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課程收益

掌握優(yōu)秀人才自我修煉10大法則，成為最具競爭力的職業(yè)人

課程對象

職場新員工、基層員工

課程大綱:

第一講 必須清晰自己的角色定位 （知）

所謂知彼知己，百戰(zhàn)不殆。那么作為一個中層干部首要的一件事就是要清晰自己的角色定位。就好像一個“驢友”先要需要清楚自己所處的坐標，才能知道自己的下一步應(yīng)該如何行進一樣。

1.管理者——管事理人，敢干實抓，忌民意代表

2.執(zhí)行者——關(guān)注結(jié)果，推進工作，忌疲于奔命

3.協(xié)調(diào)者——資源整合，關(guān)系維護，忌占山為王

4.支持者——支持領(lǐng)導(dǎo)，幫助下屬，忌獨善其身

第二講 必須和企業(yè)一條心（忠）

在官場能不能得到發(fā)展，取決于你是否和領(lǐng)導(dǎo)一條心；在企業(yè)，能不能得到重用，取決于你是否和企業(yè)保持一條心。他們的共同點就叫做忠誠。

1.必須和企業(yè)的思想、理念、文化保持一致；

2.必須和領(lǐng)導(dǎo)的要求以及工作作風保持一致；

3.必須和企業(yè)的核心利益保持一致。

第三講 必須創(chuàng)造結(jié)果（信）

一個職業(yè)人的恥辱就是只談苦勞不談功勞。在沒有結(jié)果之前，所有的苦勞一文不值，因為我們都知道市場不相信眼淚，只相信結(jié)果。

1.必須要成為團隊的表率，尤其是對于企業(yè)制度的遵守；

2.必須說到做到，兌現(xiàn)承諾；

3.必須要有結(jié)果，用事實說話。

第四講 必須嚴格要求（嚴）

要想成事，要么對自己夠狠，要么有人對你夠狠。所有的優(yōu)秀都是被逼出來的。

1.成功者都是能夠?qū)ψ约阂髧栏竦娜?，甚至苛刻?/p>

2.人的劣根性之一就是逃避和拖延，需要外力糾正；

3.對下屬當下的嚴格就是對下屬的未來成長負責。

第五講 必須敢于承擔責任（勇）

?判斷一個人是否成熟的惟一的核心標識就是看這個人是否學(xué)會了承擔責任。員工愿意跟隨一個領(lǐng)導(dǎo)就像一個女人愿意跟隨一個男人一樣，都是需要這個人對他負責。

1.敢于承認不足和錯誤并能及時改進而不是推卸；

2.幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔責任，學(xué)會唱黑臉而不是做老好人；

3.積極解決問題，讓問題到你這為止而不是交給領(lǐng)導(dǎo)。

第六講 必須對人有用（用）

人脈是建立在對人有用，有被人利用的價值之上的。

1.被需要是對一個優(yōu)秀人才的基本定義；

2.你能對人（企業(yè)）有多大的需要你就能發(fā)展的多快；

3.你能對多少人有需要就能帶動多少人脈，就能成就多大事業(yè)。

第七講 必須能夠容人（容）

事業(yè)靠精神，功成看器宇。一個人的胸懷有多寬廣就能塑造多大的影響力。

1.容人所錯，允許人家非故意的犯錯；

2.容人所短/長，包容人家的不足，欣賞人家的優(yōu)勢；

3.容人所異，接納聆聽不同的意見和建議。

第八講 領(lǐng)袖之道：共贏

態(tài)度決定一切，思想成就未來。

1.塑造一個積極向上的正能量狀態(tài)；

2.遠離負面的消極的信息和能量；

3.轉(zhuǎn)換思維，保持積極樂觀的思維模式。

第九講 領(lǐng)袖之道：感召

持續(xù)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)是保持競爭力的不二法則。感召是一種人格的力量；

1.學(xué)歷代表過去，學(xué)習(xí)力代表未來；

2.持續(xù)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，習(xí)慣學(xué)習(xí)是一個人走向優(yōu)秀的必需品。

3.善于學(xué)習(xí)，把知識轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，是學(xué)習(xí)者的方向。

第十講 一個人的溝通能力和他的生命品質(zhì)成正比。

凡事都有三種以上的解決辦法。

1.注重環(huán)境和氛圍，要在對的場合說對的話；

2.表達一定要準確，力求簡單明了通俗易懂；

反饋一定要及時，保持雙方信息對稱一

朱老師

朱小明 國家企業(yè)培訓(xùn)師導(dǎo)師

資歷背景

學(xué)會計做營銷搞培訓(xùn)當主持，20年傳奇經(jīng)歷

搜狐網(wǎng)絡(luò)公司特聘職場發(fā)展顧問

清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力中心特聘講師

中國中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究院研究員

授課風格

朱老師是一位極具原創(chuàng)力的培訓(xùn)講師，提倡“中學(xué)為體、西學(xué)為用”， 擅于互動性極強的體驗式教學(xué)，將學(xué)習(xí)變成為一種快樂的體驗，學(xué)員通過親身“體驗——反思——分享——遷善”的過程醒覺成長的真諦。課程在生動幽默的案例教學(xué)與體驗互動中巧妙進行，深受廣大學(xué)員歡迎。

授課經(jīng)驗

吉林國電、吉林石化、燕山石化、大連中化、中化藍天、北京廣發(fā)行、中國銀行、工商銀行、大連銀行中華紙業(yè)、soho中國、浙江綠城、21世紀不動產(chǎn)、蘇泊爾、中開置地、永恒建筑、常贏綠洲高爾夫、貴州水礦集團、中天建設(shè)集團、北控集團、福田汽車、廣東電力研究院、上海地鐵、神華集團、青海石油、貴州水礦集團、云南金沙礦務(wù)、朗姿服飾、深圳聯(lián)合船代、安慶郵政、中國航天科技、中國航天科工、中電十所、都市麗人、嘉寶物業(yè)、四維物業(yè)、SIX造船廠、住電集團、國域科技、阿爾派電子、恒瑞制藥、新華制藥、安心醫(yī)生、邁得諾醫(yī)療、珍視明藥業(yè)……

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