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AI驅(qū)動(dòng)人力資源專(zhuān)業(yè)能力升級(jí)+辦公效能倍增

【課程編號(hào)】:MKT042145

【課程名稱(chēng)】:

AI驅(qū)動(dòng)人力資源專(zhuān)業(yè)能力升級(jí)+辦公效能倍增

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:人事管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年01月16日 到 2025年01月17日3980元/人

2024年02月01日 到 2024年02月02日3980元/人

【授課城市】:北京

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供AI驅(qū)動(dòng)人力資源專(zhuān)業(yè)能力升級(jí)+辦公效能倍增相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:福州 上海 蘇州 唐山 南京 烏魯木齊 太原 呼和浩特 廈門(mén) 中山 寧波 廣州 天津 鄭州 南昌 濟(jì)南 長(zhǎng)沙 西安 海口 青島 昆明 合肥 沈陽(yáng) 武漢 成都 長(zhǎng)春 蘭州 大連 貴陽(yáng) 深圳 重慶 無(wú)錫 石家莊 南寧 杭州 哈爾濱 東莞

【課程關(guān)鍵字】:北京人力效能提升培訓(xùn)

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課程介紹:

隨著人工智能(AI)技術(shù)的飛速發(fā)展,它正在深刻改變?nèi)肆Y源領(lǐng)域的運(yùn)作模式。隨著年初國(guó)產(chǎn)大模型Deep Seek開(kāi)源爆發(fā),AI的四大核心領(lǐng)域?yàn)镠R帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。據(jù)Gartner預(yù)測(cè),到2025年,HR崗位將經(jīng)歷重大變革,部分傳統(tǒng)事務(wù)性崗位可能被自動(dòng)化工具取代,而新的戰(zhàn)略型、專(zhuān)業(yè)型、綜合型崗位將大量涌現(xiàn)。這個(gè)趨勢(shì)對(duì)HR的能力提出了更高、更緊迫的要求,不懂AI的HR從業(yè)者可能會(huì)逐漸落伍,甚至面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。因此,學(xué)習(xí)AI技術(shù),掌握與AI協(xié)作的方法,已成為HR從業(yè)者實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)事務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之路。

課程對(duì)象

人力資源VP/總監(jiān) HRM HRBP/OD 各模塊工作者

課程收益

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個(gè)維度,提升HR對(duì)AI的認(rèn)知水平;

2.學(xué)習(xí)10種AI工具(Deep Seek、Kimi等)的應(yīng)用,提高HR辦公效率;

3.學(xué)習(xí)AI工具高效部署的3種方法, 提升人工智能工具穩(wěn)定可用性;

4.學(xué)習(xí)深度對(duì)話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法,提高AI輸出準(zhǔn)確率和效率;

5.掌握績(jī)效指標(biāo)的生成與管理方法,幫助HR有效支撐績(jī)效目標(biāo)落地;

6.掌握能力提煉與面試能力建設(shè)策略,提升招聘效率和質(zhì)量;

7.生成精準(zhǔn)培訓(xùn)需求分析、課程匹配和經(jīng)驗(yàn)萃取,提升培訓(xùn)的效果和價(jià)值;

8.通過(guò)AI輔助完成薪酬體系建設(shè)與管理,提升薪酬管理的決策科學(xué)性;

9.掌握AI文化管理的方法論和工具,提高HR文化運(yùn)作的有效性;

10.利用AI快速完成組織診斷,生成針對(duì)性報(bào)告,提升組織發(fā)展能力;

11.借助AI一鍵生成流程圖,提升流程優(yōu)化的效率和協(xié)同性;

12.通過(guò)AI生成項(xiàng)目計(jì)劃,豐富項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的顆粒度,提升項(xiàng)目落地效果;

13.構(gòu)建超級(jí)知識(shí)庫(kù)、智能體,能力增值與復(fù)制,讓工作不再?gòu)?fù)雜;

14.超過(guò)50次現(xiàn)場(chǎng)演示、20次模擬互動(dòng)練習(xí),讓興趣牽引AI學(xué)習(xí)。

課程大綱

一、AI是什么能解決HR什么問(wèn)題

1.AI工具(DeepSeek)為什么這么火爆

2.其他工具應(yīng)用場(chǎng)景介紹與對(duì)比:Kimi、豆包、訊飛星火、通義等

3.AI解決問(wèn)題的四大領(lǐng)域

4.HR能力飛躍的五大瓶頸

1)戰(zhàn)略瓶頸

2)專(zhuān)業(yè)瓶頸

3)經(jīng)驗(yàn)瓶頸

4)效率瓶頸

5)協(xié)作瓶頸

模塊一:用DeepSeek辦公提效的核能升級(jí)

一、與AI如何溝通與協(xié)同

1.與AI溝通的4大黃金原則

2.深度對(duì)話模式解析:DeepSeek顛覆提示詞-簡(jiǎn)單、專(zhuān)業(yè)、聚焦

1)基于DeepSeek通用知識(shí)的溝通結(jié)構(gòu)5W法

2)基于DeepSeek專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的溝通結(jié)構(gòu)4維結(jié)構(gòu)輸入法

二、善事有利器:讓AI極限加速不卡通不崩潰(手機(jī)/網(wǎng)頁(yè)/客戶(hù)端)

1. API部署自有服務(wù)器部署OFFICE/WPS,讓Deepseek直接進(jìn)入常用工具

2. API大模型客戶(hù)端,一鍵集成全工具,不用到處找對(duì)話框

3. AI小程序,讓你在微信端隨時(shí)找到滿(mǎn)血DeepSeek

三、AI+讓你效能起飛

1.DeepSeek+Word:資料整理、會(huì)議管理、合規(guī)管理等,打造自己的超級(jí)助理

2.DeepSeek+excel:數(shù)據(jù)分析不再難搞,診斷問(wèn)題更加犀利

3.DeepSeek+Kimi:輕松制作PPT,讓展示更加輕松

4.DeepSeek+訊飛聽(tīng)見(jiàn):為超級(jí)秘書(shū),重要事務(wù)管理達(dá)人

5.DeepSeek+剪影:為超級(jí)編導(dǎo),雇主品牌宣傳不再話下

6.DeepSeek+chatgpt(有限次生圖)/豆包:配圖沒(méi)煩惱,告別焦頭爛額

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI工具按照要求完成作業(yè),現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊二: 用AI打造極致績(jī)效管理,讓數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)卓越團(tuán)隊(duì)

一、AI重構(gòu)績(jī)效管理的底層邏輯

1.透視績(jī)效管理的AI爆破點(diǎn)

2.讓管理精度提升的AI筑基工程:工作分析與流程分析

案例:讓完全不懂人力資源的部門(mén)配合HR項(xiàng)目升級(jí)的成功案例分析

二、AI賦能績(jī)效管理四大實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景

1.BSC四維雷達(dá):從戰(zhàn)略模糊到執(zhí)行清晰的AI破壁術(shù),讓組織績(jī)效不再難

2.KPI智能工廠:產(chǎn)出即戰(zhàn)力的指標(biāo)生成系統(tǒng)

3.智能復(fù)盤(pán)與數(shù)據(jù)棱鏡:從結(jié)果數(shù)據(jù)到行為數(shù)據(jù)的穿透式分析

案例:某TOP銷(xiāo)售從85分到97分的AI進(jìn)化路徑

4.激勵(lì)方案粒子對(duì)撞機(jī):基于業(yè)務(wù)、流程、能力的三維精準(zhǔn)激勵(lì)方案生成

案例:某科技團(tuán)隊(duì)人效提升40%的智能激勵(lì)方案

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI工具按照要求完成案例績(jī)效指標(biāo)的梳理,生成績(jī)效考核表,現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊三:用AI教練面試官團(tuán)隊(duì),用智能武器打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

一、AI顛覆招聘戰(zhàn)場(chǎng)的底層邏輯

1.傳統(tǒng)招聘的三大致命傷:技能斷層、標(biāo)準(zhǔn)失真、戰(zhàn)力分散

2.明確崗位能力重點(diǎn):勝任能力提煉與萃取,決不讓招聘跑偏

二、AI賦能招聘四大實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景

1.JD智能生成器:從崗位分析到企業(yè)JD的秒級(jí)轉(zhuǎn)化

2.面試問(wèn)題生成器:

1)1鍵生成標(biāo)準(zhǔn)化面試問(wèn)題題庫(kù):基于能力生成辨真假、比高低的問(wèn)題

2)基于候選人簡(jiǎn)歷生成定制化問(wèn)題

3)筆試自動(dòng)生成器:高效節(jié)約無(wú)效面試時(shí)間

3.簡(jiǎn)歷解碼:多維度人才簡(jiǎn)歷掃描,智能排雷提升簡(jiǎn)歷識(shí)別能力

案例:5秒生成評(píng)價(jià)報(bào)告

4.AI面試官X光透視系統(tǒng):NLP智能語(yǔ)音轉(zhuǎn)化輔助面試官360度審視求職者

案例:某混改企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人匹配度適崗率大幅提升

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI工具根據(jù)案例崗位材料,提煉能力、設(shè)計(jì)面試問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊四:用AI撕裂傳統(tǒng)培訓(xùn),降維打擊讓培訓(xùn)更精準(zhǔn)

一、AI顛覆培訓(xùn)戰(zhàn)場(chǎng)的底層邏輯

1.培訓(xùn)出彩的3條鐵律:服務(wù)戰(zhàn)略、支撐績(jī)效、賦能管理

2.培訓(xùn)管理的AI核能力建設(shè):戰(zhàn)略支撐性分析

二、AI賦能培訓(xùn)五大實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景

1.建立智能需求分析系統(tǒng):培訓(xùn)需求的分析診斷

案例:某集團(tuán)年度培訓(xùn)破局升級(jí)

2.生成基于組織戰(zhàn)略的能力抓取與課程自動(dòng)匹配引擎

3.智能助手幫你進(jìn)行高效經(jīng)驗(yàn)萃取實(shí)現(xiàn)“隱性經(jīng)驗(yàn)→顯性工具”的蛻變

案例:某上市公司3個(gè)月沉淀2000+實(shí)戰(zhàn)知識(shí)顆粒

4. 打造課件生產(chǎn)流水線:3步走生成課程雛形

案例:某內(nèi)訓(xùn)師課綱&課件開(kāi)發(fā)周期從2周壓縮至6小時(shí)

5. 職業(yè)發(fā)展:讓學(xué)習(xí)地圖與能力培養(yǎng)清晰可見(jiàn)

案例:某科技公司AI轉(zhuǎn)變關(guān)鍵人才儲(chǔ)備效率提升

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI工具根據(jù)企業(yè)資料,梳理培訓(xùn)需求,用AI工具根據(jù)案例崗位材料,提煉能力、設(shè)計(jì)面試問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊五:用AI做薪酬管理,提升決策與洞察力

一、AI賦能薪酬戰(zhàn)場(chǎng)的底層邏輯

1.薪酬管理的難點(diǎn)解析:薪酬設(shè)計(jì)、分析、調(diào)整

2.AI做薪酬的核心基建:前置數(shù)據(jù)與指令框架

二、AI薪酬三大實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景

1. 崗位價(jià)值評(píng)估與解析

雙維度結(jié)合評(píng)價(jià):基于工作分析自動(dòng)生成崗位價(jià)值評(píng)估&人工評(píng)估相結(jié)合

案例:某集團(tuán)子公司崗位評(píng)估項(xiàng)目AI提效

2. 輔助寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)分析:基于傳統(tǒng)excel與崗位價(jià)值評(píng)估進(jìn)行輔助設(shè)計(jì)

案例:某企業(yè)的薪酬表的生成

3. 形成薪酬分析報(bào)告與調(diào)薪方案

薪酬體檢:策略性/有效性/競(jìng)爭(zhēng)性三維穿透掃描

案例:某上市公司發(fā)現(xiàn)N個(gè)隱形薪酬問(wèn)題的AI洞察

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI工具根據(jù)所給材料,診斷企業(yè)薪酬問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊六:用AI運(yùn)營(yíng)企業(yè)文化,讓文化從“務(wù)虛”走向務(wù)實(shí)

一、AI賦能企業(yè)文化工作的底層邏輯

1.企業(yè)文化的專(zhuān)業(yè)難點(diǎn):難提煉與更新、難診斷與應(yīng)用、難與業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合

2.AI做企業(yè)文化的核心基建:文化梳理框架

二、AI賦能企業(yè)文化的三項(xiàng)核心能力

1.核心能力1:企業(yè)文化梳理

實(shí)戰(zhàn)工具:文化問(wèn)卷/訪談文檔梳理+文化萃取模式

2.核心能力2:用文化理念驗(yàn)證制度適配性

案例:某企業(yè)用文化理念驗(yàn)證激勵(lì)機(jī)制分析

3.能力維度3:文化復(fù)盤(pán)與溝通方案設(shè)計(jì)

文化復(fù)盤(pán)會(huì)大綱生成器:業(yè)務(wù)現(xiàn)狀+文化溝通策略

案例:某企業(yè)年終文化復(fù)盤(pán)講話稿分析

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI工具提煉文化理念,現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊七:用AI輔助管理員工關(guān)系,讓管理有科學(xué)有溫度

一、賦能員工關(guān)系工作的底層邏輯

1.員工關(guān)系管理的難點(diǎn):合規(guī)管理、滿(mǎn)意度管理、糾紛管理

2.AI做員工關(guān)系的核心基建:關(guān)注策略

二、AI賦能員工關(guān)系管理的三項(xiàng)核心能力

1.合規(guī)管理的診斷分析:有效解決人力資源管理隱患問(wèn)題

案例:某企業(yè)HR部門(mén)用DeepSeek做合規(guī)“顧問(wèn)”

2.AI進(jìn)行離職預(yù)測(cè):挖掘離職真相,促進(jìn)有效留人,提升員工滿(mǎn)意度

案例:離職員工“微建模”,招聘與留人策略“雙管齊下”

3.員工勞動(dòng)糾紛策略生成器:補(bǔ)齊資料,生成策略

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與比拼】:用AI就行勞動(dòng)糾紛案例分析,現(xiàn)場(chǎng)比拼速度與質(zhì)量

模塊八: 讓AI變革升級(jí)HR角色,從事務(wù)工作者升級(jí)為組織專(zhuān)家和合作伙伴

一、AI賦能HR十倍速成長(zhǎng)的底層邏輯

1.高級(jí)人力資源的三種角色:組織診斷、組織優(yōu)化、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)

2.AI做組織發(fā)展的核心基建:引導(dǎo)式智能對(duì)話框架

二、AI賦能HR的三項(xiàng)核心能力

1.核心能力1:組織智能診斷

實(shí)戰(zhàn)工具:診斷模型選用+數(shù)據(jù)分析+生成報(bào)告

案例:某企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題診斷報(bào)告分析

2.核心能力2:流程優(yōu)化/再造工程+組織變革

敏捷人機(jī)共創(chuàng)式流程設(shè)計(jì):一鍵生成流程圖

案例:串聯(lián)組織流程的鐵三角組織落地分析

3.能力維度3:項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)

變革項(xiàng)目工作計(jì)劃生成器:項(xiàng)目需求+項(xiàng)目計(jì)劃

案例:薪酬改革項(xiàng)目工作計(jì)劃+運(yùn)營(yíng)策略

能力升維:讓HR成為公司的超智個(gè)體

模塊九: 能力升維:讓HR成為公司的超智個(gè)體

一、構(gòu)建超級(jí)知識(shí)庫(kù),賦能業(yè)務(wù)價(jià)值拉滿(mǎn)

1.賦能銷(xiāo)售部門(mén):精通產(chǎn)品、淬煉話術(shù)王牌銷(xiāo)售任你打造

案例:某項(xiàng)目銷(xiāo)售企業(yè)構(gòu)建“智通小子”提升新員工產(chǎn)品技能與客戶(hù)技能,新員工試用期試崗率提升60%

2.賦能技術(shù)服務(wù)部門(mén):百問(wèn)百答、增值銷(xiāo)售客戶(hù)滿(mǎn)意HR支招

案例:某知名手機(jī)品牌“增值服務(wù)型售后工程師訓(xùn)戰(zhàn)小程序”培養(yǎng)能創(chuàng)收的售后,當(dāng)年售后員工創(chuàng)收率達(dá)到65%

3.賦能內(nèi)訓(xùn):行業(yè)知識(shí)、適配案例信手拈來(lái)培訓(xùn)素材不用愁

案例:某制造業(yè)HR創(chuàng)建培訓(xùn)知識(shí)庫(kù),迅速構(gòu)建企業(yè)內(nèi)外部素材信息網(wǎng)

4.賦能文化:文化案例、優(yōu)秀表現(xiàn)拿來(lái)主義文化自信

案例:某知名電腦制造商僅1位企業(yè)文化專(zhuān)員同步構(gòu)建全球7個(gè)國(guó)家文化手冊(cè)

二、打造專(zhuān)屬智能體,讓繁瑣工作瞬間搞定

1.搭建員工答疑熱線,問(wèn)詢(xún)答疑有專(zhuān)業(yè)分身

案例:某百人企業(yè)HR自建HRSSC服務(wù)智能體,用數(shù)據(jù)庫(kù)與流程體打造自有系統(tǒng)

2.賦能客服部門(mén),在線客服助理,降本增效能落地

案例:HR通過(guò)搭建在線客服響應(yīng)智能體,客服體系減員40%,官網(wǎng)業(yè)務(wù)咨詢(xún)應(yīng)答及時(shí)率提升至100%

3.自動(dòng)考核指標(biāo)生成器,打造本企業(yè)專(zhuān)屬顧問(wèn)

案例:HR自建“績(jī)效指標(biāo)生成器”智能體,戰(zhàn)略解碼+指標(biāo)升級(jí)一鍵完成

案例:某通信企業(yè)HRBP創(chuàng)造OKR生成器,讓1對(duì)1輔導(dǎo)走入全省各公司

4.HR產(chǎn)品品牌化,引領(lǐng)創(chuàng)新,無(wú)需編程,1天構(gòu)建專(zhuān)屬應(yīng)用程序

案例:某制造業(yè)文化專(zhuān)員構(gòu)建員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷+答案之書(shū),用正能量溫暖員工

馬老師

15年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

微軟認(rèn)證AI工程師|人工智能教育專(zhuān)家(雙認(rèn)證)

人機(jī)協(xié)同模型設(shè)計(jì)專(zhuān)家|AI在HR領(lǐng)域的深度應(yīng)用創(chuàng)新者

國(guó)際人力資源管理師、人力資源法務(wù)師

國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師

AMACQ 領(lǐng)導(dǎo)力教練、TWI-MTP 授權(quán)管理培訓(xùn)師

西安交通大學(xué)(雙一流)碩士

課程特色:

【AI場(chǎng)景思維+人力資源價(jià)值工程】整合式解決方案

工作經(jīng)歷:

曾任:上海羅蘭貝格(全球管理咨詢(xún)TOP10) | 咨詢(xún)(戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略人力、低碳)項(xiàng)目經(jīng)理、方案經(jīng)理、交付經(jīng)理、投后管理項(xiàng)目顧問(wèn)(主要合作方:金沙江創(chuàng)投、高盛資本、紅杉資本等)

曾任:陜藥集團(tuán)派昂醫(yī)藥(國(guó)企醫(yī)藥流通業(yè)務(wù))| 培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)、組織發(fā)展總監(jiān)

曾任:UT斯達(dá)康通訊(NDAQ:UTSI) | 企業(yè)大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)管理中心總經(jīng)理

曾任:泰永長(zhǎng)征(002927) | 人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)金牌講師

【AI介入項(xiàng)目】

※ 某設(shè)備制造商人力資源AI賦能

▲ 開(kāi)發(fā)HR-GPT知識(shí)中樞:構(gòu)建3800+標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)景的智能應(yīng)答系統(tǒng)

▲ 搭建AI驅(qū)動(dòng)的任職資格評(píng)估體系:反饋問(wèn)卷資格準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率+22

▲ 智能化人才盤(pán)點(diǎn)系統(tǒng):預(yù)測(cè)員工未來(lái)12個(gè)月發(fā)展軌跡的P值

※ 某云計(jì)算企業(yè)干部管理

★ 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效AI分析流程:整合績(jī)效數(shù)據(jù)、360評(píng)估、流程評(píng)估等多源特征

★ 設(shè)計(jì)干部績(jī)效類(lèi)型拆解分析流程:敏捷管理管理者在典型戰(zhàn)略場(chǎng)景中的績(jī)效類(lèi)型

※ 某研產(chǎn)銷(xiāo)一體企業(yè)AI 賦能 HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型,人力系統(tǒng)滿(mǎn)意度提升 15%

※ 某消費(fèi)電子企業(yè)全球化領(lǐng)導(dǎo)力 AI 賦能培養(yǎng),海外市場(chǎng)總經(jīng)理勝任率從 53% 提升至 66%

※ 某光電企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)&干部管理 AI 賦能項(xiàng)目,人才儲(chǔ)備完成率達(dá) 92%

※ 某共享倉(cāng)儲(chǔ)創(chuàng)業(yè)公司AI預(yù)測(cè)人力需求,形成落地企業(yè)實(shí)戰(zhàn)解決方案

※ 設(shè)計(jì)AI驅(qū)動(dòng)的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)系統(tǒng),推動(dòng)千億級(jí)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成 105%

※ 參與低碳與AI結(jié)合的碳資產(chǎn)管理、碳盤(pán)查系統(tǒng),推進(jìn)企業(yè)雙碳戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

【人力資源專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目】(AI在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用必須以人力資源專(zhuān)業(yè)為核心!)

※ 主導(dǎo)20+名企人力戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化變革、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)系統(tǒng)建設(shè)、任職資格與勝任力建模、人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯著的人效提升;

※ 主導(dǎo)6+知名資方投后企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,幫助成長(zhǎng)型企業(yè)獲得估值倍增和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)改善。

部分企業(yè)數(shù)據(jù):

【某千億級(jí)設(shè)備龍頭企業(yè)新績(jī)效設(shè)計(jì)與落地】年績(jī)效達(dá)標(biāo)率提升至97%,年度戰(zhàn)略目標(biāo)完成105%,超額完成48.1億元;

【某零售集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略定位與運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目】次年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈

【某央企材料企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控項(xiàng)目】年銷(xiāo)售額增長(zhǎng)15%,人力資源費(fèi)用率降低7%,超額完成降本目標(biāo)570萬(wàn)元;

【某千億級(jí)供應(yīng)領(lǐng)龍頭企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理體系優(yōu)化】員工換汰率提升10%,同時(shí)員工滿(mǎn)意度提升2.2%,企業(yè)人效提升7.1%,業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成110%,超預(yù)期增長(zhǎng)160億元;財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率97.5%,

工作履歷經(jīng)驗(yàn):

01-任職于深圳泰永集團(tuán) | 人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)金牌講師

※ 根據(jù)公司發(fā)展需求,調(diào)整銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)制:歷時(shí)6個(gè)月,將原始提成制改制為階梯分層式目標(biāo)獎(jiǎng)金機(jī)制,開(kāi)展了固薪+浮薪(考核工資)+激勵(lì)獎(jiǎng)金機(jī)制。

成果:業(yè)務(wù)部門(mén)人效提升35%、人力成本業(yè)務(wù)占比降低12%

※ 為企業(yè)建立培訓(xùn)體系,奠定人才自主培養(yǎng)基礎(chǔ):建立企業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),結(jié)合勝任力提取和建模,識(shí)別人才發(fā)展的能力需求,開(kāi)發(fā)課程、培養(yǎng)講師。

成果:建成第一代基于勝任力模型的企業(yè)大學(xué),為企業(yè)成功培養(yǎng)首批(85位)內(nèi)訓(xùn)師。

※ 建立集團(tuán)管控型組織架構(gòu),促進(jìn)組織架構(gòu)戰(zhàn)略一致性發(fā)展:為優(yōu)化區(qū)域人員結(jié)構(gòu),配置新業(yè)務(wù)的員工,從原始地區(qū)分公司辦事處轉(zhuǎn)變?yōu)榇髤^(qū)管理。

成果:識(shí)別并提升區(qū)域儲(chǔ)備人才20人,優(yōu)化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員6%。

※ 企業(yè)收購(gòu)企業(yè)貴州長(zhǎng)九后,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),促進(jìn)并購(gòu)企業(yè)發(fā)展:將原始國(guó)有企業(yè)的設(shè)計(jì)處室配置變更為市場(chǎng)化、項(xiàng)目制的職能中心制。

成果:同比人力成本降低25%、人效提升30%,通過(guò)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制運(yùn)行當(dāng)年完成生產(chǎn)計(jì)劃105%,創(chuàng)造產(chǎn)值2億,為建廠來(lái)最高點(diǎn)。

02-任職于UT斯達(dá)康通訊|UU大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)管理中心總經(jīng)理

※ 調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu),幫助企業(yè)在關(guān)鍵業(yè)務(wù)調(diào)整階段扭虧為盈:建立運(yùn)營(yíng)管理部門(mén),設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)管理體系,并用一年的時(shí)間運(yùn)作使得運(yùn)營(yíng)管理中心固化成熟。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)項(xiàng)目矩陣管理模式。

成果:當(dāng)年海外項(xiàng)目交付及時(shí)率100%,國(guó)內(nèi)項(xiàng)目及時(shí)率由85%提升至95%。

※ 針對(duì)新業(yè)務(wù)建立績(jī)效指標(biāo)體系,滿(mǎn)足管理優(yōu)化下的財(cái)務(wù)指標(biāo)需求:梳理戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)需求,建立新業(yè)務(wù)的績(jī)效指標(biāo)體系,并開(kāi)展為期4月的績(jī)效運(yùn)營(yíng)推廣。

成果:完成新業(yè)務(wù)變革后優(yōu)化人員的選擇和換崗安置。

※ 為企業(yè)引入數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,提升業(yè)務(wù)決策效率:通過(guò)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)提升科學(xué)決策效率,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)核心流程鏈條信息化率100%,

成果:核心業(yè)務(wù)決策響應(yīng)從5個(gè)工作日縮短為2個(gè)工作日,內(nèi)部數(shù)據(jù)改善建議利用率提升50%。

03-任職于陜藥集團(tuán)派昂醫(yī)藥|培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)、組織發(fā)展總監(jiān)

※ 進(jìn)行組織融合,籌建培訓(xùn)學(xué)院,幫助企業(yè)形成基于戰(zhàn)略的人才能力供應(yīng)鏈系統(tǒng):調(diào)整組織架構(gòu),進(jìn)行編制設(shè)計(jì)與重組,設(shè)計(jì)培訓(xùn)學(xué)院“三步走”規(guī)劃。

成果:兩個(gè)月內(nèi)完成學(xué)院制度6套,人員配置9人,實(shí)現(xiàn)學(xué)院運(yùn)轉(zhuǎn)正常化。6個(gè)月360度評(píng)價(jià)培訓(xùn)學(xué)員以97分排全公司第1名。

※ 為企業(yè)核心價(jià)值鏈部門(mén)采銷(xiāo)體系進(jìn)行基于業(yè)務(wù)流程的能力分級(jí)建模:梳理戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)流程,建立三級(jí)能力體系,幫助采銷(xiāo)體系完成基于流程的能力細(xì)分,設(shè)計(jì)“能力過(guò)關(guān)”法,幫助采銷(xiāo)體系形成系統(tǒng)能力課程。

成果:解決采銷(xiāo)體系人才培養(yǎng)缺乏層次性、針對(duì)性和目標(biāo)性的現(xiàn)狀,完成“高水平”采銷(xiāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)課程。

※ 協(xié)同HRBP體系設(shè)計(jì)采銷(xiāo)與物流體系激勵(lì)方案:通過(guò)對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、ROI數(shù)據(jù)對(duì)比,提煉核心業(yè)務(wù)薄弱點(diǎn),針對(duì)業(yè)務(wù)薄弱點(diǎn)制定激勵(lì)計(jì)劃,進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算與推演,形成方案并運(yùn)行。

成果:激勵(lì)方案制度員工代表大會(huì)通過(guò)率70%、實(shí)現(xiàn)順利運(yùn)行。

※ 完成醫(yī)藥流通專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育系統(tǒng)評(píng)估建立“杏林學(xué)院”:完成對(duì)內(nèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)估與課程建設(shè),實(shí)現(xiàn)與下游終端門(mén)店系統(tǒng)對(duì)接,完成供應(yīng)鏈條拓展課程系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)。

成果:內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課時(shí)三個(gè)月達(dá)成率100%、終端專(zhuān)業(yè)醫(yī)藥知識(shí)組織學(xué)習(xí)達(dá)成率100%

04-任職于上海羅蘭貝格|先后擔(dān)任交付經(jīng)理、方案經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、投后管理運(yùn)營(yíng)顧問(wèn)

※ 戰(zhàn)略咨詢(xún):為行業(yè)頭部企業(yè)提供全周期戰(zhàn)略解決方案,覆蓋商業(yè)模式創(chuàng)新、第二曲線孵化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及海外市場(chǎng)布局等。

成果:作為核心成員參與某無(wú)人機(jī)企業(yè)(三年后實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略賽道市場(chǎng)占有達(dá)成率200%+)、某報(bào)業(yè)集團(tuán)(數(shù)字化廣告投放決策系統(tǒng)建模,首年實(shí)現(xiàn)Newflow收益增長(zhǎng)40%)、某餐飲連鎖集團(tuán)(東南亞市場(chǎng)開(kāi)拓方案,實(shí)現(xiàn)首年目標(biāo)達(dá)成100%)

※ 運(yùn)營(yíng)與投后運(yùn)營(yíng)咨詢(xún):建立PMO機(jī)制推動(dòng)戰(zhàn)略解碼,重構(gòu)產(chǎn)品組合策略與運(yùn)營(yíng)策略,構(gòu)建運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)提高數(shù)字化運(yùn)營(yíng)效率,設(shè)計(jì)Pre-IPO股權(quán)激勵(lì)方案,優(yōu)化上市合規(guī)架構(gòu)

成果:累計(jì)推動(dòng)5家企業(yè)完成B/C輪融資,其中2家啟動(dòng)IPO流程,1家港股上市,幫助某AI企業(yè)實(shí)現(xiàn)估值增長(zhǎng)2700倍,訂單額從8000萬(wàn)到3.6億躍升。(核心角色)某頭部電商雙輪驅(qū)動(dòng)模型設(shè)計(jì),運(yùn)營(yíng)效率提升38%、某設(shè)備研產(chǎn)銷(xiāo)一體企業(yè)人效提升56%,銷(xiāo)售額提升140%。

※ 戰(zhàn)略人力資源咨詢(xún):三大類(lèi)服務(wù)場(chǎng)景:組織診斷,體系搭建(職級(jí)體系設(shè)計(jì)×績(jī)效改革×薪酬改革×長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃)、人才發(fā)展(關(guān)鍵崗位勝任力建模與梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)院體系搭建)成果:(均為項(xiàng)目經(jīng)理或核心角色)

某ICT企業(yè)鐵三角組織搭建(流程、組織、考核、激勵(lì)),銷(xiāo)售額增加26%,人效提升30%,人力成本占比下降14%、大客戶(hù)留存率提升42.3%、客戶(hù)滿(mǎn)意度+4.5%

為跨國(guó)集團(tuán)設(shè)計(jì)全球化人才供應(yīng)鏈體系,關(guān)鍵崗位保留率提升40%

主導(dǎo)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織變革項(xiàng)目,成功縮減3個(gè)管理層級(jí)

某混改企業(yè)組織變革項(xiàng)目,人力成本降低30%

某人工智能企業(yè)業(yè)務(wù)激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì),H2業(yè)務(wù)提升300%

精密儀器制造商生產(chǎn)班組變革,構(gòu)建"崗位技能圖譜+AI培訓(xùn)系統(tǒng)+技能津貼標(biāo)準(zhǔn)"一體化解決方案,產(chǎn)線自動(dòng)化設(shè)備操作持證率從65%提升至98%,產(chǎn)品不良率下降0.7‰

某基站建設(shè)施工企業(yè)建設(shè)軍團(tuán)化組織設(shè)計(jì),打造"鐵三角+項(xiàng)目制獎(jiǎng)金池+激勵(lì)機(jī)制"作戰(zhàn)單元,區(qū)域覆蓋速度提升40%,單站建設(shè)成本下降2%

某國(guó)有企業(yè)混改背景下三項(xiàng)制度改革,設(shè)計(jì)"崗位分紅+超額利潤(rùn)分享+虛擬股權(quán)"組合激勵(lì)方案,試點(diǎn)單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提升39%,人工成本利潤(rùn)率提高5.2%

某消費(fèi)電子企業(yè)全球化領(lǐng)導(dǎo)力工程,開(kāi)發(fā)"文化解碼器+情境模擬庫(kù)+指揮官領(lǐng)導(dǎo)力"三維培養(yǎng)體系,海外市場(chǎng)總經(jīng)理勝任率從53%提升至76%,區(qū)域市場(chǎng)占有率平均增長(zhǎng)9%

智慧物流企業(yè)OD組織發(fā)展項(xiàng)目,新業(yè)務(wù)成本持平周期縮短至45天(預(yù)期220天)

※ 低碳咨詢(xún):參與雙碳戰(zhàn)略規(guī)劃/碳資產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理(不涉及ESG治理體系構(gòu)建)

成果: 碳盤(pán)查與碳足跡追溯系統(tǒng)建設(shè)、碳中和實(shí)施路徑設(shè)計(jì)(含CCER開(kāi)發(fā))、構(gòu)建鋼鐵行業(yè)首個(gè)碳關(guān)稅應(yīng)對(duì)體系

我要報(bào)名

在線報(bào)名:AI驅(qū)動(dòng)人力資源專(zhuān)業(yè)能力升級(jí)+辦公效能倍增(北京)

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