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課程背景

年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。

面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經驗和教訓？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？

參會對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程內容

一、勞動合同續簽實務及風險管控

1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？

2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？

3、出現醫療期/三期/職業病/工傷/15+5/當選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？

4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動合同？

5、出現法定不能單方終止勞動合同的情形，單位想終止，怎么處理？

6、終止勞動合同是否賠償？個稅如何計算？

7、合同續簽管理要點

8、何時啟動合同續簽工作？

9、用人部門與hr的分工、時間節點、責任

10、合同續簽期限的選擇、續簽條件的設計

11、續簽意向書、續簽通知的制作

12、員工拒絕續簽及員工要求提高簽訂條件時的處理 13、終止通知的制作

14、醫療期/三期/職業病/工傷等特殊情形下勞動合同如何續簽

15、變更及自動續延的應用與風險

二、年休假管理實務及風險管控

1、企業內部休假制度與年休假條例發生沖突的處理

2、年休假與其它假期發生沖突的處理

3、公司排假與個人擇假發生沖突的處理

4、如何界定連續工作12個月、累計工作年限等休假條件？

5、勞務派遣人員的年休假如何安排？

6、退休返聘人員有年休假嗎？

7、招用的其他單位內退、下崗、停薪留職、放長假等人員有年休假嗎？

8、非全日制員工有年休假嗎？

9、實習人員有年休假嗎？

10、休假方式的選擇、何種情形下可以排除休假

11、未安排年休假，如何處理？

三、年終獎管理實務及風險管控

1、年終獎計發中的法律風險防范與稅收籌劃策略

2、年終獎的形式、屬性：年底雙薪（多薪）、績效獎金、紅包

3、年終獎是否屬于勞動報酬？

4、中途離職員工是否有權享受年終獎？

5、在單位未工作滿1年的員工是否有權享受年終獎？

6、年終獎發放的納稅籌劃

四、年終典型勞動爭議案例分析

五、互動答疑

李老師

李老師長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數十家國內外知名企業提供常年員工關系管理顧問服務。

曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。

曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。

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