我要報(bào)名

課程收益:

解決問題：

1.如何了解大學(xué)生的特質(zhì)？

2.選用大學(xué)生時(shí)如何明確在選什么？

3.如何選用合適的面試方法有效地選到目標(biāo)需求的大學(xué)生人才？

4.如何有效地設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃展開大學(xué)生招聘？

課程大綱:

1.了解大學(xué)生

他們是誰？

他們的性格特質(zhì)和思維方式是什么樣的？

如何正確理解他們的價(jià)值觀和行為方式

2.明確我們要選什么

我們的價(jià)值觀和企業(yè)文化

職位所在團(tuán)隊(duì)的分析

職位本身的分析 (知識(shí)，技能，動(dòng)機(jī)，個(gè)人特質(zhì)，自我認(rèn)知)

建立清晰的選評(píng)要點(diǎn)表

3.如何選

選才的方法類型

各種方法的應(yīng)用和優(yōu)劣勢(shì)分析

如何有效設(shè)計(jì)問題

如何有效地追問來保證挖掘到有效的信息

如何評(píng)估

關(guān)鍵面試技巧

4.設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃

招聘渠道分析

招聘活動(dòng)的設(shè)計(jì)（時(shí)間，地點(diǎn)，參與者，流程構(gòu)架）

常見問題與解決方法

于老師

大中華區(qū)招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)，科銳國際管理學(xué)院資深講師。

在人力資源與咨詢領(lǐng)域擁有10幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，2012年做客鳳凰教育頻道《鳳凰夜校》，通過大量案例教用人單位找到與崗位最為匹配的人，

曾服務(wù)于吉盛偉邦國際家居集團(tuán)、戴爾計(jì)算機(jī)中國有限公司，并擔(dān)任過人力資源管理、招商、市場(chǎng)營銷和大客戶銷售經(jīng)理等崗位。2002年加入科銳國際，服務(wù)的客戶包括惠氏中國， 歐萊雅中國， 施華洛世奇，宜家中國，洽洽食品等財(cái)富500強(qiáng)和國內(nèi)上市集團(tuán)公司企業(yè)，專注于中高端管理人才招聘。

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在線報(bào)名：《校園招聘與面試技巧》(北京)

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