企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
戰(zhàn)略管理培訓(xùn)公開(kāi)課
戰(zhàn)略管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)增長(zhǎng)--戰(zhàn)略制定與解碼到高效的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
【課程編號(hào)】:MKT027100
向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)增長(zhǎng)--戰(zhàn)略制定與解碼到高效的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
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【所屬類(lèi)別】:戰(zhàn)略管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年05月09日 到 2025年05月10日4980元/人
2024年09月06日 到 2024年09月07日4980元/人
2024年05月17日 到 2024年05月18日4980元/人
【授課城市】:深圳
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)增長(zhǎng)--戰(zhàn)略制定與解碼到高效的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:深圳戰(zhàn)略制定培訓(xùn),深圳戰(zhàn)略解碼培訓(xùn)
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課程介紹
企業(yè)經(jīng)常性是在做跟跑者,蛋糕總是第三、四個(gè)拿,問(wèn)題是沒(méi)有看清行業(yè)發(fā)展方向,只能苦等,不能主動(dòng)出擊,缺工具,看不到機(jī)會(huì)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
一分戰(zhàn)略、九分執(zhí)行,企業(yè)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃解碼到年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃后,如何保障年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地成實(shí)際結(jié)果,最重要的抓手就是經(jīng)營(yíng)分析會(huì)(如下圖管理執(zhí)行與監(jiān)控):
標(biāo)桿企業(yè)將經(jīng)營(yíng)分析會(huì)稱(chēng)作一報(bào)一會(huì):一報(bào)就是經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,一會(huì)就是經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。要想開(kāi)出高質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)分析會(huì),必須寫(xiě)出高質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。反之,如經(jīng)營(yíng)分析報(bào)質(zhì)量不高,不能將問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)暴露不出來(lái),根本不可能開(kāi)出高質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)分析會(huì),開(kāi)的一定是匯報(bào)會(huì)、漫議會(huì)、沒(méi)有決議的低效低質(zhì)會(huì)。但多數(shù)企業(yè)沒(méi)有用好經(jīng)營(yíng)分析會(huì)這個(gè)抓手。
企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題
1、看不到:企業(yè)對(duì)行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)關(guān)注度少,只做跟隨者,不主動(dòng)創(chuàng)新,風(fēng)險(xiǎn)很大;
2、難落地:戰(zhàn)略規(guī)劃后,執(zhí)行起來(lái)很難落地,其主要原因是部門(mén)之間的共識(shí)度不夠,沒(méi)有牽引戰(zhàn)略,做不到“力出一孔”;
3、無(wú)抓手:缺乏創(chuàng)新焦點(diǎn)和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),更未構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn);
4、缺工具:戰(zhàn)略拍腦袋決定,沒(méi)有工具和方法論;
5、難尋找:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完不成,不知道問(wèn)題出在哪里,找不到問(wèn)題
6、無(wú)方法:老大難問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決
7、滾雪球:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)差距滾雪球、越拉越大
課程價(jià)值
1、運(yùn)用科學(xué)的方法戰(zhàn)略管理工具,使企業(yè)能夠看清方向、做正確的決定、進(jìn)軍行業(yè)先驅(qū)者;
2、BLM戰(zhàn)略方法論知識(shí),掌握市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點(diǎn)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)工具;
3、清晰企業(yè)自身的控制點(diǎn),放大控制點(diǎn)到“峰點(diǎn)”,了解核心控制點(diǎn),逐步牽引;
4、學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告怎么寫(xiě):聚焦問(wèn)題、聚焦風(fēng)險(xiǎn)、聚焦機(jī)會(huì),聚焦年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
5、學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議怎么開(kāi):使經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的效率、決策、決議及執(zhí)行發(fā)生變化;
6、學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的方法和標(biāo)準(zhǔn):打開(kāi)分類(lèi)、數(shù)據(jù)量化找根因、實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)、機(jī)會(huì)、策略、行動(dòng)、資源”五個(gè)要素一致性咬定目標(biāo)保結(jié)果、滾動(dòng)預(yù)測(cè)方法論。
課程對(duì)象
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶隊(duì))
課程大綱
戰(zhàn)略思想
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
啟示:堅(jiān)定不移的穿美國(guó)鞋
愿景、使命及價(jià)值觀
戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)思想
戰(zhàn)略規(guī)劃SP
1、市場(chǎng)洞察(五看)
看行業(yè)(趨勢(shì)):核心是價(jià)值轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)/PEST工具/
看市場(chǎng)(客戶(hù)):對(duì)標(biāo)客戶(hù)SP(2B);客戶(hù)行為變化、爆款研究(2C)
看對(duì)手:全方位分析對(duì)手現(xiàn)狀和SP/ 18要素+雷達(dá)圖
看自己:商業(yè)模型畫(huà)布
看機(jī)會(huì):細(xì)分市場(chǎng)的5大原則
研討:給予市場(chǎng)洞察繪制SPAN圖
2、定立戰(zhàn)略意圖
SPAN圖看機(jī)會(huì):吃著碗里的+看著鍋里的+望著田里的
定戰(zhàn)略意圖:機(jī)會(huì)、能力、對(duì)手、環(huán)境的綜合考慮
常見(jiàn)問(wèn)題:沒(méi)有按產(chǎn)品、區(qū)域、客戶(hù)群打開(kāi)
3、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)及戰(zhàn)略控制點(diǎn)
創(chuàng)新焦點(diǎn):下一代產(chǎn)品和技術(shù)
創(chuàng)新方向:對(duì)準(zhǔn)客戶(hù)需求、依托現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)
業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的核心是戰(zhàn)略控制點(diǎn):6要素/持續(xù)有效增長(zhǎng)來(lái)自戰(zhàn)略控制點(diǎn)
戰(zhàn)略控制點(diǎn)的戰(zhàn)略控制系數(shù)
標(biāo)桿企業(yè)三個(gè)發(fā)展階段戰(zhàn)略控制點(diǎn)解密:服務(wù)/技術(shù)/戰(zhàn)略
戰(zhàn)略解碼
4、戰(zhàn)略解碼方案介紹
戰(zhàn)略地圖
從戰(zhàn)略到組織、能力
績(jī)效與激勵(lì)與戰(zhàn)略落地
演練:組織績(jī)效設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略對(duì)齊
經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
第一部分:定位經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的典型問(wèn)題
1)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的定位錯(cuò)誤
2)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的會(huì)議安排混亂
3)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告差距分析未打開(kāi)、沒(méi)有暴露問(wèn)題
4)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告沒(méi)有年度預(yù)測(cè),沒(méi)有預(yù)測(cè)分析
5)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告中的問(wèn)題缺乏根因分析
6)經(jīng)營(yíng)分析沒(méi)有對(duì)準(zhǔn)目標(biāo)采取行動(dòng)措施
第二部分:優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告怎么寫(xiě)
1)明確“一報(bào)一會(huì)”的定位
2)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告要體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
3)高質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告包括2個(gè)章節(jié):經(jīng)營(yíng)主報(bào)告和業(yè)務(wù)報(bào)告
4)打開(kāi)、分類(lèi),數(shù)據(jù)量化,暴露問(wèn)題
5)解剖麻雀,歸因于內(nèi),分析根因
6)預(yù)測(cè),是經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告之魂
7)3GAP3LIST,五個(gè)一致性(目標(biāo)、機(jī)會(huì)、策略、行動(dòng)、資源)
8)經(jīng)營(yíng)分析主報(bào)告與業(yè)務(wù)報(bào)告自檢表
9)標(biāo)桿企業(yè)2個(gè)典型案例 (找差距、找根因、解麻雀、3LIST)
第三部分:高效的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議怎么開(kāi)
1)管理經(jīng)營(yíng)分析會(huì)流程
2)會(huì)前準(zhǔn)備:由上至下統(tǒng)一思想和重視,會(huì)前四要素準(zhǔn)備度評(píng)估
3)會(huì)中三要三不要
4)任務(wù)令的5個(gè)要素
5)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)閉環(huán)跟蹤管理
6)標(biāo)桿企業(yè)參考:經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和ST會(huì)議、AT會(huì)議的區(qū)別
7)標(biāo)桿企業(yè)3個(gè)典型案例
第四部分:“經(jīng)營(yíng)分析會(huì)”教練式輔導(dǎo)方案包
1)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)診斷及報(bào)告輸出
2)輔導(dǎo)“經(jīng)營(yíng)分析會(huì)報(bào)告”
3)輔導(dǎo)“經(jīng)營(yíng)分析會(huì)”
4)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)(比如應(yīng)收賬款、渠道政策、競(jìng)爭(zhēng)管理、等等)
PAUL老師
18年華為經(jīng)歷
原華為全球服務(wù)部副總裁
原華為某地區(qū)部副總裁
資深人力資源專(zhuān)家
資深項(xiàng)目管理專(zhuān)家
講師簡(jiǎn)介
PAUL WANG老師曾在華為多部門(mén)多崗位任職,涵蓋國(guó)內(nèi)、總部以及海外多個(gè)片區(qū),在人力資源管理、項(xiàng)目管理、客戶(hù)服務(wù)、市場(chǎng)拓展等方面有豐富的跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),是同時(shí)具有戰(zhàn)略高度和落地深度的專(zhuān)家型管理者。
華為期間多次參與華為重大人力資源政策制定及落地項(xiàng)目,曾研討參與《華為基本法》編寫(xiě)與修訂。并將華為基本法進(jìn)行深度剖析,作為適合不同規(guī)模和不同發(fā)展階段的企業(yè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)管理方法論。
PAUL WANG老師曾主導(dǎo)實(shí)施了數(shù)個(gè)全球最大、最難、最亂的管理項(xiàng)目;離開(kāi)華為后參與了多家企業(yè)的戰(zhàn)略變革、人才管理變革項(xiàng)目,既有理論高度,又接地氣。授課風(fēng)格大氣幽默,能引發(fā)學(xué)員深度思考。
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
《組織與變革》、《導(dǎo)向沖鋒的奮斗者文化績(jī)效與激勵(lì)》、《華為干部管理》、《戰(zhàn)略規(guī)劃》、《戰(zhàn)略解碼》
服務(wù)的企業(yè)
長(zhǎng)飛光纖、招商銀行,納通醫(yī)療、粵港澳大灣區(qū)服務(wù)中心,浙江金融資產(chǎn)中心、魯泰集團(tuán)、興業(yè)銀行、中國(guó)電信等等多家企業(yè)。
專(zhuān)家介紹
楊老師
18年華為工作經(jīng)歷
原華為企業(yè)業(yè)務(wù)國(guó)家總經(jīng)理
資深CRM變革專(zhuān)家
原華為產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)
講師簡(jiǎn)介
楊老師在華為15年一線(xiàn)銷(xiāo)售、管理經(jīng)驗(yàn),3年變革、流程質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)。
華為國(guó)際市場(chǎng)最早一批海外拓展人員(印度、新加坡、印尼、西班牙、菲律賓),從事華為鐵三角(產(chǎn)品經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)、企業(yè)業(yè)務(wù)國(guó)家總經(jīng)理、流程變革經(jīng)理等崗位、對(duì)華為企業(yè)文化、市場(chǎng)拓展、銷(xiāo)售管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、變革、流程質(zhì)量等都深入理解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3年華為公司流程質(zhì)量部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn),多次參與重點(diǎn)變革項(xiàng)目(LTC流程、采購(gòu)流程、服務(wù)流程等),具有豐富的流程變革、流程優(yōu)化等經(jīng)驗(yàn)
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域、企業(yè)變革管理、企業(yè)業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、解決方案行銷(xiāo)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、競(jìng)爭(zhēng)管理
服務(wù)的企業(yè)
宇通汽車(chē)、駝人集團(tuán)、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)、三一重工、京東方、明源集團(tuán)、傳化集團(tuán)、瑞普生物等