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【課程背景】

對于企業而言，勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業人員的優化管理，關系到企業運營與持續發展。

由于擔心不必要的風險，多數企業在HR管理流程中大量采用協商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現象愈加普遍，“協商解除越來越難”成為眾多企業共同面對的問題。

2021年1月1日，最高院《勞動爭議司法解釋一》正式實施，該司法解釋整合了2001年至2013年四部司法解釋的重要內容，并將民法典作為制定依據。新司法解釋同時對于合同逾期終止作出了新的規定。

XXX將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師，梳理出員工離職管理中最核心的85個問題，通過親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動合同的解除誤區、技巧、補償成本控制等，提高企業解雇的安全性與靈活性。

【課程綱要】

一、員工主動辭職的8個棘手問題

1、員工辭職，單位能延期批準嗎？

2、員工辭職，最后工作日是協商確定還是單方確定？

3、辭職后發現懷孕，發生工傷能否撤銷辭職？

4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？

5、員工提出辭職后，單位能否解雇？

6、管理人員能否約定超過30日的辭職預告期？

7、員工不辭而別怎么破？

8、員工辭職能否約定“代通金”？

二、員工被迫辭職的8個棘手問題

1、單位通知員工長期休假屬不提供勞動條件嗎？

2、單位單方變更崗位、異地搬遷屬于不提供勞動條件嗎？

3、單位欠付加班費能否索要離職補償金？

4、工資連續多個月晚發能否索要離職補償金？

5、規章制度部分條款違法也能索要補償金嗎？

6、公司社保漏繳、基數不合法能辭職要求補償金嗎？

7、公司異地委托代繳社保，員工可辭職要求補償金嗎？

8、員工提出被動辭職，單位批還是不批，如何回復？

三、公司過錯解雇的13個棘手問題

1. 試用期“泡病假”如何證明不符合錄用條件？

2. 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎？

3. 試用期6個月，2個月能決定解雇嗎？

4. 嚴重違紀的“嚴重”如何認定？

5. 嚴重違紀的“紀”如何證明？

6. 病假手續瑕疵能算曠工嗎？

7. 不定時工作制員工如何證明“曠工”？

8. 規章制度未列明的違紀行為不能解雇了嗎？

9. 規章制度的民主程序怎么破？

10. 嚴重失職的“重大損害”如何證明？

11. 公司能禁止員工非工作時間兼職嗎？

12. 隱瞞工作經歷算欺詐嗎？

13. 被治安拘留能否解雇？

四、公司無過錯解雇的13個棘手問題

1. 零星病假的醫療期如何計算？

2. 抑郁癥有24個月醫療期嗎？

3. 醫療期會“歸零”，循環計算嗎？

4. 醫療期滿繼續請病假能立即解除嗎？

5. 醫療期解除必須經過勞動能力鑒定嗎？

6. “不勝任工作”如何證明？

7. 日常工作輔導屬于“不勝任培訓”嗎？

8. 不勝任“調崗”如何保證“合理性”？

9. 第二次不勝任如何證明？

10.績效改進計劃屬于培訓嗎？

11. 公司搬遷一定屬于“客觀情況發生重大變化”嗎？

12. 崗位撤銷、部門撤銷、業務外包屬于“重大變化”嗎？

13. 提供關聯公司崗位算履行“協商程序”嗎？

五、公司經濟性裁員的9個棘手問題

1. 20個人以下不能適用“經濟性裁員”嗎？

2. 協商解除導致裁員人數不足20人怎么辦？

3. 經濟性裁員方案必須職代會通過嗎？

4. 經濟性裁員方案勞動局拒絕出具回執怎么辦？

5. 什么是“經營發生嚴重困難”？

6. 批量協商解除屬于“經濟性裁員”嗎？

7. 無固定合同員工是否必須留用？

8. 執行經濟性裁員是否不得重新招聘？

9. 協商解除的談判技巧與操作誤區？

六、公司違法解除的8個棘手問題

1. 違法解除的2N如何計算？

2. 員工主張繼續履行合同，工資損失如何計算？

3. 訴訟中合同到期，勞動關系能恢復嗎？

4. 公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷，勞動關系會被判恢復嗎？

5. 恢復期間要支付未休年休假賠償嗎？

6. 恢復期間要繳納社保嗎？

7. 員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動關系能恢復嗎？

8. 高管被違法解除，勞動關系一定不恢復嗎？

七、公司終止合同的10個棘手問題

1. 合同到期需要提前30天通知嗎？

2. 合同到期前員工“泡病假”怎么辦？

3. 合同到期符合無固定條件怎么辦？

4. 合同過期，單位還能終止合同嗎？

5. 員工退休但不符合領取退休金條件，能終止嗎？

6. 女職工“管理技術崗位”如何確定？

7. 員工突然失蹤怎么辦？

8. 公司提前解散何時可以發“終止通知”？

9. 分公司被撤銷可以終止合同嗎？

10. 終止合同經濟補償金08年前工齡要付嗎？

八、經濟補償金、代通知金、賠償金、醫療補助費計發10個棘手問題

1. 經濟補償金是應發數還是實發數？

2. 經濟補償金包括加班費、高溫費嗎？

3. 前12個月中員工休產假，補償金怎么算？

4. 前12個月中員工休病假，補償金要還原正常收入計算嗎？

5. 經濟補償金何時要分段計算？

6. 經濟補償金何時不分段計算？

7. 解除經濟補償金和終止經濟補償金個稅有差異嗎？

8. 銷售人員的“代通知金”如何計算？

9. 賠償金是否有12個月封頂？

10. 醫療補助費有社會平均工資3倍限制嗎？

九、特殊群體解聘的10個棘手問題

1. 外籍員工能約定“解除條件”嗎？

2. 港澳臺員工能“提前通知”解聘嗎？

3. 勞務派遣員工能主張恢復派遣關系嗎？

4. 勞務派遣員工違法退回如何賠償？

5. 勞務派遣三期女職工泡病假不能退回嗎？

6. 工傷職工一律不得解雇嗎？

7. 職業病危害崗位協商解除要體檢嗎？

8. 三期女職工一律不能解除嗎？

9. 15+5職工何時不能解除？

10. 停薪留職、內退員工解除有補償金嗎？

十、離職手續辦理中的10個棘手問題？

1.能否以離任審計延緩辦理離職手續？

2.員工拒絕或拖延工作交接怎么辦？

3.員工人事檔案能否銷毀？

4.員工人事檔案需要保管多久？

5.離職員工來公司鬧事怎么辦？

6.員工拒絕簽署解除通知、拒絕簽收離職證明怎么辦？

7.員工離職需結算哪些費用？

8.離職后如何啟動或放棄競業限制義務？

9.收到仲裁應訴通知書最容易犯的錯誤？

10.特殊員工（董監高、工傷等）離職手續辦理注意事項？

洪老師

畢業華東政法大學，15 年的勞動法服務經驗，專注于勞動法與爭議解決，在跨區域員工關系處理、人員裁減與規模安置、勞動爭議仲裁訴訟領域有豐富的執業經驗，為多家世界 500 強企業提供勞動法顧問和爭議解決服務，包括大陸集團、沃爾沃汽車、克萊斯勒、科勒、諾華集團、美年大健康、以嶺藥業、萬科、騰訊等，常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21 世紀經濟報道等媒體采訪。著有《HR 必備工具書：企業用工風險防范實務操作與案例精解》、《勞動人事合規管理指南》、《管理者全程法律顧問》、《社保風險控制與成本優化》等書籍。

語言：中文、英文

代 表 性 執 業 經 驗

主導某世界500強車企境內7000名員工的人員安置項目（2019年）；

代理某外籍董事長勞動爭議案件入選2019年最高人民法院優秀案例、2020年上海一中院涉高管審判白皮書案例（2019年）；

代理騰訊訴徐振華競業限制案件獲賠1940萬元賠償（2018年）；

為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案（2013年）；

東風汽車集團總計15家關聯公司勞動人事合規審計與體系搭建項目（2019年）；

為某外企成功調處400余人的集體停工事件（2008年）；

為某外企提供三位高管（人民幣1000萬余元）仲裁訴訟法律服務（2014年）；

成功代理某醫院跨度長達18年的人事爭議（2014年）；

為某外企提供人員冗余背景下的人員安置方案（涉及300余人）；

為某央企成功調處員工檔案遺失引發的信訪糾紛（2011年）；

為某外企提供項目點關閉（涉及200余人）的人員安置方案（無糾紛）；

參與處理多起員工死亡、過激維權等員工關系棘手案例；

出版國內第一本從合規視角分析企業勞動用工管理著作（合著）；

出版國內第一本針對一線管理者的勞動法著作；

曾參與《勞務派遣暫行規定》、《上海市工傷保險辦法（修訂）》等多部法律法規的專家證；

為超過50家世界500強企業提供針對HR和管理者的員工關系法律培訓。

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