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背景介紹

“性格決定命運”，深入來談，真正決定命運的不是性格，而是一個人對自身性格的認(rèn)識和調(diào)整。所以成功來自對自己的了解和對自己的要求。一個經(jīng)理人，不僅要了解自己也要了解自己所管理的人。如何用人所長，最大化地發(fā)揮人力資源效用，也是每個經(jīng)理人的核心目標(biāo)。然而，在正確評估自己及管理性格各異的員工，從而更好地提升團(tuán)隊凝聚力方面，眾多的經(jīng)理人時常陷入以下困惑：

• 如何了解自己的領(lǐng)導(dǎo)模式?

• 如何科學(xué)的管理他人對自己的認(rèn)知?

• 如何管理性格迥異的員工并激發(fā)他們的投入?

• 如何能與不同與自己的員工和諧相處，發(fā)揮團(tuán)隊最大價值?

針對以上問題，我們特邀實踐家 DISC 行為科學(xué)、首席講師李海峰先生，與我們一同分享《經(jīng)理人性格與知人善用》的精彩課程。本課程從 DISC 理念分析入手，繼而絲絲入扣進(jìn)行典型人物的性格分析及自己的報告解讀，最后運用 DISC 軟件系統(tǒng)進(jìn)行實操。幫助您您了解自己發(fā)展自己，找對人才并且放對位置，做到知人善用!

活動綱要

第一天：演講篇

了解行為風(fēng)格影響掌握自我提升之道

模塊一、理念清晰篇

» 成熟的經(jīng)理人有能力控制自己的行為

» 認(rèn)識不等于了解，了解帶來力量

» 你的領(lǐng)導(dǎo)模式是激發(fā)投入還是管理付出

模塊二、理念講解篇

» DISC 的理論講解

» DISC 誰最適合做領(lǐng)導(dǎo)

» 視頻分析：每個特質(zhì)應(yīng)對之道

模塊三、報告分析篇

» 典型英雄人物分析

» DISC 個人報告解讀

模塊四、團(tuán)隊運用篇

» 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做的三件事情

» 如何給出團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)具體的建議

第二天：實操篇

如何使用軟件系統(tǒng)協(xié)助做到知人善用

模塊一、知人篇：對自己的了解

» 如何客觀的引導(dǎo)他人對自我的評價

» 如何有效的協(xié)助他人對自我的了解

» 如何科學(xué)的管理他人對自我的認(rèn)知

模塊二、知人篇：對別人的了解

» 如何知道和改進(jìn)自己對他人的了解程度

» 如何迅速提升銷售客戶對客戶的有效性

» 如何讓大客戶隱形資料不隨大客戶經(jīng)理消失

模塊三、善用篇：人崗匹配

» 決定員工在崗位的投入度最重要的是哪些要素

» 崗位設(shè)計應(yīng)該有哪些人來參與?具體是怎樣的流程

» 如何解決員工放在不同主管底下，存活概率和成長速度不一樣的問題

模塊四、善用篇：團(tuán)隊協(xié)作

» 如何了解團(tuán)隊成員每個人的作用和最有效貢獻(xiàn)區(qū)域

» 經(jīng)理人如何針對整個團(tuán)隊和其中具體成員改善自己風(fēng)格

» 如何使用工具協(xié)助解決團(tuán)隊協(xié)作的五項障礙

李老師

李海峰 實踐家 DISC 行為科學(xué) 首席講師 (GZ Session)

DISC 性格分析、人力資源領(lǐng)域團(tuán)隊建設(shè)標(biāo)桿人物;為500強(qiáng)企業(yè)善用團(tuán)隊力量創(chuàng)下輝煌戰(zhàn)績，善用科學(xué)工具提升企業(yè)競爭力，得到 DELL 及特力集團(tuán)高管的親筆推薦函，帶領(lǐng) DISCUS 行為科學(xué)中心為包括可口可樂、臺基電、中歐國際商學(xué)院等在內(nèi)的國際知名企業(yè)及高校進(jìn)行專業(yè)測評，使 DISCUS 成為國內(nèi)最具實戰(zhàn)性的測評系統(tǒng)。《創(chuàng)業(yè)周刊》2014年1月封面人物，《人力資源管理》雜志2010年5月號封面人物

全國人力資源管理委員會常務(wù)理事;央視《商務(wù)時間》《明星團(tuán)隊》特約點評嘉賓，指導(dǎo)戴志康、李想等80后億萬富翁，“格力集團(tuán)董明珠團(tuán)隊”點評人;兩次作客阿里巴巴集團(tuán)，講述《點金石：識人用人的技巧》與《80后財富新貴秘訣》;泛珠三角9+1市長論壇創(chuàng)業(yè)峰會，與黃鳴、李開復(fù)等為特約主講嘉賓;馬來西亞《青年創(chuàng)業(yè)峰會》主講嘉賓;任中國中關(guān)村創(chuàng)業(yè)示范項目教官，上海奉賢區(qū)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，湖北人力資源中心顧問等。

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