，工資、績效獎金、年終獎等薪酬支付也是人力資源在日常管理中必須處理的關鍵事項。那么，你是否清楚在薪酬支付中有哪些關鍵法律要點需要掌握？加班、病假、獎金、津貼等薪資如何計算？薪酬核算中的稅務問題如何處理？經濟補償金、合約到期不續簽、競業限制補償金有何區別？年終獎的稅務應該如何籌劃？年關將至，年終獎應該如何發、發多少，發放原則是什么？如何發放可以保留企業關鍵人才？

本次榮幸邀請到來自勞動法、稅務、薪酬各領域的資深專家，從法律、稅務、實操等幫助你全面解決企業在薪酬支付的難題，并提供最有效的操作建議。

課程大綱 / Outline

一、薪酬支付中的法律問題與操作實務

工資支付的定義

工資的概念與類型

工資的確定依據

常見法律法規與相關政策文件

各類工資支付管理辦法

加班工資

加班工資計算標準與確定依據

法定節假日加班費可以用補休代替嗎？

各種工時制下的加班費計算方法

值班是否算加班，需要支付加班工資嗎？

加班工資需要列入償金計算口徑嗎？

病假、醫療期工資

員工病假、醫療期的工資如何計算？

病假工資的保底與封頂規定

各地病假工資的發放標準

病假工資是否包含津貼福利？

獎金與津貼

獎金發放的法律性質與計算標準

績效獎、年終獎

津貼的法定支付標準

公司能否克扣員工工資，屬于違法行為嗎？

工資支付中的法律責任

履行中的法律責任

解除中的法律責任

未休帶薪年假的工資如何計算？

經濟補償金的計算基數問題

二、薪酬核算中涉稅務問題處理

雇主負擔和不負擔個人所得稅，在違規處罰上有何分別？

美國籍的法定代表人境外取得工資沒繳個稅，后來公司被稅局稽查補稅，公司與個人對簿公堂的個案及企業應汲取的教訓

常見員工薪酬福利涉稅問題處理，包括：

年終獎、績效獎金、季度獎金

經濟補償金、合約到期不續簽、競業限制補償金有何區別？

補發工資應視為發工資當月或相對應月份計稅？

員工培訓、修讀MBA課程征稅？免稅？

哪些補貼可以免稅？

哪些保險要繳個稅？哪些不用？

年金如何節稅？

年終獎可以如何籌劃？

實習生、實習補貼如何征收個人所得稅？

薪酬和補貼該如何入賬？哪些入工資？哪些入福利費？

同一項目入賬方式不同如何影響企業所得稅扣除？

三、年終獎發放的常見問題處理

年終獎發放比例設定原則

年終獎支付的幾種常見模式

年終獎發放常見基數制定標準

年終獎應該在什么時間發？

年終獎分配需要關注哪些因素？

年終獎與績效考核應如何掛鉤？

不同崗位的年終獎發放有何異同？

年終獎如何發放能更好留住關鍵人才？

案例分享

李老師

李立：廣東君厚律師事務所 高級合伙人

張少云 (Bolivia Cheung)：必思培訓有限公司董事

李洪濤：太和顧問華南區 總經理

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