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【課程收益】

一個(gè)公司要想在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面獲得突破性發(fā)展，并且持續(xù)倍增，人是其中至關(guān)重要的因素，如何做出關(guān)于人力資源管理的戰(zhàn)略決策，從而保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是各級(jí)管理人員持續(xù)關(guān)心的話題。本課程從各個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)進(jìn)行討論，利用先進(jìn)的管理理念和模型，給你提供決策的思路，為您的成功助一臂之力。

【課程對(duì)象】

公司董事長(zhǎng)、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對(duì)公司總體人力資源政策產(chǎn)生重要影響的人士

【課程大綱】

1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述

人力資源面臨的挑戰(zhàn)

什么是核心能力

企業(yè)核心能力的四個(gè)特征

企業(yè)核心能力的來(lái)源

核心能力與人力資源管理的關(guān)系

人力資源管理的新定位

戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)

人力資源管理的演進(jìn)

戰(zhàn)略人力資源管理者的素質(zhì)模型

2. 人力資源管理的戰(zhàn)略思維

成為戰(zhàn)略人力資源管理者的四個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變

戰(zhàn)略管理概要

企業(yè)戰(zhàn)略的管理過(guò)程

企業(yè)的戰(zhàn)略分析：PEST分析；PORTER的五力分析；SWOT分析

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析

企業(yè)戰(zhàn)略的選擇評(píng)價(jià)：波士頓矩陣；通用/GE矩陣

企業(yè)的使命與戰(zhàn)略目標(biāo)

企業(yè)戰(zhàn)略的類型識(shí)別：穩(wěn)定發(fā)展；發(fā)展戰(zhàn)略（一體化、多元化）；防御戰(zhàn)略

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：成本領(lǐng)先、差異化、集中化

職能戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與控制

人力資源如何配合企業(yè)戰(zhàn)略

麥肯錫的戰(zhàn)略的三個(gè)層面理論

行業(yè)特點(diǎn)研究：價(jià)值鏈（VALUE CHAIN）分析

兩類業(yè)務(wù)模式及所需人才特點(diǎn)

企業(yè)發(fā)展的周期性：產(chǎn)品的生命周期曲線；組織的生命周期

組織變革的階段及特征，兩種典型組織變革方式對(duì)比

人力資源策略與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系

3. 基于戰(zhàn)略的人力資源職能管理

戰(zhàn)略人力資源管理的整體實(shí)施框架

戰(zhàn)略描述與戰(zhàn)略分解

戰(zhàn)略分解與績(jī)效管理：平衡計(jì)分卡介紹

戰(zhàn)略地圖介紹及人力資本的準(zhǔn)備

人力資本的管理模型：QCP模型

戰(zhàn)略核心型組織的五大法則

勝任力模型

人才的使用：人力資源的分類矩陣模型

人力資本的保值和增值

領(lǐng)導(dǎo)人才的人崗匹配：三類領(lǐng)導(dǎo)崗位及其特點(diǎn)

4. 人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴

SBP模型（戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴模型）

SBP的四個(gè)概念

三類工作：戰(zhàn)略性、策略性與事務(wù)性工作

需求層次：業(yè)務(wù)、績(jī)效、工作環(huán)境和能力需求

縮小差距器：Gap Zapper

將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人員績(jī)效需求和HR舉措

GAPS模型:四種問(wèn)題的概括

識(shí)別真正的客戶

與客戶建立合作伙伴關(guān)系

識(shí)別戰(zhàn)略性合作機(jī)會(huì)并開(kāi)展合作

影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和方向

尾聲：VUCA世界的挑戰(zhàn)以及對(duì)人力資源管理者的應(yīng)對(duì)

張老師

清華大學(xué)國(guó)際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問(wèn)。

在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過(guò)咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問(wèn)、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問(wèn)等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過(guò)咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過(guò)程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。

◆張先生主講的課程包括：

戰(zhàn)略與人力資源管理類：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《高級(jí)招聘面試技巧》

《績(jī)效管理與年度評(píng)估面談》

《KPI的有效設(shè)定》

《薪酬與福利體系》

《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT）》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖》

《流程管理》

《企業(yè)文化建設(shè)》

《組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析》等

管理與通用技能類：

《領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》

《新任經(jīng)理的管理技能訓(xùn)練》

《如何有效提升執(zhí)行力》

《職業(yè)素質(zhì)提升訓(xùn)練》

《如何創(chuàng)造性解決問(wèn)題》

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

《時(shí)間與壓力管理》

《壓力與情緒管理》

《高效溝通技巧》

《會(huì)議管理》

《國(guó)際商務(wù)禮儀》

《時(shí)間管理》

《客戶關(guān)系管理》

《助理與文秘人員技能必備》等

◆張先生服務(wù)過(guò)的部分客戶：

無(wú)錫布勒機(jī)械制造

山特維克礦山工程機(jī)械貿(mào)易（上海）

東芝信息機(jī)器（杭州）

斯必能通訊器材（上海）

南京搏峰電動(dòng)工具

騰達(dá)航勤設(shè)備（上海）

常州法力諾長(zhǎng)城焊管

威樂(lè)（中國(guó)）水泵系統(tǒng)

凱斯帕液壓（上海）

江陰貝卡爾特鋼絲制品

格拉默車輛內(nèi)飾（上海）

愷博（上海）車輛座椅技術(shù)

佛吉亞（上海）座椅

蒂森克虜伯鞍鋼（長(zhǎng)春）

柳州五菱汽車

上海德?tīng)柛Ｆ嚳照{(diào)系統(tǒng)

威伯科汽車控制系統(tǒng)（中國(guó)）

艾默生動(dòng)力傳動(dòng)（漳州）

上海普惠飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)

哈雷戴維森（上海）

安博（中國(guó)）房地產(chǎn)咨詢

華新（南京）置業(yè)開(kāi)發(fā)

青島萬(wàn)科房地產(chǎn)

歐尚（中國(guó)）

巴魯夫（上海）貿(mào)易

蘇州西門子電器

天津中遠(yuǎn)國(guó)際貨運(yùn)

鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝

海南優(yōu)美內(nèi)衣

貝卡爾特（中國(guó)）技術(shù)研發(fā)

中國(guó)大恒（集團(tuán)）北京圖像視覺(jué)技術(shù)

揚(yáng)子石化-巴斯夫

拜耳醫(yī)藥保健

中國(guó)移動(dòng)（廣東）

菲尼薩光電通訊（上海）

固瑞特（天津）復(fù)合材料

阿爾斯通

鄭州長(zhǎng)城水泥

中海油(天津)

東亞銀行(中國(guó))

大眾汽車金融(中國(guó))

東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍汽車金融等等

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在線報(bào)名：戰(zhàn)略人力資源管理（2天）(北京)

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