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卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)精進(jìn)

【課程編號(hào)】:NX34389

【課程名稱】:

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)精進(jìn)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:2天

【課程關(guān)鍵字】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

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課程背景

創(chuàng)世紀(jì)顧問(wèn)公司、《哈佛商業(yè)評(píng)論》和國(guó)際發(fā)展管理學(xué)院聯(lián)合開(kāi)展了一項(xiàng)研究這項(xiàng)研究涉及了580名領(lǐng)導(dǎo)者,用20年的職業(yè)周期來(lái)看,每位職場(chǎng)精英要完成13.5次的角色轉(zhuǎn)換,平均每1.3年就得來(lái)一次這所有的職業(yè)轉(zhuǎn)換其中80%是來(lái)自于晉升,20%來(lái)自于轉(zhuǎn)崗而大部分的不勝任來(lái)自于管理崗到領(lǐng)導(dǎo)崗的過(guò)度

正因如此,所以很多領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)遇到這樣一些情況:

作為領(lǐng)導(dǎo)者,感覺(jué)還不適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,不知道第一步該做什么?

做領(lǐng)導(dǎo)后,感覺(jué)部門同事不再像過(guò)去那么賣力工作了?

塑造一個(gè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)究竟從哪入手,會(huì)經(jīng)歷哪些步驟和階段?

從骨干提拔為管理,管一個(gè)小團(tuán)隊(duì),覺(jué)得沒(méi)信心?

以上這些問(wèn)題,實(shí)際上都是因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)者的基本功訓(xùn)練不到位,我們輔導(dǎo)了數(shù)萬(wàn)名的領(lǐng)導(dǎo)者,最終匯總了上百萬(wàn)字的訪談稿和項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)踐,總結(jié)了六大模塊對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行精進(jìn)學(xué)習(xí),內(nèi)容層層遞進(jìn):角色認(rèn)知、目標(biāo)管理、任務(wù)管理、知人善用、沖突管理、績(jī)效管理為了更科學(xué)的開(kāi)展我們把領(lǐng)導(dǎo)力的修煉過(guò)程以核心領(lǐng)導(dǎo)力、綜合領(lǐng)導(dǎo)力、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)更好的理清學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)和方向

課程收益

本課程通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力模型的六大模塊化訓(xùn)練,以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升流程的正確理解,全面提升管理者領(lǐng)導(dǎo)能力,學(xué)員將收獲——

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者角色認(rèn)知既有認(rèn)知又有具體方法論梳理識(shí)別,理清崗位最重要的關(guān)鍵工作;

明晰領(lǐng)導(dǎo)力提升的基本路徑,掌握領(lǐng)導(dǎo)力六大核心修煉的內(nèi)容關(guān)鍵;

掌握日常工作管控的核心方法,提升團(tuán)隊(duì)既定工作的穩(wěn)定開(kāi)展;

掌握人才識(shí)別與解決沖突管理的核心技巧,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作質(zhì)量;

理解績(jī)效管理的核心理念,用績(jī)效管理的正確思路和方法提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效

課程對(duì)象

企業(yè)高潛人才、新晉管理者、中高層管理者、項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人及職能部門負(fù)責(zé)人

課程方式

課前:會(huì)有學(xué)員調(diào)研問(wèn)卷及課前專題溝通,確保課程最佳匹配度;

課中:專業(yè)價(jià)值講解、案例拆解分析,管理工具實(shí)操互動(dòng)開(kāi)展,配以專業(yè)版權(quán)學(xué)習(xí)手冊(cè);

課后:通關(guān)作業(yè)+講師評(píng)價(jià)+發(fā)展建議+學(xué)習(xí)資料,提升學(xué)以致用效果

課程工具

1.《領(lǐng)導(dǎo)力課前專屬問(wèn)卷調(diào)研表》課程專屬1份;

2.《領(lǐng)導(dǎo)力課程專項(xiàng)學(xué)習(xí)手冊(cè)》課程專屬1份;

3.《領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)效果專業(yè)評(píng)價(jià)及發(fā)展建議書(shū)》課程專屬1份;

4.《領(lǐng)導(dǎo)力崗位素質(zhì)模型》資料庫(kù)200套;

5.《人才測(cè)評(píng)與識(shí)別模塊》資料包6套;

6.《工作任務(wù)管理進(jìn)度表模版》44套;

7.《績(jī)效管理案例模版》資料包10套

課程大綱

導(dǎo)入:主動(dòng)蛻變——領(lǐng)導(dǎo)者角色將應(yīng)對(duì)的4種管理實(shí)際問(wèn)題

問(wèn)題一:分配任務(wù)和資源使用缺乏科學(xué)合理性

問(wèn)題二:團(tuán)隊(duì)成員能力無(wú)法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展要求

問(wèn)題三:溝通協(xié)作困難無(wú)法提升溝通決策效率

問(wèn)題四:處理緊急事件和突發(fā)危機(jī)的能力缺失

第一講:角色認(rèn)知——領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵開(kāi)局,轉(zhuǎn)換自我認(rèn)知的8個(gè)對(duì)標(biāo)角色

——領(lǐng)導(dǎo)者需要站在組織的角度思考問(wèn)題,重新校對(duì)你的關(guān)注角度和核心貢獻(xiàn)

一、認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力

工具:冰山模型

二、領(lǐng)導(dǎo)者需要扮演的八種角色

第一種角色:包工頭,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——有效執(zhí)行,拿出結(jié)果

第二種角色:圣誕老人,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),論功行賞

第三種角色:唐僧,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——堅(jiān)定信念,影響他人

第四種角色:曹操,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——知人善用,用人所長(zhǎng)

第五種角色:教練,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——設(shè)定目標(biāo),幫助成長(zhǎng)

第六種角色:指揮,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——分工協(xié)作,共享成果

第七種角色:裁判,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——私心了無(wú),公正公平

第八種角色:神父,領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵——鼓勵(lì)發(fā)言,認(rèn)真傾聽(tīng)

討論:你最擅長(zhǎng)的是哪3種?

學(xué)習(xí)資料:領(lǐng)導(dǎo)力模型+8種領(lǐng)導(dǎo)力角色釋義

通關(guān)作業(yè):從領(lǐng)導(dǎo)力模型中找出最適合自己的關(guān)鍵能力,為什么?

第二講:目標(biāo)管理——利用OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法,去做團(tuán)隊(duì)最重要的事情

——領(lǐng)導(dǎo)者需要重點(diǎn)精力投入關(guān)鍵結(jié)果,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)敢挑戰(zhàn)、反應(yīng)快、目標(biāo)貢獻(xiàn)思維

一、掌握OKR的核心邏輯

1. 目標(biāo)導(dǎo)向思維:時(shí)刻牢記目標(biāo)優(yōu)先+結(jié)果關(guān)鍵

2. 關(guān)鍵結(jié)果量化評(píng)估:以服務(wù)目標(biāo)價(jià)值來(lái)評(píng)估

3. 溝通透明度:保持工作流程清晰,工作內(nèi)容邊界透明,增強(qiáng)整體把控力

4. 動(dòng)態(tài)調(diào)整:以關(guān)鍵結(jié)果實(shí)時(shí)調(diào)整完善

5. 鼓勵(lì)創(chuàng)新和學(xué)習(xí):不斷優(yōu)化工作流程和方法

二、如何用關(guān)鍵結(jié)果OKR來(lái)衡量一個(gè)好目標(biāo)

——明確、具體、可操作:確保目標(biāo)清晰、簡(jiǎn)單、可實(shí)施

1. 有挑戰(zhàn)性:設(shè)定質(zhì)變而非量變式目標(biāo),激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力

2. 可衡量:使用關(guān)鍵結(jié)果量化度量目標(biāo)完成情況

3. 時(shí)間限制:設(shè)定確定的期限,鼓勵(lì)快速行動(dòng)

4. 對(duì)公司目標(biāo)有貢獻(xiàn):確保目標(biāo)與公司核心價(jià)值觀一致

5. 反饋和調(diào)整:根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行修正和調(diào)整

6. 共享透明:讓團(tuán)隊(duì)成員對(duì)所有目標(biāo)和進(jìn)展都有清晰的了解

7. 持續(xù)改進(jìn):不斷優(yōu)化和完善OKR模型,提高效率和準(zhǔn)確性

三、實(shí)施OKR的4個(gè)核心關(guān)鍵

關(guān)鍵一:設(shè)定清晰的目標(biāo):確保目標(biāo)具有可衡量性、挑戰(zhàn)性和與公司目標(biāo)一致

關(guān)鍵二:制定可行的關(guān)鍵結(jié)果:關(guān)鍵結(jié)果量化衡量目標(biāo)是否達(dá)成,并且可操作和可衡量

關(guān)鍵三:定期評(píng)估和調(diào)整:對(duì)于每個(gè)季度或年度的OKR,要進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整,以確保其與公司需要和發(fā)展方向保持一致

關(guān)鍵四:全員參與和透明:讓所有團(tuán)隊(duì)成員都能參與到OKR的制定和執(zhí)行中,同時(shí)要保持透明性,讓大家了解到整個(gè)過(guò)程和結(jié)果

學(xué)習(xí)資料:OKR電子書(shū)+OKR課件+OKR具體應(yīng)用表格

通關(guān)作業(yè):按照OKR的規(guī)則寫(xiě)一個(gè)目標(biāo),并對(duì)照目標(biāo)撰寫(xiě)3點(diǎn)KR

第三講:任務(wù)管理——用PDCA管理工具中一張表格搞定團(tuán)隊(duì)日常事務(wù)

——領(lǐng)導(dǎo)者既要高瞻遠(yuǎn)矚抓住核心問(wèn)題,也要腳踏實(shí)地解決日常事務(wù)

一、快速管控任務(wù)的核心工具PDCA,讓所有工作都閉環(huán)

——PDCA是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的管理工具,幫助組織提高效率、降低成本和提升品質(zhì)

PDCA包含四個(gè)步驟:計(jì)劃、實(shí)施、檢查和完善

二、掌握三個(gè)關(guān)鍵詞KGI+KDI+KPI,用好一張表格搞定日常事務(wù)

1. 三個(gè)關(guān)鍵詞:把握KGI關(guān)鍵目標(biāo),關(guān)注KDI有效執(zhí)行,復(fù)盤(pán)KPI核心指標(biāo),

2. 一張模版表:篩選優(yōu)先工作內(nèi)容的四大維度,服務(wù)目標(biāo)、整體耗時(shí)、創(chuàng)造價(jià)值、合作難易,以ABCD來(lái)做每一項(xiàng)的判斷,最后再進(jìn)行綜合判斷,以鎖定正確工作內(nèi)容

三、利用PDCA做好復(fù)盤(pán),保持團(tuán)隊(duì)高速持續(xù)成長(zhǎng)

1. 分析整個(gè)過(guò)程,找出問(wèn)題關(guān)鍵

2. 制定明確計(jì)劃,避免類似問(wèn)題

3. 檢查實(shí)施效果,是否達(dá)到預(yù)期

4. 根據(jù)結(jié)果調(diào)整,優(yōu)化下次實(shí)踐

學(xué)習(xí)資料:PDCA完全版講師課件-200頁(yè)

通關(guān)作業(yè):按照要求完成作業(yè)的3張表格,指出KGI+KDI+KPI

第四講:知人善用——活用測(cè)評(píng)工具,提升團(tuán)隊(duì)溝通質(zhì)量

——領(lǐng)導(dǎo)者順勢(shì)而為,不斷調(diào)整最適合的方法和形式對(duì)待溝通的對(duì)象達(dá)成最優(yōu)溝通

一、掌握情緒的四種風(fēng)格特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

1. 支配型(Dominance)

特點(diǎn):對(duì)事客觀+行動(dòng)迅速

優(yōu)勢(shì):支配型的人在高壓環(huán)境下表現(xiàn)良好,往往能夠激發(fā)他人的動(dòng)力和積極性

2. 影響型(Influence)

特點(diǎn):人際和諧+行動(dòng)迅速

優(yōu)勢(shì):影響型的人適合處理需要社交技巧和人際交往的工作

3. 穩(wěn)健型(Steadiness)

特點(diǎn):人際和諧+行動(dòng)穩(wěn)健

優(yōu)勢(shì):穩(wěn)健型的人通常適合處理需要冷靜、耐心和深思熟慮的任務(wù)

4. 規(guī)律型(Conscientiousness)

特點(diǎn):客觀規(guī)矩+行動(dòng)穩(wěn)健

優(yōu)勢(shì):規(guī)律型的人適合處理需要精細(xì)思考和高度執(zhí)行力的任務(wù)

二、有效的激勵(lì)六大核心

核心1:理解團(tuán)隊(duì)成員的行為風(fēng)格特點(diǎn),更有效地激勵(lì)他們達(dá)到目標(biāo)

核心2:適應(yīng)不同的溝通方式,實(shí)現(xiàn)更好的交流和協(xié)作

核心3:設(shè)定明確的目標(biāo)和期望,增強(qiáng)他們的自我驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任感

核心4:提供及時(shí)的反饋和認(rèn)可,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的自我價(jià)值感和動(dòng)機(jī)

核心5:利用不同的激勵(lì)方式,激發(fā)他們的競(jìng)爭(zhēng)力和成就感

核心6:建立積極的團(tuán)隊(duì)文化:增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神

三、選擇適合的模式與不同職場(chǎng)特質(zhì)團(tuán)隊(duì)成員正面交流

1. 針對(duì)支配型(Dominance)成員:直接、簡(jiǎn)潔和明確表達(dá)實(shí)際意義和成果導(dǎo)向

2. 針對(duì)影響型(Influence)成員:生動(dòng)、有趣和激勵(lì)性的語(yǔ)言,增強(qiáng)興趣和參與度

3. 針對(duì)穩(wěn)健型(Steadiness)成員:親切、尊重和鼓勵(lì)性的語(yǔ)言,建立信任和共識(shí)

4. 針對(duì)規(guī)律型(Conscientiousness)成員:明確、精練和詳盡的語(yǔ)言,強(qiáng)調(diào)工作的重要性和實(shí)際價(jià)值

結(jié)合成員的行為風(fēng)格:支配型和影響型成員,注重強(qiáng)調(diào)目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向;穩(wěn)健型和規(guī)律型成員,注重強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)和責(zé)任感

建立積極的團(tuán)隊(duì)文化:使所有成員更好地理解和尊重彼此的差異,并促進(jìn)有效的溝通和協(xié)作

學(xué)習(xí)資料:DISC電子版學(xué)習(xí)材料合集+經(jīng)典測(cè)評(píng)工具包

通關(guān)作業(yè):嘗試解讀自我DISC報(bào)告,判斷團(tuán)隊(duì)成員的DISC基本屬性,說(shuō)明用什么溝通策略進(jìn)行工作交流?

第五講:沖突管理——用的黃金圈法則,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)積極作用

——領(lǐng)導(dǎo)者是超級(jí)激勵(lì)者,統(tǒng)一價(jià)值觀、統(tǒng)一使命、統(tǒng)一行動(dòng)達(dá)成團(tuán)隊(duì)高效溝通

一、黃金圈起點(diǎn):從為什么WHY開(kāi)始,看清事務(wù)的本質(zhì),制定統(tǒng)一的使命

討論:為什么黃金圈可以解決沖突管理——驗(yàn)證、閉環(huán)、科學(xué)

——用愿景after和痛點(diǎn)before激發(fā)團(tuán)隊(duì)尋找到真實(shí)使命

案例:績(jī)效與業(yè)績(jī)哪個(gè)是why哪個(gè)是how,未來(lái)什么是what?

案例:靜心之旅案例中的why目標(biāo)\使命分析

二、黃金圈關(guān)鍵:將目標(biāo)、資源、方法閉環(huán),是任務(wù)可行性的終極驗(yàn)證

1. 目標(biāo),越聚焦越好(好的目標(biāo)激發(fā)方法)

2. 方法,越豐富越好(好的方法促成結(jié)果)

3. 結(jié)果,越具體越好(好的結(jié)果驗(yàn)證目標(biāo))

案例:商學(xué)院招生中的先后閉環(huán)對(duì)比

三、黃金圈終點(diǎn):利他是最大的利己,這既是高情商的表現(xiàn)也是一門硬核技術(shù)

1. 正面利益:管理的本質(zhì)是激發(fā)人的善意,但是管理不挑戰(zhàn)人性;

2. 共好思維:努力將自己的目標(biāo)成為別人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法;

3. 不可替代:自己的目標(biāo)是別人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必經(jīng)之路,最佳之選

案例:在云端中的離職談判how=what

四、黃金圈復(fù)盤(pán):領(lǐng)導(dǎo)力黃金圈工具的案例及應(yīng)用復(fù)盤(pán)

1. 建立機(jī)制:利用黃金圈驗(yàn)證部門權(quán)責(zé)機(jī)制的三大維度,原則、規(guī)則、實(shí)操;

2. 建立文化:利用黃金圈驗(yàn)證部門的核心團(tuán)隊(duì)文化;

3. 化解矛盾:利用黃金圈合理將工作布局于目標(biāo)、方法、結(jié)果的維度中

案例:市場(chǎng)營(yíng)銷部申請(qǐng)app服務(wù)客戶的管理本質(zhì)

學(xué)習(xí)資料:視頻案例+PPT課件+《從為什么開(kāi)始》推薦閱讀

通關(guān)作業(yè):總結(jié)一下《UPINTHEAIR》案例中的黃金圈,解釋一下他如何做到的閉環(huán)?

第六講:績(jī)效管理——四步驟啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)高績(jī)效正向循環(huán),打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

——領(lǐng)導(dǎo)者須聚焦團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)并為結(jié)果負(fù)責(zé),以團(tuán)隊(duì)績(jī)效為己任

一、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)——建立對(duì)目標(biāo)的共識(shí)十要素(建議延展內(nèi)容)

開(kāi)會(huì)前,領(lǐng)導(dǎo)者自己必須先明白的4件事兒——

1. 公司的策略與目標(biāo)

2. 部門或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

3. 員工上次績(jī)效評(píng)估與計(jì)劃

4. 員工目前的工作內(nèi)容情況

開(kāi)會(huì)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者必須讓員工知道的6件事兒——

1. 公司與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)

2. 員工目前的工作職責(zé)及可能發(fā)生的改變

3. 年底績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)

4. 員工本年度最重要的工作職責(zé)和完成時(shí)限

5. 員工的任務(wù)和團(tuán)隊(duì)及公司目標(biāo)之間的差距

6. 找出員工可能需要的資源、遭遇的障礙,并提出解決之道

二、績(jī)效溝通改善——在四大類問(wèn)題出現(xiàn)前

第一類問(wèn)題:日常工作績(jī)效的管控

——領(lǐng)導(dǎo)者利用正式溝通和非正式溝通的方式進(jìn)行

第二類問(wèn)題:常見(jiàn)的兩類績(jī)效結(jié)果的狀況

——員工未按照指示執(zhí)行導(dǎo)致工作成果差

——員工按照指示執(zhí)行但工作成果較差

第三類問(wèn)題:溝通無(wú)效的應(yīng)對(duì)方法

——首先,與團(tuán)隊(duì)共同改善問(wèn)題

——其次,做好最壞結(jié)果的應(yīng)對(duì)方案

——最后,對(duì)于績(jī)效結(jié)果的處理

第四類問(wèn)題:日常表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)

1. 找出績(jī)效的代表性實(shí)例;(最好最差)

2. 找出績(jī)效不佳的原因;

3. 確認(rèn)優(yōu)秀績(jī)效背后的因素;

4. 實(shí)際表現(xiàn)和預(yù)期目標(biāo)的差異;

5. 必要的具體證明,如數(shù)字、第三方描述等

列舉幾個(gè)績(jī)效溝通的基本問(wèn)題:

Q1:相關(guān)工作進(jìn)行的如何了?

Q2:哪些比較順利?哪些不順利?

Q3:是否朝著既定目標(biāo)推進(jìn)?

Q4:需要什么樣的改變,讓工作做的更好?

Q5:除了滿足工作進(jìn)度的要去,員工還完成了哪些事情?

Q6:公司哪些制度要求等調(diào)整會(huì)影響到績(jī)效達(dá)成?如何避免?

三、績(jī)效考核面談——避免認(rèn)知偏差三大原因

原因1:規(guī)則制度問(wèn)題

——在設(shè)計(jì)評(píng)分系統(tǒng)的時(shí)候,充分與員工和負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)評(píng)分部門進(jìn)行充分溝通,保證做到所評(píng)分讓領(lǐng)導(dǎo)者和員工都認(rèn)可

原因2:管理認(rèn)知問(wèn)題

——在這個(gè)復(fù)盤(pán)的過(guò)程,領(lǐng)導(dǎo)者要扮演“教練”的角色,除了批評(píng)指責(zé)一定要給與一定支持和解決方法

原因3:主觀意識(shí)問(wèn)題

——客觀的評(píng)價(jià)員工在整個(gè)績(jī)效周期的表現(xiàn),不要夸大任何績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果

四、復(fù)盤(pán)結(jié)果激勵(lì)——四大原則激勵(lì)員工自我提升

1. 建立信任,而非監(jiān)督

2. 專注共識(shí),而非主觀

3. 著重未來(lái),而非過(guò)去

4. 激勵(lì)員工,而非利益

學(xué)習(xí)資料:PPT+推薦書(shū)籍+電子資料

通關(guān)作業(yè):請(qǐng)按照作業(yè)參考案例要求評(píng)估所在企業(yè)績(jī)效水平,并給出相應(yīng)建議和意見(jiàn)

課程整體復(fù)盤(pán):

問(wèn)題一:分配任務(wù)和資源使用缺乏科學(xué)合理性

解決方案:通過(guò)目標(biāo)和任務(wù)管理,制定內(nèi)部透明的工作分配機(jī)制

問(wèn)題二:團(tuán)隊(duì)成員能力無(wú)法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展要求

解決方案:通過(guò)正確的績(jī)效管理,識(shí)別團(tuán)隊(duì)問(wèn)題,為團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)適當(dāng)?shù)募寄?/p>

問(wèn)題三:溝通協(xié)作困難無(wú)法提升溝通決策效率

解決方案:通過(guò)人才識(shí)別技術(shù)提升協(xié)作質(zhì)量,促進(jìn)溝通和決策制定,形成內(nèi)部明確機(jī)制避內(nèi)耗(權(quán)責(zé)+原則)

問(wèn)題四:處理緊急事件和突發(fā)危機(jī)的能力缺失

解決方案:通過(guò)沖突管理的學(xué)習(xí),提前做好預(yù)案機(jī)制以及預(yù)案流程

拓展精進(jìn)/

1. 專題管理1-3《問(wèn)題分析與解決》™?

2. 專題管理2-3《沖突管理工作坊》™?

3. 專題管理3-3《關(guān)鍵人才能力建模工作坊》™?

4. 通用管理1-3《中層管理者的管理能力提升訓(xùn)練》™?

5. 通用管理2-3《躍升領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)精進(jìn)》™?

6. 通用管理3-3《PDCA高效管理實(shí)踐》™?

7. 綜合管理1-2《精細(xì)化行政管理體系落地實(shí)踐》™?

8. 綜合管理2-2《培訓(xùn)體系搭建及內(nèi)容開(kāi)發(fā)》™?

建議精進(jìn)學(xué)習(xí)《關(guān)鍵人才建模工作坊》™?,進(jìn)一步強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)能力提升

補(bǔ)充說(shuō)明/:課程全部?jī)?nèi)容均已版權(quán)注冊(cè)保護(hù),嚴(yán)禁任何形式的商業(yè)應(yīng)用和未經(jīng)允許的傳播

楊老師

楊小鐘老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

17年企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)碩士

國(guó)家人力資源管理師

勝任力認(rèn)證專家/人才測(cè)評(píng)認(rèn)證專家

江西省新能源科技職業(yè)學(xué)院客座教授

曾任:中冶集團(tuán)(世界500強(qiáng))丨上海公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人

曾任:水石國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院(上市)丨人事行政經(jīng)理

曾任:某金融上市集團(tuán)丨高層管理崗

——擅長(zhǎng)領(lǐng)域:中層管理者技能提升、企業(yè)高潛人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系搭建、問(wèn)題分析與解決、高效執(zhí)行力、行政管理……

——著有書(shū)籍:《十八般管理兵器圖鑒》、《重塑企業(yè)行政管理》、《行政管理實(shí)用全書(shū)》、《人力資源管理數(shù)據(jù)地圖》

——累積服務(wù)過(guò)100+家企業(yè):中國(guó)銀行、華潤(rùn)醫(yī)療、萬(wàn)寶龍、寶鋼集團(tuán)、中化國(guó)際、沃爾沃、新城地產(chǎn)等公司,幫助過(guò)100000+名職場(chǎng)精英管理能力提升

——獨(dú)創(chuàng)企業(yè)人才管理/賦能工具:《黃金圈思維管理工具》《職能權(quán)責(zé)體系模版》《職業(yè)勝任力建模工具》《PDCA項(xiàng)目執(zhí)行地圖》等

PDCA完整執(zhí)行路徑地圖人才培養(yǎng)體系流程全貌圖管理工具使用對(duì)標(biāo)模版

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):

楊小鐘老師在企業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域上有獨(dú)特的講解,熟悉人才管理工具和技術(shù),能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)和員工的需求,優(yōu)化人才資源配置,注重新時(shí)代下人才發(fā)展的個(gè)性化和全面性,幫助企業(yè)有效地管理和利用人才資源,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[01]NONOO潮牌水杯-人才發(fā)展流程建設(shè)項(xiàng)目

——曾以產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人才績(jī)效、團(tuán)隊(duì)建設(shè)四個(gè)維度為抓手,為企業(yè)搭建業(yè)務(wù)流程線(共計(jì)92項(xiàng)流程)以及職能權(quán)責(zé)體系(共計(jì)12項(xiàng)),為員工的發(fā)展提供了全方面的技能賦能支持,累計(jì)培養(yǎng)了近100名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才,為公司進(jìn)軍中國(guó)新潮國(guó)貨品牌項(xiàng)目奠定了良好基礎(chǔ)。

[02]味德豐-人才發(fā)展體系搭建項(xiàng)目

——曾基于8大體系(人才體系、勝任體系、測(cè)評(píng)體系、課程體系、評(píng)估體系、講師體系、制度體系、運(yùn)營(yíng)體系)10大流程為為公司搭建了全面的人才發(fā)展模型,在行業(yè)內(nèi)開(kāi)創(chuàng)了先河,

并開(kāi)展《管理技能提升》《高潛人才勝任力》《核心干部人才管理培訓(xùn)》等系列課程的培訓(xùn)累計(jì)100+場(chǎng),為企業(yè)輸送近80名優(yōu)秀管理人才、200名業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才,為公司全國(guó)品牌擴(kuò)張及人才發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。(搭建的人才發(fā)展模型沿用至今)

[03]美豪酒店集團(tuán)-企業(yè)大學(xué)建設(shè)

——根據(jù)集團(tuán)的特性,從線上選型、內(nèi)容開(kāi)發(fā)、體系建設(shè)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制等維度入手,全面搭建集團(tuán)企業(yè)大學(xué)的落地,同時(shí)完成300員工的人才測(cè)評(píng),建立人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),為企業(yè)打造可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)路線。助力酒店被同程成功入股,該企業(yè)大學(xué)也成為目前業(yè)內(nèi)規(guī)模和影響力一流的民營(yíng)酒店企業(yè)人才發(fā)展基地。

部分授課案例:

主講課題企業(yè)期數(shù)

《關(guān)鍵人才能力建模工作坊》上汽集團(tuán)、申洲集團(tuán)、邦芒人力、華潤(rùn)醫(yī)療等16+期

《培訓(xùn)體系搭建及內(nèi)容開(kāi)發(fā)》吉塔半導(dǎo)體、萬(wàn)寶龍.、沃爾沃新能源、招商銀行、興業(yè)銀行、上海農(nóng)商行、仁聯(lián)集團(tuán)、嬉戲谷主題樂(lè)園等20+期

《中層管理者的管理提升》榮誠(chéng)全球、其利集團(tuán)、永大電梯、寶鋼集團(tuán)、現(xiàn)代摩比斯等18+期

《問(wèn)題分析與解決工作坊》富邦華一、中國(guó)郵政、新城地產(chǎn)等19+期

《沖突管理工作坊》樂(lè)言科技、泓洋醫(yī)療科技、東方航空等22+期

《躍升領(lǐng)導(dǎo)者的6項(xiàng)修煉》沃力空間、干貨邦、邦芒人力、恒潤(rùn)達(dá)生等21+期

《PDCA高效執(zhí)行力》晶合集成、中化國(guó)際、中國(guó)商飛、桂冠食品、皇冠假日等20+期

《精細(xì)化行政管理體系落地實(shí)踐》紅星美凱龍、恒大地產(chǎn)、水石國(guó)際等60+期

主講課程:

《培訓(xùn)內(nèi)容開(kāi)發(fā)》

《沖突管理工作坊》

《問(wèn)題分析與解決工作坊》

《基于PDCA的目標(biāo)管理與落地執(zhí)行》

《中層管理者的管理能力提升》

《卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)精進(jìn)》

《關(guān)鍵人才能力建模工作坊》

《精細(xì)化行政管理體系落地實(shí)踐》

授課風(fēng)格:

注重互動(dòng):注重與學(xué)員的互動(dòng),通過(guò)組織討論、課堂互動(dòng)等方式促進(jìn)學(xué)員的參與和思考,增強(qiáng)授課效果。

關(guān)注實(shí)際應(yīng)用:注重與實(shí)際應(yīng)用相關(guān)的案例分析、模擬演練、練習(xí)等環(huán)節(jié),以幫助學(xué)員將所學(xué)知識(shí)更好地應(yīng)用于工作實(shí)踐中。

強(qiáng)調(diào)體驗(yàn)式學(xué)習(xí):通過(guò)游戲、角色扮演等體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式,激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性,提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。

注重個(gè)性化:根據(jù)差異制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃,以滿足不同的需求和期望。

強(qiáng)化反饋機(jī)制:及時(shí)回應(yīng)學(xué)員的問(wèn)題和意見(jiàn),根據(jù)學(xué)員的反饋對(duì)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

部分服務(wù)過(guò)的客戶:

金融行業(yè):中國(guó)銀行、中國(guó)郵政銀、招商銀行、興業(yè)銀行、上海農(nóng)商行、富邦華一銀行等

制造/能源行業(yè):上汽集團(tuán)、申洲集團(tuán)、吉塔半導(dǎo)體、沃爾沃新能源、榮誠(chéng)全球、其利集團(tuán)、永大電梯、寶鋼集團(tuán)、現(xiàn)代摩比斯、晶合集成、中化國(guó)際、中國(guó)商飛等

地產(chǎn)行業(yè):新城地產(chǎn)、皇冠假日、恒大地產(chǎn)、紅星美凱龍、水石國(guó)際、嬉戲谷主題樂(lè)園、沃力空間、米域聯(lián)合辦公、美豪酒店集團(tuán)等

高校/事業(yè)單位:復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海戲劇學(xué)院、交通大學(xué)、東華大學(xué)、云南大學(xué)、重慶移通學(xué)院、上海市黨校、國(guó)資委等

其它:中國(guó)郵政、東方航空、國(guó)際物流、華潤(rùn)醫(yī)療、泓洋醫(yī)療科技、恒潤(rùn)達(dá)生、味德豐、桂冠食品、樂(lè)言科技、通明傳媒等

部分客戶評(píng)價(jià):

本次《關(guān)鍵人才能力建模工作坊》的課程內(nèi)容非常豐富、實(shí)用,在關(guān)鍵人才認(rèn)知、關(guān)鍵人才剖析、關(guān)鍵人才識(shí)別等多個(gè)方面,系統(tǒng)深入地介紹了關(guān)鍵人才能力建模的相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用的方法和技巧,給我們帶來(lái)了很多啟發(fā)和思考,非常棒!

——味德豐 顧曉峰 董事長(zhǎng)

楊老師為人親切,講解生動(dòng)幽默,課堂上互動(dòng)氛圍良好,讓我們?cè)谳p松愉悅的氛圍中收獲了許多有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),老師將抽象的概念用易于理解的方式進(jìn)行講解,讓我們更好地掌握了人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素和方法。

——華潤(rùn)醫(yī)療 王錚 首席專家

《問(wèn)題分析與解決》這門課程,不僅讓我了解到了問(wèn)題分析和解決的方法,更幫助了我提高問(wèn)題解決能力,從分析問(wèn)題的方法到解決問(wèn)題的步驟,再到維護(hù)解決方案的需求,為實(shí)際工作中的問(wèn)題應(yīng)對(duì)做出了有益的貢獻(xiàn)。

——新城地產(chǎn) 王蘭 培訓(xùn)發(fā)展中心經(jīng)理

上了楊老師《培訓(xùn)體系搭建》的這門課程,收獲頗深。課程涵蓋了從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施到培訓(xùn)效果評(píng)估的全過(guò)程,全面呈現(xiàn)了培訓(xùn)體系搭建的核心要素,課程安排緊湊但不拖泥帶水,各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的目標(biāo)和任務(wù),讓我們能夠掌握相關(guān)知識(shí)和技能。

——美豪酒店集團(tuán) 雷樂(lè) 企業(yè)大學(xué)法人兼校長(zhǎng)

楊老師講授《高效執(zhí)行力》這門課程很實(shí)用,緊扣高效執(zhí)行力這一主題,從認(rèn)知習(xí)慣、時(shí)間管理、重要任務(wù)優(yōu)先、決策思考等多個(gè)方面進(jìn)行了深入講解,可以學(xué)到許多實(shí)用技能和方法,對(duì)提高工作效率非常有幫助。

——商飛集團(tuán) 虞瑋 干部學(xué)院副院長(zhǎng)

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

王俊華-企業(yè)培訓(xùn)師
王俊華老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,高級(jí)人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗(yàn)式課程特聘講...

云舒-企業(yè)培訓(xùn)師
云舒老師

資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級(jí)培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬(wàn)管理者培育...

黃武林-企業(yè)培訓(xùn)師
黃武林老師

黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)(全國(guó)性)理事 北京...

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

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