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課程背景

你知道

——勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)？

——勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？

——用人單位一定要建立職工名冊(cè)嗎？否則有什么法律責(zé)任？

——勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？

——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？

——勞動(dòng)合同中約定“月工資已包含加班費(fèi)”是否有效？

——年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些？

——“用人單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止”是否有效？

——如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對(duì)違約金的支付問題？

——何謂違紀(jì)違規(guī)處罰6個(gè)坑？

——《員工手冊(cè)》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？

——實(shí)踐中HR常見的九個(gè)解除合同誤區(qū)是什么？

——協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？

——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？

——違法解除“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的后果是什么？

——不能認(rèn)定工傷的9種情形有哪些？

——員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？

——合法調(diào)崗的前提條件是什么？

——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

——疫情期間企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示及操作指引是什么？

——疫情之下，企業(yè)和勞動(dòng)者如何實(shí)現(xiàn)“雙贏”？

——勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時(shí)如何應(yīng)對(duì)？

以上HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益

1.幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中

2.帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣

3.通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧

4.通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程特色

課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)

2、員工入職提供虛假學(xué)歷的法律責(zé)任

3、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

4、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?已發(fā)放的工資要扣回嗎?

5、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

6、用人單位安排員工體檢，有權(quán)保留或查閱體檢報(bào)告嗎？

7、《入職通知書》發(fā)出后用人單位能否取消？

8、用人單位一定不能向勞動(dòng)者收取抵押性錢款嗎？

9、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

10、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問題

2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、外國(guó)人、港澳臺(tái)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

4、微信聊天記錄能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？

5、未簽勞動(dòng)合同但無需支付雙倍工資的例外案例

6、電子勞動(dòng)合同怎樣簽才有效？

7、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件

8、制式勞動(dòng)合同中沒有但又極其必要的約定條款

9、完美勞動(dòng)合同13香

10、用人單位一定要建立職工名冊(cè)嗎？否則有什么法律責(zé)任？

（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、試用期期限與試用期3鐵律

2、不得約定試用期的7種情形——

3、勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)

4、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)

5、試用期常見問題12問

6、試用期內(nèi)用人單位可以無償解除勞動(dòng)合同的8種法定情形

7、如何撰寫《試用期不合格通知書》？

8、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

9、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施

10、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動(dòng)合同解除前未正常上班，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？

3、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)

4、加班工資/年假/未簽合同雙倍工資/解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金基數(shù)一致嗎?

5、員工拒絕加班，能解除勞動(dòng)合同嗎？

6、企業(yè)不得安排加班的若干情形

7、勞動(dòng)合同中約定“月工資已包含加班費(fèi)”是否有效？

8、如何防范高管加班工資風(fēng)險(xiǎn)？

9、加班與值班的區(qū)別

10、年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控

（案例七、八）

第五章 保密、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、除了高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，其他人員簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

2、“用人單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止”是否有效？

3、競(jìng)業(yè)限制必須通過協(xié)議約定么？

4、保密跟競(jìng)業(yè)限制一樣必須簽協(xié)議嗎？

5、競(jìng)業(yè)限制常見問題10問

6、把工資的一部分作為競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是否有效？以期權(quán)方式支付呢？

7、簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)是否必須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償？

8、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別

9、競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù)建議

10、如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對(duì)違約金的支付問題？

（案例九、十）

第六章 規(guī)章制度與員工手冊(cè)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂？

2、如何實(shí)現(xiàn)協(xié)商規(guī)章制度的程序？

3、規(guī)章制度公示告知的8種方式

4、從累計(jì)處分上升為解除勞動(dòng)合同看規(guī)章制度處罰規(guī)則的設(shè)計(jì)

5、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同操作流程

6、違紀(jì)違規(guī)處罰6個(gè)坑

7、企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？

8、勞動(dòng)者嫖娼被行政拘留，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？

9、為何解除在外兼職的員工單位反倒賠了40萬？

10、《員工手冊(cè)》中常見的10大員工簽字也無效的條款

（案例十一、十二）

第七章 勞動(dòng)合同的終止與解除中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，“醫(yī)療期”如何順延？

2、員工不予配合時(shí)，用人單位如何有效向員工送達(dá)處分決定書？

3、實(shí)踐中HR常見的九個(gè)解除合同誤區(qū)

4、能否做到零賠償，勞動(dòng)仲裁員的思路是這樣子的

5、“客觀情況發(fā)生重大變化”20例

6、真正的停工停產(chǎn)認(rèn)定及工資支付原則

7、以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁員，真就那么難嗎？

8、如何有效地評(píng)估績(jī)效以及處理低績(jī)效員工？

9、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？

10、勞動(dòng)者勝訴比例幾乎100%的10類案件

（案例十三、十四）

第八章 產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

2、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

3、違反女職工勞動(dòng)禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任

4、“三期”期間必須享受的假期有哪些？

5、你可能不知道的假期規(guī)定和待遇

6、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？

7、“三期”期間工資怎么發(fā)？

8、違法解除“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的后果

9、生育津貼的計(jì)算與支付

10、女職工的退休年齡的認(rèn)定與合同解除

（案例十五、十六）

第九章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、認(rèn)定工傷的七種法定情形

2、視同工傷的三種法定情形

3、不能認(rèn)定工傷的9種情形

4、工傷費(fèi)用

5、工傷停工留薪期的12個(gè)法律問題

6、上班時(shí)間取快遞摔傷算工傷嗎？

7、爭(zhēng)議工傷6種

8、工傷處理的全部程序指引

9、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷

10、員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？

（案例十七、十八）

第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的常見調(diào)崗情形

4、其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形

5、合法調(diào)崗的前提條件

6、最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形

7、正確合理調(diào)崗的基本原則

8、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

9、如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

10、調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議常見問題解析

（案例十九、二十）

第十一章 疫情期間勞動(dòng)合同管理中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？

2、疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

3、疫情期間不經(jīng)報(bào)備私自出京，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？

4、新型冠狀病毒疫情下，公司能否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？

5、防疫期間，單位可以和員工“中止”勞動(dòng)合同嗎？

6、對(duì)疫情防控期間“綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日”的理解

7、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)

8、疫情期間企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示及操作指引

9、疫情之下，企業(yè)和勞動(dòng)者如何實(shí)現(xiàn)“雙贏”？

10、北京市10大新冠肺炎疫情仲裁典型案例

（案例二十一、二十二）

第十二章 2021最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？

2、勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

4、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？

5、員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時(shí)如何應(yīng)對(duì)？

6、用人單位及員工的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)保護(hù)問題

7、哪些行為會(huì)侵犯員工的隱私權(quán)？

8、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？

9、“不當(dāng)?shù)美?rdquo;規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

10、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

畢老師

勞動(dòng)合同法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

專注于勞動(dòng)合同法與心理分析技術(shù)

勞動(dòng)合同法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家

廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家

北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè) 理學(xué)碩士

國(guó)家二級(jí)心理咨詢師

貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

教育及學(xué)術(shù)背景

畢春秋，1968年出生于貴州畢節(jié)市，53歲，常住深圳。畢業(yè)于貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院外國(guó)語學(xué)院外國(guó)語系英語專業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士），二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人，廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家。

老師優(yōu)勢(shì)

畢春秋老師長(zhǎng)期從事人力資源/行政/法務(wù)/員工關(guān)系管理等工作30年，服務(wù)企業(yè)涉及臺(tái)資、港資、美資及國(guó)有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作，對(duì)企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識(shí)，視野開闊。任職期間，歷任人力資源高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)公司工會(huì)主席、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任、集團(tuán)法務(wù)高級(jí)經(jīng)理等職，長(zhǎng)期致力于員工關(guān)系及企業(yè)法務(wù)管理研究，是國(guó)內(nèi)有較大影響力的勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)型專家。

畢春秋老師在大型外資企業(yè)集團(tuán)任職高管20多年，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。

畢春秋老師在企業(yè)法務(wù)管理中專注于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐與研究，著有《勞資沖突五個(gè)階段的劃分及各階段人力資源管理者的應(yīng)對(duì)策略研究》、《主管感知的員工情緒勞動(dòng)與其工作表現(xiàn)的關(guān)系：真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用》、《勞資沖突/群體性事件/突發(fā)事件中的三種溝通方式及其應(yīng)用》等文，是有較大影響力的《勞動(dòng)合同法》及勞資沖突管理中心理分析技術(shù)的理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)型專家。

培訓(xùn)課題

《勞動(dòng)合同法》《最新問題員工的界定與處理技巧》《最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》《最新（民法典）下的勞動(dòng)合同管理》《最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》《最新企業(yè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)》《最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)》

授課特點(diǎn)

1.有的放矢——針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)用工中所出現(xiàn)的高頻法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)W員在實(shí)際工作中面臨的各種日常法務(wù)疑難問題等，結(jié)合豐富的現(xiàn)實(shí)案例，將枯燥的法律條款賦予生動(dòng)活潑的實(shí)際內(nèi)涵，逐一予以詳細(xì)講解，以期學(xué)員能夠抓大放小，避免舍本逐末。

2.注重實(shí)效——針對(duì)學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點(diǎn)到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)緯交集，從而不失要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問題。

3.融會(huì)貫通——利用自身在管理學(xué)和心理學(xué)專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，以及20余年企業(yè)法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內(nèi)容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂，教學(xué)相長(zhǎng)；令人理解通透、記憶深刻。

4.畢春秋老師也因此深受學(xué)員們的喜愛，每堂授課都能贏得滿場(chǎng)喝彩；授課評(píng)分最低都在95分以上，最高評(píng)分99.6分。

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