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【課程價值】

?它是每個連鎖企業者管理及培養下屬能力及全崗位提升的最佳方法，無論什么樣崗位工種都從“要我提升”變成“自發提升”

?它是企業成為標桿必須掌握的東西，讓你從“跟隨”變成“榜樣”

?它是企業做大做強的核心武器，能夠建立全方位的競爭優勢

?它是突破企業經營瓶頸的最好工具：讓你迅速找到路徑及方案，并且立刻可以展開實施

?它是唯一一個能解決企業所有遇見管理經營問題的課程，無論是從戰略還是人員流失，財務管理等

?它是唯一一個課堂就可以能夠讓學員自己找到最佳答案的課程-授人以漁不如給予結果

?它是能夠不僅僅是從老師那里獲得答案，而且可以從同堂學員那里獲得好的方法的一門課程！不僅向老師而且向同行學習成為效果最佳的方式

?這是一門整個連鎖走向直營連鎖型和解決加盟商擴張和盈利的最佳方法，讓企業本身快速獲得目標加盟商信賴的有效方法

?它是解決連鎖普遍從“到處盲目學對手”走入誤區，從而找到自己真正“標桿”的發展之道的唯一途徑

?它是唯一聽課后不需再“對外找答案”，可以達到企業隨時開展內部“不花錢、長效性、不落幕”的管理實時提升的效果

【課程對象】

董事長、總經理、運營總監、運營經理、店長、部門經理

【培訓方式】

教授演講、互動分析、問題討論、工具應用和實戰案例分析、現場訓練相結合

【課程大綱】

一、前沿

1、鷹之重生反思企業轉型

二、標桿管理之概述

1、標桿管理的起源之施樂事件解讀

2、標桿管理在中國連鎖企業之應用

?巴奴之標桿海底撈

?小肥羊之標桿東來順

?大董之標桿全聚德

3、標桿管理的定義

4、標桿管理認知的六大誤區

?標桿管理認知誤區之“老碗會”對標“面點王”

5、標桿管理的意義

6、標桿管理的六大作用

7、標桿管理的在企業管理中的作用

?案例分析之：大梅沙乳鴿王反向對標光明乳鴿王

8、標桿對標對象六大類型

9、標桿創新關鍵注意事項

10、標桿管理實施精要之“四化三件事”

?案例分享：深圳永和快餐大王管理剖析

三、連鎖企業做標桿四步法

1、標桿環解析—立標、對標、達標、創標精要

2、立標——發動全員找問題

?步驟一：確立方向定目標

?步驟二：樹立標桿定指標

?步驟三：持續立標并完善

3、對標——自我糾偏定方案

?步驟一：制定方案

?步驟二：報送方案

?步驟三：審核方案

4、達標——自我完善抓落實

?步驟一：方案實施

?步驟二：方案追蹤

?步驟三：方案評定

5、創標——自我提升重創新

?步驟一：標準確立

?步驟二：創標建模

?步驟三：持續改進

四、標桿管理在企業應用實踐

1、目標確保實現之法：剪刀流程法

?剪刀思維法來源、作用

?剪刀流程圖詳細解析

?剪刀流程之總結

?課堂現場運用之訓練

2、工作問題解決之法：責任層級法

?案例討論之：為何投標失敗了

?案例討論之：人事調動的問題

?責任層級法之解析

?標桿管理對待問題之六查

?標桿管理對待問題之六不過

3、課堂作業：寫出本部門問題及解決方案

五、標桿管理的總結

萬老師

★ 曾任：中國中糧集團（股票代碼000031） 企管部部長

★ 曾任：北京瑞恩鉆石連鎖集團 戰略高管

★ 曾任：深圳五谷芳餐飲集團 戰略顧問

★ 曾任：深圳永和快餐大王 商業模式顧問

★ 曾任：深圳博得金融集團（股票代碼833406）

★ 現任：廣東米奇涂料標桿研究院 院長

★ 現任：東莞標桿管理咨詢有限公司 創始人

★ 現任：清華、北大、浙大等總裁班特約講師

★ 現任：“新華網”江蘇頻道 特聘顧問

★ 現任：新疆康隆農業集團 獨立董事

【個人簡介】

10年以上企業高管經驗：

一、中糧集團天津分公司企經部部長（在此期間系統全面組織了公司ISO9001的管理體系建設，總結了制度建設落地要點，提出了“責任層級法”理論，成為本公司全面推廣典范）；

二、北京瑞恩鉆飾集團執行副總、戰略規劃組組長、瑞恩企業大學執行校長～通過對其戰略目標的管控及實施，商業模式的優化，瑞恩知識體系管理建設，總結了“中小企業商業模式七大標準”，品牌升級“四步曲”，提出標桿型中小企業“4T模型”理論。讓企業實現“京城鉆石第一家”的品牌戰略目標！

三、深圳博得金融集團標桿管理研究院 院長——在此期間通過針對企業如何進行標桿管理的實踐應用，總結出標桿管理創新企業實踐“三大”方法及五十大工具，提出了“標桿管理九力”的管理體系，創造企業迅速實現行業標桿示范性效果；

【主講課程】

精品課程：

《標桿管理與實現全員的降本增效》（1-2天）

《建立企業核心競爭力的標桿管理》（1-2天）

《打造企業精準方向力之戰略標桿》（2天）

《打造超強凝聚力之企業文化標桿》（2天）

《打造高效組織及崗位的運營標桿》（2天）

《打造超級執行力的團隊建設標桿》（2天）

《打造同質化下獨特產品賣點標桿》（2天）

《打造持續賺錢力的盈利模式標桿》（2天）

《打造平臺型交易方式整合性標桿》（2天）

《打造差異化記憶點的品牌力標桿》（2天）

《打造企業值錢力的資本化標桿》（2天）

《打造“0成本”商業模式標桿》（1天）

《連鎖模式的成功密碼與標準化運營》（1—2天）

《企業精細化管理與培養工匠精神》（1—2天）

【授課風格】

實戰實用：大量的咨詢培訓案例，根據學員情況貼合設計課程，可落地，可實施；

通俗易懂：生動而富有激情，互動性強，擅長采用“大白菜語言”來講解深奧的管理知識。

【學員評價】

萬老師對打造標桿連鎖型企業的講解非常實戰，“新五力模型”一針見血講清楚了競爭的核心及企業突破的解決思路！ ——深圳餐飲協會副會長、深圳五谷芳集團董事長袁建東

萬老師的講解能夠抓住學員的心理、引發思考，全場不斷穿插的訓練和互動也非常的到位，學習下來感覺意猶未盡！ ——深圳永和快餐大王董事長王克明

萬老師善用事實說話，所舉的案例都是親自操盤的，剖析深刻，“講其所做，做其所講”，并能夠針對學員企業的特點和行業差異進行分析講解！ ——北京瑞恩鉆石集團董事長薛雷

從產品力一直到賺錢力，環環連、絲絲入扣！萬老師系統性的闡述、針對性的講解如何讓連鎖企業成為行業標桿，緊緊拉住了學員的心！ ——旺順閣魚頭泡餅餐飲集團創始人張雅青

【服務客戶】

海爾集團、海信集團、烏魯木齊城市建設投資集團、陜西建工集團、中國郵政浙江公司、新華網江蘇分公司、上海現代設計集團、中國銀行海南分行、中國煙草、中國石油管道公司、延長石油股份有限公司、國家電網、華北電力、蒙東電力、湖北郵政集團、四川交投集團、東方航空、四川航空、桂林兩江國際機場集團、中國農機院、中國海關出版社、大連機車廠、昆山日星株式會社、中國人壽、北大荒集團、新東方教育集團、河南森海置業集團、北京瑞恩鉆石集團、武安科力型鋼鑄造有限公司、天津銀龍集團、大連機車廠、深圳五谷芳餐飲集團、深圳永和快餐大王、廣州漁癡魚醉餐飲連鎖公司、北京旺順閣魚頭泡餅、北京機場餐飲集團、中廣核餐飲服務公司、昆山日星精密制造有限公司、天津雙星門業、天津聚能高壓泵有限公司等等知名企業。

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