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課程背景：

華為是中國(guó)一家全球知名的通信技術(shù)解決方案提供商，以其高質(zhì)量的設(shè)備和服務(wù)在全球市場(chǎng)上享有廣泛的聲譽(yù)。作為一家高科技企業(yè)，華為在業(yè)界以其創(chuàng)新和卓越的技術(shù)能力而聞名。然而，華為的成功不僅僅在于其技術(shù)實(shí)力，更在于其獨(dú)特的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一個(gè)組織的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，它影響著員工的行為、決策和組織的發(fā)展方向。華為的企業(yè)文化是其成功的關(guān)鍵因素之一，它強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上、追求卓越和創(chuàng)新精神。這些價(jià)值觀不僅在華為內(nèi)部得到廣泛認(rèn)同，也對(duì)其業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

本課程旨在深入探討華為企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，分析其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的影響。通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，學(xué)員將了解華為企業(yè)文化的核心理念、發(fā)展歷程以及如何在企業(yè)管理中運(yùn)用這些理念。同時(shí)，學(xué)員還將學(xué)習(xí)了解華為經(jīng)營(yíng)管理體系的理念和方法，以便在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

課程收益：

了解華為的發(fā)展歷程與它的獨(dú)特成功基因，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的啟發(fā)

學(xué)會(huì)應(yīng)用華為企業(yè)文化的核心價(jià)值和理念，包括團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上、追求卓越和創(chuàng)新精神等。

深刻理解華為的管理體系的獨(dú)到之處，學(xué)會(huì)應(yīng)用力出一孔的戰(zhàn)略管理，讓?xiě)?zhàn)略落地的流程系統(tǒng)，激發(fā)組織活力的人才激勵(lì)機(jī)制等，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理有很大的啟示作用

學(xué)會(huì)應(yīng)用華為干部管理的理念和方法，對(duì)公司的人才與干部管理有很好的借鑒思路

課程對(duì)象：

企業(yè)高級(jí)管理層、中基層管理者、人力資源部員工、職能部門(mén)員工、一線骨干

課程方式：

理論講授(60%）+案例分析、互動(dòng)交流、小組研討(20%）+實(shí)操演練(20%）

課程大綱:

第一講：華為崛起之路

一、國(guó)內(nèi)突圍

1. 創(chuàng)業(yè)維艱，代理銷售

2. 從代理走向自主研發(fā)

3. 爆品成就國(guó)內(nèi)第一

二、海外國(guó)際化之路

1. 俄羅斯試水

2. 學(xué)師IBM，學(xué)現(xiàn)代化管理

3. 從亞非拉走向歐美

4. 管理變革持續(xù)做強(qiáng)

三、多元化擴(kuò)張

1. 2012實(shí)驗(yàn)室成立

2. 華為5G遙遙領(lǐng)先

3. 華為手機(jī)登頂

4. 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)登頂

四、生態(tài)再造

1. 美國(guó)極限施壓

2. 華為軍團(tuán)出擊

3. 鴻蒙OS發(fā)布

4. 手機(jī)MATE60發(fā)布

5. 華為智駕崛起

討論+演練：華為在創(chuàng)業(yè)初期是如何解決人才和產(chǎn)品問(wèn)題的？如何在電信巨頭的縫隙中生存下來(lái)的？華為為什么向IBM學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理？它的管理變革之路給我們什么啟示？

第二講：企業(yè)文化與核心價(jià)值觀

一、華為企業(yè)文化的形成

華為文化的發(fā)展歷程：重塑華為文化，從狼性文化到流程文化

華為文化的邏輯：熵減

二、四大核心價(jià)值觀

1. 以客戶為中心

討論：為什么要以客戶為中心

案例：華為的教訓(xùn)

2. 以?shī)^斗者為本

工具：奮斗者畫(huà)像

——考核向奮斗者傾斜，不讓雷峰吃虧

3. 長(zhǎng)期艱苦奮斗

——偉大的背后都是苦難

4. 堅(jiān)持自我批判

——堅(jiān)持自我批判才能進(jìn)步

案例：華為馬電事件

——開(kāi)展例行自我批判的通知

討論+演練：為什么要以客戶為中心，華為是如何落地的？對(duì)我們有什么啟示？為什么要自我批判？我們?cè)撊绾伍_(kāi)展自我批判？

第三講：管理體系篇

一、力出一孔的戰(zhàn)略目標(biāo)管理

BLM模型的作用：統(tǒng)一管理語(yǔ)言、系統(tǒng)全面的思考邏輯、以終為始的思維

——領(lǐng)導(dǎo)力是根本、價(jià)值觀是基礎(chǔ)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃

1）趨勢(shì)與選擇

2）聚焦與創(chuàng)新

2. 戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行

1）解碼到組織與個(gè)人

2）人才組織保障與績(jī)效牽引

3. 華為戰(zhàn)略管理的成功經(jīng)驗(yàn)

1）聚焦與飽和攻擊

2）厚積薄發(fā)長(zhǎng)期主義

3）以客戶為中心以市場(chǎng)為導(dǎo)向

二、讓?xiě)?zhàn)略落地的流程管理

1. 華為的流程體系

——17個(gè)一級(jí)流程，分為運(yùn)營(yíng)流程、使能流程、支撐流程三大類，全面驅(qū)動(dòng)公司的流程化運(yùn)作

2. 主運(yùn)營(yíng)流程——價(jià)值創(chuàng)造三大流程：IPD研發(fā)流程、LTC銷售流程、ITR服務(wù)流程

流程案例：IPD產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

三、利出一孔的人才激勵(lì)

1. 華為的激勵(lì)理念

2. 人才激勵(lì)方式

3. 股權(quán)激勵(lì)

討論+演練：公司戰(zhàn)略執(zhí)行上有哪些問(wèn)題？對(duì)比華為我們有哪些差距？如何通過(guò)流程加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)？

第四講：干部管理篇

一、干部的使命與要求

1. 使命與責(zé)任：業(yè)務(wù)增長(zhǎng)+傳承文化+組織能力提升

2. 對(duì)個(gè)人的要求：艱苦奮斗+自我批判+實(shí)事求是+敬業(yè)精神和獻(xiàn)身精神

二、干部發(fā)展路徑與方法

1. 發(fā)展路徑：通過(guò)輪崗之字形上升 721培養(yǎng)模式

2. 培養(yǎng)方法：華為大學(xué)訓(xùn)戰(zhàn) + “721”培養(yǎng)（現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)+答辯）

三、干部的領(lǐng)導(dǎo)力

干部四力：決斷力+理解力+執(zhí)行力+連接力

四、干部的選拔與管理

1. 從秀才到將軍：秀才——士兵——士官——將軍

2. 干部選拔三優(yōu)先

1）優(yōu)先從成功實(shí)踐和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中選拔干部

2）優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場(chǎng)、一線和艱苦地區(qū)選拔干部

3）優(yōu)先從影響公司發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部

3. 關(guān)鍵行為與標(biāo)準(zhǔn)

1）以品德與作風(fēng)是干部的資格底線

2）以績(jī)效為必要條件和分水嶺

3）以領(lǐng)導(dǎo)力作為重要的評(píng)判依據(jù)，能力和經(jīng)驗(yàn)是干部帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)取得高績(jī)效的關(guān)鍵保證

五、干部的監(jiān)察

1. 自我約束

2. 制度建設(shè)

討論+練習(xí)：華為的干部培養(yǎng)優(yōu)秀實(shí)踐給我們什么啟示？哪些我們可以借鑒？干部作風(fēng)八條我們能學(xué)習(xí)嗎？其它關(guān)于干部管理的優(yōu)秀實(shí)踐哪些對(duì)你有啟發(fā)，你有什么可以借鑒，談?wù)勀愕捏w會(huì)和感想。

王老師

王安輝老師 華為戰(zhàn)略管理專家

西安交通大學(xué)碩士（電子與通信工程）

25年IT行業(yè)研發(fā)管理和戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗(yàn)

12年華為戰(zhàn)略管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

曾任：華為丨固網(wǎng)/數(shù)通產(chǎn)品線營(yíng)銷工程部戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專家

曾任：隆平高科（上市）丨總裁助理

曾任：大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司（上市）丨軟件三部經(jīng)理、高級(jí)工程師

曾任：中國(guó)兵器203研究所丨工程師

01-擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行、IPD研發(fā)管理體系構(gòu)建、流程建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造、企業(yè)文化、華為管理體系等

02-曾作為華為大學(xué)金牌講師：為華為大學(xué)青訓(xùn)班講授《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃》《IPD研發(fā)管理》《敏捷項(xiàng)目管理》等主題的課程，累計(jì)30+場(chǎng)，為華為輸送1500多位專業(yè)績(jī)優(yōu)人才

03-曾主導(dǎo)并參與管理10多個(gè)戰(zhàn)略管理/產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目：無(wú)線OSS M2000/CME/TD-OMC、數(shù)通NE40E/NE5000、固網(wǎng)U2000/SingeleOSS、數(shù)通SingeleOSS項(xiàng)目等

04-著有著作：

《華為戰(zhàn)略解碼》《戰(zhàn)略執(zhí)行力》

《華為流程化組織》《華為軍團(tuán)作戰(zhàn)》

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

王安輝老師歷任華為研發(fā)、戰(zhàn)略與Marketing、運(yùn)營(yíng)管理等專家崗位，經(jīng)歷了華為的變革期，具有豐富的大型流程變革項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將其融入到項(xiàng)目實(shí)操+企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)中，使成果更加顯著：

——任職隆平高科期間——

1）曾參與公司組織變革項(xiàng)目，導(dǎo)入華為DSTE戰(zhàn)略規(guī)劃流程，對(duì)子公司高管和經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行培訓(xùn)賦能，通過(guò)導(dǎo)入華為DSTE/BLM方法，梳理公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)體系，從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的經(jīng)營(yíng)分析，梳理相關(guān)決策機(jī)制與管理流程，構(gòu)建二級(jí)運(yùn)營(yíng)管理體系，推進(jìn)變革項(xiàng)目落地。

——成果：系統(tǒng)構(gòu)建了公司戰(zhàn)略到執(zhí)行的管理運(yùn)營(yíng)體系，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理與效率提升，促使公司在2022年水稻、玉米、蔬菜等多個(gè)品種排名國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額第一。

2）曾負(fù)責(zé)研發(fā)領(lǐng)域IPD流程變革項(xiàng)目，梳理研發(fā)流程，建設(shè)玉米PDP研發(fā)流程1.0，梳理相關(guān)決策機(jī)制與指標(biāo)體系，系統(tǒng)推進(jìn)變革項(xiàng)目落地。

——成果：極大促進(jìn)了研發(fā)效率提升，打通了跨部門(mén)高效協(xié)作，公司在2022年玉米種業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額第一。

3）曾負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，擬定人才發(fā)展計(jì)劃，并提供《華為企業(yè)文化》《華為戰(zhàn)略管理DSTE》《IPD研發(fā)管理》《華為績(jī)效管理》《華為執(zhí)行力》《華為流程優(yōu)化與組織變革》《華為任職資格與人才培養(yǎng)管理》等主題的培訓(xùn)。

——成果：為公司輸送近百名管理+績(jī)優(yōu)人才，做好后備人才儲(chǔ)備

——任職華為期間——

1）曾參與支撐固網(wǎng)/數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)管理，圍繞DSTE流程組織產(chǎn)品線SP/BP規(guī)劃和戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略執(zhí)行與項(xiàng)目監(jiān)控管理，戰(zhàn)略閉環(huán)管理推進(jìn)和產(chǎn)品線KPI目標(biāo)達(dá)成，組織績(jī)效評(píng)估與管理，戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

——成果：固網(wǎng)/數(shù)通產(chǎn)品線在存量市場(chǎng)穩(wěn)健增長(zhǎng)，其中光網(wǎng)絡(luò)10G PON等解決方案各項(xiàng)性能指標(biāo)超越思科等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，全球第一，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)高端路由器領(lǐng)域，NE5000/NE9000等產(chǎn)品性能遙遙領(lǐng)先超越思科，全球第一。固網(wǎng)產(chǎn)品線營(yíng)收突破200億美金，成為無(wú)線產(chǎn)品線之后公司第二大基本盤(pán)現(xiàn)金牛。

2）曾作為產(chǎn)品線PMO負(fù)責(zé)IPD8.0/8.1流程變革重點(diǎn)項(xiàng)目，完成IPD體系中的敏捷產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與交付的流程和研發(fā)交付管理問(wèn)題解決方案，支撐產(chǎn)品線IPD8.x解決方案與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)落地閉環(huán)，完成IPD體系的持續(xù)優(yōu)化和建設(shè)。

——成果：IPD8.0支撐研發(fā)項(xiàng)目快速響應(yīng)客戶需求，產(chǎn)品發(fā)布周期從一年2個(gè)版本到月度發(fā)布版本，效率大大提升。固網(wǎng)產(chǎn)品線營(yíng)收突破200億美金，成為無(wú)線產(chǎn)品線之后公司第二大基本盤(pán)現(xiàn)金牛。

3）曾作為PMO負(fù)責(zé)DSTE平臺(tái)數(shù)字化項(xiàng)目，支撐戰(zhàn)略管理、競(jìng)爭(zhēng)力管理等數(shù)字化特性快速上線，收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分析統(tǒng)計(jì)形成洞察分析與決策意見(jiàn)，形成報(bào)告與指導(dǎo)決策

——成果：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品線在2017年和2018年連續(xù)2年在P&S排名第一名，達(dá)成產(chǎn)品線KPI，榮獲P&S突出貢獻(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng)-數(shù)字化產(chǎn)品管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

4）曾負(fù)責(zé)華為2012實(shí)驗(yàn)室OSS產(chǎn)品線領(lǐng)域相關(guān)外包項(xiàng)目管理與交付，協(xié)調(diào)內(nèi)部項(xiàng)目資源，E2E保障項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人力穩(wěn)定和能力建設(shè)。

——成果：使得項(xiàng)目任務(wù)完成率100%，一次性通過(guò)率96%，離岸交付項(xiàng)目占比達(dá)到68%，獲公司獨(dú)立交付能力建設(shè)一等獎(jiǎng)，同時(shí)培養(yǎng)SE/MDE專家隊(duì)伍人員13名，持續(xù)集成構(gòu)建覆蓋率90%以上，大大提升了自動(dòng)化測(cè)試效率，項(xiàng)目測(cè)試周期從2周縮短到了2天，效率提升了85%。

部分授課經(jīng)驗(yàn)：

序號(hào)企業(yè)課題期數(shù)

1隆平高科《華為戰(zhàn)略管理DSTE》

《IPD研發(fā)管理》

《華為企業(yè)文化》

《華為執(zhí)行力》

《華為績(jī)效管理》22

2三安光電《華為戰(zhàn)略管理》

《華為執(zhí)行力》

《華為企業(yè)文化與管理之道》

《華為企業(yè)文化》10

3湖南湘研種業(yè)有限公司《華為戰(zhàn)略管理》

《研發(fā)管理》8

4湖南亞華種業(yè)科學(xué)研究院《華為企業(yè)文化》

《研發(fā)管理》6

5安徽華皖種業(yè)有限公司《華為執(zhí)行力》

《戰(zhàn)略管理》6

6北京聯(lián)創(chuàng)種業(yè)有限公司《華為企業(yè)文化》

《戰(zhàn)略管理》6

7河北巡天農(nóng)業(yè)科技有限公司《華為企業(yè)文化與績(jī)效管理》6

8安瑞光電《華為戰(zhàn)略管理》4

主講課程：

《華為持續(xù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略管理》

《華為持續(xù)爆款的IPD產(chǎn)品研發(fā)管理》

《向華為學(xué)績(jī)效管理》

《華為企業(yè)文化與管理之道》

《華為執(zhí)行力——戰(zhàn)略落地的保障》

《如何成為一名優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理》

課程特色：

——王老師有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)導(dǎo)入華為大學(xué)的訓(xùn)戰(zhàn)模式，讓培訓(xùn)效果更加顯性化，能將每堂課的內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際情況充分結(jié)合，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，營(yíng)造比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)氛圍，注重教、練、評(píng)三者結(jié)合，達(dá)到“所學(xué)即能用”的效果。具備良好咨詢和實(shí)操功底，善于現(xiàn)場(chǎng)解決學(xué)員在課堂中提出各種問(wèn)題。

部分服務(wù)過(guò)的客戶：

中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)中車、中國(guó)鐵路、中化集團(tuán)有限公司、中國(guó)石油化工股份有限公司、隆平高科、三安光電、長(zhǎng)春金賽藥業(yè)有限責(zé)任公司、湖南湘研種業(yè)有限公司、湖南亞華種業(yè)科學(xué)研究院、安徽華皖種業(yè)有限公司、北京聯(lián)創(chuàng)種業(yè)有限公司、河北巡天農(nóng)業(yè)科技有限公司、安瑞光電、中鋁股份有限公司、航空工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司、一汽集團(tuán)、中國(guó)北車集團(tuán)、中軟國(guó)際有限公司、美宜佳控股有限公司、烽火通信科技股份有限公司、隆平高科信息技術(shù)(北京)有限公司、雙胞胎（集團(tuán)）股份有限公司、大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司、西安思倍網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、安徽華皖種業(yè)有限公司、湖北惠民農(nóng)業(yè)科技有限公司、廣西恒茂農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司、隆平生物技術(shù)（海南）有限公司、成都寬域信息安全技術(shù)有限公司、天津市德瑞特科技發(fā)展有限公司、三瑞農(nóng)業(yè)科技股份有限公司、中電華通科技有限公司等

部分客戶評(píng)價(jià)：

王老師的課豐富實(shí)用，能把復(fù)雜的管理以案例或視頻等多種形式簡(jiǎn)單易懂地呈現(xiàn)給我們，讓我們對(duì)標(biāo)桿企業(yè)的管理體系有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)大家?guī)椭蛦l(fā)都很大。

——三安光電 林科闖總經(jīng)理

王老師的課程高屋建瓴、深入淺出，讓我們真正感受了中國(guó)標(biāo)桿企業(yè)的管理精華，拿了很多華為的經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例給我們解析，讓我們更好的理解，同時(shí)還應(yīng)用了大量的實(shí)用工具，非常有價(jià)值，給我很大的啟發(fā)和動(dòng)力。

——隆平高科 毛長(zhǎng)青董事長(zhǎng)

感謝王老師，課程內(nèi)容設(shè)計(jì)非常精彩，讓我們明白了什么是專業(yè)的戰(zhàn)略管理，華為的強(qiáng)大確實(shí)有深層次的原因，我們要向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。

——河北巡天 陳副總經(jīng)理

老師《IPD研發(fā)管理》課程設(shè)計(jì)精妙，在課程當(dāng)中會(huì)重點(diǎn)拆解如何進(jìn)行差異化的流程設(shè)計(jì)，讓我對(duì)IPD的流程設(shè)計(jì)有了全新的理解，使得組織的協(xié)同更加有效，更重要的是它的先進(jìn)理念和思維模式，讓研發(fā)管理從偶然變成必然。

——雙胞胎集團(tuán)研究院 謝院長(zhǎng)

感謝王老師精彩的一堂課，讓我們理解的華為持續(xù)增長(zhǎng)的底層邏輯，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，做正確的事

——安瑞光電 孫總經(jīng)理

通過(guò)王老師的培訓(xùn)，我們對(duì)執(zhí)行力有了新的理解，明白了執(zhí)行的關(guān)鍵要素，只有抓住了關(guān)鍵，執(zhí)行力才有保障，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，讓?xiě)?zhàn)略落地成為閉環(huán)管理，成為效率提升最大的抓手

——北京聯(lián)創(chuàng) 步副總經(jīng)理

王老師讓我們真正理解了華為人才輩出的干部管理邏輯，對(duì)我們有很大的啟發(fā)，在人才培訓(xùn)這個(gè)方面我們還有非常大的進(jìn)步空間，課程中涉及到很多的人才培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、模型，非常有助于后續(xù)我們思考行動(dòng)計(jì)劃

——湘研辣椒 劉總經(jīng)理

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