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管理者成長地圖

【課程編號】:NX15085

【課程名稱】:

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【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

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項(xiàng)目背景

在互聯(lián)網(wǎng)時代,管理理論是否過時了呢?當(dāng)前,企業(yè)的外部戰(zhàn)略環(huán)境迅速變化,倒逼組織變革,管理也面臨著相應(yīng)的模式創(chuàng)新。舊的管理邏輯似乎已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求,一個有悖于傳統(tǒng)的理念被實(shí)踐者和學(xué)者們提出,甚至連拉姆·查蘭這樣的大師都提出了“分拆管理職能”。毫無疑問,管理正處于“變局”之中,但未來管理該何去何從,似乎存在諸多分歧。可以明確的是,早一天梳理清楚這個問題,組織就能早一天應(yīng)對變化,自由轉(zhuǎn)型,早一天奔赴未來。

而什么是管理?管理以什么做導(dǎo)向,以什么來檢驗(yàn)?這是每一個管理者都需要面對和回答的問題。之所以在管理實(shí)踐中存在很多的誤解、偏差以及資源的浪費(fèi),是因?yàn)榇蠹以诠芾韱栴}上依然以經(jīng)驗(yàn)為導(dǎo)向,依然按找自己的喜好去發(fā)展,依然在過度使用資源而不是讓管理本身發(fā)揮效能,依然相信管理者自己的技能。對于管理的職務(wù)、功能和效果缺乏認(rèn)識與思考,很多人之憑借經(jīng)驗(yàn)、情感和責(zé)任來進(jìn)行管理工作。但讓我們看到的是個人績效的損傷、組織效率的消耗,而這一切,只要從管理的基本概念出發(fā),認(rèn)清自身角色,掌握科學(xué)管理技能,觸動人性弱點(diǎn),突破團(tuán)隊(duì)協(xié)作障礙,開拓創(chuàng)新實(shí)踐,不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力就可以解決這些問題。

在我內(nèi)心里,最希望看到的是:每一個人都可以在組織中充分發(fā)揮作用,每一個人都有能力解決自身問題,而每一個管理者都可以讓下屬擁有績效,并獲得成長;更重要的是,因?yàn)楣芾碚哂行У墓芾硇袨椋静荒軇偃蔚墓ぷ鞯靡褎偃危瑯拥馁Y源投入獲得更大的產(chǎn)出。

本課程要感謝在國內(nèi)、國際的管理大師們,從1911年泰勒提出《科學(xué)管理原理》開始,到法約爾《工業(yè)管理與一般管理》、福列特《福列特理論》、韋伯《社會組織與經(jīng)紀(jì)組織理論》、巴納德《組織與管理》、梅奧《工業(yè)問題的社會問題》、菲德勒《讓工作適合管理者》、赫茨伯格《再論如何激勵員工》、馬斯洛《人類激勵理論》、德魯克《管理的實(shí)踐》、史蒂芬·柯維《高效能企業(yè)的七個習(xí)慣》、奧托《U型理論》、堀之內(nèi)克彥《10人以下小團(tuán)隊(duì)管理手冊》任正非《華為的冬天》、杰克·韋爾奇《韋爾奇自傳》、庫澤斯波斯納《領(lǐng)導(dǎo)力》、喬布斯《喬布斯傳》、菲爾奈特《鞋狗》、張瑞敏《人單合一》、劉永好《希望集團(tuán)30年》、陳春花《管理的常識》等等等等,太多的經(jīng)典,我們今天所遇到的問題,這些前輩早都在書里給了解答,為什么我們卻沒發(fā)現(xiàn)呢?因?yàn)橹袊母镩_放之后的發(fā)展是飛速的,急求“利潤”的時候沒人會想到管理,而“利潤”難求的時候,我們便開始尋求突破。是他們的書籍和獨(dú)特鮮明并且經(jīng)久不衰的觀點(diǎn),讓我有了一個系統(tǒng)的認(rèn)知,也有了這門課程!今天,我們站在改革開放40年的路口,回望過去,我們總結(jié)了經(jīng)典,但我希望,我們還能一起創(chuàng)造未來!

項(xiàng)目內(nèi)容

根據(jù)中層管理者的發(fā)展方向和勝任素質(zhì)的要求,制定以下內(nèi)容:

項(xiàng)目特色

1、項(xiàng)目價值

?權(quán)威:結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)管理理念,多家EMBA共同打造

?成熟:具有 100 多年歷史的世界經(jīng)典管理課程體系

?全面:囊括了中層管理者核心的知識和技能

?系統(tǒng):培訓(xùn)、輔導(dǎo)和課后跟蹤落地并重,實(shí)現(xiàn)知行合一

?實(shí)用:大量經(jīng)典企業(yè)真實(shí)管理案例研討、方法工具,課后能落地

2、強(qiáng)調(diào)課前調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題,課中培訓(xùn)解決問題,課后落地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力

3、項(xiàng)目實(shí)效=【課中培訓(xùn)】+【課后輔導(dǎo)】+【落地轉(zhuǎn)化】+【考核跟蹤】

采用邊授課邊實(shí)踐,采用案例復(fù)盤+九伴7步共創(chuàng)®工作坊將管理理論下沉管理實(shí)踐,打通企業(yè)從“戰(zhàn)略”到“執(zhí)行”的最后一堵墻!

項(xiàng)目收益

1.了解管理的本質(zhì)

2.掌握新時代下管理的原理

3.掌握管理教練的核心技能

4.明確管理者角色的概念

5.認(rèn)識到管理者在履行工作職責(zé)時所承擔(dān)的各種不同角色

6.認(rèn)識每種管理角色在管理中的重要性

7.提高管理者自我監(jiān)控能力

8.消除管理者角色認(rèn)知的誤區(qū)

9.掌握人員激發(fā)技能—溝通

10.掌握管理溝通技能-傾聽

11.掌握管理溝通技能-正向反饋

12.掌握管理溝通技能-負(fù)向反饋

13.掌握管理溝通技能-關(guān)鍵對話

14.掌握事件控制技能—情景分析

15.掌握事件控制技能—原因分析

16.掌握事件控制技能—決策制定

17.掌握事件控制技能—計(jì)劃分析

18.掌握目標(biāo)制定的流程

19.掌握目標(biāo)制定的原則

20.掌握目標(biāo)制定的公式

21.掌握目標(biāo)執(zhí)行的流程

22.掌握目標(biāo)執(zhí)行方案選擇的方法

23.掌握計(jì)劃管理的流程

24.掌握計(jì)劃管理的原則

25.掌握人員激發(fā)技能—輔導(dǎo)

26.掌握人員激發(fā)技能—激勵

27.掌握人員激發(fā)技能—授權(quán)

28.了解企業(yè)創(chuàng)新的窘境

29.了解企業(yè)創(chuàng)新的誤區(qū)

30.掌握建設(shè)創(chuàng)新型組織的TBSU模型

31.學(xué)習(xí)直線創(chuàng)新和交叉創(chuàng)新的理念和方法

32.掌握藍(lán)海戰(zhàn)略的三個層次

33.掌握平臺戰(zhàn)略的核心要素

34.訓(xùn)練管理者獨(dú)立思考能力

35.訓(xùn)練管理者批判思考能力

36.訓(xùn)練管理者全局思考能力

37.訓(xùn)練管理者深度思考能力

38.訓(xùn)練管理者動態(tài)思考能力

39.訓(xùn)練管理者人性思考能力

40.掌握“系統(tǒng)思考”的核心理念、流程、方法和工具

41.掌握不同層級領(lǐng)導(dǎo)力的核心能力

42.重新審視自己的領(lǐng)導(dǎo)力,找到領(lǐng)導(dǎo)行為中存在的優(yōu)缺點(diǎn)

43.使你的行動與理念保持一致,為他人樹立可信賴的榜樣

44.持續(xù)實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)原則,促進(jìn)組織發(fā)展

課程大綱

【一】:自我管理

第一單元:管理的本質(zhì)

1、管理的基本含義;

(1)人

(2)事

(3)目標(biāo)

研討案例:學(xué)無所用

2、管理只對績效負(fù)責(zé);

研討案例:自認(rèn)有功

3、管理是一種分配;

(1)責(zé)任管理

(2)權(quán)利管理

研討案例:責(zé)任能否傳遞

4、管理要為經(jīng)營服務(wù);

(1)經(jīng)營是選擇做正確的事

5、管理的目的

研討案例:開會表決

6、管理的內(nèi)涵;

7、企業(yè)管理的6大內(nèi)容;

8、管理的兩個維度;

9、管理:標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果;理人:輔導(dǎo)、激勵。

第二單元:管理走進(jìn)新時代

1、從工業(yè)時代管理到互聯(lián)網(wǎng)時代管理;

2、后BAT,TMD時代對管理的挑戰(zhàn);

3、管理邏輯:法在前,情在后;

研討案例:該不該罰

4、員工工作準(zhǔn)備度;

(1)意愿準(zhǔn)備度

(2)能力準(zhǔn)備度

研討案例:自愿與不自愿

5、情境管理的干預(yù)方式;

(1)推銷

(2)授權(quán)

(3)告知

(4)參與

研討案例:如何管理孫悟空

6、新時代管理者角色認(rèn)知誤區(qū);

(1)民意代表

(2)借位管理

(3)錯位管理

7、新時代管理者角色定位;

(1)指南針

(2)鏡子

(3)引導(dǎo)者

(4)催化劑

研討案例:是否重新評審

8、新時代管理者在企業(yè)中的責(zé)任;

(1)對上級

(2)對下級

(3)對平級

研討案例:不漲工資就走人

9、控制只能讓員工及格,激勵才可以接近滿分

第三單元:管理者責(zé)任

1、三腦原理對管理的啟發(fā);

(1)安全腦

(2)情緒腦

(3)視覺腦

講授案例:領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話的表現(xiàn)

2、人的四種思考方式,人都有選擇的權(quán)利;

3、傷害你的不是事件,而是對事件的解釋;

4、管理者責(zé)任的兩大障礙;

5、管理者責(zé)任的關(guān)注圈和影響圈;

思考:你的影響圈和關(guān)注圈的事情都是什么?

6、管理者責(zé)任的思維轉(zhuǎn)換;

練習(xí):十字箴言轉(zhuǎn)換思維

7、管理者責(zé)任背后的問題;

(1)觀念

(2)行為

(3)結(jié)果

研討案例:新實(shí)習(xí)生失誤的處罰

8、管理者責(zé)任的轉(zhuǎn)換工具;

9、管理者責(zé)任的五項(xiàng)修煉。

第四單元:管理者溝通管理

1、管理溝通的內(nèi)涵;

視頻案例:多看自己得到而非失去

2、管理溝通三要素;

3、傾聽的層次:

(1)下載

(2)事實(shí)

(3)同理

(4)生成

研討案例:固執(zhí)己見的老趙

4、管理者傾聽的兩大工具;

研討案例:下屬談單歸來、下屬談單失敗

5、管理者溝通的正向反饋;

(1)正向反饋原則

6、管理者溝通的負(fù)向反饋;

(1)正向反饋原則

研討案例:易貼難撕的標(biāo)簽

7、理性思考+感性表達(dá);

8、管理溝通的十二字箴言;

(1)想什么

(2)要什么

(3)給什么

(4)做什么

9、DISC12種組合性格的溝通方式

視頻案例:DISC的四種溝通表現(xiàn)

A、如何與不同性格類型的上司有效溝通

情境訓(xùn)練: 如何向上申請資源?

如何做好工作匯報?

(1)與D型上司的溝通方式

(2)與I型上司的溝通方式

(3)與S型上司的溝通方式

(4)與C型上司的溝通方式

B、如何與不同性格類型的同事和諧相處

情境訓(xùn)練:如何做好工作中的協(xié)調(diào)與銜接?

(1)與D型同事的相處方式

(2)與I型同事的相處方式

(3)與S型同事的相處方式

(4)與C型同事的相處方式

C、如何與不同性格類型的下屬有效溝通

情境訓(xùn)練:如何向下布置工作?

如何做好過程管控?

(1)與D型下屬的溝通技巧

(2)與I型下屬的溝通技巧

(3)與S型下屬的溝通技巧

(4)與C型下屬的溝通技巧

【二】:績效達(dá)成

第一單元:目標(biāo)管理

1、何為目標(biāo)管理

(1)科學(xué)

(2)目標(biāo)

(3)人本

(4)問題

2、目標(biāo)管理的作用;

視頻案例:有了目標(biāo)就有了一切

2、目標(biāo)管理的過程;

研討案例:團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定步驟

3、目標(biāo)管理的類型;

(1)戰(zhàn)略目標(biāo)

(2)績效目標(biāo)

(3)執(zhí)行目標(biāo)

4、目標(biāo)管理的五要素;

5、目標(biāo)管理的SMART原則;

(1)明確具體

(2)可以衡量

(3)可以實(shí)現(xiàn)

(4)相關(guān)聯(lián)的

(5)時間限制

練習(xí):設(shè)定你的SMART原則的目標(biāo)

6、目標(biāo)管理的五步流程;

7、目標(biāo)分解的原則及形式;

(1)管理層級縱向分解

(2)職能部門橫向分解

練習(xí):目標(biāo)分解

8、目標(biāo)管理四個工具。

第二單元:計(jì)劃管理

1、何為計(jì)劃管理

2、計(jì)劃管理的作用;

3、計(jì)劃管理的過程;

4、計(jì)劃管理的類型;

5、計(jì)劃管理的六要素;

6、計(jì)劃管理的PDCA原則;

(1)計(jì)劃

(2)執(zhí)行

(3)檢查

(4)行動

8、計(jì)劃管理的流程;

(1)找策略的差距

(2)風(fēng)險應(yīng)對策略

(3)做出行動選擇

8、目標(biāo)分解與計(jì)劃管理的對應(yīng);

9、計(jì)劃管理三個工具。

(1)甘特圖

(2)任務(wù)書

(3)進(jìn)度書

練習(xí):計(jì)劃制定表格練習(xí)

第三單元:問題分析—弄清事實(shí)

1、情景分析的作用;

2、情景分析的應(yīng)用條件;

3、情景分析的核心工具:牛眼法;

4、您關(guān)注的關(guān)鍵問題是什么?

5、關(guān)注焦點(diǎn)可以區(qū)分、細(xì)化嗎?

6、在情景判斷種排列解決問題的優(yōu)先順序是什么?

7、您怎樣選擇適當(dāng)?shù)乃季S技巧并確定最佳解釋;

研討案例:馬克的煩惱

8、情景分析運(yùn)用的步驟

(1)遇到的籠統(tǒng)問題—問題的定義

(2)逐件剝離并單一化

(3)單一問題具體化—WNYW

(4)事件的重要性排序-管理者與下屬矛盾產(chǎn)生根源

(5)事件排序—事件分類三圈、事件管理四象限

(6)事件分析起點(diǎn)

9、可視化工作表

(1)情景分析還原表

第四單元:問題分析—尋找根因

1、原因分析的作用;

2、原因分析的應(yīng)用條件;

3、“發(fā)現(xiàn)問題“并”尋找根因”—尋找原因的方法對比應(yīng)用場景

(1)比較法

(2)專家法

(3)試錯法

4、管理工作中“四類偏差”

(1)正向偏差

(2)反向偏差

(3)持續(xù)改進(jìn)偏差

(4)起始偏差

5、您所關(guān)注的問題與觀察到的事實(shí)是什么?

6、比較的事實(shí)是什么?

1)正常的

2)相似的

3)由內(nèi)到外

7、如何辨別獨(dú)特的差異與變化?

8、如何辨識及檢測可能的原因?

研討案例:銷量下降、商標(biāo)脫落

9、原因分析工作表

第五單元:問題解決—決策制定

1、決策制定的作用;

2、決策制定的應(yīng)用條件;

3、決策制定的核心工具

(1)定標(biāo)準(zhǔn)

4、您想決定什么?您的決策標(biāo)準(zhǔn)是什么?

5、確定決策流程

(1)目的

(2)標(biāo)準(zhǔn)

(3)方案

(4)風(fēng)險

6、預(yù)先審視潛在的問題并予以處理;

研討案例:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人候選人、辦公室選址

7、決策制定工作表

第六單元:問題解決—計(jì)劃分析

1、計(jì)劃的作用;

2、計(jì)劃分析的應(yīng)用條件;

3、計(jì)劃的核心工具

(1)問題/機(jī)會

(2)預(yù)防/應(yīng)急

(3)促進(jìn)/利用

4、計(jì)劃中使用的標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)鍵步驟是什么?

5、辨別可能出現(xiàn)的潛在問題與機(jī)會;

(1)專家法

(2)魚骨圖

(3)頭腦風(fēng)暴法

6、發(fā)生問題的原因是什么?

7、怎樣預(yù)防(促進(jìn))問題(機(jī)會)的核心要素;

研討案例:洛德酒廠

8、計(jì)劃分析工作表。

【三】:建立關(guān)系

第一單元:高效授權(quán)

1、什么是授權(quán);

研討案例:升職后,我終于累倒了

2、為什么應(yīng)該授權(quán);

(1)聚焦重點(diǎn)

(2)員工參與

(3)決策質(zhì)量

(4)培養(yǎng)員工

3、管理者不愿意授權(quán)的原因;

(1)能力

(2)責(zé)任

研討案例:一個煙灰缸惹的禍

4、分工與授權(quán)的區(qū)別;

研討案例:沒說清楚還是沒聽明白

5、授權(quán)中存在的問題;

6、授權(quán)的原則與核心;

7、授權(quán)的層次與避免反授權(quán);

8、授權(quán)公布的技巧;

9、授權(quán)公布的流程。

(1)決定授權(quán)的項(xiàng)目

(2)列出計(jì)劃

(3)討論監(jiān)控方法

(4)授權(quán)監(jiān)控

研討案例:進(jìn)退兩難

第二單元:有效輔導(dǎo)

1、輔導(dǎo)的GOWR模型;

G確定績效目標(biāo)

(1)你想要達(dá)到什么樣的結(jié)果

(2)你想要做的事情會給你帶來什么

(3)你需要我支持你的是什么

(4)你想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么

R評價實(shí)際表現(xiàn)

(1)現(xiàn)在的情況怎么樣

(2)是什么讓你沒有實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)

(3)對于這個目標(biāo),現(xiàn)在最大的障礙是什么

(4)你都采取了哪些措施

O探討方案

(1)接下來你會怎樣去做呢

(2)你愿意采取什么樣的行動呢

(3)除了這些方法之外,還有什么方法會對你有幫助呢

(4)你想怎樣具體去實(shí)施呢

W確定下一步行動方案

(1)如果現(xiàn)在開始,你最想先做哪件事情?

(2)你打算何時開始,何時結(jié)束?

2、輔導(dǎo)的邏輯層次;

3、SEE—DO—GET法則;

4、輔導(dǎo)控制的兩個極端;

研討案例:錯領(lǐng)錯發(fā)

5、輔導(dǎo)控制的原則;

研討案例:新人該給誰管

6、確定績效目標(biāo);

7、評價實(shí)際表現(xiàn);

8、探討方案;

9、確定下一步行動方案。

研討案例:車間更換椅子

第三單元:有效激勵

1、員工的動機(jī)與激勵原理;

視頻案例:對績差者的談話

2、掌握員工需求;

3、管理人員對激勵的認(rèn)知測試;

4、現(xiàn)代激勵的五個重要理論;

5、馬斯洛需求論在管理中的具體運(yùn)用;

1)安全需要

2)尊重的需要

3)自我實(shí)現(xiàn)的需要

6、探尋員工需求,實(shí)施有效激勵

7、物質(zhì)激勵

8、非物質(zhì)激勵

(1)成就激勵

(2)參與激勵

(3)人性激勵

(4)競爭激勵

(5)目標(biāo)激勵

(6)榜樣激勵

(7)榮譽(yù)激勵

視頻案例:經(jīng)理人的一分鐘激勵技巧;

9、激勵的四大(領(lǐng)導(dǎo)、制度、文化、員工)系統(tǒng);

案例分析:如何激勵劉強(qiáng)完成任務(wù);

10、負(fù)激勵對部屬的利弊;

11、DISC不同員工的激勵措施

(1)D型員工的激勵方法

(2)I型員工的激勵方法

(3)S型員工的激勵方法

(4)C型員工的激勵方法

【四】:組織創(chuàng)新

第一單元:為什么要創(chuàng)新?

1、商業(yè)問題的演化;

2、商業(yè)問題的種類;

?簡單的商業(yè)問題

?復(fù)雜的商業(yè)問題

?錯綜復(fù)雜的商業(yè)問題

3、商業(yè)問題不同時代的應(yīng)對方法;

?還原論和系統(tǒng)論對商業(yè)問題的影響

4、商業(yè)競爭主流的發(fā)展;

?模式三國殺:京東、蘇寧、國美

?同質(zhì)三國殺:京東、淘寶、拼多多

?傳統(tǒng)三國殺:移動、聯(lián)通、電信

5、不創(chuàng)新,必死無疑;創(chuàng)新,定有方向!

第二單元:為什么創(chuàng)新總是失敗?

1、產(chǎn)業(yè)鏈掣肘;

?到底是滿足客戶還是引導(dǎo)客戶?

?到底是改變供應(yīng)商還是重新尋找供應(yīng)商?

?案例:IBM所培養(yǎng)的兩大巨頭

2、大企業(yè)只注重增長忽略增長點(diǎn);

?增長的背后可能是極限

?增長點(diǎn)的背后可能是突破

?案例:小鋼廠蛇吞象

3、企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)有可能就是創(chuàng)新的障礙;

?PDCA的閉環(huán)帶來改善

?MPV的開放帶來可能性

?案例:日本所失去的20年

4、技術(shù)供給并不等于客戶需求;

?高科技一定會有人買單?

?高科技就等于客戶需求?

?案例:諾基亞的興敗始末

5、與成熟產(chǎn)品在主流市場“亮劍“

?藍(lán)海和紅海的對比

?案例:ARM與因特爾的20年游擊戰(zhàn)

6、無法對并不存在的市場進(jìn)行分析;

案例:星巴克、上島、瑞幸的不同結(jié)局

第三單元:構(gòu)建創(chuàng)新型組織的誤區(qū)

1、壓力可以激發(fā)員工創(chuàng)造力;

2、激勵可以激發(fā)員工創(chuàng)造力

3、員工創(chuàng)造力很難后天培養(yǎng);

4、員工創(chuàng)造力來自于想法質(zhì)量;

5、更多的資源更能影響員工創(chuàng)造力;

6、員工的創(chuàng)造力來自于個性化;

7、員工的創(chuàng)造力來自于重要目標(biāo)導(dǎo)向;

8、員工的創(chuàng)造力要基于安全;

第四單元:創(chuàng)新型組織的構(gòu)建路徑

1、創(chuàng)新型組織的支柱一:文化

創(chuàng)新型組織的文化要求

2、創(chuàng)新型組織的支柱二:愿景

創(chuàng)新型組織的愿景驅(qū)動

3、創(chuàng)新型組織的支柱三:使命

創(chuàng)新型組織的使命認(rèn)定

4、創(chuàng)新型組織的支柱四:價值觀

創(chuàng)新型組織的價值觀宣揚(yáng)

第五單元:創(chuàng)新項(xiàng)目的落地系統(tǒng)

1、系統(tǒng)一:定戰(zhàn)略

2、創(chuàng)新戰(zhàn)略的內(nèi)涵

?戰(zhàn):做什么

?略:不做什么

3、戰(zhàn)略規(guī)劃工具之戰(zhàn)略五察

?趨勢

?客戶

?競品

?機(jī)會

?自身

4、戰(zhàn)略選擇工具之同步化

?差異化

?聚焦化

?低成本

5、系統(tǒng)二:提能力

?提升員工思維能力

?提升員工治理能力

?提升員工執(zhí)行能力

6、系統(tǒng)三:抓落實(shí)

?聚焦最重要目標(biāo)

?關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)

?堅(jiān)持規(guī)律性問責(zé)

?采取激勵性積分

【五】:變速領(lǐng)導(dǎo)力

第一單元:領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展與變速

1、世界五大領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展;

?威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力

?互動討論領(lǐng)導(dǎo)力

?教練領(lǐng)導(dǎo)力

?績效轉(zhuǎn)化領(lǐng)導(dǎo)力

?浮顯留現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力

2、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵;

?領(lǐng)導(dǎo)力就是通過人做事達(dá)成企業(yè)或組織的目標(biāo)

3、領(lǐng)導(dǎo)者的梯隊(duì);

?領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑

4、領(lǐng)導(dǎo)力的要求;

?研討案例:科學(xué)管理做錯了?

5、變速領(lǐng)導(dǎo)力的模型

?自我領(lǐng)導(dǎo)力:自我管控的承接

?直接領(lǐng)導(dǎo)力:贏得認(rèn)同的價值

?間接領(lǐng)導(dǎo)力:流程規(guī)則的管控

?項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力:價值導(dǎo)向的運(yùn)營

?組織領(lǐng)導(dǎo)力:驅(qū)動變革的影響

第二單元:自我領(lǐng)導(dǎo)力:自我管控的承接

1、反躬自省:為何你做了領(lǐng)導(dǎo)?

?不一定是下屬擁戴,更多的是領(lǐng)導(dǎo)信任

2、管人與管事的不同思維路徑;

?管事抓接口

?管人抓需求

?研討案例:開會表決

3、中西理念的融合,做管理關(guān)注標(biāo)準(zhǔn),做領(lǐng)導(dǎo)講究認(rèn)同;

?西方:六西格瑪

?東方:因材施教

4、組織是根據(jù)責(zé)任來分配權(quán)利與資源;

?領(lǐng)導(dǎo)的目的是帶領(lǐng)更多人達(dá)成目標(biāo)

5、以身作則的瓶頸,應(yīng)先利人再利己;

利他思維

6、承上啟下的策略;

?主動匯報

?結(jié)果優(yōu)先

?站對立場

第三單元:直接領(lǐng)導(dǎo)力:贏得認(rèn)同的價值

1、認(rèn)同的基準(zhǔn):三腦原理;

?本能腦

?情緒腦

?思考腦

2、批評與糾偏;

?一分鐘贊揚(yáng)

?一分鐘批評

?一分鐘道歉

3、團(tuán)隊(duì)的績效線與情緒線;

4、員工的工作準(zhǔn)備度;

?S1:下屬對于承擔(dān)某種工作任務(wù)既無能力又不情愿

?S2:下屬缺乏能力,但卻愿意從事必要的工作任務(wù)

?S3:下屬有能力卻不愿意干領(lǐng)導(dǎo)者希望他們做的工作

?S4:下屬既有能力又有意愿干領(lǐng)導(dǎo)者希望他們做的工作

5、情境領(lǐng)導(dǎo):滿足不同階段下屬的領(lǐng)導(dǎo)需求

?R1:指揮,明確告訴下屬具體做什么

?R2:教練,提供指示性行為與支持性行為

?R3:支持,共同決策,領(lǐng)導(dǎo)者提供便利條件與溝通渠道

?R4:授權(quán),提供極少指標(biāo)性任務(wù)行為或支持性行為

6、風(fēng)箏式督導(dǎo):激發(fā)員工潛能,一對一建立信任;

?研討案例:自愿與不自愿

第四單元:間接領(lǐng)導(dǎo)力:流程規(guī)則的管控

1、管理幅度的跨越;

?1VS1到1VSN

2、績效視角的轉(zhuǎn)移;

?個體績優(yōu)VS團(tuán)體平衡

3、間接領(lǐng)導(dǎo)力的三大黑洞;

?方向

?標(biāo)準(zhǔn)

?關(guān)系

4、授權(quán)管理的五個級別;

?邊界授權(quán)

?授權(quán)不足

?授權(quán)失控

?授權(quán)平衡

?防反授權(quán)

4、流程制定的接口原則;

5、規(guī)則制定的獎懲原則;

?研討案例:責(zé)任是否能傳遞

6、間接領(lǐng)導(dǎo)力的四不法則;

?不該

?不敢

?不能

?不想

7、團(tuán)隊(duì)搭配的規(guī)則;

?研討案例:新業(yè)務(wù)的新團(tuán)隊(duì)

第五單元:項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力:價值導(dǎo)向的運(yùn)營

1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的三個誤區(qū);

?只對事,忽略人

?被動反應(yīng),火燒眉毛

?親歷親為—強(qiáng)將手下無弱兵

2、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力矩陣和四種類型項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征;

?指揮官

?英雄

?教師

?教練

3、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力的四大原則;

?不把需求當(dāng)成愛

?敢于面對真實(shí)

?勇于發(fā)現(xiàn)卓越

?積極面對變化

4、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力的四個維度;

?最重要目標(biāo)導(dǎo)向

?關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)

?堅(jiān)持規(guī)律性問責(zé)

?采取激勵性積分

5、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力的“以人為本”

卓越性發(fā)現(xiàn)

6、項(xiàng)目中DISC四種不同人員的任務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)匹配。

?D型員工的任務(wù)委派

?I型員工的任務(wù)委派

?S型員工的任務(wù)委派

?C型員工的任務(wù)委派

第六單元:組織領(lǐng)導(dǎo)力:驅(qū)動變革的影響

1、研討:沙克爾頓的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);

?以身作則

?挑戰(zhàn)現(xiàn)狀

?共啟愿景

?使眾人行

?激勵人心

2、組織領(lǐng)導(dǎo)力的三個角色;

?組織方向的指引者

?組織問題的教練員

?組織發(fā)展的掌舵者

3、組織發(fā)展的四個階段;

?破冰階段

?風(fēng)暴階段

?融合階段

?高效階段

4、戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系;

視頻案例:走向共和

5、組織領(lǐng)導(dǎo)力的三個關(guān)鍵任務(wù);

?定戰(zhàn)略

?看能力

?抓落實(shí)

6、共啟愿景的力量;

7、組織成員的需求狀態(tài)。

?喝粥的人給物質(zhì),喝酒的人講感情,喝茶的人同境界

薛老師

現(xiàn)任:中國管理科學(xué)研究院專家團(tuán)成員

中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會研究中心委員

商學(xué)院九伴思創(chuàng)學(xué)院產(chǎn)品技術(shù)官

美國ISOL國際學(xué)習(xí)組織協(xié)會成員

ALOM公司問題分析與解決授權(quán)導(dǎo)師

九伴7步共創(chuàng)®工作坊首席產(chǎn)品架構(gòu)師

管理者成長地圖研發(fā)項(xiàng)目組首席導(dǎo)師

曾任:美國紐交上市公司大型互聯(lián)網(wǎng)信息公司總監(jiān)

出版書籍:《創(chuàng)新型組織:可持續(xù)的創(chuàng)新力》

出版書籍:《思考型組織領(lǐng)導(dǎo)者六種思考力》

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):

薛旭亮老師為中國管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新與價值創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)<遥瑩碛?0年豐富的大型知名企業(yè)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),與美國、日本訪問學(xué)者,走訪眾多系統(tǒng)思考國際專家,具備系統(tǒng)思考和資深管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).自主跟蹤企業(yè)調(diào)研并開發(fā)注冊《管理者成長地圖項(xiàng)目》《持續(xù)增長—問題分析與解決》《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力:用領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動創(chuàng)新》《九伴7步共創(chuàng)工作坊》《創(chuàng)新型組織:創(chuàng)新能“利”塔》中高層課程系列版權(quán)。

薛旭亮老師幫助數(shù)百家500強(qiáng)企業(yè)、知名學(xué)府、行業(yè)領(lǐng)袖,完成中高層人才培養(yǎng)、問題分析與解決、領(lǐng)導(dǎo)力與績效管理的能力提升,長期為中國移動、中國航空、中國煙草、東風(fēng)汽車、紅星美凱龍、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國海油、中國平安、移動研究院、松下電器等500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)與輔導(dǎo),課程實(shí)用度高,課前通常采用企業(yè)親身調(diào)研,并跟蹤課程落地及輔導(dǎo)、實(shí)戰(zhàn)與情景訓(xùn)練為一體的方法,培訓(xùn)超10萬人、覆蓋企業(yè)超300家。幫助軒逸裝飾、數(shù)瀾科技、博汗云教育集團(tuán)、山東玻纖、南方航空等十余家公司完成管理者成長地圖項(xiàng)目落地培訓(xùn),提升管理思維,掌握管理工具,建設(shè)創(chuàng)新型組織的模型,改善企業(yè)問題現(xiàn)狀。已具備多年授課經(jīng)驗(yàn):為各行各業(yè)進(jìn)行《欣賞式領(lǐng)導(dǎo)力:用發(fā)現(xiàn)的眼光發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力》《持續(xù)增長—問題分析與解決》《管理者成長地圖版權(quán)項(xiàng)目》《速領(lǐng)導(dǎo)力--領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階的五項(xiàng)修煉》等系統(tǒng)管理類培訓(xùn),也曾在清華大學(xué)、浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、天津大學(xué)等論壇講座,具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)好評度高達(dá)98%。

主講課程:

《欣賞式領(lǐng)導(dǎo)力:用發(fā)現(xiàn)的眼光發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力》

《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力:用領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動創(chuàng)新》

《變速領(lǐng)導(dǎo)力—領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階的五項(xiàng)修煉》

《管理者成長地圖管理者培養(yǎng)項(xiàng)目》標(biāo)準(zhǔn)版10天

《持續(xù)增長—問題分析與解決》(技術(shù)型)

《管理問題分析與解決》(管理型)

《戰(zhàn)略經(jīng)營管理—向管理要經(jīng)營結(jié)果》

《創(chuàng)新型組織—combination cross創(chuàng)新思維—中基層》

《創(chuàng)新型組織—可持續(xù)的創(chuàng)新力--中高層》

《管理案例高爾夫版權(quán)課程》2天版

授課風(fēng)格:

深入淺出,通過現(xiàn)身說法,身邊事舉例,將管理理論與鮮活案例有機(jī)結(jié)合;

突出實(shí)用,BAT時代“雞湯”隨處可見,每個理念必須有工具落地;

角色轉(zhuǎn)換,學(xué)員才是課程“主角”,老師的目標(biāo)是讓學(xué)員腦子轉(zhuǎn)起來。

薛老師注重課程實(shí)用度,課前通常采用企業(yè)親身調(diào)研開發(fā)課程,并跟蹤課程落地及輔導(dǎo);

用語言來豐富、用姿態(tài)來輔助、用演示來啟迪、用案例來解析、用操作來鞏固;

培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中將引用案例,實(shí)戰(zhàn)與情景訓(xùn)練為一體,知識性與操作性并重,強(qiáng)化積極主動的“以對方為中心”意識,引導(dǎo)學(xué)員發(fā)現(xiàn)自身在工作中的諸多盲點(diǎn),快速激發(fā)潛能、提升整體人員素質(zhì)。

課程特色:

1.能夠兼顧干貨內(nèi)容與形式演繹,保持較高現(xiàn)場滿意度與返聘率

2.專業(yè)眼光犀利:快速診斷企業(yè)現(xiàn)場管理問題原因,及時捕捉學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的障礙點(diǎn)

3.用相聲演繹課程:短小的比喻直擊管理難點(diǎn),用有故事的模型烙印各種知識框架和邏輯 4.實(shí)踐為王:問題導(dǎo)向(帶問題來上課,帶著思路或方法回)。用案例編輯整個課程

授課記錄:

中國農(nóng)業(yè)銀行《持續(xù)增長—問題分析與解決》2期 輪訓(xùn)

國網(wǎng)電力《管理者成長地圖管理者培養(yǎng)項(xiàng)目》3期輪訓(xùn)

中國煙草《管理案例高爾夫版權(quán)》2期輪訓(xùn)

公開課《創(chuàng)新型組織:領(lǐng)導(dǎo)者的6種思考能力》10期輪訓(xùn)

國網(wǎng)電力《變速領(lǐng)導(dǎo)力—領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階的五項(xiàng)修煉》3期輪訓(xùn)

航空集團(tuán)《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力:用領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動創(chuàng)新》5期輪訓(xùn)

中國移動《持續(xù)增長—問題分析與解決》3期輪訓(xùn)

平安人壽《管理者成長地圖—自我管理》2期輪訓(xùn)

中國銀行《問題分析與解決》3期輪訓(xùn)

中國海油《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》2期輪訓(xùn)

中國能源集團(tuán)《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力:用領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動創(chuàng)新》3期輪訓(xùn)

長春一汽《管理者成長地圖—非暴力溝通》2期輪訓(xùn)

博汗云教育集團(tuán)《管理者成長地圖項(xiàng)目》1期10天

服務(wù)客戶:

大學(xué):浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、北京大學(xué)、華東理工大學(xué)、中國石油大學(xué)、華東師范大學(xué)、中國海洋大學(xué)

金融:中國郵政,中國建設(shè)銀行,石家莊建設(shè)銀行,河北銀行,河北邢臺農(nóng)村信用社,瑪世財(cái)富,北京工商銀行,江蘇郵政科技局,天津郵政儲蓄銀行,國信證券,天津農(nóng)行,濟(jì)寧建行,大連中郵人壽,中德住房儲蓄銀行,哈爾濱交通銀行、、天津農(nóng)商行、南寧郵政、天津建行、光大信用卡、山西運(yùn)城農(nóng)行、昆明建行、中國銀行淮南分行、華夏銀行、陽光保險

通信:中國移動,中國聯(lián)通,中國電信,中國聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)南京分公司,宿遷移動,深圳電信,北京移動,四川移動,天津移動、蘭州移動、鄭州電信、武漢移動、河南移動、瀘州移動、鷹潭移動、山西移動、唐山聯(lián)通、天津聯(lián)通、安徽聯(lián)通、廣州移動、中牟農(nóng)商行、成都移動、西安移動、洛陽移動、商丘移動、信陽移動、新鄉(xiāng)移動、鄭州移動

家居建材:索菲亞家居,福寶京華家居,東方美居,慕斯寢具,馬可波羅櫥柜,歐普照明,原典家居,紅星美凱龍,奧普吊頂,圣象地板,蜀羊防水,華鶴門窗,圣象地板,南洋集團(tuán),東明家具

汽車行業(yè): 吉利汽車、東風(fēng)悅達(dá)起亞,安徽航信集團(tuán),東風(fēng)商務(wù)汽車、北京汽車、長安汽車、奇瑞汽車、比亞迪汽車、一汽集團(tuán)、某大型汽車零部件、一汽奧迪、一汽馬自達(dá)

電力及電子:國家電網(wǎng),天津廣電,中投熱電,深圳富士康,太原富士康,華潤熱電,石家莊熱電,王快水電廠、國網(wǎng)冀北霸州市供電分公司、無錫益多環(huán)保熱電有限公司、國網(wǎng)新源電力、國網(wǎng)宜昌供電公司、無錫友聯(lián)熱電、銀川電力、王快水電廠、山東電力、通遼電力、涉縣電力、 塔城電力、元氏電網(wǎng)、韶關(guān)供電、凌云吉恩思

地產(chǎn):一鳴地產(chǎn),金魚地產(chǎn),仲景地產(chǎn),遼闊地產(chǎn),前沿地產(chǎn),紅館商務(wù)廣場,天津?qū)幒訁^(qū)興寧建設(shè)投資集團(tuán)

電力:國家電網(wǎng),塔城電力、天津廣電,中投熱電,深圳富士康,太原富士康,華潤熱電,石家莊熱電,王快水電廠、國網(wǎng)冀北霸州市供電分公司、無錫益多環(huán)保熱電有限公司、國網(wǎng)新源電力、國網(wǎng)宜昌供電公司、無錫友聯(lián)熱電、石家莊欒城供電局、遼寧大連國網(wǎng)、呼和浩特國網(wǎng)、濟(jì)寧電力、吉林國網(wǎng)、定州水電廠、甘肅金昌供電局、西安神華國能集團(tuán)、徐州神華國華電力集團(tuán)、山東高唐供電公司、山東樂陵供電公司、神華集團(tuán)、南方電網(wǎng)、廣東核電集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)、中國石油、中國石化、中國核電集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國海油、艾德太陽能、昊誠新能源

其他行業(yè): 榮程鋼鐵,巴彥高勒煤礦,杭州聯(lián)川生物,山西太重煤機(jī),天相投資有限公司,源達(dá)投顧網(wǎng)有限公司,中企動力,北京文化投資集團(tuán),天鴻投資集團(tuán),匯祥集團(tuán),森海人力,天津尚仕集團(tuán),唐山醫(yī)院,58同城,趕集網(wǎng),哈爾濱海航集團(tuán),金魚油漆,際酒店,雅客驛家,華恩傳媒有限公司,3°創(chuàng)客聯(lián)盟,青島驢媽媽,河北誠信有限責(zé)任公司,廣州摩登瑞爾服飾有限公司,凱豐物流集團(tuán),無錫鼎盛機(jī)車有限公司、南航集團(tuán)、無錫華通智能交通技術(shù)開發(fā)有限公司、北京中建一局、伊利優(yōu)然牧業(yè)、安徽晶奇網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

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