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項(xiàng)目背景

人才發(fā)展師認(rèn)證Associate Professional in Talent Development(APTD)是由ATD認(rèn)證學(xué)院為人才培養(yǎng)專業(yè)人士定制的認(rèn)證，為初入職場（三年以上經(jīng)歷）想要系統(tǒng)化提升職業(yè)能力，并且證明自己已有實(shí)力的人才發(fā)展從業(yè)者設(shè)置。APTD®中包含的能力無論組織或公司內(nèi)的水平如何，專業(yè)人士都能夠每天使用的人才發(fā)展的基礎(chǔ)能力。因此，這是一個(gè)為人才培養(yǎng)專業(yè)人士定制的認(rèn)證。

課程對(duì)象：

HRD、HRM、HRBP；企業(yè)大學(xué)校長，培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理；中高層管理者；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人；從事人才發(fā)展工作的專業(yè)人士。

國際權(quán)威

ATD認(rèn)證研究院通過廣泛研究、采納專家意見、結(jié)合領(lǐng)域新趨勢(shì)、征求大量專業(yè)人士等多渠道定義了人才發(fā)展專業(yè)人士需具備的人才發(fā)展能力。保證課程既幫助學(xué)習(xí)發(fā)展專業(yè)人士建立堅(jiān)固的基礎(chǔ)，又能確保他們始終處于領(lǐng)域的前沿。人才發(fā)展能力模型®包含了學(xué)習(xí)和發(fā)展專業(yè)人士需要具備的23項(xiàng)能力，所有能力分為三個(gè)方面：個(gè)人提升能力、專業(yè)發(fā)展能力和組織影響能力。此模型是APTD認(rèn)證的基礎(chǔ)，考試藍(lán)圖中使用了一部分基礎(chǔ)知識(shí)，這些都是人才發(fā)展專業(yè)人士從事該領(lǐng)域工作三年后應(yīng)該掌握的知識(shí)。

項(xiàng)目收益

企業(yè)收益：

1、為組織帶來更專業(yè)及系統(tǒng)工作方式，提升工作成效與價(jià)值；

2、提升員工績效及客戶滿意度；

3、為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，體現(xiàn)雇主對(duì)能力培養(yǎng)的承諾。

崗位收益：

1、梳理和驗(yàn)證知識(shí)，幫助學(xué)員建立完整技能體系；

2、擁有國際權(quán)威專業(yè)資格認(rèn)證，拓寬職業(yè)道路，獲得更多機(jī)會(huì)；

3、保持與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)和技能，體現(xiàn)職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)；

4、拓寬專業(yè)人脈圈，開發(fā)跨地域文化的全球思維。

考試大綱

能力模塊主要內(nèi)容

個(gè)人提升能力

（考試占比20%）-溝通

-情緒智力和決策

-協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力-文化意識(shí)和包容

-項(xiàng)目管理

-合規(guī)和道德行為

專業(yè)發(fā)展能力

（考試占比50%）-學(xué)習(xí)科學(xué)

-教學(xué)設(shè)計(jì)

-培訓(xùn)交付和引導(dǎo)

-輔導(dǎo) -技術(shù)應(yīng)用

-知識(shí)管理

-職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

-效果評(píng)估

組織影響能力

（考試占比30%）-業(yè)務(wù)洞察力

-咨詢和業(yè)務(wù)合作

-組織發(fā)展和文化

-人才戰(zhàn)略和管理 -績效改進(jìn)

-變革管理

-數(shù)據(jù)和分析

-未來準(zhǔn)備

認(rèn)證流程

認(rèn)證資格審查

考前培訓(xùn)學(xué)習(xí)

統(tǒng)一認(rèn)證考試

獲取APTD®證書

持續(xù)專業(yè)發(fā)展

考試資格

滿足以下通道之一即可參與考試：

A.通道一：標(biāo)準(zhǔn)通道

在人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域至少有三（3）年（36個(gè)月）的帶薪專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)*，并且最近三年內(nèi)完成了28小時(shí)的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及活動(dòng)**；

B.ATD大師通道

在人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域至少有三（3）年（36個(gè)月）的帶薪專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)*，并且已獲得ATD大師稱號(hào)（通過獲得ATD大師認(rèn)證可以滿足整個(gè)專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及活動(dòng)要求）。

*帶薪的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)是指在職經(jīng)驗(yàn)，與成年工作伙伴一起，執(zhí)行人才發(fā)展活動(dòng)，如ATD人才發(fā)展能力模型TM中的“專業(yè)發(fā)展能力”和/或“組織影響能力”領(lǐng)域所述。

**專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及活動(dòng)的資格要求旨在幫助確保認(rèn)證申請(qǐng)人具有扎實(shí)的人才發(fā)展知識(shí)基礎(chǔ)，可以對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及活動(dòng)定義為覆蓋屬于ATD人才發(fā)展能力模型TM中的專業(yè)發(fā)展能力和組織影響能力領(lǐng)域內(nèi)容的活動(dòng)。個(gè)人提升能力領(lǐng)域中的概念內(nèi)容不適用于該項(xiàng)資格。為您準(zhǔn)備認(rèn)證考試而設(shè)計(jì)的課程可能適用（如果獲得預(yù)先批準(zhǔn)）

專家老師

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在線報(bào)名：ATD國際權(quán)威認(rèn)證：APTD?人才發(fā)展師認(rèn)證(深圳)

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