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行動學習—催化師訓練營
【課程編號】:MKT034537
行動學習—催化師訓練營
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:職業(yè)技能培訓
【時間安排】:2024年12月20日 到 2024年12月21日3600元/人
2024年01月05日 到 2024年01月06日3600元/人
【授課城市】:杭州
【課程說明】:如有需求,我們可以提供行動學習—催化師訓練營相關(guān)內(nèi)訓
【課程關(guān)鍵字】:杭州行動學習培訓
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課程收益
應(yīng)用六大模塊訓練每一位項目小組成員成為行動學習催化師,具備實施行動學習項目的能力;
通過三個階段催化出每一個項目小組的行動學習成果,踐行知行合一的行動落地,實現(xiàn)項目價值的產(chǎn)出;
幫助管理者改善組織氛圍,升級團隊文化,優(yōu)化心智模式,激活組織動力基因,為組織發(fā)展注入強心針。
課程大綱
第一階段催化師訓練大綱
模塊一:大樹框架——行動學習理論支撐系統(tǒng)
1、學習與行動的鴻溝
2、行動學習的4大理論基石
3、行動學習的框架和構(gòu)成要素
4、行動學習7大角色和職責
5、行動學習應(yīng)用的3大領(lǐng)域
6、行動學習的4種項目模式
模塊二:主題和目標——行動學習的價值開源
1、催化師核心技能1:營造研討氛圍
2、催化師核心技能2:盤觀者姿態(tài)—保持中立
3、問題的3大分類特質(zhì)
4、組織存在大3大障礙
5、項目研討5大基本規(guī)則
6、團隊列名法——主題思考和收集
7、4維矩陣分析法——主題聚焦和界定
8、4維開題法——主題定位分析
9、目標界定法——5個標準要求
模塊三:問題與原因——行動學習的分析之旅
1、催化師核心技能3:傾聽——聽“場”
2、催化師核心技能4:提問——問“心”
3、問題分析的5WHY模式
4、問題的5要素分析法
5、問題的4步分析法
6、WBS/思維導圖——問題的原因分析
7、單一標準定義法——問題的關(guān)鍵原因聚焦
8、系統(tǒng)思考——原因的關(guān)系優(yōu)化和邏輯重構(gòu)
模塊四:智慧與策略——行動學習的價值落地
1、催化師核心技能5:觀察——“身、口、意”三合一
2、催化師核心技能6:收集創(chuàng)意——集思廣益
3、創(chuàng)新力——組織發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力
4、過去、當下、未來的策略應(yīng)對:創(chuàng)新大道
5、3種創(chuàng)造性四維的組織和應(yīng)用
6、群體四維法——團隊智慧共啟
7、決策模式——3大決策機制
8、盈利矩陣分析——價值再聚焦
模塊五:反思和質(zhì)疑——項目團隊的心智優(yōu)化
1、催化師核心技能7:驗證假設(shè)——榮耀之路是否正確
2、催化師核心技能8:內(nèi)省——傾聽內(nèi)在的真我
3、心智模式的4大生成機制
4、心智模式的改善和優(yōu)化
5、3維反思法——思考未來
6、3大質(zhì)疑點——立足當下
模塊六:落地與應(yīng)用——知行合一的引擎啟動
1、催化師核心技能9:推進日程——按計劃執(zhí)行
2、催化師核心技能10:落地機制——習慣成自然
3、知行合一3步走
4、風險分析法——應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的準備
5、障礙應(yīng)對法——應(yīng)對當下的措施
6、行動計劃——立足行動的路徑
7、里程碑事件——激勵前行的法寶
8、模式建立——行動學習用行動來實現(xiàn)學習的過程,用學習來推動行動的價值
第二階段項目方案設(shè)計
1、組織的問題收集和聚焦——問題型主題
2、組織問題的目標轉(zhuǎn)化——目標型問題
3、問題的原因分析與聚焦——問題背后的關(guān)鍵問題
4、解決措施和應(yīng)對策略的設(shè)計——目標性的措施
5、問題落地的行動計劃設(shè)計——目標型的方案
第三階段,3天,每次1天,項目輔導和行動學習新工具學習
1、聚焦項目主題
2、聽取小組5-10分鐘等匯報
3、提出項目中等問題
4、探尋有效等解決方案
5、制定具體等項目改進計劃
6、行動學習工具分享
第四階段,2天,每次1天,項目匯報輔導和項目匯報暨成果展示。
1、項目匯報技術(shù)訓練
2、項目匯報的準備
3、項目回顧PPT(項目過程)
4、項目小組成果匯報
5、評選優(yōu)秀小組
謝老師
資深職業(yè)化訓練專家
中國企業(yè)能力建設(shè)工程 特聘講師
山東省經(jīng)信委職教辦 高級講師
中國南方行動學習聯(lián)盟 創(chuàng)始人
卓越學習發(fā)展中心 創(chuàng)始人
格蘭仕集團 培訓總監(jiān)
授課風格:
實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,能給企業(yè)帶來有效的解決方案;
實踐案例深刻,能幫助學員在案例中掌握知識;
學習氛圍輕松,讓學員在快樂狀態(tài)下提升技能;
敢用效果說話,讓學員在培訓結(jié)束后獲得提升。
>> 授課經(jīng)驗:
金融業(yè):蘇州中國銀行、淮安中國銀行、招商銀行、湖北農(nóng)行、廣州交通銀行、四川招商銀行、茂名農(nóng)行、中山建行、中山農(nóng)行、農(nóng)業(yè)銀行佛山分行、工商銀行佛山分行、佛山郵政、廣西郵儲、興業(yè)銀行內(nèi)蒙分行、興業(yè)銀行甘肅分行、清遠農(nóng)商行、惠州建行、開平農(nóng)信社、南京銀行、寧波銀行;
電力業(yè):東莞電網(wǎng)、山西國網(wǎng)、廣州電網(wǎng)、貴州國電、華能集團、華能汕頭培訓中心、山西電力設(shè)計院、云南電網(wǎng)、廣東電網(wǎng)、深圳能源集團、廣西電力、粵電集團、臺山核電;
通信業(yè):佛山移動、移動佛山中心、中山移動、來賓移動、廣州移動、北京移動、茂名移動、廣東省移動、韶關(guān)移動、汕頭移動、梅州移動、陽江移動、深圳移動、東莞移動、移動南方基地、移動東莞中心、重慶移動、云南移動、廣西移動、蘇州聯(lián)通、中興移動、中時訊、立信集團、天音通訊、東莞電信、歐康電子;
其他客戶:白云機場、南方航空、四川國航、中國氣象局、中國華云集團、中電科技集團十所、中電科技集團十一所、中電科技集團二十九所、航盛集團 ……