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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景

眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期！如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰經驗和技能技巧！

培訓對象

企業中高層、HR管理者、法務、工會干部

課程大綱

1、年終績效考核到底考哪些？

2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？

3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?

4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？

5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？

6、如何根據年終考核結果，計發年終獎？

7、發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎？

8、年薪余額可否分三五年發放？中途離職者能否按時間比例索償？

9、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

10、如何判斷員工準備或有可能跳槽？

11、員工跳槽（可能）給企業帶來的損失？

12、如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？

13、“末位淘汰制”是否合法，如何運用？

14、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發的風險？

15、合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細節？

16、如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償金？

17、協商解除協議或離職協議的要點有哪些，才能避免或降低風險？

18、法定的離職手續有哪些，離職證明如何書寫？

19、在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？

20、如何追究勞動者違反競業限制協議的法律責任？

21、年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

22、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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