我要預(yù)訂

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課程目標(biāo):

很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因?yàn)橹饾u發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，并且，有效實(shí)用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來(lái)越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對(duì)不合規(guī)的規(guī)章制度經(jīng)常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，并成為直接導(dǎo)致企業(yè)敗訴的原因。 而也確實(shí)在實(shí)際中，絕大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都存在多多少少的或違法、或無(wú)效、或無(wú)用、或矛盾的內(nèi)容和情形，這些內(nèi)容和情形平時(shí)“潛伏”在企業(yè)各類(lèi)規(guī)章制度中卻成為了一個(gè)個(gè)的隱患，如果不及時(shí)消除，遲早會(huì)發(fā)作而致企業(yè)于被動(dòng)不利之地。同時(shí)，由于法律法規(guī)的不斷更新，原本已經(jīng)嚴(yán)格審查的規(guī)章制度若不與時(shí)俱進(jìn)地及時(shí)調(diào)整改進(jìn)，同樣也會(huì)從“沒(méi)問(wèn)題”變?yōu)橛袉?wèn)題。對(duì)此越來(lái)越多的企業(yè)中高層管理人員已經(jīng)意識(shí)到，規(guī)章制度的制訂、審查、修訂是一項(xiàng)非常專(zhuān)業(yè)化、落地化和預(yù)防化的不可或缺的重要工作。

授課風(fēng)格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

課程對(duì)象：

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、

績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，

工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管

部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

課程大綱：

一、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)概述

（一）新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

（二）企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

（三）社保入稅對(duì)企業(yè)多元化用工的影響分析

（四）勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件

第二部分：規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及用工管理相關(guān)文書(shū)的制作技巧

（一）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范有何重要作用？

（二）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；

（三）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)案件勝敗的決定性影響；

（四）實(shí)踐中用人單位規(guī)章制度（員工手冊(cè)）一般存在十大問(wèn)題透析；

（五）一份完備的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)？

（六）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定過(guò)程中的民主程序設(shè)計(jì)，如何用最簡(jiǎn)單的方式履行民主制定程序？

（七）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）未履行民主程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施；

（八）勞動(dòng)合同法要求規(guī)章制度（員工手冊(cè)）必須與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

（九）勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）的可解除勞動(dòng)合同，如何在員工手冊(cè)中設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)？

（十）勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動(dòng)合同，如何在規(guī)章制度（員工手冊(cè)）中設(shè)計(jì)“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)？

（十一）勞動(dòng)者有欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效用人單位可解除勞動(dòng)合同，如何在規(guī)章制度（員工手冊(cè)）中設(shè)計(jì)“欺詐”行為的具體條款？

李老師

?北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士

?執(zhí)業(yè)律師、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員

?中國(guó)培訓(xùn)發(fā)展研究中心專(zhuān)家委員會(huì)企業(yè)法務(wù)專(zhuān)委會(huì)副主任

?北京職工教育協(xié)會(huì)法律專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任

?北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院外聘經(jīng)濟(jì)法學(xué)教師、澳門(mén)大學(xué)政府與行政學(xué)系特聘顧問(wèn)

?鳳凰網(wǎng)“聽(tīng)講”專(zhuān)欄、慧聰網(wǎng)“商友學(xué)堂”做客嘉賓

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

2017年11月受澳門(mén)大學(xué)政府與行政學(xué)系邀請(qǐng)參與澳門(mén)勞工法的研討修改。致力于公益法律事業(yè)推廣，同時(shí)兼任北京市法律援助中心律師。

時(shí)任多家外企、國(guó)企、民企法律顧問(wèn)，進(jìn)行公司法律事務(wù)管理，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)整體防范體系建立，企業(yè)法律危機(jī)意識(shí)的建立，專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系建立。現(xiàn)任鑫盾德實(shí)集團(tuán)、中安泰誠(chéng)集團(tuán)、康元盛合商貿(mào)集團(tuán)、雷鉑集團(tuán)、無(wú)憂(yōu)集團(tuán)等多家集團(tuán)公司法律顧問(wèn)。

培訓(xùn)與咨詢(xún)涉及國(guó)家各部委機(jī)關(guān)服務(wù)局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、能源、食品、酒店餐飲、商業(yè)百貨、醫(yī)藥、汽車(chē)、房地產(chǎn)、機(jī)械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業(yè)，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

【發(fā)表刊物】

中國(guó)決策信息第一刊，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)文章:《淺談對(duì)當(dāng)前貪污犯罪的防治》

現(xiàn)代商業(yè) 第30期 2012 發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)文章：《住宅商用法律問(wèn)題的提出與思考》

【主講課程】

《改革開(kāi)放四十年企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展、識(shí)別、防范》

《合同管理與合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》

《建國(guó)70年企業(yè)將全面推進(jìn)依法治企，規(guī)范企業(yè)發(fā)展》

《企業(yè)如何體統(tǒng)防范員工管理過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議》

《電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范》

《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）的建立和完善對(duì)企業(yè)的重大作用》

《勞動(dòng)合同法司法解釋五對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的影響》

《企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范》

《企業(yè)管理人員在和諧員工關(guān)系中的作用》

《企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系》

《全景勞動(dòng)法，模塊任意搭》

《新時(shí)代下工會(huì)在企業(yè)管理中正確的地位與作用》

《依法治企中的“法理情”和“情理法”》

【授課風(fēng)格】

親民化：李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注：同時(shí)，李老師擁有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備夯實(shí)的法律功底，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评怼⒊錾倪壿嬚撟C水平，嫻熟的項(xiàng)目管理能力。

實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：以真實(shí)常見(jiàn)案例為導(dǎo)向，將多年的訴訟處理經(jīng)驗(yàn)和在企業(yè)中豐富的法務(wù)管理、危機(jī)防范和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)相糅合，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)及學(xué)員的實(shí)際情況闡述 內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，探討分析，幫助學(xué)員解決在現(xiàn)實(shí)工作中遇到的問(wèn)題，使學(xué)員受益匪淺，活學(xué)活用。讓學(xué)員整體學(xué)習(xí)過(guò)程中覺(jué)得與工作非常接近，從而學(xué)習(xí)過(guò)程不會(huì)感覺(jué)到枯燥。

李老師授課特點(diǎn)最主要是，對(duì)于聽(tīng)課后學(xué)員的工作有很大的幫助，被稱(chēng)為：“最具有實(shí)用性的課程。”所以，得到了企業(yè)和客戶(hù)的一致好評(píng)。

被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

【項(xiàng)目介紹】

最速全方位“360度無(wú)死角”修改企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

提供企業(yè)人力資源管理合法行與合規(guī)性審查、提出規(guī)章制度修訂建議、協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范體系，創(chuàng)建和諧用工關(guān)系。

【法律顧問(wèn)項(xiàng)目】

為企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中遇到的法律疑問(wèn)提供咨詢(xún)，對(duì)問(wèn)題本身進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的分析，并在法律專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提出應(yīng)對(duì)的方案；審查、制定企業(yè)所需要的相應(yīng)合同文本；出具法律意見(jiàn)書(shū)；化解企業(yè)與客戶(hù)、員工之間的糾紛；參與商業(yè)談判；提供法律培訓(xùn)講座；自信調(diào)查；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部管理制度

【部分案例】

1、代理某航空公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)者在仲裁中的請(qǐng)求重復(fù)請(qǐng)求被成功剔除，同時(shí)把不符合法律規(guī)定的剔除，并要求勞動(dòng)者相互矛盾的訴訟請(qǐng)求做出選擇。最后促使雙方達(dá)成協(xié)議，用人單位以較小的代價(jià)與勞動(dòng)者和諧解決了糾紛。（企業(yè)確有一些不合規(guī)的地方，如，不按照勞動(dòng)者實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)，不足額支付加班費(fèi)等）

2、代理某航空設(shè)備公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)者自己提交的申請(qǐng)書(shū)存在嚴(yán)重漏洞，導(dǎo)致其申請(qǐng)書(shū)成為企業(yè)有利證據(jù)。把本案至關(guān)重要的事實(shí)還原，使企業(yè)避免了高額的賠償。（企業(yè)確有一些不合規(guī)的地方，如，不按照法律規(guī)定調(diào)崗，違法解除勞動(dòng)合同等）

3、成功代理北京某建筑材料生產(chǎn)企業(yè)訴重慶某建筑材料生產(chǎn)企業(yè)發(fā)明專(zhuān)利侵權(quán)糾紛，挽回了數(shù)百萬(wàn)經(jīng)濟(jì)直接損失，并有利打擊了不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不法侵權(quán)行為。

4、為某投資公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、約定回購(gòu)條款提出了有效的法律意見(jiàn)，讓短期融資目的而進(jìn)行的股權(quán)轉(zhuǎn)讓及回購(gòu)為合法，且利益得到保障。

5、成功代理某銀行追索擔(dān)保人責(zé)任案件，確保債權(quán)，同時(shí)確認(rèn)了實(shí)際出資人不能以出資款系其支付為由主張股東權(quán)

6、成功幫助顧問(wèn)企業(yè)某商貿(mào)公司，利用干股的特殊性，索回為穩(wěn)定核心員工而附條件贈(zèng)與的股份，幫助企業(yè)維護(hù)利益。

7、代理廣州某公司訴包頭某公司建筑施工合同糾紛，利用合同中相應(yīng)條款，充分利用法律相關(guān)規(guī)定，成功追索相應(yīng)工程款。

8、 成功代理相關(guān)顧問(wèn)公司房地產(chǎn)投資顧問(wèn)（北京）有限公司與固安縣某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司委托銷(xiāo)售商品房合同糾紛，使得合約性充分體現(xiàn)

9、成功代理受訓(xùn)銀行企業(yè)解決消費(fèi)者趙某訴其人身?yè)p害賠償糾紛案件。

10、成功代理受訓(xùn)企業(yè)北京某建筑公司被法定代表人之訴，判定董事會(huì)決議有效，并駁回了法定代表人的訴訟請(qǐng)求。穩(wěn)定企業(yè)局勢(shì)。

【服務(wù)客戶(hù)】

國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部培訓(xùn)中心、全國(guó)人大機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國(guó)務(wù)院參事辦公室、國(guó)務(wù)院辦公廳行政司、司法部機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)家海洋局機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)土資源部機(jī)關(guān)服務(wù)局、農(nóng)業(yè)部機(jī)關(guān)服務(wù)局、海關(guān)總署機(jī)關(guān)服務(wù)局、中國(guó)民航局機(jī)關(guān)服務(wù)局、文化部機(jī)關(guān)服務(wù)局、民政部機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)資委機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)家新聞出版總局機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)資委商業(yè)機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委機(jī)關(guān)服務(wù)局、水利部機(jī)關(guān)服務(wù)局、審計(jì)署機(jī)關(guān)服務(wù)局、新聞出版廣電總局機(jī)關(guān)服務(wù)局、環(huán)境保護(hù)機(jī)關(guān)服務(wù)局、新華社機(jī)關(guān)服務(wù)局、中紀(jì)委機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、工業(yè)和信息化部機(jī)關(guān)服務(wù)局、國(guó)家稅務(wù)總局機(jī)關(guān)服務(wù)局、中國(guó)人民銀行機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、人社部機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國(guó)家體育總局機(jī)關(guān)服務(wù)局、中國(guó)地震局機(jī)關(guān)管理局、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院服務(wù)局、最高人民法院機(jī)關(guān)服務(wù)中心、最高人民檢察院機(jī)關(guān)服務(wù)中心、外交部機(jī)關(guān)及駐外機(jī)構(gòu)服務(wù)中心、國(guó)資委有色金屬機(jī)關(guān)服務(wù)中心、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部機(jī)關(guān)服務(wù)中心、商務(wù)部機(jī)關(guān)管理局、中國(guó)證監(jiān)會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)局、中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心、西山服務(wù)局、國(guó)管局資金中心、公安部警務(wù)保障局、國(guó)誼賓館、首都賓館、友誼賓館、北京銀行、國(guó)電、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、西藏電力，北京移動(dòng)、深圳移動(dòng)、廣東移動(dòng)、浙江移動(dòng)、肇慶移動(dòng)、吉林移動(dòng)、四川移動(dòng)、天津移動(dòng)、神華集團(tuán)、華能集團(tuán)、首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)能源動(dòng)力公司、中核集團(tuán)、中國(guó)國(guó)電、華北電力、北京電力、焦作光源集團(tuán)、修武供電局、河南信陽(yáng)供電局、河南宏力集團(tuán)、重慶市毛哥食品開(kāi)發(fā)有限公司、遼河油田、中國(guó)石油、撫順罕王集團(tuán)、洛陽(yáng)一拖、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團(tuán)、中紡糧油、三一重工、福特汽車(chē)、長(zhǎng)沙卷煙廠、開(kāi)源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團(tuán)、東風(fēng)汽車(chē)、伊泰化工、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)、京能電力、中航電測(cè)儀器有限公司、西部機(jī)場(chǎng)、吉林煙草、陜西城市燃?xì)饧瘓F(tuán)、成渝高速公路集團(tuán)、云南白藥集團(tuán)、六和藥業(yè),營(yíng)口風(fēng)光化工有限公司、吉林華翼汽車(chē)零部件有限公司、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團(tuán)有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽(yáng)市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽(yáng)）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽(yáng)）有限公司、沈陽(yáng)人和機(jī)械公司、三一重工、沈陽(yáng)特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊泰化工有限公司、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)股份有限公司、京能電力后勤服務(wù)有限公司、中航電測(cè)儀器有限公司、西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、、玉溪商業(yè)銀行、吳江商業(yè)銀行、陜西城市燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、重慶建設(shè)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、成渝高速公路集團(tuán)、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團(tuán)有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實(shí)業(yè)、、樂(lè)山飛舸。

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