企業(yè)培訓需求調查與培訓計劃制定技巧
【課程編號】:NX01713
企業(yè)培訓需求調查與培訓計劃制定技巧
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【所屬類別】:人力資源培訓
【培訓課時】:可根據客戶需求協(xié)商安排
【課程關鍵字】:培訓需求調查培訓,培訓計劃制定培訓
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課程介紹:
企業(yè)在年度培訓規(guī)劃制定與實施時,往往面臨許多難題:公司經營管理中需要培訓來提高績效的領域主要是哪些方面?年度培訓到底該達到什么目標? 在眾多企業(yè)各部門培訓需求中,到底該優(yōu)先培訓哪些部門? 哪些員工最需要培訓? 在需要培訓的員工中他們哪些需求要優(yōu)先滿足? 在員工短期績效提升與生涯發(fā)展方面培訓需求方面矛盾如何處理? 如何解決企業(yè)短期效益提高與中期發(fā)展的需要中的培訓矛盾?如何客觀評估企業(yè)年度培訓績效? 而大多數企業(yè)因為缺少一個可行的年度培訓規(guī)劃,而使企業(yè)培訓效果大打折扣!
課程收益:
1. 清晰培訓在企業(yè)發(fā)展中的地位
2. 了解培訓需求在人力資源管理工作中的重要性
3. 掌握培訓需求分析的方法
4. 學會制定切實可行年度培訓規(guī)劃
5. 掌握培訓課程設計與講師甄選技術
授課方式:
激情講述,充分互動,現(xiàn)身說法,游戲演練,案例分析研討,實戰(zhàn)指導等
課程大綱 :
第一篇:培訓的重要性與企業(yè)培訓體系的構建
1、企業(yè)培訓管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)
如何理解培訓的重要性?
培訓是成本行為還是投資行為?
培訓的目的與作用
企業(yè)培訓與企業(yè)績效改進
企業(yè)培訓發(fā)展的三個階段
2、企業(yè)培訓體系的構建
a)培訓需求調查與規(guī)劃體系
b)培訓課程開發(fā)與管理體系
c)培訓師甑選與培養(yǎng)體系
d)培訓實施與效果評估體系
第二篇:培訓需求分析
1、培訓需求分析的依據
a)組織分析
b)工作分析
c)工作者分析
d)培訓需求分析的雙軌模型
2、培訓需求分析的方法
a)績效研討法
b)訪談法
c)問卷調查法
d)民意調查法
培訓需求分析的流程
培訓需求分析的責任
第三篇:年度培訓規(guī)劃
1、 年度培訓規(guī)劃在重要性
培訓的優(yōu)先安排
部門優(yōu)先
員工優(yōu)先
時間優(yōu)先(短期與長期)
2、 年度培訓課程設計
課程開發(fā)的動機行為模型
高層、中層和基層員工培訓課程的設計
培訓課程與講師的評選
3、 年度培訓預算與使用
基于銷售額的培訓預算
基于工資的培訓預算
4、年度培訓規(guī)劃書的編寫
如何編制年度計劃
年度培訓的實施
5、 年度培訓效果的評估
業(yè)績改進
能力提高
趙老師
名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后在國有企業(yè)、民營企業(yè)、500強外資企業(yè)任職。擔任過力恒集團行政人事經理、人力資源總監(jiān)、品質經理、生產廠長、總裁助理、管理代表,KB建滔集團任行政總經理、總裁特別助理等職。03年開始從事咨詢和培訓,至今,內訓課達3000多課時,ISO9001\ISO14001\BRC等認證體系及KPI績效管理咨詢案例30多個,學員數千人。
中山大學管理學院、華南農業(yè)大學、廣東交通學院、廣東職業(yè)貿易學院等高校特邀演講嘉賓;上海大眾SKODA認證人力資源培訓師。首創(chuàng)“心靈5S運動”課程,打造員工陽光心態(tài),獲近百家企業(yè)贊譽。
授課風格:表達流暢,富于激情,課程生動風趣,思路嚴謹、知識面廣、能夠不折不扣解決不同學員提出的問題。
主要咨詢項目:企業(yè)KPI績效管理體系建設、培訓體系建設、ISO9001體系建設、ISO14001體系建設、BRC體系建設、勞動合同法應對體系
主講課程:
人力資源類:《中小企業(yè)KPI績效管理》、《勝任力模型建立技巧》、《結構化面試技巧》、《TTT內部培訓師培訓》、《企業(yè)內部培訓體系的建設》、《勞動合同法應對實戰(zhàn)》;
管理技能類:《心靈5S運動》、《人際關系管理技能》、《溝通技巧》、《時間管理》、《職業(yè)人的情緒與壓力管理》、《現(xiàn)代秘書職業(yè)技巧》、《現(xiàn)代商務禮儀》、《高績效團隊執(zhí)行力》、《如何激勵員工》、《非人力資源的人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》;
曾服務的公司:上海大眾SKODA、富士康集團、長安福特、廣州卷煙廠、湛江卷煙廠、金鈴電器、德邦物流、縱橫集團、宇雷表業(yè)、恒昌模具、雅舍家具、梅州建行、首信物業(yè)、置業(yè)地產、信誠物業(yè)、新邦物流、長盈重工、廣州物流協(xié)會、海力德機械、日立冷機、大洋摩托、名幸電子、廣東省電信器材公司、鎖江飲食、康升木業(yè)、高尼奧服飾、倬儀制衣、富田-日捆、歐博電器等數百家企業(yè)。
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趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...
李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...
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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協(xié)會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...
