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課程介紹

后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在2018年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級研討班”。

培訓(xùn)對象

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

培訓(xùn)內(nèi)容

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？

4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

8、要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？

11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎？

17、簡章標(biāo)明的工資與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？

18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)？

19、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同？

20、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

21、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？

22、勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？

24、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理？

25、提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？

26、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？

27、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？

28、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？

二、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效情形下，能否要求雙倍工資？

4、股權(quán)激勵(lì)書、經(jīng)理任務(wù)書、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動(dòng)合同？

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同是否可以代簽？

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否須支付雙倍工資？

8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？

9、合同期滿終止，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否適用雙倍工資罰則？

10、在合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？

11、無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎？

12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同？

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效？

14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

15、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

16、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對？

17、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同？

18、未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資？

19、勞動(dòng)合同期滿，續(xù)留勞動(dòng)者，未續(xù)簽合同，是否需支付雙倍工資？

20、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

21、收購其他單位時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

22、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？

三、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長勞動(dòng)者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期滿，否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長期請病假，怎么辦？

13、違法約定試用期，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

14、能否單獨(dú)簽訂試用期？對用工實(shí)際影響剖析；

15、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

16、員工主動(dòng)申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？

17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？

18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

19、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的員工，合法嗎？

21、試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？

22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？

四、勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以淘汰？

2、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者能否拒絕？

3、勞動(dòng)合同是否必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？

4、合同履行中要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛳騽趧?dòng)者收取財(cái)物是否合法？

5、在勞動(dòng)合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？

6、解除勞動(dòng)合同的條件是否可以約定？

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位？

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？

9、用人單位提出變更勞動(dòng)合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時(shí)間超過一個(gè)月，這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效？

10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

五、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同？

2、可以與外國人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

3、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動(dòng)合同？

4、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否終止勞動(dòng)合同？

6、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

7、符合條件，但已簽訂固定期限合同時(shí)，能否要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂？

13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

六、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？

2、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？

5、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

6、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

7、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

8、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

9、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

10、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？

12、規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？

13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？

七、加班、工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

2、補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時(shí)限是多長時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長時(shí)間？

8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？

10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？

11、什么情況下可以扣減員工的工資？

12、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

13、未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？

14、年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？

15、員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎(jiǎng)金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

16、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？

17、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

18、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？

19、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

20、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？如何支付？

21、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

22、公司規(guī)定加班需審批，未經(jīng)審批的自行加班不支付加班費(fèi)是否有效？

23、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定？如何約定？

24、公司使用電子考勤方式如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

25、用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作超過40小時(shí)，但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，用人單位的做法是否合法？

26、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？

八、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者申請休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？

3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？

4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國家規(guī)定有效嗎？

6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定？

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？

8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？

9、勞動(dòng)者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？

10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間？勞動(dòng)者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？

16、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？

九、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇？

2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)？

3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎？

4、醫(yī)療期滿仍無法正常上班的員工如何處理？

十、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？

2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？

3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？

4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間？

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？

6、對于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？

十一、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？

2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？如勞動(dòng)者違反協(xié)議是否需支付違約金？

3、甲公司派李某去國外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？

4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職，用人單位還能向勞動(dòng)者主張違約金嗎？

5、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用？

6、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？

7、勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

十二、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？

2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制？

4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保，是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失？

7、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

6、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社保”合法嗎？

8、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

9、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

10、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

11、如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？

12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師；?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

李 陽 執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。

趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動(dòng)人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評論律師。

李孝保 法學(xué)博士，副教授，勞動(dòng)法專家律師，全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，國家一級企業(yè)人力資源管理師，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)仲裁員。 執(zhí)業(yè)15年來，主要從事勞動(dòng)法及人力資源管理方面的理論和實(shí)務(wù)工作，擅長勞動(dòng)法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)法律服務(wù)。先后為數(shù)十家企事業(yè)單位提供專業(yè)的勞動(dòng)用工管理專項(xiàng)法律顧問服務(wù)。

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在線報(bào)名：新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級研討(海口)

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