我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹：

人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）不僅僅是HR職能的某個(gè)職位，而是對(duì)所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業(yè)，首先需要HRVP、HRD真正勝任業(yè)務(wù)伙伴的角色。

我們只能在自己的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，所以，要想真正實(shí)現(xiàn)向業(yè)務(wù)伙伴角色的轉(zhuǎn)變，首先要實(shí)現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)變。

博覽群書(shū)、身經(jīng)百戰(zhàn)的培訓(xùn)師帶領(lǐng)我們，溯源大師理念精華，跨界借鑒突破性思維，以案例體驗(yàn)促進(jìn)思維轉(zhuǎn)變，引發(fā)深刻思考，奠定HR成為業(yè)務(wù)伙伴的基石，發(fā)現(xiàn)HR價(jià)值提升的杠桿點(diǎn)。

培訓(xùn)受眾:

HRVP 、HRD、HRM

事業(yè)部或職能部門(mén)Head

課程收益

再次認(rèn)知彼得•德魯克、戴維•尤里奇關(guān)于人力資源管理、HR轉(zhuǎn)型的核心觀點(diǎn)，以最醇正的理念引領(lǐng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐

獲悉豐田、IBM、寶潔等世界頂級(jí)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破性增長(zhǎng)背后的關(guān)鍵邏輯，跨界探尋人力資源管理突破的杠桿點(diǎn)

體驗(yàn)學(xué)習(xí)萬(wàn)科、聯(lián)想、華為等優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐案例，對(duì)照反思，開(kāi)始轉(zhuǎn)變思維

課程大綱:

第一模塊：戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴的勝任力框架

1．關(guān)鍵思維

2．工作重心

3．時(shí)間應(yīng)用

4．知識(shí)與技能

第二模塊：正確的定位

1．模擬討論：部門(mén)經(jīng)理后備梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目為何虎頭蛇尾？

2．案例解析：萬(wàn)科優(yōu)才項(xiàng)目的4-4-2陣型

3．復(fù)盤(pán)與反思：責(zé)任視角的人力資源體系建設(shè)

4．總結(jié)：如何成為積極的、有影響力的支持者

第三模塊：從關(guān)注專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，到關(guān)注成果

1．模擬討論：設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬體系為何實(shí)施失敗？

2．案例解析：優(yōu)秀企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的三大常見(jiàn)目標(biāo)、滿意度的誤區(qū)

3．詳解：招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬模塊績(jī)效倍增的杠桿點(diǎn)

4．復(fù)盤(pán)與反思：如何重新界定人力資源活動(dòng)的終點(diǎn)

第四模塊：從關(guān)注職能成果，到關(guān)注客戶價(jià)值

1．模擬討論：如何HR精心設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，被業(yè)務(wù)部門(mén)視為負(fù)擔(dān)？

2．跨界：IBM、寶潔組織變革的背后

3．詳解：客戶需求的特點(diǎn)及對(duì)策、如何重構(gòu)客戶需求

4．案例解析：HRD如何走進(jìn)老板的心智？

5．復(fù)盤(pán)與反思：如何避免以自己的專(zhuān)業(yè)愛(ài)好替代客戶需求？

第五模塊：從職能和專(zhuān)業(yè)視角，到業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略視角

1．模擬討論：公司管理診斷的切入點(diǎn)

2．案例解析：一次失敗的組織變革實(shí)踐復(fù)盤(pán)

3．詳解：業(yè)務(wù)型HR和一般HR的關(guān)鍵區(qū)別

4．復(fù)盤(pán)與反思：我們的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和HR工作優(yōu)先級(jí)

第六模塊：總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃

康老師

背景經(jīng)歷

HR轉(zhuǎn)型突破中心 創(chuàng)始人

畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院，15年管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任首席人力資源官、變革委員會(huì)成員等職位，在團(tuán)隊(duì)管理、組織變革、領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)、空降高管融入管理等領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)

著有《人力資源開(kāi)發(fā)閱讀地圖》（2010年）、《HR轉(zhuǎn)型突破》（2013年），《事業(yè)合伙人》（2016年）；譯有《關(guān)鍵人才決策》、《無(wú)邊界組織》、《重新定義人才》，審校有《在組織中高效學(xué)習(xí)》、《高績(jī)效的HR》等尤里奇HR轉(zhuǎn)型系列、《上任第一年》系列等

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

組織變革、領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)、空降高管融入管理

服務(wù)客戶

聯(lián)想控股、中集集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、中車(chē)（時(shí)代新材）、中興通訊、海爾集團(tuán)、綠地集團(tuán)、萬(wàn)科地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、華潤(rùn)置地、金地集團(tuán)、一汽大眾、長(zhǎng)安福特、九陽(yáng)、王老吉、海航集團(tuán)、中石化、招商銀行、興業(yè)證券、OPPO等

我要報(bào)名

在線報(bào)名：人力資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵思維(上海)

其他城市人事管理培訓(xùn)

北京人事管理培訓(xùn) 上海人事管理培訓(xùn) 廣州人事管理培訓(xùn) 深圳人事管理培訓(xùn) 蘇州人事管理培訓(xùn) 蘭州人事管理培訓(xùn) 南寧人事管理培訓(xùn) 無(wú)錫人事管理培訓(xùn) 昆明人事管理培訓(xùn)