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課程背景：

作為疫情后經(jīng)濟(jì)全面恢復(fù)的關(guān)鍵年份，2024年的形勢可謂風(fēng)云變幻。國際地緣沖突多發(fā)、全 球經(jīng)濟(jì)增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內(nèi)呈現(xiàn)投資和消費(fèi)動能不足，地方債務(wù)高企，財(cái)政承壓，促投資、促消費(fèi)和穩(wěn)就業(yè)被放在優(yōu)先地位，中國經(jīng)濟(jì)的整體增速有所放緩但 仍保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。與此同時，中國在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的征程中加速前行，國產(chǎn)科技實(shí)力的崛起令人矚目：月球背面首次成功登陸、超長續(xù)航新能源混動車型接連上市、超薄三折疊手機(jī)實(shí) 現(xiàn)量產(chǎn)、中國首款3A游戲大賣屠榜等，無不令中國人倍感自豪，一種遙遙領(lǐng)先的大國自信正在人們心中醞釀。然而，高歌猛進(jìn)的產(chǎn)業(yè)升級付出的代價(jià)，加之一系列外部緊張局勢帶來的沖擊，都使我們深感壓力。房地產(chǎn)危機(jī)引發(fā)“資產(chǎn)負(fù)債表衰退”，影響波及各行各業(yè)。市場飽和利潤縮減導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)增大。遙想我們在經(jīng)濟(jì)剛騰飛時曾遭受他國指責(zé)，被控訴我們“偷走”了原本屬于他們的工作機(jī)會；彼時的我們似乎也曾笑話某些國家“躺平擺爛”。時過境遷，這一幕好像正在我們自己身上悄然重演？投資收縮，企業(yè)訂單減少，產(chǎn)業(yè)外流，年青人“躺平”蔓延，高齡員工延遲退休即將實(shí)施，人口老齡化帶來諸多隱憂，是國家與個人的困境，也是企業(yè)生存與發(fā)展的難關(guān)。

前路未明，敢問路在何方？

在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，如何把握當(dāng)下？

在充滿挑戰(zhàn)的時代里，如何學(xué)會負(fù)重前行？

本次PEO特邀保華律所高級合伙人董潤青律師為我們盤點(diǎn)2024年勞動領(lǐng)域的典型案例和熱點(diǎn) 大事件，回味和洞察歷史的螺旋與人生的輪回，探討國家的突圍大業(yè)和企業(yè)當(dāng)下的應(yīng)對之策。

課程對象：

人力資源從業(yè)者（總監(jiān)、經(jīng)理、專員），企業(yè)管理者。

課程大綱：

第一章：耳聽怒、眼見喜

百聞不如一見，你聽到的也可能只是別人想讓你聽到的；耳聽為虛，但眼見也不一定為實(shí)，人的視覺信號收集靈敏度不如聽覺，雖然看著清晰，但也難免以偏概全，甚至還會自動屏蔽不好的事物。本章立足當(dāng)前市場的熱點(diǎn)事件、立法動態(tài)及已發(fā)布數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析。

01.裁員減員最新動向與知識

02.北上廣深經(jīng)濟(jì)性裁員解析

»結(jié)合重點(diǎn)案例全面分析工會/職工大會流程、政府報(bào)備、優(yōu)先留用等流程中的難點(diǎn)

03.減員配套措施最新司法口徑變化

»結(jié)合案例分析探討客觀情況重大變化解除與停工停產(chǎn)政策的收緊與趨嚴(yán)

04.從失業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)判職場管理變化與企業(yè)制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

»兼論對于躺平及摸魚員工的有效處理方式

05.延遲退休政策解析及疑難點(diǎn)分析與未來細(xì)則展望

第二章：舌嘗思、鼻嗅愛

酸甜苦辣終究是靠自己的舌頭嘗出來的，嗅覺靈敏往往能預(yù)判危機(jī)，自我感知講究 真情實(shí)感，還需要放下不必要的傲慢與偏見。本章結(jié)合過往的人、事、物，帶我們 沉浸式感知當(dāng)下勞動力市場變化，為可能到來的危機(jī)進(jìn)行提前預(yù)判。

01.論資產(chǎn)負(fù)債表衰退，酸甜苦辣，逆行人生

»結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)家著作及2024部分電影內(nèi)容進(jìn)行勞動力市場結(jié)構(gòu)性分析

02.從日本失落 30 年及二十屆三中全會政策預(yù)判中國勞動法立法變化：

»預(yù)判就業(yè)市場變化»預(yù)判靈活用工與非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系變化

»預(yù)判反騷擾及反霸凌等立法變化及案例分析

»預(yù)判稅收政策變化— 房產(chǎn)稅、境外所得稅、資本利得稅

»預(yù)判養(yǎng)老政策變化

第三章：身本憂

活在當(dāng)下，不管日子好與壞。活在職場，更要留意周遭的變化。 本章著重從案例分析角度討論2024年度勞動力市場發(fā)生的實(shí)操變化。

01.論獎金的裁判口徑變化

02.論競業(yè)限制案件環(huán)境與裁判角度的變化

03.論社保代理問題的深化

04.《個人信息保護(hù)法》及實(shí)操解讀最新變化

05.財(cái)產(chǎn)保全所導(dǎo)致的中小企業(yè)的死亡螺旋

第四章：意見欲

取經(jīng)之路荊棘坎坷，克服九九八十一難，終將修成正果。本章寄語未來。

01.民營企業(yè)能否摘下金箍

»兼論民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法草案

02.新總統(tǒng)的政策如何加劇與中國摩擦

03.從大國能源看長期策略

04.從一帶一路看企業(yè)出海

董老師

董潤青上海保華律師事務(wù)所高級合伙人

董潤青律師是上海保華律師事務(wù)所高級合伙人，中美雙牌律師。在勞動法，商業(yè)訴訟、爭議處理、公司制度設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)等方面，具有廣泛的專業(yè)實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)。

董潤青律師長期致力于勞動法實(shí)務(wù)與科研領(lǐng)域，曾為巴斯夫、路威酩軒集團(tuán)(LVMH)、家樂福，通用汽車，通用電器，交通銀行，強(qiáng)生等眾多大型跨國和國有企業(yè)提供中英文咨詢，文本，集體談判、訴訟、培訓(xùn)等法律服務(wù)。董潤青還擅長協(xié)助企業(yè)處理涉及勞動事務(wù)的國際商業(yè)爭議。服務(wù)客戶行業(yè)涵蓋化工業(yè)、制造業(yè)、不動產(chǎn)、金融、醫(yī)藥生物、半導(dǎo)體、通信、信息科技、互聯(lián)網(wǎng)、日化、食品及高端零售等。聘請董潤青律師作為勞動法顧問的企業(yè)總員工人數(shù)相加已逾百萬。董潤青律師及其團(tuán)隊(duì)全年處理全國勞動爭議超200起，《勞動合同法》施行以后，已經(jīng)累計(jì)處理了超2000起勞動爭議，其中包括諸多前沿案件、經(jīng)典案件與巨額案件。

董潤青律師多次獲得錢伯斯（Chambers & Partners）評定的亞太區(qū)/中國區(qū)勞動法領(lǐng)域杰出律師；獲得商法（ChinaBusinessLawJoumnal）、BenchmarkLitigation、CLECSS、界面新聞、China Law & Practice Awards、亞太傳媒基金會（APMF）等評選機(jī)構(gòu)(媒體)評定的A-list律師、新興之星、亞洲領(lǐng)先勞動法律師、杰出律師、金榜100強(qiáng)新銳律師、2024GRCD中國客戶首選勞動合規(guī)律師等頭銜。董潤青律師還帶領(lǐng)保華律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)常年獲得錢伯斯(Chambers&Partners)評定的亞太區(qū)中國區(qū)勞動法領(lǐng)域第一梯隊(duì)（Tier 1）律所、《商法》勞動法與雇傭關(guān)系卓越律所大獎、AsiaLaw Profiles亞太地區(qū)勞動法領(lǐng)域杰出律所（Outstanding Law Firm）及Benchmark Ligitation亞太區(qū)勞動法領(lǐng)域頂尖律所（Top Tier）等。

除法律實(shí)務(wù)工作之外，董潤青律師還重視勞動法理論研究，他曾在“河北法學(xué)”等核心雜志在內(nèi)的多家法學(xué)雜志和期刊上發(fā)表文章，曾編寫或合作編寫諸如《最新勞動合同法案例解讀(中英文版)》、《2012中國勞動法年鑒（中英文版）》、《HR全流程法律顧問》等書籍刊物并獲得眾多好評。

董潤青律師是PEO普巖培訓(xùn)的五星講師，也是HR730的特約專欄作家。作為保華律師事務(wù)所的高級合伙人，他還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓了多項(xiàng)人工智能在線法律服務(wù)產(chǎn)品，例如：HRLC數(shù)據(jù)庫、HRLC計(jì)算器、HRLC法律文書庫、HRLC小助手等。不僅為客戶提供了更加便捷的法律服務(wù)途徑還推動著法律服務(wù)的智能化、個性化發(fā)展。

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在線報(bào)名：2024勞動領(lǐng)域典型案例及熱點(diǎn)事件大盤點(diǎn)(上海)

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