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MTP管理技能提升訓(xùn)練

【課程編號】:NX40616

【課程名稱】:

MTP管理技能提升訓(xùn)練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:10天

【課程關(guān)鍵字】:MTP培訓(xùn)

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課程背景:

作為一個管理人員,您是否會常常感到迷惑:

為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪?

為什么我的下屬總是不能勝任工作?執(zhí)行力也偏弱?

為什么我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術(shù)?

為什么我投入了那么多的時間精力,仍然達不到預(yù)期的績效目標?

為什么我的下屬的工作滿意度很低,積極性很低,缺乏沖勁?

為什么我的團隊不穩(wěn)定,凝聚力差,離職率偏高?

為什么......

今天的管理人員,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執(zhí)行到位,下級希望自己指揮得當,同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀,很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。

許多管理人員并非管理類專業(yè)出身,而是因工作出色,由專業(yè)崗位提拔到管理崗位上來,因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺,既沒有經(jīng)過成熟規(guī)范企業(yè)的洗禮,也沒有在商學(xué)院的系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷,基本上是依靠“摸著石頭過河”的方式,沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實操性的管理技能。

本課程給出一個管理人員管理工作的全景圖,幫助管理人員全面理解管理內(nèi)涵,由內(nèi)而外的提高自己的知識與技能,從而全面提升團隊的績效。

課程目標

1.幫助管理人員準確定位自己的角色,塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)風格,修煉心態(tài);

2.掌握激勵與輔導(dǎo)下屬的方法,點燃員工的熱情,大幅提升工作績效;

3.提升對上、對下、跨部門溝通的技能;

4.學(xué)會根據(jù)員工的特點實施最有效的領(lǐng)導(dǎo);

5.掌握幫助自己及團隊成員做好壓力與情緒管理的方法;

6.建立團隊規(guī)則,并對偏離團隊目標的行為進行控制;

7.掌握自我管理的方法,學(xué)習(xí)時間管理的方法與工具,安排好日常工作;

8.掌握提升團隊執(zhí)行力的方法;

9.學(xué)習(xí)管理教練技術(shù),提升管理效能;

10.掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),成為一位充滿人格魅力的、一呼百應(yīng)的管理者。

課程特色:

講演結(jié)合;聲情并茂;理性與激情相融。

實用性與趣味性的完美結(jié)合,寓教于樂。

大量的案例,視頻,工具介紹,小組討論,模擬演練,全程互動,氣氛熱烈。

課程對象:

各級管理人員

課程大綱

第一課:管理者的角色認知;心態(tài)修煉

第一節(jié):管理者的角色認知(4H)

1.管理是一門技術(shù),領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)

2.圖解:管理者的五種角色

管理者

教練

正能量的傳播者

團隊領(lǐng)導(dǎo)者

規(guī)則的維護者

3.管理的五大職能解讀

周詳計劃

高效組織

有力指揮

充分協(xié)調(diào)

精確控制

4.圖解:管理者在團隊里應(yīng)起到什么樣的作用?

管理者正確的思維習(xí)慣:一切皆由我起!

一個經(jīng)典案例

視頻分享:一個團隊管理者的示范

5.自我評價:我有多少分?

6.經(jīng)典案例分析:你如何抉擇

榜樣的力量

如何由技術(shù)專家變成管理高手和卓越領(lǐng)導(dǎo)?

技術(shù)專家的特點VS管理高手的特點

7.如何成為一名高情商的管理者

1.如何提升自知能力

2.如何提升自控能力

3.如何提升自勵能力

4.如何增強同理心

5.如何提升人際交往能力

案例分析;問題討論

第二節(jié):管理者的心態(tài)修煉(2H)

1. 陽光心態(tài)

問題:中國的“四缺”時代

解讀:陽光心態(tài)與正能量

案例:下屬的兩種反應(yīng)

案例:一個經(jīng)典例子:關(guān)注即事實

點評:職場人需要“正念”

解讀:吸引力法則

解讀:登山理論與冰山理論

圖解:如果缺乏激情,我們會怎樣?

新名詞:職場橡皮人

2. 誠實自律

問題:誠信帶來的收益會遠大于損失嗎?

案例:錯失良機的銷售員

案例:從小事中見品德

案例:一個難以抉擇的問題

優(yōu)秀企業(yè)家的用人理念

視頻分享

3. 樂于奉獻

問題:員工與企業(yè)的關(guān)系是雙贏關(guān)系還是博弈關(guān)系?

案例:上下班的現(xiàn)象

中國人的經(jīng)典智慧:“吃虧就是占便宜”

案例:一個辦公室文員的職業(yè)素養(yǎng)

經(jīng)典問題:是誰決定了你的收入和職位?

第二課:團隊執(zhí)行力提升(6H)

第一節(jié)、正確解讀執(zhí)行力

1、什么是好的、企業(yè)要的執(zhí)行力?

經(jīng)典案例分析

問題1:這兩名員工有沒有執(zhí)行力?

問題2:這樣的執(zhí)行力是不是企業(yè)想要的?

點評:企業(yè)想要什么樣的執(zhí)行

2、在工作中,有兩種執(zhí)行方式

機械式的的執(zhí)行VS為好的結(jié)果負責的執(zhí)行

視頻分享

三個關(guān)鍵詞:想方設(shè)法,責任心,充分溝通

3、執(zhí)行的最高境界:三“效”合一

效果,效率,效益

第二節(jié)、找出執(zhí)行力弱的根源

1、員工的執(zhí)行力不佳,誰負主要責任?

案例:一個管理者的反思

視頻分享

2、企業(yè)執(zhí)行力弱的原因分析

人;文化.機制;系統(tǒng).流程

第三節(jié)、提升下屬執(zhí)行力的四個關(guān)鍵字

1、“交辦了”就“盯”

不做甩手掌柜

2、“不會做”就“學(xué)”

能力是學(xué)來的

3、“不可能”就“試”

沒有試過三種方法就不要說不可能

4、“沒辦法”就“想”

辦法是想出來的

第四節(jié)、五步提升團隊執(zhí)行力

第一步、杜絕習(xí)慣性借口

1、視頻分享

2、案例:“我沒有時間!”

解讀:外歸因vs內(nèi)歸因

小結(jié):當我們習(xí)慣于拒絕借口,團隊的執(zhí)行力就開始形成!

點評:如何打造部門的執(zhí)行文化?

第二步、言必行,行必果

1、案例:你如何抉擇?(小組討論)

解讀:與執(zhí)行力相關(guān)的三條管理定律

2、案例:提升執(zhí)行力,從每天工作總結(jié)抓起

點評:“慈不掌兵,柔不監(jiān)國”

第三步、做好獎勵與處罰

1、執(zhí)行意愿不強,根源在于動力不足

2、員工的動力來源

內(nèi)驅(qū)力與外推力

列舉有效的獎勵與處罰措施

討論:胡蘿卜與大棒

3、關(guān)于末位淘汰

第四步、做好監(jiān)督與檢查

1、張瑞敏的執(zhí)行力理論

五步驟:目標分解、責任鎖定、行動計劃、業(yè)績跟蹤、結(jié)果考核

2、執(zhí)行的關(guān)鍵點:檢查與獎懲

問題:你如何檢查部屬的執(zhí)行力?

3、執(zhí)行“及時復(fù)命制”

4、參考:某知名企業(yè)評價團隊執(zhí)行力高低的七項指引(對照自評)

點評:員工只會做你檢查(考核)的工作,而不是你期望的工作

點評:如何防范負面影響

第五步、提升創(chuàng)新思考能力

1、阻礙創(chuàng)新思考力的三因素

見識過于狹窄

直線思維,慣性思維

經(jīng)驗主義,不更新知識

2、林肯的“方法論”

點評:執(zhí)行力強的人,都善于創(chuàng)新思考,解決難題

第三課:高效管理溝通與工作溝通 (6H)

第一節(jié)、中國傳統(tǒng)文化對溝通的影響

1、中國人的處世哲學(xué)與溝通習(xí)慣

視頻分享

2、反思:在工作中有哪些現(xiàn)象體現(xiàn)出這些處世哲學(xué)和溝通習(xí)慣?

問題:如何規(guī)避它的不良影響?

第二節(jié)、常見的兩大溝通障礙

1、溝通不足

頻繁出現(xiàn)的“我以為”

案例:不可思議的答案

點評:是什么導(dǎo)致了溝通不足?

2、傳達失真

案例:傳錯一個字的惡果

溝通漏斗及其成因

視頻分享

點評:如何減少傳達失真?

經(jīng)典溝通案例:為何造成重大損失

小組分享:在我們公司(或部門),有哪些溝通不足的情況

第三節(jié)、管理溝通、工作溝通的五個要素

1、同理心傾聽

例舉:傾聽的五個層次

案例:心理測試

問題:如何提升溝通層次?

同理心訓(xùn)練:正確解讀對方說話的含義

小組討論:一個好的傾聽者,有哪些具體的表現(xiàn)?

2、確認信息

測試:一段新聞

案例:錯誤的領(lǐng)會

提升傾聽效果的四措施:發(fā)問,復(fù)述確認,回應(yīng),總結(jié)

點評:要避免三類主觀溝通障礙

3、善用“三文治法”

如何最有效地進行批評和建議

4、簡明高效

金字塔原則

電梯原則

減少“詩歌般的語言”

點評:如何將自己的想法透徹明了的表達給他人

5、同頻道溝通

視頻分享

練習(xí):高效表達與理解

溝通中的“三心”

知人之心:提升情商,知人識人

積極之心:主動積極,坦誠相待

自信之心:平等對話,避免位差效應(yīng)

第四節(jié)、向上溝通的策略和方法

1、理清角色關(guān)系

2、向上司請示匯報工作的程序要點

3、取得上級認可的溝通方式

4、與四種類型上司的溝通之道

視頻分享

第四課:跨部門溝通與協(xié)作 (6H)

第一節(jié)、跨部門溝通的策略和方法

1、部門之間沖突、分歧形成的原因

習(xí)慣于站在自己的角度思考

有視覺的盲點而不自知

部門墻

2、預(yù)防部門之間沖突的技巧

小組討論:部門成員、部門之間會存在哪些沖突?

小組討論:如何降低部門墻,減少沖突?

3、溝通練習(xí)題:重要性排序

小組表述;

點評:工作中遇到意見想法不統(tǒng)一時應(yīng)如何溝通?

4、注意措詞

三類溝通禁忌

視頻分享

避免使用的五種發(fā)問方式

練習(xí)題

用行為陳述而非個性陳述

溝通不良可能造成的后果

5、跨部門溝通的注意事項

樹立全局觀念

注意橫向投資

理性表達意見

郵件、QQ、微信溝通的要點

任何一場矛盾的開始,都是一場新的友誼的開始

以“白金法則”溝通。

6、高情商溝通

案例分析:情商高低與溝通效果的關(guān)系

視頻分享

問題討論

第二節(jié)、色彩性格與跨部門溝通協(xié)作

一、詳述人類四種主要性格的行為表現(xiàn)

1、紅色(表達型,活潑型)的特點

2、藍色(思考型,完美型)的特點

3、黃色(力量型,行動型)的特點

4、綠色(和平型,配合型)的特點

《性格色彩自評表》

二、四種性格的沖突與互補

1、工作伙伴的性格搭配,為何會對團隊績效、人員穩(wěn)定性造成重要影響?

2、領(lǐng)導(dǎo)與助手、團隊成員性格的最優(yōu)與最劣搭配?

3、解讀:四種色彩的天然沖突

4、問題:我們知道了沖突的根源在于性格,我們可以怎么做?

三、選對溝通的鑰匙——與四色人員的溝通協(xié)作之道

1、小組討論:對四色人員,應(yīng)分別采用怎么樣的溝通方式?

2、其它小組點評

3、講師點評

第五課、時間管理與效率提升;會議管理 (6H)

第一節(jié):時間管理與效率提升(4H)

一、常見的時間陷阱

1. “時間去哪了?”

2. 管理者的一些壞習(xí)慣

3. 視頻分享:一家快遞公司的主管

二、高效時間管理六步

1. 做好計劃和統(tǒng)籌

練習(xí):日程排序

案例:廣交會的來電

問題:為什么計劃趕不上變化?

問題:如何對時間進行規(guī)劃,減少工作中的“救火”現(xiàn)象

點評:“兵熊熊一個,將熊熊一窩”

2. 要事第一

時間管理四象限;八二法則

案例:天津事件

問題:大石頭法則與彈鋼琴

問題:為什么整天忙個不停卻得不到上司的贊賞?

3、化繁從簡

練習(xí):造飛行器

案例:火箭上太空

問題:在工作中,有哪些東西應(yīng)該化繁為簡?

點評:管理者的職責之一,就是將復(fù)雜的東西簡單化

4、學(xué)會說No

掌握拒絕的技巧;

學(xué)會對付不速之客;

5、明確期限

案例:工作安排

案例:帕金森定律

6、改進工具和方法

案例:三則故事的啟示

點評:要少用腳,就要多用腦

整理和分類;輕重緩急符號化;改變會議方式;勞逸結(jié)合;授權(quán)

“911”中的故事

第二節(jié):會議管理 (2H)

1、會議的意義

它是無法替代的溝通方式

2、企業(yè)會議的通病(10項)

勾選:我們企業(yè)有哪些?

3、會議為什么低效?

七大原因

視頻分享

4、圖解:會議管理的8個要點

盡可能地減少會議及參加人員

不開無準備的會議

避免冗長、散漫、拖沓

按輕重緩急來解決問題

鼓勵思想沖突,制止感情沖突

杜絕一言堂

會議決議應(yīng)符合SMART原則

設(shè)立會后追蹤系統(tǒng)

第六課:高績效團隊建設(shè);團隊壓力與情緒管理 (6H)

第一節(jié):高績效團隊建設(shè)(4H)

一、團隊的準確定義

1、什么是團隊?

2、這四個單位中,哪些是團隊,為什么?

3、優(yōu)秀團隊的七個特征

4、工作團隊與工作群體的區(qū)別(四個例子)

二、團隊建設(shè)的障礙

1、自私。(本位主義、小山頭意識)

2、內(nèi)耗。(互相攻擊、互相拆臺)

三、打造高績效團隊四步

1、個體互補

最好的VS最合適的

關(guān)于團隊用人的一些觀點

視頻分享

例:正確及錯誤的角色分工

個體的沖突及互補

2、紀律嚴明

視頻分享

案例:你如何抉擇?

如何做到紀律嚴明?

3、目標一致

團隊的五個階段

團隊的五種狀態(tài)

如何促使團隊成員之間目標一致,協(xié)作互助?

游戲

4、強有力的領(lǐng)導(dǎo)

視頻分享

以身作則

小組討論

第二節(jié)、團隊壓力與情緒管理(2H)

一、引導(dǎo)員工正確看待壓力

1、適中的壓力造就最高績效

2、壓力與績效的變化圖

經(jīng)典案例

3、壓力促進人的發(fā)展

圖:現(xiàn)代社會中的“斗爭-逃避”反應(yīng)

二、引導(dǎo)員工正面的思維習(xí)慣

1、積極的自我交談

潛意識對話法

2、認知矯正法

3、積極主動的思考方式

案例:ABC思維

關(guān)注即事實

練習(xí):這些事情的另外一面是什么?

三、及時幫助員工疏解壓力

1、壓力的累積效應(yīng)

2、中國教育“堵” VS 西方教育“疏”

3、傾訴煩惱能有效降低壓力

視頻分享

4、學(xué)會放下

5、說說我的運動或健身習(xí)慣

放松減壓技巧

6、經(jīng)典案例分析

7、棉花糖理論

第七課:核心人才的選用育留(6H)

一、選才篇:沙里淘金!如何看人不走眼

1、很多企業(yè)在“選才”中的常見現(xiàn)象

2、你主要關(guān)注候選人哪些方面?

視頻分享

3、如何甄選管理人才?

參考:管理人員的必答題

故事:三分鐘的筆試題

4、如何甄選銷售人才?

問題:銷售人員最重要的是智商、情商還是逆商?

5、為什么很多人進來后不適崗?誰的責任?

6、面試官最容易犯什么錯誤?

列舉:面試官常犯的10個錯誤

差不多先生

一切憑感覺

視頻分享

舉例:醫(yī)生、交警和法官

7、哪四項能力是每個候選人必不可少的?

張瑞敏:人才的“四力”

8、跳槽很頻繁的人,你會考慮嗎?

9、你怎么評價應(yīng)屆生?

10、如何識別候選人的虛假信息?

列舉幾個常用方法

11、如何判斷候選人的身體語言?

二、用才篇:把人用對,把人對好

1、什么是情商?為何情商這么重要?

案例:知人善用

經(jīng)典案例1

2、為何性格這么重要?

經(jīng)典案例

3、品德在使用中評價

面試問題:你認為品德重要還是能力重要?

用人四原則

視頻分享

4、為何學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力這么重要?

案例討論1:選擇新業(yè)務(wù)部門負責人

案例討論2:一山難容二虎

案例討論3:囂張的銷售經(jīng)理

5、績效考核—用才之本

如何避免考核中的“茫然”

如何避免考核中的“盲目”

如何避免考核中的“瞎忙”

如何設(shè)立SMART目標

直線上司的五個角色

如何跟員工作績效面談

三、育人篇:職業(yè)規(guī)劃,教練育人

1、分析:管理風格的四大類型對育人的影響

案例1:從廣交會上挖人

案例2:曬相片

2、分析:主管未盡培育部屬之責的原因

舉例:無能的部屬?

視頻分享

3、幫助和輔導(dǎo)

育人先育心

授權(quán)授責

案例:某公司的育人經(jīng)驗

案例:員工鬧情緒

別讓新員工成為逃兵

培養(yǎng)部下應(yīng)有的態(tài)度:積極、主動、協(xié)作、承擔

“我要成長”和“要我成長”

4、如何塑造行為:正強化/負強化/消退/懲罰

案例:一個去曬相的下屬

案例:麥當勞的標準化

“長板凳制度”

閱讀資料:鷹的培訓(xùn)課程

直接上司是員工的最佳“教練”

四、留才篇:留人用“薪”不如用“心”

1、如何留住關(guān)鍵(骨干)員工?

員工跳槽的五大原因

員工跳槽的幾個前兆

怎樣判斷哪些員工可挽留?

先把員工分成三六九等

點評:精英法則

2、留才第一招:留才從入職開始

3、留才第二招:容人之短,用人之長

案例:管仲與齊桓公

視頻分享

4、留才第三招:感情投資

案例:上司的“小恩小惠”

點評:入職看公司,離職看上司

5、留才第四招:平衡工作與生活

6、留才第五招:延續(xù)性的工作、學(xué)習(xí)項目

7、留才第六招:工作內(nèi)容豐富化/趣味化

案例:“厭煩有價”

問題:有什么辦法讓下屬的工作內(nèi)容豐富化?

8、留才第七招:離職后,請還來找我

舉例:知名公司離職員工管理

第八課:員工激勵與約束;新生代管理(6H)

第一節(jié):員工激勵與約束(4H)

激勵,就是把員工的“潛能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;動能”的過程。

激勵得當,一個人可以頂N個人

一、經(jīng)典的激勵理論4項

1.七層需求層次

怎么激勵不缺錢(家境很好)的人?

你的部屬大多在哪個層次?

要最有效地激勵員工,先要了解他在哪個需求層次!

2.公平理論

員工會采取哪些降低不公平感覺的行動?

視頻分享

3.XY理論

性本惡VS性本善

在本公司的管理中,應(yīng)當傾向于X理論還是Y理論?

4.強化理論

史上有名的兩個運用強化理論的案例

你獎罰什么,員工就努力什么

舉例:對銷售主管的考核制度

視頻分享

二、激勵方式的12種分類(解讀其中4種)

1.感情激勵

關(guān)愛下屬

容人之短

2.榜樣激勵

舉例:某部門的文化

視頻分享

3.認可激勵

圣誕晚會的發(fā)言

案例:士為知己者死

4.愿景激勵

一些激勵人心的愿景

注意“愿景三要”

三、冰山理論與登山理論

1.舉例:萬試萬靈的業(yè)績競賽

胡蘿卜加大棒

要有大的突破,就要把員工趕出舒適區(qū)!

你的下屬的能量,超乎你想象!

2.管理者應(yīng)該將主要精力用于激勵哪類人群?

山頂、半山腰、山腳的員工

5%、25%、70%?

四、如何激勵與約束3種類型員工

1.內(nèi)驅(qū)型

2.外推型

3.討論:對于第三種(…),要不要勸退,或調(diào)離?

如果留在原位,是否值得花時間培養(yǎng)?該怎么使用他?

4.激勵的側(cè)重點

激勵新人、老人、朋友型的部屬、整個團隊,各有什么側(cè)重點?

5.經(jīng)典案例分享

如何做到讓員工自動自發(fā)、滿懷激情?

五、正激勵與負激勵

1.有效的獎勵措施列舉

2.有效的處罰措施列舉

特殊待遇與專項處罰

觀點討論:你是否支持“末位淘汰”? 為什么?

案例:“誰先入睡”

第二節(jié):新生代管理(90/95后管理。2H)

1. 90/95后員工心態(tài)及成因分析

新生代員工現(xiàn)狀:概述引言

小組討論:列舉本公司“新生代”員工的職場特點

新生代的成長背景——“自我一代”:找出成因,便于給出對策

90/95后面臨的五大危機:

找出痛點,把握需求,更好的走進新生代內(nèi)心世界

2. 90/95后的主要特征及應(yīng)對策略

工作表現(xiàn)給管理帶來的挑戰(zhàn):引出管理者的困惑

90/95后員工管理的誤區(qū):討論管理者常用錯誤方式

因地制宜引領(lǐng)他們

小組討論:列出對新生代員工的對策

總結(jié):應(yīng)對90/95后員工的四大角色與四項原則

3. 如何培育與指導(dǎo)90/95后員工

做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師

用教練技術(shù)帶好他

90/95后員工培育的策略

指導(dǎo)90/95后員工常犯的錯誤

失效的胡蘿卜大棒管理法:快樂激發(fā)成功

第九課:企業(yè)管理教練技術(shù)(6H)

第一節(jié):從管理者到卓越教練——構(gòu)建新型工作關(guān)系

一、導(dǎo)言

1.管理、管理者責任與管理問題

2.教練技術(shù)與教練的兩種角度

3.教練技術(shù)屬于輔導(dǎo)還是培訓(xùn)?

4.目標:使員工潛能最大化

電影片段分享:永不放棄

二、教練型領(lǐng)導(dǎo)的3大轉(zhuǎn)變

1.從關(guān)注事到關(guān)注人

2.用問題解決問題

3.從關(guān)注員工的過去到關(guān)注員工的未來

工具解讀:管理行為方式自檢表

案例討論:關(guān)注員工的發(fā)展

三、不同的教練風格

1.自我分析

2.好教練有哪些特征?

四、體驗:賦能的教練對話

1.教練式對話與傳統(tǒng)對話的不同

2.激發(fā)的秘訣

體驗:激發(fā)自己的對話

體驗:激發(fā)他人的對話

電影片段分享

第二節(jié):教練型領(lǐng)導(dǎo)扮演的3種角色

一、鏡子——反映員工的心態(tài)、行為

1.要做會說話的鏡子

2.教練技術(shù)的基本原理——鏡子原理

3.如何運用好鏡子原理

工具解讀:鏡子原理的運用方法

案例討論:吃剩菜的老板

二、催化劑——加速團隊成長

1.教練型領(lǐng)導(dǎo)是催化劑

2.催化劑的作用

3.掌握催化劑技能

工具解讀:企業(yè)員工自我發(fā)展意愿調(diào)查表

案例討論:量體裁衣,制定培養(yǎng)計劃

三、鑰匙——打開員工內(nèi)心的改變之門

1.鑰匙對教練型領(lǐng)導(dǎo)的重要性

2.鑰匙的四大特點

3.鑰匙的使用方法

工具解讀:員工溝通滿意度調(diào)查表

案例討論:遭遇“沸水”

第三節(jié):教練型領(lǐng)導(dǎo)的4種能力

一、聆聽能力

1.聆聽是一把神奇的鑰匙

2.如何有效地聆聽

3.沖破聆聽的阻力

4.從自傳式回應(yīng)到同理心聆聽

5.比同理心聆聽更高一級的教練式的聆聽

6.情境演示:教練式的聆聽技巧

工具解讀:聆聽誤區(qū)自測

案例討論:榴蓮沒有錯

二、發(fā)問能力

1.發(fā)問對教練型領(lǐng)導(dǎo)和員工的幫助

2.發(fā)問之前要弄清楚的問題

3.教練型領(lǐng)導(dǎo)的提問技巧

4.深入冰山之下探求真相

5.開放式提問與封閉式提問

6.有效發(fā)問情境演練

工具解讀:10大典型啟發(fā)性問題一覽表

案例討論:聰明上司的發(fā)問

三、區(qū)分能力

1.區(qū)分的范疇

2.區(qū)分事實與假設(shè)、事實與真相

3.具體區(qū)分方法

工具解讀:區(qū)分能力測試表

案例討論:通用公司的ABC活力曲線

電影片段分享

四、回應(yīng)能力

1.回應(yīng)能力的重要性

2.回應(yīng)的形式

3.如何做出有效的回應(yīng)

4.發(fā)展性反饋技巧

5.回應(yīng)之后的任務(wù)

工具解讀:管理者對員工的負面反應(yīng)的錯誤應(yīng)對方法自測

案例討論:回應(yīng)也要有策略

第四節(jié):教練提升技術(shù)工作流程

一、理清目標

1.目的、目標與目標的價值

2.目標的SMART原則

3.如何專注在目標上

二、理清現(xiàn)狀——力場分析與關(guān)鍵價值鏈

1.推力、阻力

2.情境模擬:力場分析的模擬練習(xí)

3.關(guān)鍵價值鏈練習(xí)

三、制定計劃

1.明確關(guān)鍵環(huán)節(jié)

2.機會與風險識別

3.制定應(yīng)急措施與預(yù)防措施

4.制定利用措施與促進措施

四、跟進計劃實施

1.教練行動計劃演練:消除在工作環(huán)境中運用教練技術(shù)的困難

2.教練行動計劃。

五、實戰(zhàn)演練

1.用教練技術(shù)輔導(dǎo)績效落后的員工

2.用教練技術(shù)輔導(dǎo)情緒低落的員工

3.用教練技術(shù)解決員工沖突

4.用教練技術(shù)輔導(dǎo)能力欠缺的員工

六、頭腦風暴

1.頭腦風暴的優(yōu)勢

2.教練式頭腦風暴技術(shù)

工具解讀:頭腦風暴準則遵守情況測試表

案例討論:與工作相關(guān)的頭腦風暴

第十課:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) (6H)

第一節(jié):層級管理

1、分工提升專業(yè)度

典故:丙吉問牛

4800枚針:20枚針

由一個人完成一系列工作,不分工,效果會怎樣?

舉例:兩個崗位

2、不越權(quán),不攬權(quán)

韓昭侯與傭人

越權(quán)是管理大忌!

常規(guī)的工作指令、工作匯報傳送程序

案例分析:上司越級指揮的對策

1)你的間接上司直接指揮你,你會怎么做?

2)員工向你越級報告,你會怎么做?

列舉:違背管理層級政策產(chǎn)生的危害

遵循“一個上司原則”;

不要以“開放式溝通”之名,行“越級溝通”之實。

問題:什么情況下可以越級?

六種情況

第二節(jié):女性部屬的管理要領(lǐng)

圖解:男女有別

經(jīng)驗分享:你有區(qū)分男女部屬的管理方式嗎?

你是怎么做的?

列舉:管理女性部屬的要領(lǐng)(8項)

第三節(jié):中距離管理

對下屬的監(jiān)督:拿捏好尺度

上下級的關(guān)系:拿捏好距離

點評:受尊敬遠比受喜歡重要

管理者不應(yīng)該做的事(9項)

第四節(jié):新官上任的要領(lǐng)

問題討論:一位新上任的領(lǐng)導(dǎo)

列舉:“新官上任”的要訣(6項)

上任三把火,燒哪里?

變革慢行

改變自己,以適應(yīng)環(huán)境”

第五節(jié):抓大抓小的辯證藝術(shù)

大巧有所不為,大智有所不慮!

討論:以下哪些事情是“小事”?

何為“大”,何為“小”?

“破窗理論”

第六節(jié):科學(xué)決策

案例:小貓毀掉司令部

“專家會議法”容易出現(xiàn)什么缺點?

“特爾菲法”是什么?

兩種決策方式各適合哪個決策階段?

決策者必備的四種能力

作判斷、決策時,要提防“虛假同感偏差”

作判斷、決策時,要善用“三維透視法”

結(jié)尾:點評、分享;團隊表現(xiàn)獎頒獎。

(本大綱為基本的課程思路,如企業(yè)有其它要求,講師可在實際授課中作出調(diào)整)

謝老師

謝沛霖老師 領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展專家

【履歷背景】

曾任萬科集團中西區(qū)域中西學(xué)院副院長

曾任舍得酒業(yè)(上市公司)培訓(xùn)總監(jiān)

曾任超凡知識產(chǎn)權(quán)超凡大學(xué)校長

曾任華潤雪花啤酒西南培訓(xùn)中心負責人、高級培訓(xùn)經(jīng)理

曾任OPPO全國大客戶經(jīng)理、客戶服務(wù)部部長、培訓(xùn)部部長

【資質(zhì)背景】

人社局認證國家心理咨詢師

駐足思考®認證專家

職場加速器®認證專家

演講與口才培訓(xùn)師認證專家

培訓(xùn)需求分析與課件設(shè)計™認證專家

管理教練技術(shù)MCT®認證專家

學(xué)習(xí)設(shè)計師認證專家

組織設(shè)計和人才發(fā)展專家

融合營銷、服務(wù)、管理學(xué)術(shù)知識體系與實戰(zhàn)經(jīng)驗

依米康科技集團、貴州移動、鼎略科技等數(shù)十家知名企業(yè)特聘顧問

【自我解讀】

謝老師四川大學(xué)畢業(yè)入選OPPO,先后任職上海區(qū)域業(yè)務(wù)主管、北京市場商場部經(jīng)理,后轉(zhuǎn)入集團,先后擔任全國KA經(jīng)理、呼叫中心經(jīng)理、客戶服務(wù)部部長,后作為甲方項目負責人和世界級咨詢公司共同完成OPPO組織流程再造、職業(yè)發(fā)展通道搭建、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型搭建、培訓(xùn)體系建設(shè)等項目。

2013年后,先后供職于華潤、萬科等世界500強企業(yè)集團和區(qū)域本部,承擔組織設(shè)計管理和人才發(fā)展體系建設(shè)等工作。

謝老師擔任多年集團中高管,具備集團化公司多年人才梯隊實戰(zhàn)經(jīng)驗,擅長人才發(fā)展全體系實操管理與員工職業(yè)化訓(xùn)練,有豐富的從0到1的團隊搭建與多業(yè)態(tài)運營經(jīng)驗。

【培訓(xùn)經(jīng)驗】

曾為四川財稅系統(tǒng)、烏江水電公司、鄭州供電公司、蘭州供電公司、內(nèi)蒙霍林河供電公司、白音華電廠、平羅供電公司、分宜發(fā)電廠、蘇州供電公司、宜興供電公司、牡丹江供電公司、綿陽供電公司、宜賓供電公司、柳州供電公司、大唐電力、華能集團烏拉山發(fā)電廠、湖州供電公司、德陽供電公司、昭通供電公司、高淳供電公司、南方電網(wǎng)昆明公司、南方電網(wǎng)文山供電公司、海拉爾雁寶能源公司、貴州華電畢節(jié)熱電有限公司等干部項目進行管理課程和領(lǐng)導(dǎo)力課程授課長達3年。

曾為中國銀行廣州分行、潮州農(nóng)商銀行、交通銀行南昌分行、內(nèi)江郵儲銀行、建設(shè)銀行濟南分行干部管理能力提升項目和新員工培訓(xùn)項目授課長達3年。

曾為四川省國家電網(wǎng)、江蘇省聯(lián)社、安徽省聯(lián)社、安徽省農(nóng)業(yè)銀行、黑龍江省郵政儲蓄銀行、成都農(nóng)商銀行總行、四川省郵政儲蓄銀行、吉林省工商銀行等金融機構(gòu)開展課程開發(fā)、微課程開發(fā)、各級內(nèi)訓(xùn)師TTT培訓(xùn)等培訓(xùn)課程,授課累計達2000余課時。協(xié)助企業(yè)開發(fā)職業(yè)基礎(chǔ)類、營銷管理類、TTT類、企業(yè)文化類等課程累計100余門,各類業(yè)務(wù)相關(guān)微課程200余門。

曾負責四川省郵政公司、郵儲銀行四川省分行精英銷售隊伍與內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)工作,全面負責隊伍的選拔、認證、管理和培訓(xùn)工作,為企業(yè)培養(yǎng)了500余人的精英銷售隊伍與200余人的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。曾為成都農(nóng)商銀行總行完善培訓(xùn)管理體系,優(yōu)化E-learning線上課程管理制度,完成新開業(yè)分行、新員工、管培生等各類培訓(xùn)項目20余個。

【授課特色】

邏輯嚴謹,抽絲剝繭

情境分析,深入淺出

授之以魚,授之以漁

結(jié)果導(dǎo)向、實操落地

謝沛霖老師作為集企業(yè)實戰(zhàn)專家與心理咨詢師二者于一身的實戰(zhàn)派專家型講師,其課程與市面上傳統(tǒng)的通用類課程區(qū)別巨大。謝老師的課程更多融入現(xiàn)代化的咨詢工具與方法論,主張根據(jù)企業(yè)的不同需求進行場景化定制化開發(fā),其課程精髓在于理論與實踐的深度融合,同時啟發(fā)學(xué)員進行多角度思考,在優(yōu)化學(xué)員思維模式的前提下,引導(dǎo)學(xué)員掌握從理論學(xué)習(xí)到實踐運用的技能技巧,最終達到提升學(xué)員的工作效能的目的。

【主講課程】

領(lǐng)導(dǎo)力系列:

《慧眼識人-識人知心到人際溝通技術(shù)》

《基于PDP的團隊管理和激勵》

《卓越經(jīng)理人的七項修煉》

《基礎(chǔ)管理三板斧》

《你是誰?——管理者角色定位和任務(wù)管理》

《心理學(xué)在管理中的應(yīng)用》

《管理本壘打》

《DRIVE內(nèi)驅(qū)力工作坊》

《當責領(lǐng)導(dǎo)力》

《領(lǐng)導(dǎo)力之門-如何帶出一支高績效團隊》

《魅力領(lǐng)導(dǎo)之成為情境領(lǐng)導(dǎo)者

《情景領(lǐng)導(dǎo)力》

《新任領(lǐng)導(dǎo)成功之路》

《知行合一塑造團隊執(zhí)行力》

《專業(yè)輔導(dǎo)技術(shù)》

《高效能員工的七個習(xí)慣》

《阿爾卑斯山時間管理法》

《職業(yè)化塑造》

《有影響力的溝通》

《關(guān)鍵對話》

《跨部門溝通》

人力資源系列課程:

《人力資源規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展通道管理》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)體系建設(shè)》

《PTT-高效表達訓(xùn)練》

《從0到1,走向講臺-BTT流程化授課技巧》

《CTT-案例教學(xué)課程設(shè)計》

《行動學(xué)習(xí)工作坊》

《從0到1,走向講臺——培訓(xùn)師全面授課技巧詳解》(初級TTT課程)

《從1到十,持續(xù)優(yōu)化——基于實際工作任務(wù)的課程研發(fā)技術(shù)》(中級TTT課程)

《從10到π,實現(xiàn)飛躍——基于體驗教學(xué)的課程編排與呈現(xiàn)技術(shù)》(高級TTT課程)

《TTM-培訓(xùn)管理者培訓(xùn)》

【服務(wù)客戶】

謝老師將自己一路積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗成功用于企業(yè)人才的培育,一直致力于多行業(yè)的跨領(lǐng)域合作,先后為國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、華潤、萬科、碧桂園、中國電信、中國移動、廣電等企事業(yè)單位授課,多年來,累計授課人次達10萬人次以上。

以服務(wù)業(yè)務(wù)和管理人員為主打,為企業(yè)培養(yǎng)出可實戰(zhàn)型人才,謝老師始終堅持“學(xué)于心,成于效,踐于行“的原則,專注實戰(zhàn)型人才培育。

部分合作過的單位:云南省電力昆明供電公司、烏江水電公司、鄭州供電公司、蘭州供電公司、內(nèi)蒙霍林河供電公司、白音華電廠、平羅供電公司、分宜發(fā)電廠、蘇州供電公司、宜興供電公司、牡丹江供電公司、綿陽供電公司、湖州供電公司、南方電網(wǎng)文山供電公司、海拉爾雁寶能源公司、貴州華電畢節(jié)熱電有限公司、宜賓供電公司、柳州供電公司、大唐電力、華能集團烏拉山發(fā)電廠、德陽供電公司、昭通供電公司、高淳供電公司、中國郵政四川分公司、中國石油四川分公司、中國體育彩票四川分公司、中國電信貴州分公司、中國移動畢節(jié)分公司、中石化西南油局、中國聯(lián)通四川分公司、華潤電力、龍騰地產(chǎn)集團有限公司、前鋒集團、京東、OPPO、vivo、成都國星宇航科技有限公司、華潤集團、四川大學(xué)、重慶大學(xué)、西南大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、萬科企業(yè)股份有限公司、綠地控股集團有限公司、四川邦泰集團、陽光大地置業(yè)集團有限公司、四川藍光發(fā)展股份有限公司、香港置地置地控股有限公司、建發(fā)商管、怡瑞健康、和邦生物、龍湖地產(chǎn)有限公司、眉山市金府房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、碧桂園控股有限公司、依米康科技集團股份有限公司、舍得酒業(yè)、瀘州老窖、水井坊、中糧可口可樂、宏華石油設(shè)備、唯品會、四川省能源投資集團有限責任公司、成都天府新區(qū)投資集團有限公司、四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團有限責任公司、成都農(nóng)商銀行、招商銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國平安、明亞保險經(jīng)紀、湖北能源集團、重慶琪金集團、四川雅安經(jīng)開區(qū)政府、成都新都區(qū)政府、四川渝州科技有限公司、云南會澤政府、印力集團、建信人壽保險、眉山市政府、中國遠大集團有限責任公司、四川品潤企業(yè)管理有限公司、四川天味食品股份有限公司、宜家家居、太平保險、中山廣電網(wǎng)絡(luò)、遂寧市政府、自貢市政府、四川省財稅系統(tǒng)。

【項目經(jīng)驗】

?家電集團公司人才孵化訓(xùn)練營項目開展基于崗位勝任力模型的素質(zhì)培訓(xùn)和渠道商聯(lián)動實戰(zhàn)演練,以“理論培訓(xùn)+實戰(zhàn)演練”的方式,全方位提升該集團公司銷售系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識技能。補充說明:還為陽光大地、招商蛇口、邦泰集團等單位實施過同類人才培養(yǎng)項目。

?地產(chǎn)集團公司梯隊人才基礎(chǔ)管理能力培訓(xùn)提升項目基于后備干部能力素質(zhì)模型進行學(xué)員能力測評,“對癥”配置培訓(xùn)提升課程,以培訓(xùn)班運營的模式,提升培訓(xùn)效果。補充說明:還為胥龍科技、中糧可口可樂、四川能投等單位實施過同類后備干部項目。

?中石油四川分公司丨內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)項目(兩期)通過兩期,每期4天的授課輔導(dǎo),幫助企業(yè)80余名內(nèi)訓(xùn)師實現(xiàn)從經(jīng)驗研發(fā)、課程研發(fā)、課程呈現(xiàn)、微課制作四個方面全面優(yōu)化提升,實現(xiàn)從1到10的進階突破。

?萬科商管丨金牌內(nèi)訓(xùn)師比賽輔導(dǎo)(兩期)通過兩期賽前集訓(xùn)與輔導(dǎo),幫助萬科商管及其下屬機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師隊伍,選拔優(yōu)秀參賽選手、設(shè)計參賽內(nèi)訓(xùn)課程,制作課程課件,最終選拔培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師獲得全省比賽一等獎1人,2等獎1人,3等獎2人。

?高新倍智智能丨內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)項目通過2天的課前輔導(dǎo),幫助倍智智能萃取開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程30余門,現(xiàn)場為每門課程產(chǎn)出課程大綱,課程受到了培訓(xùn)學(xué)員的積極反饋和歡迎

?成都天府新區(qū)投資集團丨2018年金牌內(nèi)訓(xùn)師比賽項目擔任賽前集訓(xùn)輔導(dǎo)授課講師以及初賽、決賽的比賽主評委,為企業(yè)制訂賽前輔導(dǎo)內(nèi)容及評比標準,通過賽前對授課技巧和演講臺風的集訓(xùn)式輔導(dǎo),為企業(yè)培養(yǎng)了37名集團級優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師,并通過比賽選拔了8名金牌講師,受到了集團與參訓(xùn)學(xué)員的一致好評。

?四川體育彩票中心丨2018年全省案例撰寫與案例教學(xué)比賽項目擔任項目主講老師及主評委,通過3天經(jīng)驗萃取、案例編撰與案例教學(xué)的講解,幫助企業(yè)萃取核心技能經(jīng)驗50余種,完成省級案例編寫40余個,并通過比賽,選拔了12個全省網(wǎng)點優(yōu)秀示范案例。

?四川省國家電網(wǎng)丨雛鷹后備干部課程開發(fā)項目通過企業(yè)需求調(diào)研,為企業(yè)制訂了兩期6天的后備干部課程研發(fā)培訓(xùn)計劃與認證考核標準。通過《五部課程開發(fā)詳解》課程定制版的培訓(xùn),項目共產(chǎn)出6門精品課程(每門課程時間約4小時),幫助企業(yè)實現(xiàn)了后備干部綜合素質(zhì)提升與崗位經(jīng)驗萃取的工作。

?陽光大地集團丨內(nèi)訓(xùn)師認證項目與企業(yè)溝通對接后,為企業(yè)制定了初中高級內(nèi)訓(xùn)師認證方案與認證標準,通過集中培訓(xùn),對臺風演繹、課程研發(fā)、微課程設(shè)計等內(nèi)容進行了詳細講解,最終,項目幫助企業(yè)完成40余名各級內(nèi)訓(xùn)師的認證工作。

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王俊華-企業(yè)培訓(xùn)師
王俊華老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗式課程特聘講...

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領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

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