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課程介紹

當下，在市場經濟的發展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。那么，企業應該如何根據實際需求選擇最佳的靈活用工方式？在靈活用工過程中，企業又該如何有效地規避法律風險？

CPC精英管理學院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家、勞動法“三劍客“之一董保華教授，結合當前靈活用工中的常見操作難點，通過各種實際的案例，為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實務，提高企業靈活用工的安全性與靈活性，減少靈活用工的法律風險。

課程對象

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。

會議大綱

一、概述

勞動關系、非標準勞動關系及非勞動關系的區別

勞動關系、非標準勞動關系及非勞動關系的發展演變

二、標準勞動關系

（一）固定期限勞動合同

固定期限合同的靈活性體現在哪些方面？

如何通過合同文本與操作體現靈活性？

（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

完成一定任務的勞動合同是可以約定試用期？

完成一定任務的勞動合同是否適用經濟補償金？

合同約定的注意要點

三、非標準勞動關系

（一）勞務派遣用工

勞務派遣用工還能繼續使用嗎？需注意哪些要點？

勞務派遣的三性規定

勞務派遣的同勞工同酬

勞務派遣的過渡規定

勞務派遣的退回及解除

（二）非全日制用工

非全日用工與標準勞動關系有何區別？

非全日用工的靈活性體現在哪些方面？

非全日用工的社保如何處理？

非全日制員工發生工傷后如何處理？

（三）借調用工

借調用工的法律關系

借調用工的合同應如何約定

借調用工中應注意的操作要點

四、非勞動關系

（一）外包用工

1. 人力資源服務外包的法律界定

人力資源服務外包與派遣的區別

人力資源服務外包與人事代理的區別

人力資源服務外包與業務外包的區別

2. 人力資源服務外包的資質管理

資質管理的法律界定

資質管理與稅收優惠

資質管理的法律風險

資質管理的案例分析

3. 人力資源服務外包的勞動管理

勞動管理的法律界定

承包單位的直接管理

發包單位的間接管理

勞動管理的案例分析

（二）實習生用工

1 實習的法律界定

實習和勞動關系、實習與試用期、實習與見習期的區別

2 實習關系建立中的法律問題

實習的隱性結構

實習的顯性結構

3 實習關系履行中的法律問題

實習生的勞動保護

實習生的勞動報酬

4 實習關系結束中的法律問題

就業協議與OFFER的區別

就業協議與勞動合同的區別

（三）退休反聘

退休反聘的法律性質

退休反聘人員的合同簽訂

退休反聘人員是否適用加班費、年休假及其他福利待遇

退休反聘人員的傷亡問題如何處理

退休反聘人員是否適用經濟補償金

董老師

董保華先生現任華東師范大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務所律師等職務。董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家，指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質量的勞動法法律服務，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

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