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課程介紹

2019年1月起，社保繳納改為稅務代收，在嚴格的用工政策形勢下，靈活用工成為了一種趨勢。常見的靈活用工包含：勞務派遣、非全日制用工、退休返聘、實習等形式。面對多樣的用工形式，企業如何在現有法律框架內靈活用工，減少或盡量避免承擔勞動法上的法律責任，合法規避風險，降低用工成本，成為了企業關注的重要問題——

實習生、退休返聘人員與單位是否形成勞動關系？

勞務派遣勞動合同期限是否適用無固定期限？

如何區分全日制勞動關系和非全日制勞動關系？

為此，我們特邀百徠勞權知名勞動關系管理專家徐仁華老師，與您一同學習與分享。本課程理論與案例實戰相結合，通過講解專家自己親身參與的海量成功案例，針對性結合學員的企業出現的問題，傳授合理的法規政策參考和用工技巧，現場幫助學員找到最佳組合解決方案，讓學員在法律框架內活學活用，合理規避用工風險，為企業解決靈活用工難題。

課程收益

企業收益：

1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升績效；

2、建立完整的企業用工體系和操作流程，預防規模型勞動關系和個案的發生。

崗位收益：

1、學會區分勞動關系和合作關系；

2、熟悉和掌握新型的勞動關系以及用工模式的法律風險；

3、掌握勞務派遣的優劣勢及適用標準；

4、了解勞務外包與勞務派遣的區別；

5、掌握非全日制用工的策略和原則。

課程特色

1、案例教學：課堂講解專家自己親身參與的海量成功實戰案例，使學員在案例分析中，更容易掌握課程內容；

2、實用性強：為學員提供實操工具方法，講師引導學員帶著企業的問題，尋找最佳組合的解決方案。

培訓對象

企業法務人員、人力資源管理人員、中高層管理人員。

課程大綱

一、勞動關系和非勞動關系

1、如何區分勞動關系和合作關系？

(1)勞動關系的概念

(2)合作關系的概念

以案說法

2、如何區分勞動關系和勞務關系？

(1)勞務關系的概念

(2)實習生與單位是否形成勞動關系？

(3)退休返聘人員與單位是否形成勞動關系？

(4)停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員與單位是否形成勞動關系？

(5)借調人員與單位有勞動關系？

(6)家政服務員由勞動關系嗎？

(7)村委會和居委會成員有勞動關系嗎？

二、標準勞動關系和非標準勞動關系

1、如何區分勞務派遣關系？

(1)勞務派遣的含義

(2)勞務派遣的法律關系

(3)勞務派遣的優勢是啥？

(4)勞務派遣的劣勢是啥？

(5)勞務派遣勞動合同期限是否適用無固定期限？

(6)跨地區勞務派遣的社會保險、勞動報酬、用工責任適用標準？

2、如何區分勞務外包關系？

(1)勞務外包的含義

(2)勞務外包與勞務派遣的區別

3、如何區分全日制勞動關系和非全日制勞動關系

(1)非全日制勞動關系的概念

(2)非全日制用工的優勢

(3)非全日制勞動關系的用工政策是啥？

徐老師

百徠勞權知名勞動關系管理專家

機構簡介

“百徠勞權”是中國人力資源管理者公會HRMAC（由世界500強企業、上市公司和國內知名大型企業的人力資源高管發起成立的行業互助組織）下屬成員企業之一，聚焦于和諧企業勞動關系、管理者勞動法能力提升。

“百徠勞權”匯聚了國內頂尖的勞動關系領域專家，經過五年多的運作，已在企業和勞動法專業領域建構了良好的專業橋梁，為大量企業在和諧勞動關系方面提供了專業的服務。每年通過專家團的研究和大數據的匯總，定期發布勞動關系領域白皮書、勞動法相關資訊，并專項提供大型勞動法論壇、公開課，致力于構建和諧勞動關系，堅定提升勞動關系領域從業人士的專業度。

主要課程

新形勢下靈活用工的法律實操技巧、從入職到離職的七項法律實操技巧等。

服務客戶

央企航天精密研究所、雀巢太太樂食品、松下機電、光明集團、春秋集團、通力電梯、寶冶集團、美資榮威塑膠工業、日資原田新汽車天線、吉紳汽車銷售服務、華莊實業、日永金屬、先鋒電聲器材、智臻智能網絡……

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