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Background / 背景介紹

工資支付是企業用工過程中極為重要的環節，關系到員工的重大權益和企業的用工成本，是最容易發生勞動爭議的風險點。本節內容將企業工資支付的核心內容一網打盡，結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規則，告訴HR在工資支付方面的基本規則與實務操作技巧，最大限度的降低HR不規范操作所帶來的法律風險，如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？CPC精英管理學院非常榮幸地邀請到勞動法專家徐曉丹律師通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統梳理各種工資支付中常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業面臨的法律風險，為企業提供行之有效的解決方案。

誰應該參加？

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、薪酬經理、員工關系經理等人力資源專業人士

Outline / 會議大綱

一、工資支付概述

1.工資的定義

2.工資支付期限、工資支付形式

3.工資總額的組成規定

4.福利費的范圍

二、勞動關系訂立中的工資支付問題

1.勞動合同對于工資待遇的約定技巧

2.工資單的制作技巧勞動合同解除與工資結算要求

3.未簽合同的二倍工資

三、勞動合同履行中的工資支付問題

1. 加班工資

各地加班工資的支付標準；加班工資計算基數；加班工資爭議中的舉證規則；綜合計算工時制下的加班工資；不定時工作制下的加班工資

2. 病假工資

各地病假工資的支付標準；各地病假工資支付基數；

各地醫療期的計算；病假工資的封頂保底

3. 年休假工資

未休年休假工資的計算及休假天數的計算；未休法定年休假及福利年休假的責任；年休假時效

4. 生育津貼

女職工“三期”工資支付；各地生育津貼的支付；

違反計劃生育政策與產假工資待遇；

5. 年終獎年十三薪

年終獎及十三薪的法律性質；勞動者主張年終獎的舉證責任；年終獎的支付標準及支付時間；年終獎法律風險防范

6. 高溫津貼

高溫津貼的適用對象；高溫津貼的支付條件和支付標準；不發放高溫津貼的法律責任

7.停工留薪期工資標準

停工留薪期的計算；停工留薪期工資標準

8. 其他工資的計算

生產性停工工資；事假、婚喪假、探親假等待遇計算

四、勞動關系終結中的工資支付

1.經濟補償金支付標準

2.經濟補償金的扣稅計算

3.代通知金支付

4.公司扣減員工工資的法律規定

五、法律責任

1.未簽勞動合同二倍工資標準及追溯時效

2.扣發工資導致的被動離職

3.扣發工資的行政處罰

4.工資爭議的仲裁時效

5.工資支付的舉證責任

徐老師

金杜律師事務所合伙人 主要執業領域為勞動法、勞動爭議以及涉外爭端解決

徐曉丹律師在處理復雜勞動法律事務領域擁有豐富的實踐經驗，曾為國內外眾多知名企業提供法律服務。徐律師曾擔任多家大型企業的法律顧問，為客戶處理有關個人、集體勞動合同的變更、解除、終止和續訂事宜，并協助客戶起草和修改勞動合同、員工手冊、規章制度、錄用通知書、勞務派遣協議等文件，并解答客戶有關員工工時、補充福利、醫療期、職業病、工傷、社會保險等方面的法律問題。同時，徐律師還在解決有關企業工會、公司人力資源重整、人力資源外包、經濟性裁員等問題方面具有豐富的經驗。

徐律師還曾代表多家國有銀行、上市公司和外商投資企業處理了大量的勞動爭議仲裁及訴訟案件，其中涉及勞動關系解除或終止、工資薪酬、獎金提成、競業限制、商業秘密、就業歧視、勞務派遣及工傷待遇等爭議。

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