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【課程介紹】

美國商界有這樣一句名言：“愚者賺今天，智者賺明天。” 企業要贏得未來的競爭，就必須注重整體績效的提高;要提高企業績效水平，就必須重視員工培訓與發展。

對于企業來說，提高企業整體績效、增強市場競爭能力，離不開為員工做好職業發展規劃，與員工建立雙贏的培訓體系。只有注重員工培訓與發展的企業，才會擁有可持續性發展的原動力，才會在市場競爭中處于優勢地位。企業到底是在為自己培養人才，還是在為競爭對手培養人才，關鍵在于它是不是真正從員工角度考慮問題，從企業發展戰略角度來進行績效管理。如何有效培訓管理，從而促進企業績效提升？為此名家講堂特邀資深企業管理與職業訓練講師劉百功，從專業角度為您分享。

【課程收益】

提升現代企業內部優秀經驗的萃取能力；

提升企業內訓課程自主開發與管理能力；

使企業培訓真正促進企業業績發展；

【適合對象】

總經理、人力資源總監、培訓經理、企業相關中層管理者等；

【課程大綱】

一、培訓之前：為成果轉化奠定基礎

1、課程開發的根本目的和原則

2、績效偏差的種類及分析

3、滯后性目標與引領性目標

4、組織經驗的種類和特征

5、組織經驗萃取的流程及方法

*練習工具：“價值鏈分析法”和“組織績效診斷矩陣”

二、培訓之中：讓學員參與問題解決

1、五星教學法的介紹

2、設置一個真實的商業場景

3、激發學員舊有知識

4、講解新的模型和方法

5、如何設計練習和實踐

6、幫助學員融會貫通

*練習工具：“五星教學法”

三、培訓之后：設置跟蹤和檢驗

1、成年人的遺忘曲線

2、應用環境分析

3、制定培訓跟蹤方案

4、培訓效果評估

*練習工具：課程落實工具包

劉老師

資深企業經營管理和職業訓練講師

美國ALAMO公司《領導者之劍》 授權認證培訓師、中國“問題解決與決策能力”訓練專家、國內最實效的TTT訓練導師；

曾在幾家大型知名企業任部門經理、市場總監、總經理等職務。并先后三次創業，取得驕人成績。在企業經營管理和職業訓練等方面有深入研究和實踐。

劉老師具有數百場的企業內訓和公開課經驗。所到之處，受到參訓企業和學員的高度好評。他剛柔并濟的輔導技術、富有哲理而通俗的培訓風格和對培訓結果的執著追求，使他的訓練和輔導具有極強的組織系統和個人改善效果。

在多年的職業培訓中，革新傳統概念式授課方式和空洞無物訓練形式，以培訓之道、法、術統御職業訓練的全過程，通過演練、角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、頭腦風暴、演講、座談、實戰分享等形式，張弛有度、實效傳遞，“真傳一句話、假傳萬卷書”；真正做到了深入淺出、互動實效，使參訓者在所學領域得以巨大突破。

主講課程：TTT系列：《企業內訓師成長訓練系統教程》（初級、中級、高級）、《現代企業內訓課程開發與設計》、《后TTT時代：微格教學法暨內訓師專項技能訓練》

*領導力系列：《領導者之劍——高效能問題解決及決策制定訓練》（美國ALAMO授權）、《管理基本功：‘新任管理者’能力訓練》；

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