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社稅改革下的組織報(bào)酬設(shè)計(jì)與年末績效考核、年終獎設(shè)計(jì)技巧高級研修班
【課程編號】：MKT042284
社稅改革下的組織報(bào)酬設(shè)計(jì)與年末績效考核、年終獎設(shè)計(jì)技巧高級研修班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：績效管理培訓(xùn)|薪酬管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2023年12月21日 到 2023年12月22日2200元/人
2023年01月05日 到 2023年01月06日2200元/人
【授課城市】：武漢
【課程說明】：如有需求,我們可以提供社稅改革下的組織報(bào)酬設(shè)計(jì)與年末績效考核、年終獎設(shè)計(jì)技巧高級研修班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：昆明 成都 貴陽 沈陽 重慶 秦皇島 鄭州 南寧 長沙
【課程關(guān)鍵字】：武漢年末績效考核培訓(xùn),武漢年終獎設(shè)計(jì)培訓(xùn)
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課程收益
本次課程收益：
1、薪酬預(yù)繳模式如何設(shè)計(jì)，月度臨界點(diǎn)與綜合臨界點(diǎn)如何應(yīng)用？
2、年終獎金政策取消如何重組薪酬結(jié)構(gòu)與支付？
3、專項(xiàng)附加扣除在高低收入群體的應(yīng)用規(guī)則？
4、代扣預(yù)繳與綜合匯繳如何把控責(zé)任與義務(wù)？
5、綜合所得、經(jīng)營所得與紅利所得如何轉(zhuǎn)化？
6、企費(fèi)與個(gè)稅如何平衡風(fēng)險(xiǎn)與成本關(guān)系？
課程對象
1、各企業(yè)高管；
2、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；
3、各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、總會計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦稅服務(wù)人員及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士。
課程大綱
主題一：主體預(yù)案：企業(yè)拉長產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化價(jià)值鏈、實(shí)施主輔分離，自建主體，選擇人力資源結(jié)算總部（費(fèi)轉(zhuǎn)稅）、小微企業(yè)（大轉(zhuǎn)小）、合伙企業(yè)（薪轉(zhuǎn)營）優(yōu)化社稅成本；選擇人力資源機(jī)構(gòu)、人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營商外包實(shí)現(xiàn)社稅成本優(yōu)化。
主題二：基數(shù)預(yù)案：模擬單基封頂、雙基不封頂、全口徑基數(shù)、合規(guī)繳納社保、分類收入繳納社保測算2019年度成本，做好對外成本報(bào)價(jià)、銷售定價(jià)預(yù)案。
主題三：危機(jī)預(yù)案：未依法足額繳納社保的測算補(bǔ)繳+滯納金成本，員工收入因社保繳費(fèi)調(diào)整降低的說明，外包供應(yīng)商被追繳要求企業(yè)買單，行業(yè)危機(jī)的戰(zhàn)略機(jī)會，產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈斷裂的預(yù)案。
主題四：組織用工重構(gòu)：企業(yè)從傳統(tǒng)科層式、線性型組織到非線性、平臺化、敏捷型、契約型組織的轉(zhuǎn)化，從崗聘分離式勞動關(guān)系管理到雇用分離式經(jīng)濟(jì)關(guān)系經(jīng)營的調(diào)整，從員工管理模式向合伙人經(jīng)營模式的重構(gòu)。
主題五：結(jié)算支付調(diào)整：存在有薪無保、有薪差保、有薪無稅、有薪差稅風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)算支付行為需要停止，在企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)薪資社保個(gè)稅公積金四平衡；年終獎?wù)摺⒐べY總額基數(shù)變數(shù)下的報(bào)酬結(jié)構(gòu)支付、綜合成本管理要評估個(gè)稅企稅社稅增值稅四平衡。
主題六：專業(yè)服務(wù)升級：綜合所得在月度臨界點(diǎn)淡化與年度臨界點(diǎn)強(qiáng)化，多元化用工的納稅籌劃,社會保險(xiǎn)實(shí)務(wù)與精算、自然人課稅申報(bào)與匯算、人力成本控制與籌劃、人力資源稅務(wù)的專業(yè)提升。
主題七：年末績效考核：綜合所得
主題八：年終獎設(shè)計(jì)技巧：綜合所得
方老師
方 曉 人力成本精算專家。從事人力資源業(yè)二十四年，具有豐富的認(rèn)知面，融勞動規(guī)劃學(xué)、勞動財(cái)稅學(xué)、勞動統(tǒng)計(jì)學(xué)為一體的綜合人力資源服務(wù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，善長社會化用工風(fēng)險(xiǎn)與成本管理，精通商業(yè)組織主體搭建、混合社會化用工模式應(yīng)用、社會保險(xiǎn)合規(guī)籌劃、自然人收入籌劃、人力資源產(chǎn)業(yè)園設(shè)計(jì)管理。
楊永琦 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動法專家；
李 娟 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院社保研究室副研究員，博士；
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）