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課程大綱

第一章 勞動合同的解除類型

1、勞動合同的解除的類型 。

2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。

第二章 協商解除勞動合同的實操技巧

1、協商解除勞動合同常見風險與操作技巧。

2、協商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。

3、協商解除勞動合同的起草與簽署。

4、曠工員工勞動合同解除實務。

5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務、競業限制、工資發放等）。

第三章 員工被迫解除合同的處理及實操技巧

1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及應對措施。

2、員工單方解除勞動且可以主張經濟補償或賠償的情形。

3、特殊情形下（公司搬遷、公司調崗調薪等）如何預防員工單方解除勞動的風險。

第四章 試用期不符合錄用條件的解除技巧

1、試用期管理中常見的法律問題（超期、延期、單方解除等）。

2、試用期錄用條件的設計與約定方法。

3、如何證明員工不符合錄用條件？

7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇。

第五章 嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點

1、規章制度的簽收。

2、違紀員工的處理。

3、解除條款設計中的常見問題及解決方案。

4、屢教不改員工的管理。

5、嚴重失職，營私舞弊讓人員的解除。

第六章 特殊員工的處理

1、雙重勞動關系解雇實務操作。

2、違反、犯罪員工的處理員工被依法追究刑事責任的解除要點。

3、特殊期員工的管理（三期、重病、工傷等）。

第七章 不能勝任工作（績差）員工的處理與實操

1、員工不勝任工作的認定。

2、以員工不能勝任工作解除勞動合同常見風險。

第八章 勞動合同終止與實操技巧

1、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區別。

2、勞動合同期滿終止的常見法律問題及應對。

3、特殊群體勞動合同終止實務（三期、職業病、退休年齡人群等）。

向老師

【背景資歷】

廣東君言律師事務所律師

曾任湖南省白云集團辦公室主任

曾任職于江西財經大學 講師

曾任職于順豐速運集團 人力資源法務負責人

曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務負責人

深圳市人力資源和社會保障局 特聘講師

中國國際技術智力合作有限公司 特聘講師

【工作經驗】

向老師本科畢業于湖南師范大學，研究生畢業于江西財經大學。曾先后任職于湖南省白云集團、江西財經大學、順豐速運集團、海格物流股份有限公司等多家單位。2015年進入廣東華商律師事務所，2018年轉入廣東君言律師事務所，主要業務領域為公司法律顧問、公司資本市場業務等。

向純華老師有多年的高校教學經驗和豐富的上市企業勞資關系管理經驗，善于將運用案例教學，理論聯系實際，深入淺出，案例真實，擅長將復雜的問題簡單化，讓學員在輕松的環境中演練管理技術，達到即學即用效果。

【主講課程】

1、人力資源法律風險管理：《企業人力資源法律風險管理與防范》（系列課程）、

《非人力資源的員工關系管理》、《企業和諧勞資關系管理》等。

2、企業法律風險管理：《企業法律風險分析與管理》、《合同簽訂與審查》、

《企業高管職務犯罪與預防》、《企業商業秘密保護法律問題》等。

3、企業股權設計：《企業股權法律風險與防范》、《員工股權激勵法律風險與預防》等。

【服務企業】

中國國際技術智力合作有限公司、中國石化集團、廣東上城建設有限公司（萬科全資子公司）、順豐速運集團、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市蛇口通訊有限公司、坪山區勞動關系促進會、捷客斯潤滑油、深圳市捷先數碼科技股份有限公司、旭源HR同學匯、智慧海企業管理、深圳布谷鳥科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美業等多家企業。

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