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課程收益

新時期的員工法律意識不斷增強，尤其是在加班及休假管理方面，涉及到自已切身利益的內容，越來越關注自身的權益，往往抓住企業的弱點，不斷挑戰企業的管理漏洞，帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策，用法律這個正當工具維護企業管理，是眾多企業需要補課的內容，也是捍衛企業尊言，為業務發展保駕護航的最佳選擇。

課程對象

人力資源總監、經理、相關人員

課程大綱

一、勞動關系

開篇案例《Andy——有理，說不清》

勞動關系與事實勞動關系

——《存在事實勞動關系，合同可否解除？》

勞動關系與勞務關系

——《王間是某晚報的發行公司投遞員》

二、深度解析勞動法

合同訂立技巧

1.訂立勞動合同的工時要求

2.關于工時的法律規定

3.勞動合同中工時的訂立技巧

加班工資處理

1.如何從管理角度控制好加班

2.索要重額加班費訴訟案——公司敗訴

3.科學計算加班費——并不可怕

制定員工手冊

1.員工手冊與制度匯編

2.休假管理的制度規定

3.休假落地操作要點與案例解析

離職風險控制

1.員工過錯與員工無過錯離職

2.不勝任工作解除合同與違紀解除合同

3.12種情況無需支付補償

三、案例庫

鄧老師

資歷背景

有豐富的通信行業工作經驗，經歷過郵電分家、尋呼剝離、中國移動組建、中國移動上市

歷任國營企業、民營企業、上市公司企業HRM、HRD

20年HR工作經歷、輔導超過30000名HRM、HRD

清華、北大、中大、華南理工、南昌大學、南開大學、深圳大學、武漢大學MBA/EMBA課程講師、客座教授

授課風格

課程脈絡清晰，課程內容極其豐滿，案例豐富，博古通今，旁征博引，內容深入淺出，培訓效果顯著，深受學員好評

授課經驗

有豐富的通信行業工作經驗，經歷過郵電分家、尋呼剝離、中國移動組建、中國移動上市

歷任國營企業、民營企業、上市公司企業HRM、HRD

20年HR工作經歷、輔導超過30000名HRM、HRD

清華、北大、中大、華南理工、南昌大學、南開大學、深圳大學、武漢大學MBA/EMBA課程講師、客座教授

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