企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課
人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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人力資源專員實(shí)務(wù)訓(xùn)練
【課程編號(hào)】:MKT003598
人力資源專員實(shí)務(wù)訓(xùn)練
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:人事管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年07月11日 到 2025年07月12日2880元/人
2024年07月26日 到 2024年07月27日2880元/人
【授課城市】:蘇州
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供人力資源專員實(shí)務(wù)訓(xùn)練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:蘇州人力資源專員培訓(xùn)
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課程目標(biāo):
引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本理論和方法,提高學(xué)員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)能力,培養(yǎng)學(xué)員從事實(shí)際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。
課程對(duì)象:
人力資源專員、秘書、助理、前臺(tái)、喜歡人力資源管理的人
課程大綱:
一、管理心態(tài):人力資源管理宏觀概覽
員工有效管理
人力資源極大化公式
人力資源部與部門主管的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
二、管理體系:人力資源管理模型
五個(gè)基礎(chǔ)、八大結(jié)構(gòu)
認(rèn)識(shí)您的部屬三要:
三、基礎(chǔ)篇:工作分析和職務(wù)說(shuō)明書的應(yīng)用
做什么:職位職責(zé)分析
應(yīng)具備什么能力:勝任力分析
職務(wù)說(shuō)明書編寫及應(yīng)用
案例展示
四、技術(shù)篇一:招募面試及選才要點(diǎn)
員工招募實(shí)用操作方法
招募面談程序及技巧
勞動(dòng)法規(guī)
五、技術(shù)篇二:培訓(xùn)管理與人才開(kāi)發(fā)
如何建立組織內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)
培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估
案例討論
員工職涯發(fā)展與培訓(xùn)整合
案例展示
六、技術(shù)篇三:績(jī)效管理與績(jī)效面談
績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)制定程序
績(jī)效面談的標(biāo)準(zhǔn)程序
績(jī)效管理的考核方式
模擬角色
七、技術(shù)篇四:薪酬管理
薪酬的基本原則
薪酬策略
工資架構(gòu)
獎(jiǎng)勵(lì)方案
福利方案
特殊人群的薪酬方案
工資調(diào)整與薪酬預(yù)算
留才方式:財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)因素
八、 技術(shù)篇五:企業(yè)文化
企業(yè)文化的作用
企業(yè)文化的推廣
張老師
張老師先后擔(dān)任多家著名大型外企人力資源部經(jīng)理,具有豐富的人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。張老師擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)、有效的招聘與面試技巧、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施、薪酬規(guī)劃、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、如何成為一名優(yōu)秀的人力資源主管、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程等。
授課特點(diǎn):扎實(shí)的理論基礎(chǔ);豐富的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);獨(dú)特的演講風(fēng)格;形象生動(dòng)的案例討論;再加實(shí)用的課程內(nèi)容,使許多學(xué)員收益非淺。
服務(wù)過(guò)的企業(yè):蘇州寶德強(qiáng)、蘇州同亨科技、蘇州顯輝、昆山好孩子、和艦科技、索尼、愛(ài)普生、雅馬哈電子、吉田建材、耐普羅中國(guó)、華映視訊、金德精密、三星電子、飛創(chuàng)電訊、福田金屬、國(guó)巨電子、威卡自動(dòng)化、強(qiáng)茂電子、明基電通、森隆置業(yè)、泰科電子、大同電子、蘇州天華超靜有限公司、蘇州頂點(diǎn)設(shè)計(jì)有限公司、蘇州同昌貿(mào)易有限公司、張家港東洋貿(mào)易有限公司、蘇州騰發(fā)鋼結(jié)構(gòu)有限公司、鎮(zhèn)江丹陽(yáng)森林集團(tuán)。