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課程介紹

隨著中國人力資源法律環境的收緊，相關法律規范的健全與推行，企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，如何有效地區分什么人該裁，什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職？本次研討就是通過細化相關規則與可能出現的問題，來減少員工離職可能帶給企業的后遺癥。

課程收益

? 了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案；

? 計算經濟補償金的公式與工具；

? 進行離職談判所要遵循的基本守則

培訓對象

? 人力資源部負責員工關系處理的工作人員；管理勞動合同的工作人員、法務；

? 不適合對象：業務部門管理者

課程大綱

一 企業與員工解除勞動合同的法律理由分析與程序設定（非法定理由企業不得與員工解除勞動合同）

1 綜述企業與員工解除勞動合同的法定理由

2 企業可與員工無條件解除勞動合同的情況

· 員工有重大過錯時的解除

3 企業可與員工有條件解除勞動合同的情況

· 企業與單個員工的解除

· 企業與批量員工的解除

· 哪些員工“炒”不得？

二 企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析

1 各類費用綜述

2 與用工有關的費用

3 與離職有關的費用

· 經濟補償金、賠償金與違約金的區別

· 經濟補償金的計算：解讀經濟補償金的計算基數與系數

· 合同到期的情況下，如何賠付經濟補償金？

· 同樣是員工無過錯的情況，為什么有不同的支付經濟補償金的標準？

· 經濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？

· 什么情況下企業要支付經濟賠償金？

· 讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數額

· 什么情況下企業可以與員工約定違約金？

4 特殊情況與特別約定的費用

· 梳理特殊情況

· 特別約定有哪些？

5 盤點其他費用

三 如何與員工協商解除勞動合同？

1 理清談判思路：協商解除勞動合同的利弊分析

2 尋找談判重點與談判籌碼

3 談判方案的確認：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析

4 談判過程的控制與實施

· -談判的準備

· -談判流程控制

· -談判過程中的注意事項

· -避免溝通談判的誤區

5 簽訂一個嚴密的離職協議：談判結果的固定與收尾

· 離職協議的必備條款

· 離職通知

6 人事手續的辦理與檔案交接

· 防止可能產生的訴訟

四 離職仲裁/訴訟的應對

1 解讀時效

2 流程須知

3 證據準備

4 利用仲裁/訴訟流程展開與員工的再次溝通

柳老師

專業背景

畢業于中國政法大學，現為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；在歐洲最大的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。

授課風格

培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調實用性，通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業技能，其課程均受到學員的高

度評價

專長領域

法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。

服務企業

英國領事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國旅運通、大眾汽車金融，……

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