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課程背景：

有了好的領導力才會有好的執行力，企業在管理的過程中常常是否遇到過以下問題:

工作進度緩慢，效率不高？

不愿做額外的事情，內心沒有歸屬感？

抱怨工作乏味、沒有目標，缺乏動力？

缺少相互溝通，遇到問題推卸責任、埋怨，造成工作滯后？

談思路一套接一套，卻總是做不出成果？等等

中高層是企業的中流砥柱，而卓越的領導力與執行力則是企業管理的關鍵。打造企業中高層的卓越領導力與執行力是一套科學、一種文化，使之變成企業前進的驅動力。

內驅力——企業成長力量之源,建設領導梯隊的強烈信念系統；

凝聚力——讓跟隨者人才隊伍越來越多的能力；

判斷力——掌控企業發展方向的導航能力；

推動力——領導團隊達到結果的保障系統；

執行力——將經營策略變成業績成果的根本！

課程目標：

通過對企業中高層管理者上述“5力”的打造，在領導力、管理技能等的課堂實訓訓練，達到：

認識并區分管理行為與領導行為的主要特征

構建中高層經營與管理人員的知識與能力框架

訓練提升中高層管理者的幾個專題性管理技能

修煉中高層經營管理人員的領導行為風格，提升領導力

讓學員掌握和熟練應用，解決企業實際存在問題，促進企業核心競爭力的進一步升級

培訓對象：

部門經理、部門主管、中高層儲備干部

培訓大綱：

第一天：（上午、3小時）

導言：課程概述

破冰活動：認識領導力

第一講 認識管理 認識領導

1、認識管理 認識領導

----管理的主要內涵

----領導的基本含義

----領導與管理的差異是什么？

2、中高層管理者的角色定位

----研討與總結：經理人的角色特點

3、工具介紹：

----中高層管理者應當擁有的知識結構與技能結構

----中高層經營管理者知識結構與技能結構

4、領導者的角色認知與領導者的行為風格

5、管理行為風格與領導行為風格的主要差異

第二講 管理技能提升專題訓練

模塊一：目標與計劃的有效管理者

1、目標的本質以及目標管理的策略

----目標的來源理解

----目標的制定與描述

----目標分解

----目標的行動步驟描述方法

2、計劃制定的基本方法、步驟、案例

重點工具介紹：計劃制定的幾種工具及其相互關系

3、案例：大型生產計劃制定案例分析

第一天：（下午、3.5小時）

模塊二：以發現問題為導向，做行動學習式的教練式管理者

1、問題解決的方法

2、問題解決中的系統思考

3、清晰而緊湊的問題解決時間框架

4、以問題為導向的行動學習

----解決問題和提出策略的系統與工具

----行動學習四個階段的時間分配

-----問題解決過程中的提問

----行動學習的行動框架

5、好教練的5大基本標準

課堂分享練習：編制問題學習行動框架

模塊三：推進有效溝通

1、認識溝通 認識管理溝通

----課堂互動分享：回顧與總結：已經接觸過哪些典型的溝通行為

2、溝通的基本原理與要素

3、管理溝通的各類表現形式

4、避免觸犯溝通禁忌

5、溝通不宜行為舉例與辨別

6、企業內部溝通的主要類型

----如何與上級開展溝通

----如何與下級開展溝通

----如何開展部門間的溝通與協調

----如何應對特殊狀態下的溝通

7、批評與表揚下屬的技巧

8、沖突狀態下的溝通策略

第二天：（上午、3小時）

模塊四：高效利用時間

課堂互動分享：浪費時間的現象

1、浪費時間的三大殺手

2、管理者節約時間的各類做法

3、用四象限時間管理方法檢驗你的時間觀

檢測練習：時間分配策略練習

總結：卓越的時間管理方法和工作順序造就卓越的人生

模塊五：加強管理控制 提升制度功能

1、管理控制的基本含義

2、管理控制的相關工具

3、日常管理工作不同階段和環節如何加強控制

4、制度功能的不同定位

----制度設計的基本原則

----制度推進的各類方法

第二天：（下午、3.5小時）

第三講 卓越領導力提升

模塊一：領導者的行為方式

1、領導者的核心行為方式

2、三個關鍵領導任務——領導者如何做？

模塊二：領導力核心素質的培養

1、通過塑造與傳播愿景提升領導力

2、通過價值觀塑造提升領導力

3、通過建立信任塑造領導力

模塊三： 決策藝術與領導力提升

1、決策的基本方法和工具

2、防范決策陷阱

----管理決策案例分析

3、企業決策管理的主要步驟

模塊四：有效授權與領導力提升

研討：請比較命令與授權的差別

總結：授權的功能與運用

1、借鑒授權的理念下達命令

2、授權的含義、意義、案例

3、有效授權的四個步驟

模塊五：有效激勵下屬與領導力提升

1、員工激勵的基本原理

2、企業內部激勵機制的內容

3、制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用

4、日常工作中如何有效激勵下屬

第四講：實訓總結、釋疑互動（1小時）

實訓結束

趙老師

集團管控、國企公司治理、管理重構、流程管理專家

中國管理科學研究院“高級管理咨詢師”“高級企業培訓師”

曾任東風集團全資子公司董事會秘書長

曾任山西省國有資產經營公司董事會秘書長

曾任國家級企業協會企業管理咨詢委員會首席專家顧問

上海市及臺灣等生產力促進中心合作專家

北大、清華、人大等高校EMBA總裁班特聘講師

2018年度中國人力資源開發研究會特頒優秀培訓師

多家上市建筑公司戰略顧問

【個人簡介】

趙云龍老師長期在汽車制造行業、鋼鐵行業、房地產及投資行業、電力行業、建筑工程行業、電信及通信行業等100余家企業和公司成功實施過管控模式、企業組織優化及管理責任體系構建、戰略人力資源、薪酬設計、全面績效管理、流程梳理及優化、項目管理企業項目化管理等重要管理診斷、培訓及咨詢項目。培訓受眾人群達萬人以上。

趙云龍老師長期服務于集團類企業，對集團管控與流程管理有深刻且獨到的見解，并常年擔任上市集團戰略顧問，積累豐富的集團管控咨詢經驗。在管理咨詢理論中首次提出的“管理重構”思想及方法，廣泛適用于各類集團企業的管控咨詢，在逐步咨詢實踐中，通過顯著的效果證明了其在企業的成長與發展中的巨大的支持和助力作用。

趙云龍老師提出的“從戰略到行為的全過程管理方法及模式”和“流程運營下的制度保障體系”、“基于戰略達成和目標實現的管理責任體系建設”三大模式在實踐中廣泛受到企業的良好贊譽。

多年來趙云龍先生一直秉承”企業是管理實踐的土壤”的理念，管理理論培訓和管理咨詢實踐同步開展，相得益彰，不僅有深厚的企業管理理論功底，同時還具有豐富的咨詢項目實操經驗，對待培訓和咨詢均具備嚴謹的邏輯和靈活的理論與實踐相結合的應用。

【核心課程】

一.管理者創新思維與問題解決

創新思維與問題分析解決

創造性問題分析與解決

構建領導者問題分析與解決的優勢思維

互聯網思維與傳統企業創新

結構化思維能力提升

企業管理者“創新思維”實操訓練

提升企業管理者創新管理技能實訓

問題管理：問題的分析、表達與解決

二.集團管控體系構建及內部管控

公司治理與集團管控

集團管控模式的本質與構建策略

集團管控與董事會運作

集團管控智慧與轉型實務

集團行政管控的策略與方法

集團化人力資源管控

集團企業總部與分子公司功能體系構建

事業部獨立運營的策略與方法實訓

集團型企業價值型總部的打造與管控模式構架

三．企業法人治理結構組建于運行

董事監事履職---公司治理

公司治理與規范運作體系的構建

國企董事監事履職工作策略及方法

-企業并購完成后組織與管理重構

組織變革與流程再造

四．企業流程體系建設與優化

當前熱點經濟問題解讀以及企業組織變革與創新

工業4.0與流程再造

行動學習之扎扎實實學做流程特訓營

流程管理

流程管理之本與流程優化

企業流程體系建設及優化訓練營

企業運營管理的構建與運營

企業組織變革的本質與策略

五．企業戰略制定及過程運營管理

企業的戰略體系與執行

企業商業模式創新設計的策略與方法

企業戰略規劃與管理培訓

企業轉型變革的戰略性思維

提升戰略思維及經營計劃分析與管理能力

六．通用項目管理

企業項目化管理體系建設的方法

通用項目管理培訓

項目管理實戰

項目管理實戰演練實訓

七．中高層管理者技能提升類

企業管理者教練式員工輔導技能訓練

企業中高層創新思維與管理能力

企業中高層管理者履職能力提升

企業中高層管理者問題解決思路與能力

企業中高層經理管理技能與領導力提升

企業中高級管理者必須具備的9大履職能力

實戰商務溝通

中高層管理者使用7個基本管理工具提升履職能力

【授課風格】

1）針對性強，從學員關注的領域或行業存在的問題和管理者困惑講起，迅速抓住學員的心里，引起學院的高度關注，為每一次課程取得良好效果奠基礎；

2）實用性強，從與課程有關的實際案例入手解剖，用案例和解決案例的方法，讓學員感受到實際解決問題的過程，掌握扎扎實實的方法和經驗；

3）幽默和引經據典，在很多較復雜的管理理論環節上，引用幽默輕松的話語，或學員耳熟能詳的典故把復雜問題簡單化，深度問題通俗化，倍受歡迎；

4）過程互動性好。每一個單元均安排一次就本章節核心問題的學員互動分享，讓學員充分的置身于課程當中，現場達到學以致用的效果。

5）與學員就關鍵問題的互動問答，為學員答疑解惑，是趙云龍老師的授課突出特征，每次課程都會在最后留下一定時間，與學員就本次課程的問題答疑解惑，不讓學員帶著遺憾或不解而結束課程。

【服務客戶】

1、企業客戶：

北京中鐵集團有限公司、恒大地產、華潤地產、浙江中天地產、興業房地產、常綠房地產、天泰建筑、莊子城建集團、天音通訊、藍泰化學清洗、建發鋼鐵集團、中德型材公司、潞寶集團、深圳國投公司、北京熱力集團公司、玉林柴油機股份公司、廣夏控股集團公司、北京大北農有限公司、大山口水電集團、九江線材、津西鋼鐵公司、貴州六盤水鋼鐵公司、云南大巴山礦業集團、中國聯通總公司、山東石橫特鋼、中國人壽天津分公司、國電聯合動力、萬控集團、長沙波隆集團、天津泰達公司、天津卷煙廠、安泰集團、中國進出口銀行、寧波港務局、重慶至信實業公司、天津大港油田、晉城大唐電力山西分公司、國務院國資委貴州國資大講堂、北汽控股、北京國家電網、東風日產風神物流有限公司、北汽控股中都物流有限公司、京煤集團有限公司、北航餐飲食品有限公司、中國進出口銀行、北京住建總集團、中電集團-湖北電建、湖南中國聯通、甘肅萬維電信運營商、歐曼商用車集團、中電投集團、北京北分麥哈克公司、云南白藥集團、河北鋼鐵集團宣化鋼鐵集團、河南煤炭集團、云南錫業、保利集團、云投醫療、北京印鈔廠、吉林企業聯合會、遵義新蒲經開區投資公司、天音通信、西安燕山教育、貴州新聯爆破工程集團有限公司、貴陽市郵政公司、北京四維圖新、天津電力公司、葛洲壩基礎公司、成都環境集團、柳州五菱汽車有限公司、中石油管道局、中國核工業集團、中國石油集團、中國海油集團、大唐電力、神華集團、北汽福田、一汽大眾、國珍集團、同仁堂藥業、天津楊柳青電力集團、東風商用車公司、東風李爾、貴州卷煙廠、河南中煙、江西中煙、湖北中煙、山東中煙、中建總公司七局、中建總公司八局、中建總集團、天津中交二航局、霍林郭勒煤業集團、中礦資源集團、上海航天核工業技術集團、上海航天技術集團、國家供銷總社海龍集團、中國牧業集團、中聯水泥集團、中國電子集團十四研究室、中國電子集團九研究所、國美房地產集團、西安鼓風機集團、中化集團、興業集團、裕昌集團、江西方大特種鋼集團、甘肅電力集團、山東電建總公司集團、魯南制藥集團、山東方大工程公司集團、四川阿泰因機器人智能裝備有限公司、華能上海電力檢修集團、河北電力投資集團

2、總裁班客戶：

清華西姆中心總裁班、北京大學經濟學院總裁班、人民大學集團管控總裁班、香港科技大學高級經理人總裁班、西南交通大學總裁班、深圳大學、四川大學、江蘇連云港徐濰新區方洋管理學院、中國社科院首席能源官MBA班、新加坡國立大學蘇州研究院

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